Tatatertib

1
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN
TATATERTIB) 1993
2
SKOP CERAMAH
1. Pendahuluan 2. Rasional Peraturan
Tatatertib 3. Tatakelakuan/Larangan
Secara Umum(Per. 4(1),(2)(aj) Secara
Khusus (Per. 4A, 5 - 23) - Larangan Mutlak
- Boleh Dengan kebenaran
Peraturan Oleh Pek./Surat Pek.
Lain-lain Peraturan/Akta 4. Penutup

3
PENDAHULUAN

• (
• Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
• (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 P.U.(A)246
• - Dibuat di bawah Perkara 132(2) Perlembagaan
  Persekutuan
• - Menggantikan P. A Bab D
• Peraturan-Peraturan Lembaga Tatatertib
• Perkhidmatan Awam 1993 - P.U.(A)396

4
RASIONAL PERATURAN TATATERTIB

• Memastikan pegawai awam
• i. melaksanakan tugas dengan cekap, beramanah dan
  bertanggungjawab
• ii. meletakkan kepentingan awam lebih utama
  daripada kepentingan mereka sendiri
• iii. menjaga imej perkhidmatan awam dan
• iv. yang melakukan kesalahan / melanggar
  peraturan dihukum.

5

TATAKELAKUAN
SECARA UMUM

• Peraturan 4, Peraturan- Peraturan Pegawai Awam
  (Kelakuan dan Tatatertib) 1993.Per.
  4(1),(2)(a.j)

6

• 4. (1) Seseorang pegawai hendaklah pada setiap
  masa memberikan taat setianya kepada Yang di-
  Pertuan Agong, Negara dan Kerajaan

Pegawai hendaklah sentiasa menjaga, memelihara
dan mempertahankan kedaulatan dan maruah
negara, hormat dan patuh kepada undang- undang
serta berusaha untuk berbakti kepada negara.
7
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(1)
Bersubahat dengan musuh negara. Membocorkan
rahsia Kerajaan. Memburuk-burukkan serta
memperkecil kecilkan dasar serta tindakan
Kerajaan. Berlakon dalam filem yang
memburukkan negara
8
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (a)
membelakangkan tugas awamnya demi
kepentingan peribadinya
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(a)

• Menguruskan perniagaan/ pelaburan
• sendiri/ isteri/ anak/ saudara-mara
• dalam waktu pejabat/tugas rasmi.
• Menyebelahi / memberi keutamaan
• kepada saudara- mara/ rakan- rakan
• dalam menimbangkan sesuatu permohonan .

• jual!

9

• 4.(2)Seseorang pegawai tidak boleh -
• (b) berkelakuan dengan sedemikian
  cara yang mungkin menyebabkan
  kepentingan peribadinya
  bercanggah dengan tugas
  awamnya

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(b)
Menguruskan tender/sebutharga sedangkan
pegawai mengetahui ada di antara mereka yang
mengemukakan tender/ sebutharga terdiri daripada
saudara-maranya.
10
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(c) berkelakuan dengan apa-apa cara yang
mungkin menyebabkan syak yang munasabah
bahawa -

• (i) dia telah membiarkan kepentingan peribadinya
  bercanggah dengan tugas awamnya sehingga
  menjejaskan kebergunaannya sebagai seorang
  pegawai awam atau
• (ii) dia telah menggunakan kedudukan awamnya bagi
  faedahnya sendiri

11
Menggunakan dan memandu kenderaan jabatan
untuk kegunaan sendiri seperti pergi ke
pejabat dan balik dari pejabat, menghantar anak
ke sekolah dan lain-lain.
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(c)
Menggunakan kakitangan jabatan /alat/ barang-
barang jabatan untuk hal-hal persendiriannya
seperti membersihkan tanah, kawasan rumah,
mengangkat perabut rumah dan lain-lain.
12
Menyalahgunakan hak istimewa sebagai seorang
diplomat seperti terlibat dalam aktiviti
penyeludupan.
13
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (d)
Berkelakuan dengan cara yang
boleh memburukkan /mencemar
nama baik perkhidmatan awam
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(d)
Terlibat dalam penyalahgunaan dadah. Berjudi
di pejabat/waktu bertugas. Disabitkan kesalahan
jenayah/ mahkamah syariah. Kesusahan berat
kerana hutang. Menerima keraian dari orang yang
ada hubungan rasmi. Melakukan gangguan seksual
14

• 4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
  (e) kurang cekap atau kurang berusaha

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(e)
Gagal menguruskan penyata bank dan buku tunai
dengan teratur dan bersistematik. Tiada
inisiatif untuk menyelesaikan urusan kerja
seberapa segera.
15
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(f) tidak jujur atau tidak amanah
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(f)
Menggunakan wang tabung amanah untuk
kegunaan sendiri. Membuat bayaran tanpa
menyemak kerja-kerja yang diarahkan telah
siap atau belum. Tidak melaporkan harta
atau pelaburan.
16
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(g) tidak bertanggungjawab
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(g)
Menghasut kakitangan Kerajaan supaya jangan
terlalu berusaha dalam menjalankan tugas.
Menjalankan sesuatu tugas tanpa menghiraukan
implikasi terhadap Jabatan Khasnya dan
Kerajaan amnya Mengambil cuti rehat di saat
perkhidmatannya sangat- sangat diperlukan.
17
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (h)
membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh
atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan
apa-apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap
perkhidmatan awam, sama ada tuntutan itu ialah
tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana
pegawai lain
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(h)
Meminta orang kenamaan untuk menggunakan jasa
baiknya mempengaruhi Lembaga Kenaikan Pangkat
untuk menaikkan pangkatnya. Meminta ahli
politik untuk menyokong permohonannya mendapatkan
tanah Kerajaan atau rumah atau sesuatu jawatan.
18
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (i)
ingkar perintah dan
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(i)
Membantah atau melawan pegawai atasan. Membawa
keluar fail terperingkat Jabatan tanpa kebenaran
bertulis Ketua Jabatan (Perenggan 67, Arahan
Keselamatan). Keluar negara tanpa kelulusan
KSU, Kementerian.
19
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (j)
cuai dalam melaksanakan tugasnya.
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(j)
Cuai memastikan barang- barang yang
dibeli oleh Jabatan di masukkan dalam
senarai 'inventory'. Menghilangkan harta
Kerajaan dalam simpanan pegawai
Pegawai Perubatan/Doktor tersilap memberi ubat
kepada pesakit/ semasa pembedahan
Tertinggal alat-alat pembedahan dalam anggota
yang dibedah.
20
TATAKELAKUAN
SECARA KHUSUS

DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK) BOLEH BUAT DENGAN
KEBENARAN
21
1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)
JENIS LARANGAN
PER.

• 4A GANGGUAN SEKSUAL
• 7 MENYALAHGUNA DADAH
• 9 MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN
• 11 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA
  EMOLUMEN RASMI DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG
  SAH
• 12 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN
• 13 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS
• 15 MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA
• 16 PENGLIBATAN DALAM PASARAN HADAPAN
• 17 REFEL DAN LOTERI
• 18 PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT
  TERPERINGKAT
• 20 PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JERNAL
• 21 KEGIATAN POLITIK
• PEGAWAI KPT/KPDP
• 23 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI/KEBENARAN/SEBA
  B YANG MUNASABAH

22
PERATURAN 4A. - GANGGUAN SEKSUAL

• (1) DILARANG MELAKUKAN GANGGUAN SEKSUAL
  IAITU
• (a) Cubaan merapati/meminta
  layanan seksual
• (b) melakukan perbuatan
  bersifat seksual
• menyebabkan seseorang yang waras tersinggung,
  terhina atau terugut.
• (2) BENTUK PERBUATAN BERSIFAT SEKSUAL
• (a) secara lisan, bertulis dan
  lain-lain
• (b) tidak terhad di tempat kerja /
  waktu kerja selagi mencemarkan imej
  Perkhidmatan Awam

23
PERATURAN 4A. - GANGGUAN SEKSUAL
(2) BENTUK PERBUATAN BERSIFAT SEKSUAL
(a) secara lisan, bertulis dan lain-lain
(b) tidak terhad di tempat kerja / waktu kerja
selagi mencemarkan imej Perkhidmatan
Awam
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4A.
Bercerita / jenaka / isyarat yang
lucah Menyentuh anggota sensitif badan
24
PERATURAN 7 MENYALAHGUNA DADAH
TIDAK BOLEH MENGGUNAKAN / MENGAMBIL /
MENYALAHGUNAKAN / MENAGIH DADAH BERBAHAYA
(KECUALI BAGI MAKSUD PERUBATAN)
PEGAWAI BOLEH DIAMBIL TINDAKAN TATATERTIB DENGAN
TUJUAN BUANG KERJA
PERKHIDMATAN PEGAWAI BOLEH DITAMATKAN ATAS
KEPENTINGAN AWAM PERATURAN 49 SEKIRANYA PEGAWAI
MENCAPAI UMUR PERSARAAN PILIHAN.
TTLAKU.PPT1/MS1 4
25
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 7.
Menghisap ganja, morfin, heroin dan lain-lain
Menagih dadah
26
PERATURAN 9 - MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN
TIDAK BOLEH MENERIMA / MEMBERI KERAIAN SEKIRANYA
KERAIAN ITU DAPAT DENGAN APA-APA CARA
MEMPENGARUHI TUGAS RASMI.
BERCANGGAH DENGAN TATAKELAKUAN PERATURAN 4.
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 9.
Kontraktor meraikan Ketua Jabatan yang menjadi
ahli Lembaga Tender
Keraian Belanja makan, hotel, tambang bercuti
dan lain-lain
27
PERATURAN 11 - MENYENGGARA TARAF HIDUP
MELEBIHI EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG SAH
PEGAWAI TIDAK BOLEH i) MENYENGGARA TARAF HIDUP
MELEBIHI EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG
SAH. ii) MENGUASAI/MEMILIKI SUMBER KEWANGAN ATAU
HARTA YANG TAK SEIMBANG ATAU TAK MUNASABAH DENGAN
EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG SAH.
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 11.
Pegawai berkereta mewah yang diketahui bukan
dari pusaka dan lain-lain
28
PERATURAN 12 - MEMINJAM WANG/ MENJADI
PENJAMIN
TIDAK BOLEH MEMINJAM WANG / MENJADI
PENJAMIN KEPADA MANA-MANA ORANG YANG
i) TERTAKLUK KEPADA KUASA RASMINYA ii) ADA
URUSAN RASMI iii) TINGGAL / MEMILIKI TANAH /
MENJALANKAN PERNIAGAAN DALAM KAWASAN KUASA
RASMI iv) MENJALANKAN PERNIAGAAN MEMBERI
PINJAM WANG
29
BOLEH PINJAM DARIPADA i) BANK -
BERCAGAR/OVERDRAF ii) SY. INSURAN - CAGARAN
POLISI iii) SY. KERJASAMA - (TERMASUK
KERAJAAN) iv) SY.MEMINJAM - AKTA SY. MEMINJAM
1969 v) PERJANJIAN SEWA BELI DENGAN SYARAT
- i) INSTITUSI ITU TIDAK SECARA LANGSUNG DI BAWAH
KUASA RASMINYA. ii) JANGAN BAWA SKANDAL AWAM /
MENGGUNAKAN KEDUDUKAN AWAM iii) AGREGAT HUTANG
TIDAK MENYEBABKAN KETERHUTANGAN KEWANGAN WANG
YANG SERIUS
30
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 12.
Pegawai di Jabatan meminjam wang dari kontraktor
yang menjalankan projek Jabatan
Pegawai Daerah meminjam wang dari bank yang
beroperasi di kawasan pentadbirannya
31
PERATURAN 13 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS
PERATURAN 13 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS
TANGGUNGAN HUTANGNYA MENYEBABKAN KESULITAN
KEWANGAN YANG SERIUS, IAITU i) AGREGAT HUTANG/
TANGGUNGAN TAK BERCAGAR LEBIH 10 KALI EMOLUMEN
BULANANNYA KECUALI PINJAMAN PENDIDIKAN. ii) PENGHU
TANG PENGHAKIMAN (JUDGEMENT DEBTOR) DAN TIDAK
DIJELASKAN DALAM TEMPOH 1 BULAN. iii) BANKRAP
ATAU PEMAKAN GAJI TAK SOLVEN (INSOLVENT).
32
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 13.
Penjamin yang gagal membayar hutang peminjam
dalam tempoh satu bulan dari perintah mahkamah
Peminjam diisytihar bankrap oleh mahkamah dan
gaji dipegang/urus oleh Amanah Raya. Gaji tidak
mencukupi untuk melepaskan tanggungan.
33
PERATURAN 15 - MEMINJAMKAN WANG
TIDAK BOLEH MEMINJAMKAN WANG DENGAN FAEDAH
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 15.
Pegawai memberikan pinjaman dengan mengenakan
faedah atau bunga
34
PERATURAN 16 TIDAK BOLEH TERLIBAT DALAM PASARAN
HADAPAN
TIDAK BOLEH TERLIBAT DALAM PASARAN NIAGA HADAPAN
SEBAGAI PEMBELI ATAU PENJUAL, DALAM PASARAN
TEMPATAN ATAU LUAR NEGERI
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 16.
Terlibat dalam pasaran komoditi / pasaran hadapan
35
PERATURAN 17 - REFEL DAN LOTERI
TIDAK BOLEH MENGADAKAN REFEL ATAU LOTERI HARTA
PERSENDIRIANNYA.
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 17.
Menggunakan harta persendirian untuk refel atau
loteri
36
PERATURAN 18 - PENERBITAN BUKU DAN KARYA
TIDAK BOLEH MENERBITKAN ATAU MENULIS BUKU,
MAKALAH ATAU KARYA LAIN BERDASARKAN MAKLUMAT
RASMI TERPERINGKAT.
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 18.
Menulis/menerbit buku menggunakan maklumat rasmi
terperingkat (rahsia besar, rahsia dan sulit)
37
PERATURAN 20 - PENYUNTING AKHBAR/
MAJALAH/JURNAL
TIDAK BOLEH MENJADI PENYUNTING AKHBAR/
MAJALAH/JURNAL KECUALI, PENERBITAN
i) JABATAN ii) PROFESIONAL iii) PERTUBUHAN
SUKARELA YANG TIDAK BERCORAK POLITIK iv)
DILULUSKAN SECARA BERTULIS OLEH KETUA JABATAN
38
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 20.
Menjadi penyunting akhbar harian
Menjadi penyunting akhbar parti politik
39
PERATURAN 21- KEGIATAN POLITIK
PEGAWAI KPT/KPDP DILARANG MENGAMBIL BAHAGIAN
DALAM POLITIK ATAU MEMAKAI LAMBANG PARTI POLITIK,
KHUSUSNYA TIDAK BOLEH
i) MEMBUAT PERNYATAAN MENYEBELAHI MANA-MANA
PARTI POLITIK ii) MENERBIT/MENGEDAR BUKU/
ARTIKEL/RISALAH MENGENAI POLITIK iii) MERAYU
UNDI iv) AGEN PILIHANRAYA TEMPAT
MENGUNDI v) BERTANDING APA-APA JAWATAN vi) MEMEGAN
G APA-APA JAWATAN
40
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 21.
Berkempen bagi pihak parti politik
Mengedar risalah parti politik
Memegang jawatan dalam parti politik
41
PERATURAN 23 - TIDAK HADIR
BERTUGAS
TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI ATAU TANPA
KEBENARAN ATAU TANPA SEBAB YANG MUNASABAH BOLEH
DIAMBIL TINDAKAN TATATERTIB. " KETIDAKHADIRAN "
TERMASUKLAH TIDAK HADIR BAGI APA-APA JUA
TEMPOH MASA PADA MASA DAN DI TEMPAT PEGAWAI ITU
DIKEHENDAKI BERTUGAS.
TTLAKU.PPT1/MS1 14
42
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 23.
Pegawai hilang selepas ketip kad perakam waktu
di waktu pagi, kemudian muncul di waktu petang
untuk ketip sewaktu pulang
Tidak patuhi waktu berperingkat
43
2. LARANGAN YANG BOLEH DIBUAT DENGAN
KEBENARAN
PER. PENGECUALIAN KUASA MEMBERI
KEBENARAN 5 PEKERJAAN LUAR KETUA
JABATAN 6 ETIKET BERPAKAIAN KPPA 8/9 MENERIMA
HADIAH KETUA JABATAN 10 PEMUNYAAN HARTA KETUA
JABATAN 19 PERNYATAAN AWAM MENTERI 21 KEGIATAN
POLITIK KPPA / KSU i) KUMPULAN
SOKONGAN ii) CUTI SEBELUM
BERSARA 22 MEMBAWA PERBICARAAN KSU UNDANG-
UNDANG/ BANTUAN GUAMAN
44
PERATURAN 5 - PEKERJAAN LUAR
TIDAK BOLEH BUAT KERJA LUAR, KECUALI i) DIBENARKAN
OLEH KETUA JABATAN DIANGGAP TUGAS
RASMI HONORARIUM DITENTUKAN OLEH PERBENDAHARAAN
(PP BIL 2/1993 DAN BIL.5/1995) ii) BAGI FAEDAH
DIRINYA/SAUDARA- MARA/ BADAN YANG BUKAN MENCARI
KEUNTUNGAN DENGAN KEBENARAN KETUA JABATAN
45
SYARAT - TERTAKLUK KEPADA TATAKELAKUAN
PERATURAN 4 DAN MEMASTIKAN PEKERJAAN LUAR ITU
DILAKUKAN
a) DI LUAR WAKTU PEJABAT/ TUGAS RASMI b) TIDAK
MENJEJASKAN KEBERGUNAANNYA SEBAGAI PEGAWAI
AWAM c) TIDAK BERCANGGAH DENGAN KEPENTINGAN
PERKHIDMATAN AWAM
46
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 5.
Memandu teksi selepas waktu pejabat tanpa
kebenaran
Menjalankan perniagaan pasar malam, jadi jaga
dan pekerjaan lain tanpa kebenaran
47
PERATURAN 6 - PAKAIAN

• SEMASA BERTUGAS HENDAKLAH SENTIASA BERPAKAIAN
  DENGAN SEPATUTNYA YANG DITENTUKAN OLEH KERAJAAN
  MELALUI ARAHAN YANG DIKELUARKAN OLEH KETUA
  PENGARAH PERKHIDMATAN AWAM

48
Pakaian Alternatif SPP 1/2006
Kemeja Batik Berkolar Baju Melayu
49
Pakaian Alternatif SPP 1/2006
Kemeja Batik Berkolar Baju Melayu
50
Pakaian Alternatif SPP 1/2006
Kemeja Batik Berkolar Mandarin
51
Pakaian Alternatif SPP 1/2006
Kemeja Berkolar Baju Melayu (Butang 3)
52
Pakaian Alternatif SPP 1/2006
Kemeja Berkolar Mandarin (Butang Baju Melayu 3)
53
Pakaian Alternatif SPP 1/2006
Nehru Suit (Berbutang Hadapan)
54
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 6.
Memakai singlet atau baju-T, tanpa kolar
Memakai sarong, seluar pendek dan lain-lain
55
PERATURAN 8 - HADIAH
PEGAWAI DILARANG MEMBERI/ MENERIMA HADIAH, JIKA -
i) ADA KENA- MENGENA DENGAN PELAKSANAAN
TUGAS. ii) BENTUK, AMAUN ATAU NILAI HADIAH ITU
TIDAK SEPADAN DENGAN MAKSUD HADIAH
56
KEBENARAN KETUA JABATAN PERLU DIPEROLEHI, JIKA -

• i) PEGAWAI MERAGUI TENTANG BENTUK, AMAUN ATAU
  NILAI HADIAH.
• PENERIMAAN HADIAH SUKAR DITOLAK
• (KETUA JABATAN KSU ATAU KP DI IBU
  PEJABAT).

57
KETUA JABATAN BOLEH MEMBERI KEBENARAN -

• (i) PEGAWAINYA MENERIMA SURAT PUJIAN SEMPENA
  PERSARAAN/ PERTUKARAN (BEKAS JANGAN MAHAL)
• (ii) PUNGUTAN SPONTAN OLEH PEGAWAI BAGI MAKSUD
  HADIAH SEMPENA PERSARAAN / PERTUKARAN,
  PERKAHWINAN, PERISTIWA LAIN PEGAWAINYA.

58
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 8.
Memberi hadiah kepada pegawai
Menerima hadiah dari orang yang ada kepentingan
59
PERATURAN 10 - PEMUNYAAN HARTA
MINTA KEBENARAN KETUA JABATAN JIKA HENDAK
MEMPEROLEHI HARTA YANG TIDAK SEJAJAR DENGAN
TATAKELAKUAN

• LAPORAN HARTA -
• PADA TARIKH DILANTIK
• PADA MASA DIKEHENDAKI OLEH KERAJAAN
• MEMPEROLEHI HARTA BARU
• PELUPUSAN

60
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 10.
TIDAK MELAPORKAN PEMBELIAN RUMAH, KERETA DLL
TIDAK MELAPORKAN PELUPUSAN RUMAH, KERETA DLL
61
PERATURAN 19 - PERNYATAAN AWAM

• TIDAK BOLEH KECUALI MENDAPAT KEBENARAN MENTERI
  YANG BERKENAAN

62
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 19.
Ceramah yang memburukkan Pentadbiran Kerajaan
Membuat ulasan / penjelasan mengenai sesuatu
peristiwa tanpa kebenaran Menteri
63
PERATURAN 21 - KEGIATAN POLITIK PEGAWAI
KUMPULAN SOKONGAN

• KUMPULAN SOKONGAN BOLEH DILANTIK SEBAGAI AHLI
  JAWATANKUASA PARTI POLITIK SETELAH MENDAPAT
  KEBENARAN SECARA BERTULIS DARIPADA
• GUNASAMA - KPPA
• BUKAN GUNASAMA - KSU
• CUTI SEBELUM BERSARA DAN TERLIBAT POLITIK
• SEMUA KUMPULAN BOLEH AKTIF
• DENGAN KEBENARAN BERTULIS
• TIDAK MELANGGAR AKTA RAHSIA RASMI 1972

64
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 21.
Kumpulan Pengurusan dan Profesional boleh
bergiat aktif dalam aktiviti politik semasa
menghabiskan cuti terkumpul sebelum bersara
wajib jika mendapat kelulusan KPPA atau KSU
65
PERATURAN 22 - MEMBAWA PERBICARAAN
UNDANG- UNDANG BANTUAN GUAMAN

• MESTI MENDAPAT KEBENARAN KSU

66
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 22.
Tanpa kebenaran melantik peguam untuk perbicaraan
mahkamah yang kes berkaitan dengan tugas rasmi
67
HUKUMAN DAN RAYUAN TATATERTIB
68
JENIS HUKUMAN TATATERTIB

• PERATURAN 38. (a) AMARAN
• (b) DENDA
• (c) LUCUTHAK EMOLUMEN
• (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI
• (e) TURUN GAJI
• (f) TURUN PANGKAT DAN
• (g) BUANG KERJA.

69
PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA-
MANA SATU

• ATAU
• APA-APA KOMBINASI DUA ATAU LEBIH HUKUMAN
  TATATERTIB
• PER. 38

70
Bukan Buang Kerja/T.Pangkat
Buang Kerja/T.Pangkat
LTT KUMPULAN PENGURUSAN (NO. 1) LTT KUMPULAN
PENGURUSAN (NO. 2) LTT KUMPULAN SOKONGAN (NO. 2)
SPA
LTT KUMPULAN SOKONGAN (NO. 1)
(a) AMARAN (b) DENDA (c) LUCUTHAK
EMOLUMEN (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI (d) TURUN
GAJI (f) TURUN PANGKAT (g) BUANG KERJA
(a) AMARAN (b) DENDA (c) LUCUTHAK
EMOLUMEN (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI (e) TURUN
GAJI
71
PERINGATAN

• 1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH BIDANGKUASA
• 2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKKAN OLEH UNDANG-UNDANG
• 3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN
• 4. MAKLUMAT/REKOD PEGAWAI YANG DIKEMAS KINI
  DIKETAHUI
• 5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI

72
PELAKSANAAN HUKUMAN TATATERTIB
73
AMARAN

• HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI
  BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN
  YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA IA
  MENGULANGI KESALAHAN
• TIDAK BOLEH NYATAKAN
• AMARAN PERTAMA
• AMARAN KERAS
• AMARAN TERAKHIR
• DLL
• PERATURAN 38(a)

74
DENDA

• HAD DENDA PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH
  MELEBIHI 7 HARI EMOLUMEN PER 39(2)
• JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU BULAN
  TIDAK BOLEH LEBIH 45 DARIPADA EMOLUMEN
  BULANANNYA PER 39(3)
• DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN DIMASUKKAN
  DALAM HASIL KERAJAAN. PER 39(6)
• PERATURAN 38(b)

75
LUCUTHAK EMOLUMEN

• i. HAD LUCUTHAK EMOLUMEN -
• JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS
• Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak
  hadir melainkan diputus selainnya oleh LTT
• PER 39(4)
• Jika telah dilucutkan hak emolumen di bawah
  Peraturan 27, pelaksanaan hukuman lucuthak
  emolumen tidak boleh lagi dikenakan.
• PER 39(5)

ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN
PER 39(6)
PERATURAN 38(c)
76
TANGGUH PERGERAKAN GAJI
(1) Tempoh
Boleh dikenakan bagi tempoh 3 bulan, 6 bulan, 9
bulan atau 12 bulan Per. 40(1)
(2) Kuatkuasa
Pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji
berikutnya selepas tarikh pengenaan hukuman oleh
LTT Per. 40(2)
Pegawai tidak berhak menerima pergerakan
gaji Per. 40(3)
(3) Dalam Tempoh Hukuman
77

• Akibat Hukuman
• (a) Tarikh Pergerakan Gaji hendaklah diubah ke
  tarikh pergerakan gaji yang paling hampir
  selepas habis tempoh hukuman
• (b) Tarikh Pergerakan Gaji kekal pada tarikh
  diubah di (a) sehingga pegawai capai tangga gaji
  maksimum dalam jadual gajinya.

78
TURUN GAJI
79
i) tarikh ditetapkan oleh LTT atau ii) tarikh
hukuman dijatuhkan
(2) Kuatkuasa Hukuman
(4) Dalam Tempoh Hukuman
Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji
80
TURUN PANGKAT
Menurunkan pangkat seseorang pegawai kepada gred
yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang
sama.
(a)Turun Pangkat
(b)Penetapan Gaji
Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred yang
diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran
dengan gaji akhir yang diterima sebelum
diturunkan pangkat.
81
BUANG KERJA

• PEGAWAI DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN AWAM
• i. TARIKH BUDIBICARA LTT
• (Tidak boleh dikebelakangkan daripada tarikh
  Mesyuarat LTT)
• ii. AKIBATNYA HILANG SEGALA HAK SEBAGAI PEGAWAI
  AWAM

82
CONTOH PERLAKSANAAN HUKUMAN

• i. TANGGUH PERGERAKAN GAJI
• ii. TURUN GAJI
• iii. TURUN PANGKAT

83
PERLAKSANAAN HUKUMAN TANGGUH PERGERAKAN GAJI
84
CONTOH

• PEGAWAI Y DAN Z M41
• TARIKH PERGERAKAN GAJI 1 APRIL
• GAJI PADA 1.2.2006 P1T8 RM 2227.61
• LTT BERSIDANG PADA 1.2. 2006
• (i) Y TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULAN
• (ii) Z TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULAN
• HUKUMAN BERKUATKUASA MULAI 1.4. 2006

85
PERLAKSANAAN
TAHUN
2006
10
7
5
6
8
9
4
3
BULAN
..
..
..
..
..
..
MENDATAR
2307.47
2227.61
..
..
..
..
2227.61
EN. Y (3 BLN)
2307.47
2227.61
..
..
..
..
..
..
..
2227.61
2227.61
EN. Z (6 BLN)
2307.47
86
KESAN HUKUMAN

• (i) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH
• EN. Y 1 APRIL 1 JULAI
• EN. Z 1 APRIL 1 OKTOBER
• (ii) KERUGIAN
• EN. Y RM 79.86 X 3 RM 239.58
• EN. Z RM 79.86 X 6 RM 479.16

87
PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN GAJI
14
G1/HUKUMAN.PPT/ay
88
CONTOH
PEGAWAI X, Y, Z ---- M41
GAJI PADA 1.2.2006 TARIKH PERGERAKAN GAJI X RM
1,908.17 (P1 T4) 1 JANUARI Y RM 1,908.17 (P1
T4) 1 JULAI Z RM 2,274.80 (P3 T6) 1 OKTOBER
- LTT PADA 2.3.2006
X TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN
BERKUATKUASA PADA 2.3.2006 Y TURUN 2
PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN BERKUATKUASA PADA
1.4.2006 Z TURUN 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 3
TAHUN BERKUATKUASA PADA 2.3.2006
89
PELAKSANAAN
T1
T3
T4
T5
T2
T6
T7
1748.45
1988.03
2067.89
1828.31
X
P1
1908.17
2147.75
1668.59
Y
1908.17
2253.02
1828.31
1988.03
2067.89
1748.45
P1
1668.59
2013.44
2100.56
2187.68
2361.92
Z
P3
2274.80
1839.20
1926.32
90
KESAN HUKUMAN
(i) KERUGIAN
Pegawai X
(i) Tempoh Hukuman (ii) Kerugian Wang Kerugian
Sebenar
(2.3.06 1.3.07) 13 bulan (RM
1,908.17 - RM 1748.45 RM 159.72) x 13 bulan
RM 2076.36 RM2076.36
(Kenaikan gaji mulai 1.1.2007)
Pegawai Y
(i) Tempoh Hukuman (ii) Kerugian Wang Kerugian
Sebenar
(1.4.2006 31.3.2007) 13 bulan
(RM 1908.17 - RM 1,748.45 RM 159.72) x
13 bulan RM 1916.64 RM 1916.64
(Kenaikan gaji mulai 1.7.2006)
91
Pegawai Z
(2.3.06
1.3.09)

(1.3.09
31.3.09)
Tempoh Hukuman
(i)

37 bulan

(RM 2,274.80 - RM 2,013.44 RM 261.36) x 37 bulan
(ii)
Kerugian Wang

RM 9670.32

Kerugian Sebenar

RM 9670.32 (Kenaikan 3 kali) Kenaikan gaji iaitu
1.10.2006 1.10.2007 1.10.2008
(ii)
TARIKH PERGERAKAN GAJI
BERUBAH KEPADA 1 APRIL
92
PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN PANGKAT
14
G1/HUKUMAN.PPT/ay
93
CONTOH

• (i) EN. X GRED M54, GAJI P2 T2
• (ii) LTT BERSIDANG PADA 30.3.2002
• (iii) GAJI PADA 30.3.2002 RM 4899.29
• TURUN PANGKAT DARI M54 KEPADA M52

94
PELAKSANAAN
GRED M54
T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
P1
5482.51
5682.16
4503.62
5083.21
4683.91
4883.56
5282.86
5731.77
5939.89
P2
5107.41
5315.53
4691.17
4899.29
5523.65
5340.94
4907.76
5124.35
P3
5557.53
5774.12
5990.71
6207.30
GRED M52
T1
T5
T6
T7
T2
T3
T4
P1
3784.88
3965.17
4145.46
4325.75
4506.04
4686.33
4866.62
P2
3972.43
4159.98
4347.53
4535.08
4722.63
4910.18
5097.73
P3
4167.24
4362.05
4556.86
4751.67
5141.29
5336.10
4946.48
95
KESAN HUKUMAN

• (i) TURUN GRED IAITU DARIPADA M54 KEPADA M52
• (ii) GAJI
• RM 4899.29 ? RM 4866.62
• ( - RM 32.67)
• (iii) HILANG KELAYAKAN KELAYAKAN DI BAWAH M54

96
RAYUAN TATATERTIB

• PEGAWAI YANG TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB
  BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADA LEMBAGA RAYUAN
  TATATERTIB (LRTT) DALAM TEMPOH 14 HARI DARIPADA
  TARIKH KEPUTUSAN LTT DITERIMA OLEH PEGAWAI .
• LRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH SPA
• I) BAGI KUMPULAN SOKONGAN (SEMUA JENIS HUKUMAN)
• II) BAGI KPT KPDP (BAGI HUKUMAN BUKAN BUANG
  KERJA ATAU TURUN PANGKAT).
• RAYUAN DIKEMUKAKAN MELALUI KETUA JABATAN
• KETUA JABATAN APABILA MENERIMA RAYUAN PEGAWAI
  HENDAKLAH MEMBUAT ULASAN KE ATAS RAYUAN PEGAWAI
  DAN KEMUKAKAN KEPADA LTT DALAM TEMPOH 30 HARI.

97

• PENGERUSI LTT SETELAH MENERIMA RAYUAN DAN ULASAN
  KETUA JABATAN HENDAKLAH MENYEDIAKAN ALASAN-ALASAN
  BAGAIMANA LTT TELAH MENCAPAI KEPUTUSAN.
  DOKUMEN- DOKUMEN INI KEMUDIANNYA DIKEMUKAKAN
  KEPADA LRTT DALAM TEMPOH 30 HARI DARI TARIKH
  RAYUAN DITERIMA.

98
BIDANGKUASA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB

• 1. MENGHANTAR BALIK KES KEPADA LTT UNTUK DIDENGAR
  SEMULA
• 2. MENGESAHKAN KEPUTUSAN LTT
• 3. MENGESAHKAN KEPUTUSAN LTT TENTANG SALAHLAKU
  PERAYU TETAPI MENGUBAH HUKUMAN KEPADA HUKUMAN
  YANG LEBIH RINGAN
• 4. MENGAKASKAN KEPUTUSAN LTT DAN MEMBEBASKAN
  PERAYU.

99
KEPUTUSAN LRTT ADALAH MUKTAMAD

• PERLU DIREKODKAN DALAM BUKU PERKHIDMATAN KERAJAAN
  PEGAWAI

100
PENUTUP
PEMATUHAN DAN PENGHAYATAN TATAKELAKUAN INI
AKAN (i) Mewujudkan perkhidmatan awam yang
"Bersih, Cekap dan Amanah". (ii) Menghalang
penyelewengan. (iii) Menghalang perbuatan rasuah.
Tatakelakuan pegawai awam tidak semata-mata
bersifat menghukum tetapi lebih kepada
Preventif Pengajaran Amaran/peringatan
101
SEKIAN TERIMA KASIH