Introduction to Merck Millipore

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Introduction to Merck Millipore
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Merck Millipore A Perfect Fit
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Merck at a glance
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FOUNDED 1668 HEADQUARTERS Darmstadt,
Germany INDUSTRY Pharma Chemicals DIVISIONS Me
rck Serono Consumer Healthcare Performance
Life Science Chemicals Liquid
Crystals EMPLOYEES 33,000, 64
countries REVENUES 09 10.5BN STRUCTURE 70
Family 30 Shareholder
12
51
22
PHARMA
CHEMICALS
25
75
4
Millipore at a glance
FOUNDED 1954 HEADQUARTERS Billerica, MA
USA INDUSTRY Life Science Tools DIVISIONS Biosci
ence Bioprocess EMPLOYEES 6000 PRODUCTS 20,000
CUSTOMERS 300,000 REVENUES 09 1.6BN
Percentage by Geography
Percentage by Division
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Millipore becomes the Life Science Division of
Merck in the Chemicals Sector
Merck KGaA
Karl-Ludwig Kley, Michael Becker, Bernd Reckmann,
Elmar Schnee
Chemicals (Business Sector)
Pharmaceuticals (Business Sector)
Bernd Reckmann
Elmar Schnee
Merck Millipore (Division)
Performance Materials (Division)
Merck Serono (Division)
Consumer Health Care (Division)
Bernd Reckmann
Walter Galinat
Elmar Schnee
Peter Shotter
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Creating global horsepower in many areas
EUR 2.1 billion combined revenue in 2009
Operations in 64 countries
One of industrys top three investors in RD
Over 40,000 products
More than 1 million customers
10,000 team members worldwide
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From which we will continue to successfully
launch more innovative products
Mobius FlexReady Solutions Address the
Fast-Growing Disposable Manufacturing Market
MILLIPLEX Multi-Analyte Profile (MAP)
Milli-Q Direct System
Eshmuno
Guava easyCyte Benchtop Flow Cytometers
Millex 13mm
MAS eco Mibio Cleaning Disinfection
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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And a broader world-class distribution network
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(No Transcript)
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Bioscience Business UnitSimplifying scientific
workflows with key technology platforms
Helps Life Science customers understand complex
biological systems and identify new therapeutic
targets with key technology platforms that
simplify scientific workflows

• Products Services
• Multiplex Kits
• Flow Cytometry
• Stem Cell Research
• Antibodies Reagents
• Drug Discovery Services

• Customer Value
• Broad portfolio of proven, innovative products
  and services
• Unique technical competencies
• Leading e-Business site Tools, Technical
  expertise and eCommerce
• Global Reach

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Lab Solutions Business UnitIndustry standard lab
solutions from chemicals to pure water to testing
Industry standard chemicals, instruments,
devices, and testing solutions for all lab
applications. Combined expertise in chemistry and
engineering drive unparalleled innovation
potential delivered through global direct sales
and partners

• Customer Value
• Leading, proven, validated product brands
• Broad global sales coverage
• Deep applications and regulatory affairs
  expertise
• Innovation track record

• Products Services
• Chemical Reagents
• Lab Water
• Microbiology
• Test Assays
• Bio-monitoring Contamination Control

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Process Solutions Business UnitInnovation that
transforms the way biological drugs are
manufactured
Proven leader in helping customers manufacture
biopharmaceutical drugs safely and efficiently
and delivering transformational innovation
solutions

• Customer Value
• Most comprehensive solution
• Deep Applications expertise
• Engineering and Regulatory Services
• Mercks chemistry with Millipore's engineering
  expertise creates powerful RD platform

• Products Services
• Filtration
• Chromatography
• Single-Use Manufacturing
• Cell Culture Media Supplements
• Active Pharmaceutical Ingredients

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Both companies remain committed to operate in an
environmentally more sustainable way

Global Sustainability Initiative 20 Reduction
Over 5 Years
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Evolutions professionnelles et gestion des
carrières au sein de l'entreprise comment
instaurer une véritable culture de mobilité
interne des collaborateurs ?

Lundi 25 octobre 2010
Nicolas ROBINIUS Responsable de clientèle Apec
Alsace Tél [phone] nicolas.robinius_at_apec
.fr
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Intégrer le recrutement interne dans un parcours
de mobilité interne

• Réussir vos recrutements internes
• Se donner toutes les chances de déceler le
  meilleur potentiel parmi ses collaborateurs en
  privilégiant
• une communication adaptée en interne,
• une conduite objective du processus de
  recrutement vis-à-vis de candidats parfois déjà
  connus du recruteur,
• une intégration dans le nouveau poste,
• laccompagnement des candidats non retenus.

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Les bilans Apec, outils de la mobilité

• Bilan de Compétences Individuel Impliquer le
  collaborateur dans la gestion de ses compétences
  et le faire progresser.
• Bilan dorientation Rendre le cadre acteur de
  son évolution professionnelle.

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Les bilans Apec, outils de la mobilité

• Rendez-vous Carrière tripartite Permettre au
  cadre de dresser un inventaire précis et factuel
  de ses ressources professionnelles et de ses
  freins pour progresser avec succès.
• Bilan professionnel tripartite Permettre au
  cadre de définir et rendre opérationnelle sa
  stratégie dévolution professionnelle au regard
  de son contexte dentreprise.

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Une réponse pour chaque situation
, à lélaboration de projets.
Bilan de Compétences Individuel 4 étapes pour
élaborer et valider un projet Prestation
individuelle
Bilan Professionnel Construire son plan
dactions pour un projet identifié dans
lentreprise Prestation individuelle / action
tripartite
Bilan dOrientation Conduire une réflexion
approfondie sur ses choix dorientation
Formation interentreprises
Rendez-vous Carrière 3 phases pour construire
son portefeuille de compétences Prestation
individuelle / action tripartite
Démarche personnelle
Implication de lentreprise
Du bilan des ressources,
Bilans éligibles au DIF
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Les conditions de réussite dune mobilité

• Accompagnement à la prise de poste
• Réunir les conditions de réussite et
• sécuriser lintégration d'un collaborateur
• lors d'un changement de fonction,
• tout en élaborant un plan dactions
• lié aux enjeux de ses nouvelles responsabilités
• par un accompagnement sur mesure.