Title: LA FLEXIBILIDAD EN LA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
1LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
COLOMBIA
Las realidades sociales, son dinámicas,
cambiantes y sus relaciones nos coloca frente a
una diversidad de procesos cada vez más globales
o universales caracterizados por la flexibilidad,
la inestabilidad, la contingencia y el cambio
permanente. Entre otros se pueden considerar
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2LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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- La globalización de la cultura y por qué no
decir, de la vida cotidiana, que ha permitido
trascender de manera virtual el espacio
geográfico y vivenciar sin límites todas las
formas posibles de cultura
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3LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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- El debilitamiento de las fronteras políticas y
económicas de los países, y de la unidad de
valores nacionales en favor de la diversidad
demográfica y cultural
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4LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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- La revolución pedagógica que ha generado todas
las formas de relación social y metodologías
posibles de formación técnica, tecnológica y
científica para producir un profesional
competente.
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5LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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- Los desarrollos de la ciencia y la tecnología
que han debilitado la identidad de las
disciplinas, y generado una constelación de
nuevos campos y métodos en el ámbito de las
ciencias
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6LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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- Los cambios en el mercado laboral (flexibilidad
laboral) con el consecuente cambio en las
oportunidades de empleo, las formas de
contratación y la demanda por competencias
laborales genéricas y específicas de diferentes
niveles.
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7LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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- La flexiblidad tiene como función legitimar un
enfoque particular de desestructuración y
reestructuración (recomposición) de las
relaciones sociales en el contexto de una
sociedad en permanente cambio).
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8LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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- Los factores condicionantes de la flexibilidad
son diversos. Entre ellos podemos considerar, de
manera general, los siguientes - Factores económicos
- Factores científicos
- Factores tecnológicos
- Factores sociales y políticos
- Factores culturales
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9LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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Elementos conceptuales y metodológicos
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10LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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- La flexibilidad es un principio relacional, que
puede estar presente en un tipo de organización o
de distribución y en un tipo de relación social - La flexibilidad no es un contenido en sí mismo,
sino una forma de relación. En este sentido, su
unidad de análisis es básicamente una forma de
relación.
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11LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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- Toda relación presupone límites, demarcaciones,
diferencias. La fuerza de los límites es un
marcador de las diferencias y de la identidad de
lo demarcado o delimitado - El análisis de la flexibilidad presupone la
descripción de una forma de ser de los límites de
una organización.
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12LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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- La fuerza de los límites tiene un efecto sobre
la presencia o la ausencia de flexibilidad y de
esta manera, sobre la fuerza de la identidad.
Esto significa que a mayor fuerza de los límites
mayor rigidez y a menor fuerza de los límites
mayor flexibilidad
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13LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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- La flexibilidad transforma la morfología de la
interacción social al transformarse los límites
de los contextos y espacios en los cuales ésta
ocurre - La flexibilidad afecta la naturaleza de una
estructura y de una determinada forma de relación
al debilitar los límites entre sus elementos
constitutivos
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14LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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TIPOS DE FLEXIBILIDAD
CURRICULAR
FLEXIBILIDAD
ACADÉMICA
ADMINISTRATIVA
PEDAGÓGICA
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FLEXIBILIDAD CURRICULAR
Proceso de apertura redimensionamiento entre las
diversas formas de conocimiento que constituyen
el currículo
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FLEXIBILIDAD CURRICULAR
- Apertura de los límites entre los diferentes
campos, áreas o unidades de conocimiento. - Apertura de la oferta de cursos, actividades
académicas, y de la diversificación de áreas.
orientada a satisfacer la demanda.
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17LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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FLEXIBILIDAD Y ESTRUCTURA CURRICULAR (SELECCIÓN)
- Selección
- Relevancia -Pertinencia
- Utilidad -Contextualización
- Aplicabilidad -Impacto
- Desarrollo Individual -Oportunidades de
formación
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FLEXIBILIDAD Y ESTRUCTURA CURRICULAR (SELECCIÓN)
- ORGANIZACIÓN (Tradicional)
- - Campos de formación - Componentes
- - Áreas - Asignaturas
- Este lenguaje organizativo es arbitrario y no
está necesariamente sometido a una relación
estructural y jerárquica.
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19LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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FLEXIBILIDAD Y ESTRUCTURA CURRICULAR (SELECCIÓN)
- ORGANIZACIÓN (Nuevas formas)
- Núcleos
- Módulos
- Proyectos
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20LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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FLEXIBILIDAD Y ESTRUCTURA CURRICULAR (SELECCIÓN)
- Distribución
- Ciclos
- Créditos
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21LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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FLEXIBILIDAD Y ESTRUCTURA CURRICULAR (SELECCIÓN)
- Organización académica
- Relación con la organización del conocimiento.
- Unidades académicas Límites rígidos o límites
flexibles. - División del trabajo de las unidades académicas
- Formación
- Investigación
- Proyección social.
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FLEXIBILIDAD PEDAGOGICA
- Control del estudiante sobre su aprendizaje
(qué y cómo) - Existencia de diversos contextos de aprendizaje
- Enfasis en desarrollo de competencias
- Transformación de las estructuras jerárquicas
de relación social.
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FLEXIBILIDAD ADMINISTRATIVA
- Flexibilidad entre centralización y
descentralización. - Flexibilidad entre los valores administrativos
y los académicos - Creación de nuevas unidades periféricas
(periferia conectada) - Fortalecimiento de los núcleos académicos
- Diversificación de las fuentes de ingreso
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HACIA UNA POLITICA FLEXIBILIDAD EN LA UNIVERSIDAD
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- Flexibilización de las estructuras académicas y
administrativas. - Diversificación de la oferta formativa y
democratización de oportunidades de acceso a, y
permanencia en el sisterma. - Fortalecimiento de la investigación y de su
articulación a la formación. La investigación y
la formación se deben integrar y servir la una a
la otra
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HACIA UNA POLITICA FLEXIBILIDAD EN LA UNIVERSIDAD
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- Fortalecimiento de las políticas y estrategias
de formación del profesorado. - Incremento de los vínculos con el entorno
social y económico. - Diversificación de las fuentes de financiamiento
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26LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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HACIA UNA POLITICA FLEXIBILIDAD EN LA UNIVERSIDAD
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- Creación de suficientes y diversos apoyos
académicos. - Reorganización de la gestión
académico-administrativa, intra, inter y
extrainstitucional. - Reestructuración de las relaciones dentro de
y entre las unidades académicas.
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27LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
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CONCLUSIONES
- La flexibilidad
- debe conducir a trascender los aislamientos
del conoci- - miento y de su organización en la
universidad, - debe superar las jerarquías latentes y
manifiestas en los - conocimientos en las expresiones
organizativas de éstos - alrededor de los agentes y unidades
académicas.
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28LA FLEXIBILIDAD EN LAUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
COLOMBIA
CONCLUSIONES
- debe significar un movimiento hacia la
apertura, la integración y el fomento del trabajo
interdisciplinario. - debe significar un movimiento hacia la apertura
de las relaciones entre instituciones de
educacion superior. - En síntesis, debe significar la
desestructuración del encapsulamiento en el cual
viven la mayoría de nuestras IES. - Ver Mario Díaz Villa
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