CORSO SULLA SICUREZZA

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• CORSO SULLA SICUREZZA
• NEI LUOGHI DI LAVORO
• per Dirigenti Scolastici
• Il Dirigente Scolastico e la sicurezza nella
  scuola. Una
• bussola per orientarsi nel mare magnum delle
  nuove norme
• Anno Scolastico 2009/2010
• Mario Messina

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• Un po di storia

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• Anni 50
• A seguito della legge delega 51/1955
• vengono emanati numerosi DPR.
• I tre pilastri dellapparato normativo sono
• - DPR n. 547/55 (norme per la prevenzione degli
  infortuni sul
• 
  lavoro)
• - DPR n. 164/56 (regolamento per ledilizia)
• - DPR n. 303/56 (norme generali per ligiene del
  lavoro)

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• Anni 70
• - DM del 18/12/75
• Norme tecniche relative alledilizia scolastica,
  ivi compresi gli indici minimi di
• funzionalità didattica, edilizia ed urbanistica,
  da osservarsi nella esecuzione di
• opere di edilizia scolastica.

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• Anni 90
• - DLgs n. 277/91
• Attuazione delle direttive n. 80/1107/CEE, n.
  83/477/CEE, n. 86/188/CEE
• e n. 88/642/CEE, in materia di protezione dei
  lavoratori contro i rischi
• derivanti da esposizione ad agenti chimici,
  fisici e biologici durante il lavoro,
• a norma dellart. 7 della Legge 30 luglio 1990,
  n. 212.
• - DLgs n. 475/92
• Attuazione della direttiva n. 89/686/CEE del
  Consiglio del 21/12/89, in materia
• di ravvicinamento delle legislazioni degli Stati
  membri relative ai dispositivi
• di protezione individuali.

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• - DLgs n. 626/94
• Attuazione delle direttive 89/391/CEE,
  89/654/CEE, 89/655/CEE, 89/656/CEE,
• 90/270/CEE, 90/394/CEE e 90/679/CEE riguardanti
  il miglioramento
• della sicurezza e della salute dei lavoratori sul
  luogo di lavoro.
• - DLgs n. 242/96
• Modifiche ed integrazioni al DLgs 19/9/94 n. 626,
  recante attuazione di
• direttive Comunitarie riguardanti il
  miglioramento della sicurezza
• e della salute dei lavoratori sul luogo di
  lavoro.
• - DLgs n. 493/96
• Attuazione della direttiva 92/58/CEE concernente
  le prescrizioni minime per
• la segnaletica di sicurezza e/o salute sul luogo
  di lavoro.

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• - Contratto Collettivo Quadro del 10/7/96
• In merito agli aspetti applicativi del DLgs
  626/94 riguardanti
• il rappresentante per la sicurezza.
• - Decreto del 16/1/97
• Individuazione dei contenuti minimi della
  formazione dei lavoratori, dei
• rappresentanti per la sicurezza e dei datori di
  lavoro che possono svolgere
• direttamente i compiti propri del responsabile
  del servizio di prevenzione
• e protezione.
• - Decreto del 28/9/98 n. 382
• Regolamento recante norme per lindividuazione
  delle particolari esigenze
• negli istituti di istruzione ed educazione di
  ogni ordine e grado, ai fini delle
• norme contenute nel DLgs 19/9/94, n. 626, e
  successive modifiche ed
• integrazioni.

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• Anni 2000
• - DLgs 23 giugno 2003 n. 195
• che integra il DLgs 626/94.
• ?
• La Conferenza Permanente per i rapporti tra lo
  Stato, le regioni e le province
• autonome di Trento e Bolzano emana il
• - Provvedimento 26 gennaio 2006
• che stabilisce i requisiti professionali degli
  addetti e dei responsabili del
• servizio di prevenzione e protezione.
• (G. U. N. 37 del 14/2/2006 )

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• - La Legge Delega 3 agosto 2007 n. 123
• Misure in tema di tutela della salute e della
  sicurezza sul lavoro e delega
• al governo per il riassetto e la riforma della
  normativa in materia.
• Introduce il DUVRI (Documento Unico di
  Valutazione del Rischio di Interferenza ).
• Stabilisce che nei contratti di somministrazione
  di appalto e subappalto devono essere
  specificatamente indicati i costi relativi alla
  sicurezza sul lavoro che non sono soggetti a
  ribasso.

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• DPR n. 547/55
• DPR n. 164/56
• 
  
• DPR n. 303/56 DLgs n. 81 del
  9 aprile 2008
• DLgs n. 475/92 Attuazione
  dellart. 1 della legge 3 agosto
• 
  2007 in materia di tutela della salute e
• DLgs n. 626/94 della
  sicurezza nei luoghi di lavoro.
• Decreto n. 382/98

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• Successivamente
• IL DLgs n. 81/2008 viene modificato da
• Legge 2 agosto 2008 n. 129
• Legge 6 agosto 2008 n. 133
• Legge 7 luglio 2008 n. 88
• Legge 27 febbraio 2009 n. 14
• DLgs 3 agosto 2009 n. 106

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• Quindi il nuovo riferimento normativo
• in materia di sicurezza diventa il
• DLgs n. 81/2008
• modificato dal
• DLgs n. 106 del 2009

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MODIFICA DEL SISTEMA ISTITUZIONALE

• Presso il Ministero del lavoro è istituito
• IL COMITATO PER L INDIRIZZO E LA VALUTAZIONE
  DELLE POLITICHE ATTIVE E PER IL COORDINAMENTO
  NAZIONALE DELLE ATTIVITA DI VIGILANZA (
  presieduto dal Ministro del lavoro)
• LA COMMISSIONE CONSULTIVA PERMANENTE
• Tale Commissione, tra la altre cose, ha il
  compito di elaborare entro il 31 dicembre 2010 le
  procedure standardizzate per la valutazione dei
  rischi

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ENTI PUBBLICI AVENTI COMPITI IN MATERIA DI SALUTE
E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

• ISPESL Istituto Superiore Per la Prevenzione e
  la Sicurezza
• del Lavoro
• INAIL Istituto Nazionale per lAssicurazione
  contro gli Infortuni sul
• Lavoro
• IPSEMA Istituto di Previdenza per il Settore
• Marittimo

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VIGILANZA

• ASL
• VIGILI DEL FUOCO

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Principali cambiamenti introdotti

• Il nuovo decreto enfatizza ed affina i principi
  già introdotti con il decreto 626 che possono
  essere così riassunti
• Il datore di lavoro deve garantire la massima
  sicurezza tecnologicamente possibile
• In particolare recepisce pienamente il
  disposto dell art. 2087 del Codice Civile

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art. 2087 del Codice Civile

• limprenditore è tenuto ad adottare
  nellesercizio dellimpresa le misure che,
  secondo la particolarità del lavoro, lesperienza
  e la tecnica sono necessarie a tutelare
  lintegrità fisica e la personalità morale dei
  prestatori di lavoro.

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SONO STATI AGGIUNTI I SEGUENTI RISCHI

• Collegati allo stress lavoro correlato
• Riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza
• Connessi alle differenze di genere
• Connessi alletà
• Connessi alla provenienza da altri paesi

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• La valutazione dello stress lavoro-correlato è
  effettuata sulla scorta delle indicazioni fornite
  dalla Commissione Consultiva Permanente e
  comunque a partire dal 1 agosto 2010
• Il DVR deve essere redatto con criteri di
  brevità e semplicità

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• Novità rispetto alla legislazione precedente
• (DLgs 626/94)
• art. 2 - definizioni
• vengono introdotte ( tra le altre) le seguenti
  definizioni
• Sorveglianza sanitaria
• norma tecnica
• buona prassi
• linee guida
• formazione, informazione, addestramento
• riferimento a INAIL ISPESL

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ART. 2
Continuazione

• Dirigentepersona che in ragione delle competenze
  professionali e di poteri gerarchici e funzionali
  adeguati alla natura dellincarico conferitogli,
  attua le direttive del datore di lavoro
  organizzando lattività lavorativa e vigilando su
  di essa
• Preposto persona che, in ragione delle
  competenze professionali e nei limiti di poteri
  gerarchici e funzionali adeguati alla natura
  dellincarico conferitogli, sovrintende alla
  attività lavorativa e garantisce lattuazione
  delle direttive ricevute, controllandone la
  corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed
  esercitando un funzionale potere di iniziativa

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• art. 14
• Disposizioni per il contrasto del lavoro
  irregolare e per la tutela
• della salute e sicurezza dei lavoratori.

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• art. 15 - misure generali di tutela
• Vengono enfatizzate le misure di tutela
• controllo sanitario
• informazione e formazione adeguata per i
  lavoratori
• informazione e formazione adeguata per i
  dirigenti ed i preposti
• istruzioni adeguate ai lavoratori
• partecipazione e consultazione dei lavoratori
• partecipazione e consultazione dei rappresentanti
  per la sicurezza
• uso di segnali di avvertimento e sicurezza nella
  gestione dellemergenza

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• art. 16 - delega di funzioni
• possibilità per il datore di lavoro di delegare,
  a certe condizioni, alcuni compiti
• possibilità al delegato di delegare a sua volta
• LA DELEGA DEVE AVERE DATA CERTA, DEVE ESSERE
  ATTRIBUITA PER ISCRITTO, DEVE ESSERE ACCETTATA
• IL DELEGATO DEVE POSSEDERE PROFESSIONALITA
  ED ESPERIENZA SULLE FUNZIONI DELEGATE
• RIMANE L OBBLIGO DI VIGILANZA IN CAPO AL
• DATORE DI LAVORO

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• art. 17 - obblighi del datore di lavoro
• non delegabili
• valutazione dei rischi e conseguente elaborazione
  del documento
• (ammenda da 2000 euro a 4000 euro)
• designazione del responsabile del servizio di
  prevenzione e protezione dei rischi
• (arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2500 a
  4000 euro)

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• art. 18 - obblighi del datore di lavoro e del
  dirigente
• nominare il medico competente per la sorveglianza
  sanitaria
• (arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1500
  a 6000 euro)
• designare i lavoratori per la gestione
  dellemergenza, tenendo conto delle loro capacità
• (arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1500
  a 5200 euro)
• fornire ai lavoratori i necessari ed idonei
  dispositivi di protezione individuale, sentito il
  medico competente ed il responsabile del servizio
  di prevenzione e protezione
• (arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1500
  a 6000 euro)
• provvedere perché soltanto chi ha ricevuto uno
  specifico addestramento alle zone dove esiste un
  rischio grave e specifico
• (arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1200
  a 5200 euro)
• richiedere losservazione dei singoli lavoratori
  alle norme vigenti, nonché delle disposizioni
  aziendali sulluso dei DPI
• (arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1200
  a 5200 euro)

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• inviare i lavoratori alla visita medica entro le
  scadenze previste dal programma di sorveglianza
  sanitaria
• (ammenda da 2000 a 4000 euro)
• adottare misure per il controllo della situazione
  di rischio in caso di emergenza
• informare il più presto possibile i lavoratori
  esposti ad un rischio grave ed immediato
• adempiere agli obblighi di informazione,
  formazione e addestramento
• consentire ai lavoratori, mediante il
  rappresentante dei lavoratori per la sicurezza,
  lapplicazione delle misure di tutela
• (ammenda da 2000 a 4000 euro)
• consegnare tempestivamente al RLS, su richiesta,
  anche su supporto informatico, il Documento di
  valutazione del rischio ( il documento è
  consultabile solo in azienda )
• (arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 750 a
  4000 euro)
• continua

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• elaborare il documento anche su supporto
  informatico (ammenda da 2000 a 4000 euro)
• evitare che le misure tecniche adottate possano
  causare rischi alla popolazione o deteriorare
  lambiente esterno
• (arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1200 a
  4000 euro)
• comunicare allINAIL e all IPSEMA, entro 48 ore
  dalla ricezione del certificato medico, i dati
  relativi agli infortuni sul lavoro che comportino
  lassenza dal lavoro di almeno 1 giorno ( per
  dati statistici) e quelli che comportano
  lassenza di almeno 3 giorni
• (ammenda da 500 a 1000 euro per un giorno,
  da 1000 a 4500 euro per 3 giorni)
• consultare il rappresentante dei lavoratori per
  la sicurezza
• (ammenda da 2000 a 4000 euro)
• adottare le misure di evacuazione
• continua

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• nello svolgimento di attività in regime di
  appalto o subappalto munire i lavoratori di
  tessera di riconoscimento
• (ammenda da 2000 a 4000 euro)
• nelle aziende con più di 15 lavoratori
  organizzare la riunione periodica
• (ammenda da 2000 a 4000 euro)
• aggiornare le misure di prevenzione in relazione
  ai mutamenti produttivi o in relazione al grado
  di evoluzione tecnica della prevenzione
• (arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1500 a
  6000 euro)
• comunicare in via telematica allINAIL i
  nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per
  la sicurezza
• (ammenda da 50 a 300 euro)
• vigilare che i lavoratori per i quali vige
  lobbligo di sorveglianza sanitaria non siano
  adibiti alla mansione lavorativa senza il
  prescritto giudizio di idoneità
• (sanzione da 1000 a 4500 euro)

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• fornire al medico competente informazioni in
  merito ai rischi, allorganizzazione del lavoro
  ecc.
• (sanzione da 1000 a 4000 euro)
• manutenzione degli edifici delle pubbliche
  Amministrazioni a carico degli Enti proprietari
  con obbligo di segnalare la richiesta del loro
  adempimento
• obbligo di vigilare sugli adempimenti degli
  obblighi delle altre figure presenti in azienda

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• art. 19 - obblighi del preposto
• Chi sono i preposti a scuola?
• I preposti devono vigilare sui corretti
  adempimenti delle disposizioni aziendali in
  merito alla sicurezza sui luoghi di lavoro
• devono frequentare appositi corsi di formazione
• Anche per i preposti la violazione dei loro
  obblighi comporta
• le seguenti sanzioni arresto fino a 2 mesi o
  ammenda
• da 400 a 1200 euro.

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• art. 20 - obblighi dei lavoratori
• Tra le altre cose
• ogni lavoratore deve prendersi cura della propria
  salute e sicurezza e di quella delle altre
  persone presenti sul luogo di lavoro
• i lavoratori devono osservare le istruzioni
  impartite dal datore di lavoro ai fini della
  protezione collettiva ed individuale
• sono tenuti a partecipare ai programmi di
  formazione e di addestramento organizzati dal
  datore di lavoro
• Sono soggetti alle seguenti sanzioni
• arresto fino ad un mese o ammenda da 200 a 600
  euro.

33
art. 25 - obblighi del medico competente

• TRA LE ALTRE COSE
• COLLABORA CON IL DATORE DI LAVORO E CON IL
  SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE
• PROGRAMMA LA SORVRGLIANZA SANITARIA
• ISTITUISCE, AGGIORNA E CUSTODISCE, SOTTO LA
  PROPRIA RESPONSABILITA UNA CARTELLA SANITARIA DI
  RISCHIO PER OGNI LAVORATORE SOTTOPOSTO A
  SORVEGLIANZA SANITARIA
• FORNISCE INFORMAZIONI AI LAVORATORI SUL
  SIGNIFICATO DELLA SORVEGLIANZA SANITARIA A CUI
  SONO SOTTOPOSTI
• ( arresto fino a tre mesi ammenda fino a 2000
  euro)

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• art. 26 - obblighi connessi ai contratti
  dappalto
• il datore di lavoro deve
• verificare lidoneità tecnico- professionale
  delle imprese
• acquisire il certificato di iscrizione alla
  Camera di Commercio
• fornire dettagliate istruzioni sui rischi
• elaborare il DUVRI
• (Sanzioni arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da
  2000 a 6000 euro).

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• Non si elabora il DUVRI nella prestazione di
  servizi
• intellettuali, nelle mere forniture ed nei lavori
  o
• servizi di durata non superiore a 2 giorni, a
  meno
• che tali lavori o servizi non comportino rischi
• particolari.

36
ART. 28 Oggetto della valutazione dei rischi

• L articolo fornisce le linee guida per la
  valutazione dei rischi, aggiorna la lista dei
  rischi da valutare e stabilisce i contenuti
  fondamentali del DVR .
• Inoltre sancisce che tale documento deve avere
  data certa attestata dalla sottoscrizione da
  parte del DATORE DI LAVORO, DEL RESPONSABILE
  DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE, DEL
  RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI E DAL MEDICO
  COMPETENTE

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• art. 31 - servizio di prevenzione e protezione
• è organizzato dal datore di lavoro
• gli addetti, interni o esterni, devono possedere
  adeguate capacità e requisiti (indicati dallart.
  32)
• devono frequentare appositi corsi nei quali è
  prevista la verifica degli apprendimenti
• tra i rischi devono essere precisati anche quelli
  di natura ergonomica e da stress

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art. 32 - capacità e requisiti professionali
degli addetti e dei responsabili dei servizi di
prevenzione e protezione interni ed esterni

• ADDETTI
• TITOLO DI STUDIO NON INFERIORE AL DIPLOMA DI
  ISTRUZIONE SUPERIORE NONCHE UN ATTESTATO DI
  FREQUENZA DI SPECIFICI CORSI CON VERIFICA DEGLI
  APPRENDIMENTI
• RESPONSABILE
• IN AGGIUNTA A QUANTO SOPRA, DEVE POSSEDERE UN
  ATTESTATO, CON VERIFICA DEGLI APPRENDIMENTI IN
  MATERIA DI PREVENZIONE E PROTEZIONE DEI RISCHI
  ANCHE DI NATURA ERGONOMICA , DI STRESS
  LAVORO-CORRELATO, DI ORGANIZZAZIONE , E DI
  TECNICHE DI COMUNICAZIONE .
• ( Si veda accordo Stato Regioni del 26/1/06
  G.U. n.37 del 14/2/06)
• 
  Continua

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continuazione

• Le competenze acquisite a seguito dellattività
  formativa devono essere registrate nel
• libretto formativo del cittadino
• di cui allart. 2 punto i del Dlgs 10/9/2003
  n. 276
• DOPO 5 ANNI E NECESSARIO UN NUOVO AGGIORNAMENTO

40

• continuazione
• comma 8
• negli istituti di formazione il datore di lavoro,
  che non opta per lo svolgimento diretto dei
  compiti propri del servizio di prevenzione e
  protezione, designa il responsabile
  individuandolo tra
• personale interno allunità scolastica che si
  dichiara disponibile ed abbia i requisiti
• personale interno ad una unità scolastica che si
  dichiara disponibile ad operare in una pluralità
  di Istituti
• in assenza del personale di cui sopra, gruppi di
  Istituti possono avvalersi dellopera di un
  esperto esterno, tramite stipula di apposita
  convenzione

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• art. 34 - Svolgimento diretto da parte del datore
• di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione
• dai rischi
• Deve seguire un corso della durata di un minimo
  di 16 ore ad un massimo di 48 ore
• art. 35 - riunione periodica
• ALMENO UN VOLTA ALLANNO
• Vi partecipano il datore di lavoro, il RSPP, il
  RLS, il Medico competente
• Si esamina il DVR in tutti i suoi aspetti e si
  programmano gli interventi di formazione e
  miglioramento
• Della riunione deve essere redatto un verbale
• ( ammenda da 2000 a 4000 euro )

42
art. 36 - informazioni ai lavoratori

• Il datore di lavoro deve provvedere affinché
  ciascun lavoratore riceva una adeguata
  informazione, inoltre deve render noto il
  nominativo del responsabile del servizio di
  prevenzione e protezione, i nominativi degli
  addetti e del medico competente.
• (arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1200 a
  5200 euro)

43

• art. 37 - formazione dei lavoratori
• art. 43 - disposizioni generali sulla gestione
• dellemergenza
• È organizzata dal datore di lavoro che
• designa i lavoratori
• adotta tutte le misure perché in caso di pericolo
  grave ed immediato i lavoratori possano
  abbandonare il posto di lavoro e mettersi al
  sicuro
• deve provvedere a formare i lavoratori
• (arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1200 a 5200
  euro)
• I lavoratori non possono, se non per gravi
  motivi, rifiutare
• la designazione.
• (arresto fino ad un mese o ammenda da 200 a 600
  euro)

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• art. 45 - primo soccorso
• Il datore di lavoro
• lo organizza
• individua i lavoratori in numero adeguato e li
  forma
• dota la scuola delle attrezzature di primo
  soccorso in relazione ai rischi dellattività che
  viene svolta
• art. 46 - prevenzione incendi
• Idem come sopra

45

• art. 47 - rappresentante dei lavoratori
• per la sicurezza
• nelle aziende con più di 15 dipendenti è
  designato nellambito delle rappresentanze
  sindacali in azienda. In assenza di tali
  rappresentanze è eletto dai lavoratori
• 1 rappresentante fino a 200 lavoratori
• 3 rappresentanti da 201 a 1000 lavoratori
• 6 rappresentanti oltre i 1000 lavoratori

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• art. 50 attribuzioni del rappresentante
• dei lavoratori per la sicurezza
• PRATICAMENTE DEVE ESSERE CONSULTATO SU TUTTO

47

• Luoghi di lavoro
• da art. 62 ad art. 68
• Uso delle attrezzature di lavoro e dei
• dispositivi di protezione individuale
• da art. 69 ad art. 79
• Impianti ed attrezzature elettriche
• da art. 80 ad art. 87

48

• Segnaletica di Salute e Sicurezza sul lavoro
• da art. 161 ad art.. 164
• Movimentazione dei carichi
• riferimento e norme tecniche - ISO 11228
• da art. 167 ad art.. 170
• Valori indicativi di riferimento kg 25 per
  uomini adulti in buono stato di salute
• Donne adulte sane kg 15/20
• La valutazione del rischio deve essere fatta
  quando i carichi
• sono superiori a 3 kg

49

• Movimentazione manuale dei carichi
• art. 167 - campo di applicazione
• art. 168 - obblighi del datore di lavoro
• ricorrere a mezzi appropriati, quali attrezzature
  meccaniche, per evitare la movimentazione manuale
  dei carichi
• quando non è possibile evitarla, organizzare il
  lavoro in modo che detta movimentazione assicuri
  condizioni di sicurezza e di salute
• sottoporre i lavoratori a sorveglianza sanitaria

50

• art. 169 informazione, formazione
• e addestramento
• Attrezzature multimediali - videoterminali
• da art. 172 ad art. 178
• Il datore di lavoro deve analizzare i posti di
  lavoro con
• particolare riguardo a
• rischi per la vista e per gli occhi
• problemi legati alla postura
• condizioni igieniche ed ambientali
• continua

51

• il lavoratore ha diritto ad una interruzione
  della sua attività mediante pausa ovvero
  cambiando di attività
• le modalità di tale interruzione sono stabilite
  dalla contrattazione collettiva anche aziendale
• in assenza di una disposizione contrattuale, il
  lavoratore ha diritto ad una pausa di 15 minuti
  ogni 120 minuti di applicazione continuativa
• I lavoratori sono sottoposti a sorveglianza
  sanitaria con riguardo ai
• rischi per la vista e per gli occhi e per
  lapparato muscolo-scheletrico.
• Salvo casi che richiedono una frequenza diversa,
  stabilita dal medico
• competente, la periodicità delle visite è
  biennale per i lavoratori che
• sono stati classificati idonei con prescrizioni o
  che abbiano compiuto il
• cinquantesimo anno di età.
• Per tutti gli altri casi e quinquennale.

52
AGENTI FISICI art . 180 - 220

• Per agenti fisici si intendono
• Il rumore
• Gli ultrasuoni,gli infrasuoni, le vibrazioni
  meccaniche
• I campi elettromagnetici
• ( in vigore dal 30 aprile 2012)
• Le radiazioni ottiche di origine artificiale
• ( in vigore dal 26 aprile 20010)
• Il microclima
• Le atmosfere iperbariche

53
SOSTANZE PERICOLOSEArt. 221 - 265

• ESPOSIZIONE AD AGENTI BIOLOGICI
• Art. 266 286
• PROTEZIONE DA ATMOSFERE ESPLOSIVE
• Art. 287 297
• DISPOSIZIONI IN MATERIA PENALE
• Art. 298 302
• NORME TRANSITORIE E FINALI
• Art. 304 - 306

54
SEGUONO 51 ALLEGATI, OVVERO SCHEDE TECNICHE
DI APROFONDDIMENTO DEGLI ARGOMENTI TRATTATI
NEI TREDICI TITOLI NEI QUALI E SUDDIVISO
IL DECRETO