Betriebliche V

1
Betriebliche VäterförderungWie erreichen wir die
Väter?

Elternbildungskongress Sag mir, wo die Väter
sind Am 25/26.11.04 in Innsbruck Koordinationss
telle Elternbildung Tirol
2
Volker Baisch

• Vater einer vierjährigen und einer vier Monate
  alten Tochter
• Geschäftsführer des Väterzentrums Hamburg e.V.
• Projektleiter www.vaeter.de

3
Übersicht Vortrag

• Persönliche Erfahrungen Entstehung des
  Väterzentrums HH e.V.
• Väter in der Familienbildung
• Betriebliche Väterförderung
• Angebote des Väterzentrums Hamburg e.V.

4
1. Entstehung des Väterzentrum HH e.V.

• Räume für Väter
• Modellprojekt Väterbildung an HH Elternschulen
• Vernetzung
• Internetplattform www.vaeter.de
• Kampagne Väter wollen mehr
• Projekt Man(n) teilt Zeit
• Projektförderung des Väterzentrum HH e.V.

5
S a g m i r w o d i e V ä t e r s i n d
2. Väter in der FamilienbildungGründe für die
geringe Teilnahme von Vätern
6
Gründe für die Teilnahme an Väterkursen
7
Ergebnisse Modellprojekt HH

• Familienbildung Mütterbildung - kein
  männliches Personal
• Väter in biographischen Übergängen
• Orte von Familienbildung
• Rekrutierung qualifizierter Referenten
• Modellprojekte als Katalysator der
  Väterbildung
• Öffentlichkeitsarbeit

8
Öffentlichkeitsarbeit in der Väterbildung

• Männliches Vokabular (aus dem Beruf)
• Gezielte Ansprache der Väter/Männer
• Männerspezifische Werbeträger- /orte
• Ausschreibungstexte
• Netzwerke stärker nutzen

9
3. Betriebliche Väterförderung

• 77 aller Männer möchten gerne in Teilzeit
  arbeiten
• 3 aller Väter mit Kindern unter 18 Jahren
  arbeiten Teilzeit
• 53 aller Väter haben Angst den Arbeitsplatz
  durch Elternzeit zu verlieren
• 31 aller Väter haben Angst vor einem
  Karriereknick

10
Gründe, weshalb Väter nicht in Elternzeit gehen
11
Gründe, weshalb Väter nicht in Elternzeit gehen

• Traditionelle Vorstellungen von Familie
• Zu wenig Informationen und Beratung seitens der
  Unternehmen
• Unzureichende Kinderbetreuung

12
Gründe, weshalb Väter in Elternzeit gehen

• Studie Auch Männer haben ein
• Vereinbarkeitsproblem (von Dr. Döge)
• 2 Hauptgründe
• Es anders zu machen als der eigene Vater
• Unzufriedenheit mit der eigenen beruflichen
  Situation
• Weitere Ergebnisse
• Aushandlungsprozesse unkompliziert
• Negative Reaktionen im Umfeld
• Aktive Vaterschaft als Bereicherung
• Keine Bedeutung der Personalvertretungen

13
Erfolgreiche Projekte

• VW-Projekt (Paarkurse für werdende Eltern)
• EU-Sokrates Projekt (Väterkurse)
• Firma Migros (Väterworkshops)
• Aktionforum Männer und Leben in Hessen
• Man(n) teilt Zeit (Arbeitszeitberatung des
  Väterzentrums HH e.V.)

14
Maßnahmen für bessere Vereinbarkeit
15
Geeignete Maßnahmen für Väter

• Telearbeit
• Erweiterter Gleitzeit (längere Mittagspause)
• Eltern-Kind Zimmer
• Vater-Kind Freizeiten in den Ferien und am
  Wochenende
• Mittagessen für Kinder in der Kantine
• Vaterschaftsmonat / Sonderurlaub
• Vereinbarkeitsworkshops für Väter
• Vorträge auf Betriebsversammlungen /
  Führungskräfte
• Intranet www.vaeter.de
• Umwandlung von Sonderzahlungen in Freizeit
• Sabatical / Lebensarbeitskonten
• Kinderbetreuungsservice

16
Vorgehensweise Betriebliche Väterförderung

• Betriebsversammlungen
• Argumentationsleitfaden erstellen
• Vorstände/ Führungskräfte ansprechen / überzeugen
• Arbeitgeberforen (Verbände) nutzen
• Hertie-Stiftung (externe Fachleute) einladen
• Regionale Netzwerke gründen

17
4. Angebote des Väterzentrum HH
Arbeitszeit-beratung für Väter Veranstaltungen für Väter und Kinder Fortbildung Fachberatung und Vorträge
Elternzeit Teilzeit Seminare Familien- Finanz- und Zeitmanagement Vater-Kind Reisen Vater-Kind Workshops Vorträge für Väter zum Thema Erziehung Väter Workshops ( Fortbildung für Väterbildner Fortbildungen für Betriebsräte Fachberatungen für Einrichtungen der Familienbildung
Projekt Internetplattform vaeter.de Man(n) teilt Zeit Trennungsberatung und Vermittlung Gruppen für Teilzeiterziehende Väter (Experten Jour fixe) Organisation von Fachtagungen Vorträge in Unternehmen Workshops für Väter
18
Arbeitszeitberatung für Männer

• Analyse / Ist-Zustand
• Informationen zur Arbeitszeitflexibilisierung
• Stellenbeschreibung des Arbeitsplatzes
• Absprachen Familiäres Umfeld
• Strategieerarbeitung Gespräch Vorgesetzter
• Begleitung der Umsetzung

19
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

• Zu erreichen über 040/39908539
• Info_at_vaeter.de
• www.vaeter.de