ETAPE AQUITAINE Pr - PowerPoint PPT Presentation

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ETAPE AQUITAINE Pr

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ETAPE AQUITAINE Pr sentation de la cellule d accompagnement r gional Catherine Daugareil IDE de la Maison du C ur Mireille Bucau IDE r f rente d ETAPE Aquitaine – PowerPoint PPT presentation

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Title: ETAPE AQUITAINE Pr


1
ETAPE AQUITAINEPrésentation de la cellule
daccompagnement régional
  • Catherine Daugareil IDE de la Maison du Cœur
  • Mireille Bucau IDE référente dETAPE Aquitaine

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ETAPE AquitaineEducation Thérapeutique 
Amélioration des Pratiques Evaluation en
Aquitaine
  • Initié en 2008 par lARH
  • Circulaire DHOS 2007 évaluation programmes
    MIGAC-ETP
  • Dautres dispositifs régionaux ont été mis en
    place en France
  • EPATEL (Education Thérapeutique du PATient et
    Evaluation en Lorraine) plus précisément à Nancy
  • EVASET à Toulouse

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Organisation
  • Comité de pilotage régional mis en place par
    lARH fin 2007
  • ARH-DRASS,
  • Assurance maladie
  • CCECQA (Comité de Coordination de lEvaluation
    Clinique et de la Qualité en Aquitaine) ,
  • CETBA (Centre dEducation Thérapeutique Bordeaux
    Aquitaine)
  • CRAES-CRIPS Aquitaine (Comité Régional Aquitain
    d'Education pour la Santé/Centre Régional
    d'Information et de Prévention du SIDA) ,
  • CFPPS (Centre de Formation Permanente des
    Personnels de Santé),
  • Fédérations hospitalières, GRSP (Groupements
    Régionaux de Santé Publique),
  • Réseaux,
  • URMLA (Union Régionale de Médecins Libéraux
    dAquitaine),
  • Usagers
  • Groupe de travail régional mis en place par lARH
    début 2008
  • Il est composé de 23 professionnels de santé.
  • Cellule régionale daccompagnement coordonnée par
    le CCECQA
  • Elle est composée de deux référentes spécialisées
    en ETP 

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Interventions proposées
  • En fonction du degrés de maturité du programme
  • Consultation méthodologique
  • Relecture programme, échanges avec léquipe,
    transmission supports pédagogiques
  • Auto évaluation
  • Grilles daudits
  • Observation et entretiens sur site
  • Auprès des responsables et de léquipe
  • Entretiens conduits par les référentes (deux 0.5
    équivalent temps plein)
  • Rédaction dun rapport et actions damélioration
    identifiées
  • Rapports transmis aux responsables du programme
    et à lARH

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Evaluation externe
  • 28 équipes ont bénéficié dune évaluation externe
    de leur programme ETP de 2008 à 2009
  • Répartition des programmes par maladie chronique
    (28)
  • Cardiovasculaires 7
  • Diabétologie 12
  • Insuffisance rénale 5
  • HIV 1
  • Pneumologie 1
  • Rhumatologie 1
  • Stomathérapie 1
  • Répartition des programmes par département (28)
  • Dordogne 6
  • Gironde 11
  • Landes 3
  • Lot et Garonne 2
  • Pyrénées Atlantiques 6
  • Répartition par type de statuts détablissements
    (19)
  • Publics 12
  • Privés 7

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Formation en ETP
  • Contribution à la mise en œuvre dune formation
    régionale de 50 heures en ETP
  • Cette formation a été élaborée entre les
    structures régionales de formation en ETP  
  • Centre dEducation Thérapeutique, Bordeaux
    Aquitaine (CETB Aquitaine)
  • Comité Régional Aquitain d'Education pour la
    Santé/Centre Régional d'Information et de
    Prévention du SIDA (CRAES-CRIPS Aquitaine)
  • Centre de formation permanente des personnels de
    santé du CHU de Bordeaux (CFPPS)
  • CCECQA
  • Les caractéristiques de cette formation ont été
    les suivantes 
  • Niveau formation attendu correspondant à un
    niveau 2 de la classification INPES
  • Formation validante réalisée par un organisme
    agrée en formation médicale continue  Edusanté
  • Inscription obligatoire en binôme médecin -
    paramédical
  • Mise en place dune plateforme Aquitaine pour des
    compétences en éducation du patient PACE
  • Quelles formations adaptées aux besoins des
    professionnels de santé ? (cetb33_at_orange.fr)

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Les Agences Régionales de SantéARS
  • Créées le 1er avril 2010
  • Remplacent 7 organismes
  • les DDASS et les DRASS
  • les ARH agences régionales dhospitalisation
  • les GRSP groupements régionaux de santé
    publique
  • les CRAM caisses régionales dassurance maladie
  • les URCAM unions régionales des caisses
    dassurance maladie
  • les MRS missions régionales de santé
  • Missions
  • rentabiliser les structures de santé publique
  • Gérer dune seule main
  • Décider des investissements

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Missions
  • LARS se voit confier par la loi les missions
    suivantes
  • Organiser la veille et la sécurité sanitaires,
    ainsi que lobservation de la santé
  • Définir, financer et évaluer les actions de
    prévention et de promotion de la santé.
  • Contribuer à lanticipation, la préparation et
    la gestion des crises sanitaires, en liaison avec
    le préfet.

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Les ARS au service du citoyen
  • Renforcer les politiques de prévention
  • Optimiser l'organisation de la permanence des
    soins (en ambulatoire comme en hospitalier)
  • Lutter contre la désertification médicale dans
    certains quartiers et cantons
  • Promouvoir la continuité des soins en assurant
    notamment une meilleure coordination entre le
    secteur hospitalier et le secteur médico-social
  • Piloter les réformes du secteur médico-social
    (nouvelle procédure dappel à projet, convergence
    tarifaire dans les EHPAD

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Missions et compétences de lARS
  • Retenir et évaluer les programmes dETP
  • Respect du cahier des charges(en cours
    délaboration)
  • Fixer les priorités nationales et régionales en
    matière dETP
  • Négocier des conventions dobjectifs et de moyens
  • Financer les programmes et proposer des
    accompagnements

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Actions cellule ETAPE 2010
  • Appui méthodologique au développement régional de
    lET
  • Insuffisance rénale chronique
  • Maladies cardio-vasculaires

Promouvoir les échanges et la complémentarité
entre équipes dETP
Définir les besoins et stratégies à mettre en
œuvre au sein des groupes régionaux
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Actions et perspectives cellule ETAPE 2010
  • Poursuivre les évaluations initiales
  • - Services cardiologie interventionnelle
  • - Services de SSR
  • Mettre en place le suivi dévaluations de
    programmes 2008
  • Accompagner les équipes à la mise en place dETP
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