Le maintien dans l

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Le maintien dans lemploi des seniors en
agriculture Rôle et place de la MSA
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La Mutualité Sociale Agricole

• 5, 6 millions de ressortissants au régime
  agricole au 01 juillet 2010
• 1,2 million dactifs en métropole
• 672 000 salariés
• 549 000 non salariés (exploitants,
  collaborateurs dexploitations et aides
  familiaux)
• 650 000 contrats saisonniers

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La Mutualité Sociale Agricole

• Régime de protection sociale agricole
• Les prestations sociales
• Laction sanitaire et sociale Assistants
  sociaux
• La santé versus contrôle médical, prévention
  santé publique médecins conseils, médecins de
  prévention, des services AT/MP.
• La santé versus Santé Sécurité au Travail
  médecin du travail, des conseillers en
  préventions des risques professionnels, des
  infirmiers, des assistants.

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La Mutualité Sociale Agricole

• Populations variées
• 64 des contrats en culture élevage
• 14 au niveau des organismes de services
• 9 dans le secteur des coopératives
• 13 dans dautres secteurs
• Métiers variés (plus de 370)
• Risques variés
• Accidentologie variée
• Réponses variées

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Les actions (1/5)

• Sinscrivant dans le cadre dun Accord Seniors 
  spécifique à lagriculture
• Menées au travers du plan quinquennal 2006 2010
  sinscrivant dans la suite des plans précédents
• Un recueil de données statistiques des accidents
  chez les salariés de plus de 40 ans
• 38.1 daccidents du travail avec arrêt
  (tendance à la baisse -3)
• 57.7 daccidents du travail graves (tendance à
  la baisse -5.9)

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Les actions (2/5)

• Participation au projet Européen EQUAL
   AGRIQUADRA 
• La réalisation dune étude des évolutions
  démographiques du secteur agricole
• La création dun guide dentretien en Entreprise
  (sectoriel et intersectoriel)
• La création de fiches ressources par filières
• La création de 2 outils de communication
• Un film de sensibilisation  Bien vieillir au
  travail 
• Une ressource multimédia  Intervenir dans les
  entreprises agricoles  Apprendre, Accompagner,
  Argumenter

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Les actions (3/5)

• Groupe de travail sur les Tableaux de bord
   gestion des âges 
• Objectifs
• 1 Définition des indicateurs de description
  des situations de  vieillissement au travail 
  pour les entreprises et filières
  professionnelles.
• 2 Détermination au sein des MSA des processus
  dobtention de ces données.

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Les actions (4/5) Lenquête EVA Enquête Santé
au Travail  vieillissement au travail santé
au travail et consommation de soins 

• Enquête réalisée auprès des salariés agricoles de
  50 ans et plus
• Questionnaire de santé au travail médecins du
  travail
• Requêtes réalisées par les services du contrôle
  médical
• Période du 1er novembre 2005 au 31 mars 2006
• Participation des MSA à lenquête
• 58 caisses de MSA soit 90 départements
• 6743 questionnaires de santé au travail
  recueillis et validés
• 6037 requêtes de consommation de soins validées

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Questionnaire de santé au travail

• Les conditions de travail (actuelles et passées)
• Caractéristiques
• Sens du travail et reconnaissance
• Parcours professionnel
• Le souhait de maintien au travail ou de retrait
  par rapport à la retraite
• Létat de santé déclaré par lintéressé et
  constaté par le MT

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Caractéristiques marquantes des secteurs
agricoles

• Les caractéristiques marquantes des secteurs ont
  été étudiées au travers de 4 types
  dexpositions 
• Les efforts physiques (travail exigeant des
  efforts importants, des postures contraignantes
  ou des ports de charges lourdes)
• Les expositions professionnelles (intempéries ou
  à des hautes ou basses températures, bruit,
  produits chimiques dont produits phytosanitaires)
• Les rythmes de travail (42 heures ou plus par
  semaine , travail en horaires décalés)
• La charge psychologique (travail sous pression,
  compliqué, psychologiquement difficile,
  dangereux) 

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Caractéristiques marquantes - femmes secteurs 1-2
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Caractéristiques marquantes - hommes secteur 3
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Caractéristiques marquantes - femmes secteurs 6-7
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Caractéristiques marquantes - hommes secteur 8
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• Dix zooms ont été réalisés sur les cœurs de
  métiers des secteurs agricoles suivants
• Viticulture (code APE 190),
• Sylviculture et exploitations du bois (codes APE
  310 et 330)
• Scieries fixes (code APE 340),
• Entreprises paysagistes (code APE 410),
• Artisanat rural (code APE 500)
• Coopératives de collecte et distribution des
  produits laitiers (code APE 620),
• Coopératives de traitement de la viande (sauf de
  la volaille) (codes APE 630 (bovins), 631
  (porcins), 632 (ovins, caprins)),
• Aide à domicile en milieu rural (code APE 820),
• Les jardiniers, les gardes forestiers, les gardes
  de propriété (code APE 910).

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Actions (5/5)

• Activité Pérenne
• Mise en œuvre dune formation SST (CP et MT) sur
  la thématique du  vieillissement par et au
  travail 
• Visites médicales des MT (bilan des 50 ans,
  traçabilité) et les visites dentreprises avec
  les CP reprises dans les rapports dactivités
• Travail en pluridisciplinarité avec les autres
  départements des caisses de MSA notamment le
  contrôle médical et laction sanitaire et sociale
  
• Partenariat InVS, CREAPT
• Etudes et cohortes SUMER, AGRICAN, COSET