La Reforma Sindical que el Brasil necesita Sistema Democr

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La Reforma Sindical que el Brasil necesita
Sistema Democrático de Relaciones de TrabaJo

• PROPOSTA DA
• EM DEBATE

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Brasil marcado Por la represión
militar.Intervención en los sindicatos que
luchaban por derechos y por la redemocratización
del país.

• Sindicatos auténticos y combatientes fundaron en
  1983 la CUT. Hoy la 5ª mayor Central Sindical del
  Mundo. Representa casi 23 millones de
  Trabajadores (as) organizados en 3.354 sindicatos
  asociados.
• En 1988, durante la constituyente, las presiones
  ejercidas por los sindicatos de la CUT trajeron
  significativos avances.
• Principales pilares de sustentación del modelo
  corporativo fueron mantenidos
• Unicidad sindical
• Impuesto Sindical
• Poder normativo de la Justicia del Trabajo
• Contribuyó para la pulverización de sindicatos,
  cuando los patrones y el gobierno aplicaron la
  táctica de dividir para dominar.

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CUT proponen un sistema democrático, moderno,
que fortalece los sindicatos y la lucha de los
trabajadores.

• JUSTICIA SOCIAL - Un modelo económico global
  presupone un mercado moderno con distribución de
  renta y mecanismos de solución de conflictos
  ágiles.
• No puede haber democracia sin haber justicia
  social.
• A cada año más de dos millones de nuevos procesos
  entran a la Justicia del Trabajo.
• No hay justicia social en un sistema donde los
  trabajadores esperan años para ver sus procesos
  laborales resueltos.
• DIVISIÓN DE LOS TRABAJADORES - A cada año cerca
  de 600 nuevos sindicatos solicitan su registro en
  el Ministerio del Trabajo. Son 50 Sindicatos por
  mes, 2,17 por día. Muchos de ellos sin
  representatividad, con interés a penas en el
  Impuesto Sindical, por varias veces orientados
  por las empresas para dividir a los trabajadores.

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Foro Nacional del Trabajo - Tripartite

• Discutir una nueva Estructura Sindical y la
  Reforma Laboral que serán enviadas al Congreso
  Nacional.
• Dirigentes Sindicales de seis Centrales
  Sindicales (CUT, SDS, CAT, Fuerza Sindical, CGT y
  CGTB)
• Representantes de Entidades Empresariales
• Representantes del Gobierno.

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LAS BASES DE LA PROPUESTA

• Fin de la unicidad sindical
• Fin del concepto de categoría
• Fin del poder normativo de la Justicia del
  Trabajo
• Fin del impuesto sindical y tasas compulsorias
• Ratificación de las Convenciones de la OIT
• Libertad de organización sindical
• Legislación de transición y garantías

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ORGANIZACIÓN DE LA PROPUESTA

1. Legislación de transición
2. Nueva organización sindical
3. Financiamiento
4. Organización unitaria en el local de trabajo
5. Contratación colectiva
6. Justicia y fiscalización del trabajo
7. Garantías a la actividad sindical

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1. LEGISLACIÓN DE TRANSICIÓN

• Que garantize
• El patrimonio de los sindicatos
• El registro de las actuales entidades sindicales
• Prórroga de la vigencia de los actuales acuerdos,
  convenciones y sentencias normativas, hasta la
  promulgación de la nueva ley de contratación
  colectiva.
• Negociada entre gobierno, trabajadores y
  patrones, como condición previa a apresentación
  de proyecto al Congreso Nacional.

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2. Nueva Organización Sindical

• Libertad para la creación de nuevos sindicatos.
• Estructura y funcionamiento definidos libremente
  por los estatutos.
• Sección sindical en el local de trabajo,
  garantizada en ley.
• Reconocimiento de las Centrales Sindicales.

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3. Financiamiento

• Contribución voluntaria definida en asamblea,
  de acuerdo con los estatutos.
• Forma de recaudación garantizado en ley el
  descuento en la nómina de pago .

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4. Organización unitaria en el local de trabajo

• Garantizada por la Constitución Federal y
  regulada por la legislación.
• Sin vínculo orgánico con entidades sindicales.
• Elecciones organizadas y fiscalizadas por la(s)
  entidade (s) sindical (es).
• Papel de la comisión
• Participa, en conjunto con la entidad sindical,
  de la solución de conflictos individuales en el
  local de trabajo.
• Es clave en la definición de sindicato más
  representativo.

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5. Contratación colectiva

• 5.1 Representación de los trabajadores
• 5.2 Vigencia y abarque
• 5.3 Conflictos en la negociación colectiva
• 5.4 Contrato Colectivo de Trabajo y
  Funcionalismo Público

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5.1- Contratación Colectiva Representación de
los Trabajadores

• Es prerrogativa exclusiva de las entidades
  sindicales.
• Del progreso de negociación participan todas las
  entidades sindicales con representación en el
  área de abarque de la negociación.
• El contrato debe ser aprovado en asamblea
  organizada por la entidad más representativa.
• Todas las entidades sindicales pueden firmar el
  contrato, sin embargo la prerrogativa es la de la
  entidad más representativa.

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5.2 Contratación ColectivaVigencia y abarque

• Fechas Bases extinción
• Los actuales acuerdos, convenciones y sentencias
  normativas continuan en vigor, sólo podiendo ser
  sustituídos por nuevos contratos.
• Vigencia de los nuevos contratos será indefinida,
  sólo podiendo ser sustituído por nuevo acuerdo.
• Abarque a todos los trabajadores (as) en el
  nivel de la negociación (empresa, rubro...).

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5.3 Contratación ColectivaConflictos en la
Negociación Colectiva

• Reajuste Colectivo Extinción. La Justicia no
  podrá intervenir en el conflicto.
• Superación de Conflictos Las partes, de común
  acuerdo, podrán nombrar árbitros públicos o
  privados.
• Mantenido el Conflicto Prevalece el acuerdo
  anterior, una vez que la celebración de nuevos
  acuerdos depende de la disposición de las partes.

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5.4 Contratación ColectivaContrato Colectivo
de Trabajo y Funcionalismo Público

• Articulado regionalmente (Estados y Regiones)
  hasta el nivel nacional, por rubro o
  interprofesionales.
• Prevalece la norma más favorable.
• Vigencia por tiempo indeterminado, sólo puede ser
  sustituído por nuevo acuerdo.
• Debe estar en plena vigencia la Convención 158 de
  la OIT, que prohíbe el despido inmotivado.
• Funcionalismo Público Tiene los mismos derechos.

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6. JUSTICIA Y FISCALIZACIÓN

• 6.1 Composición y Sustitución Judicial
• 6.2 Recurso Individual
• 6.3 Fiscalización y Penas

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6.1 - JUSTICIA Y FISCALIZACIÓNComposición y
Sustitución Procesal

• Supresión de la figura del Juez Clasistay abrir
  discusión crítica respecto a otras formas de
  representación corporativa en judiciario
  (indicación de 15 de los jueces por la OAB
  Organización de los Abogados de Brasil).
• c
• Amplio derecho de sustitución procesal, para
  cualquier tipo de derecho que esté siendo
  violado.
• Fracasada la negociación directa con la empresa,
  el sindicato podrá entrar con acción colectiva
  declaratoria.

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6.2 - JUSTICIA Y FISCALIZACIÓNRecurso Individual

• Es garantizado el derecho sin el establecimiento
  de cualquier tipo de condición previa.
• Podrán ser solucionados en negociación directa
  entre empresa y la O.L.T. (Organización en el
  Local de Trabajo), junto de materia factual.
• Cuando la empresa no cumpla un acuerdo firmado,
  el recurso a la Justicia visará garantizar la
  ejecución de lo acordado, sin discusión del
  mérito.

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6.3 - JUSTICIA Y FISCALIZACIÓN

• Debe ser un derecho garantizado y una tarea
  prioritaria de la O.L.T., de la comisión sindical
  y de la entidad sindical.
• Reforzar la pena para inhibir las fraudes.

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7. Garantías a la atividad sindical

• Estabilidad a los representantes sindicales
• Derecho de huelga
• Acceso a informaciones sobre las empresas
  envueltas.

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7.1 Contratación ColectivaCondición de más
representativa

• Es más representativa la entidad sindical que
  cuente con la indicación de 50 1 de los
  representantes elegidos para Organizaciones
  Unitarias de Locales de Trabajo, existentes en el
  área de abarque del contrato en negociación.
• En caso de coalición, la entidad con mayor
  votación debe ser envuelta y seguir el orden
  decrecente de votación.

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SISTEMA PARA NEGOCIACIÓN Y CONTRATACIÓN COLECTIVA