LA ENTREVISTA. CONCEPTO.

1

Agenda

• LA ENTREVISTA. CONCEPTO.
• LA ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
• ELEMENTOS DIFERENCIADORES
• DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
• CUESTIONES
• LA RESPUESTA DEL INFORMANTE
• AMBIENTACIÓN

2
La Entrevista . Concepto
Técnica en la que una persona (entrevistador)
solicita información de otra o de un grupo
(entrevistados, informantes), para obtener datos
sobre un problema determinado. La entrevista es
uno de los medios para acceder al conocimiento,
las creencias, los rituales, la vida de esa
sociedad o cultura, obteniendo datos en el propio
lenguaje de los sujetos. Su propósito es obtener
información de individuos o grupos, influir sobre
ciertos aspectos de la conducta (opiniones,
sentimientos, comportamientos) o ejercer un
efecto terapéutico
3
La Entrevista . Concepto

• Aspectos a considerar
• La relación entrevistador-entrevistado
• La formulación de las preguntas
• La recogida y el registro de la respuesta
• La finalización del contacto entrevistador-entrevi
  stado
• El entrevistador sistematiza, ordena, relaciona y
  extrae conclusiones con el análisis e
  interpretación de resultados

4
La Entrevista No Estructurada

• (En profundidad o etnográfica)
• A partir del problema del que se desea obtener
  información, se establece una lista de temas
  relacionados con los que se focaliza la
  entrevista, dejando a discreción del
  entrevistador su desarrollo, sin sujetarse a
  ninguna estructura
• Tiene origen ligado a planteamientos sociológicos
  y antropológicos
• No se busca contrastar ideas, creencias o
  supuestos sino acercarse a ellos
• Lo importante es el conocimiento de los otros
• Son informales, abiertas, negociables, donde el
  entrevistado puede hablar de la conveniencia o no
  de una pregunta
• Se constituye, al inicio, en una serie de
  conversaciones libres donde el investigador, de
  forma incremental, va introduciendo nuevos
  elementos que ayudan al informante a comportarse
  como tal. Se diferencia de la conversación libre
  en el interés e ignorancia que debe expresar el
  entrevistador y donde el informante a su vez
  exprese en detalle sus creencias y valores

5
La Entrevista No Estructurada

• Elementos diferenciadores
• Existencia de un propósito explícito
• Presentación de explicaciones al entrevistado
• Formulación de unas cuestiones

6
La Entrevista No Estructurada. Aspectos del
Desarrollo.

• La relación entrevistador-entrevistado.
• El comienzo de la entrevista
• Situación de entrevista
• La confianza es la clave. Proceso de
  entendimiento y confianza mutua.
• Cuestiones

7
La Entrevista No Estructurada. Aspectos del
Desarrollo.

• CUESTIONES MOMENTOS
• Descriptivas El conocimiento
• Estructurales La comprobación
• De contraste La relación

8
La Entrevista No Estructurada. Aspectos del
Desarrollo.

• Cuestiones descriptivas. Buscan un primer
  acercamiento del problema con descripciones
  abundantes.
• Tipos de preguntas gran recorrido, mini
  recorrido, ejemplo, de experiencia, de lenguaje
  nativo
• Cuestiones estructurales. Permiten al
  entrevistador comprobar la interpretación que ha
  hecho de los significados que emplea su
  informante.
• Tipos de preguntas de verificación, sobre
  términos inclusores, sobre términos incluidos, de
  esquema de sustitución, sobre tarjetas de
  sustitución
• Cuestiones de contraste Se plantean para extraer
  diferencias entre los términos utilizados por un
  informante como parte de una misma categoría.
  Permite descubrir, oponiendo términos, las
  relaciones tácitas entre los términos, basadas en
  los principios de relacionalidad, uso, similitud,
  contraste. Modalidades.

9
La Entrevista No Estructurada. La Respuesta
del Informante.

• Estrategias disuasoras
• Explicación al informante de la intención de la
  pregunta
• Señales de pausa o interrupción

• Ambientación
• Utilización de dispositivos de almacenamiento