Luglio 2006

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IMPRESE E LAVORATORI IMMIGRATI NELLUNIONE
EUROPEA
05-ESP01-S2G01-00154-105-ITA01-S2G01-00265-1GR2-
620-2304-2005

• Luglio 2006

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INDICE

•  
• I. PROGRAMMA SOCRATES
• II. PRESENTAZIONE DEL PROGETTO IMPRESE E
  LAVORATORI IMMIGRATI NELLUE
• III. PANORAMICA SULLIMMIGRAZIONE A VARI
  LIVELLI
• IV.    INDAGINE INTRODUZIONE E RISULTATI
• V. PAESI DI ORIGINE DEI LAVORATORI IMMIGRATI IN
  SPAGNA, ITALIA E SVEZIA
• VI. LEGISTLAZIONE IN MATERIA DIMMIGRAZIONE A
  LIVELLO NAZIONALE, EUROPEO E INTERNAZIONALE
• VII BIBLIOGRAFIA

3
I

• PROGRAMMA SOCRATES

4
PROGRAMMA SOCRATESGRUNDTVIG II Partenariati di
Apprendimento

• La seconda fase del programma Socrates per la
  formazione a livello europeo ha avuto inizio il 1
  gennaio 2000 per una durata di sette anni.
• I sistemi e le attività formative variano
  enormemente da paese a paese. Questa è una
  caratteristica dellEuropa in cui viviamo. In
  questo ambito, la cooperazione a livello europeo
  offre notevoli vantaggi. Fornisce terreno fertile
  per linnovazione, la ricerca della qualità e la
  realizzazione di nuove idee.
•  
• Grundtvig II è uniniziativa del programma
  Socrates volta alla promozione di Gruppi di
  ricerca (Learning Partnership) allinterno di
  organizzazioni di piccole dimensioni, al fine di
  permettere una loro collaborazione su scala
  ridotta.
•  
• Il progetto Imprese e lavoratori immigrati
  nellUE viene attualmente implementato
  allinterno del programma Socrates, attraverso un
  Gruppo di ricerca composto dagli enti indicati a
  seguire
•  
• INSTITUTO DE FORMACIÓN INTEGRAL (Madrid,
  Spagna) http//www.ifionline.com
•  
• CARPIFORMAZIONE (Carpi, Italia)
  http//www.carpiformazione.it
•  
• EUROPAHUSET (Axvall, Svezia)http//www.europavg.s
  e

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II

• PRESENTAZIONE DEL PROGETTO IMPRESE E LAVORATORI
  IMMIGRATI NELLUE

6
ABSTRACT DEL PROGETTO

• Il progetto Imprese e lavoratori immigrati
  nellUE ha lo scopo di supportare lavoratori e
  datori di lavoro a comprendere meglio le
  differenze culturali presenti sul posto di
  lavoro.
• Prende in considerazione lorigine e il
  background culturale dei paesi di provenienza dei
  lavoratori immigrati.
•  
• La filosofia del progetto è "diffondere la
  conoscenza per combattere lignoranza" per dare
  un contributo importante al mantenimento della
  pace in Europa e per combattere le ideologie
  razziste e xenofobe.    Obiettivo del progetto
  è migliorare lintegrazione degli immigrati
  nellambiente di lavoro del paese ospitante.
  Come? Sviluppando allinterno delle aziende la
  consapevolezza di lavorare in un ambiente
  multiculturale.

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OBIETTIVI DELLA GUIDA

• Scopo prioritario del progetto è rendere le
  aziende consapevoli di operare in un ambiente
  multiculturale. A tale scopo, la guida
  raggrupperà i principali risultati ottenuti dal
  Gruppo di ricerca
•  
• Analisi dellattuale situazione dei lavoratori
  immigrati in Spagna, Italia e Svezia.
• Indagine generale condotta in Italia, Spagna e
  Svezia questionari compilati da
  lavoratori/immigrati e datori di lavoro.
• Alcuni dati relativi ai principali paesi di
  provenienza degli immigrati che vivono in Spagna,
  Italia e Svezia.
• Studio della legislazione in materia
  dimmigrazione a livello nazionale, europeo e
  internazionale.

8
DIFFUSIONE DELLA GUIDA

• In ogni paese che partecipa alliniziativa
  (Spagna, Italia e Svezia) verranno distribuite
  200 guide.
• Modalità di distribuzione della guida
• Sito web del progetto www.unihost.org/grundtvig,
  dove sarà disponibile la guida in formato
  elettronico
• Reti locali presenti in Spagna, Italia e Svezia
• Siti web dei partners
• INSTITUTO DE FORMACIÓN INTEGRAL (Madrid, Spain)
  http//www.ifionline.com
• CARPIFORMAZIONE (Carpi, Italy)
  http//www.carpiformazione.it
• EUROPAHUSET (Axvall, Sweden) http//www.europavg.
  se

9
III

• QUADRO GENERALE RELATIVO ALL IMMIGRAZIONE A
  VARI LIVELLI

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SITUAZIONE DEI LAVORATORI IMMIGRATI NEL MONDO

• I lavoratori immigrati sono un patrimonio
  importante di ogni paese a cui offrono il proprio
  lavoro. Facciamo in modo di dare loro la dignità
  che meritano come esseri umani e il rispetto che
  meritano come lavoratori
• (Juan Somavia. Direttore generale
  dellOrganizzazione Internazionale del Lavoro)
• Dinamiche attuali
  dellimmigrazione di lavoratori a livello
  internazionale secondo lOrganizzazione
  Internazionale del Lavoro
• Il tasso di crescita della popolazione immigrata,
  a livello mondiale, è più che raddoppiato tra gli
  anni 60 e gli anni 90, raggiungendo il 2,6 nel
  periodo compreso tra il 1985 e il 1990.
•  
• Ci sono tutti i presupposti per ritenere che
  questo sia solo linizio di una tendenza che
  andrà via via aumentando nel corso del XXI
  secolo.
• Ad oggi lILO, lOrganizzazione Internazionale
  del Lavoro, stima che il numero di immigranti e
  dei membri delle loro famiglie raggiunge circa i
  20 milioni in Africa, 18 milioni nel Nord
  America, 12 milioni nellAmerica Centrale e
  Meridionale, 7 milioni nellAsia Meridionale e
  Orientale, 9 milioni in Medio Oriente e 30
  milioni in Europa.

11
SITUAZIONE DEI LAVORATORI IMMIGRATI NEL MONDO

• I vantaggi dellimmigrazione di lavoratori a
  livello internazionale
• Limmigrazione internazionale ha contribuito alla
  crescita e alla prosperità sia del paese
  ospitante che del paese di origine.
• Linvio di denaro da parte dei lavoratori
  immigrati rappresenta il secondo maggiore flusso
  monetario a livello internazionale, superato solo
  dal petrolio.
• I lavoratori immigrati sono una fonte preziosa di
  manodopera non specializzata o semi-specializzata
  per numerosi paesi industrializzati e
  rappresentano una fonte di manodopera altamente
  specializzata nei paesi più avanzati.

12
SITUAZIONE DEI LAVORATORI IMMIGRATI NEL MONDO

• l problemi connessi allimmigrazione
•  
• Immigrazione irregolare e sfruttamento della
  manodopera il problema principale a livello
  globale nellambito dellimmigrazione della
  manodopera internazionale è lincremento delle
  forme irregolari di immigrazione registratesi
  negli ultimi anni.
•  
• Perdita di manodopera altamente specializzata un
  numero significativo di immigrati con qualifiche
  professionali viene sempre più spesso reclutato
  nei paesi più sviluppati, nei quali è richiesta
  una manodopera specializzata per far fronte alla
  crescita delle industrie.
•  
• Forza negativa della globalizzazione i paesi in
  via di sviluppo devono ora sfruttare i vantaggi
  del processo di globalizzazione in termini di
  riduzione del divario nel reddito pro capite tra
  Nord e Sud.
• Una politica di gestione del movimento
  migratorio, basata su accordi siglati con i paesi
  di origine, potrebbe creare un clima più
  rilassato a livello regionale. In un primo
  momento, contribuirebbe allaumento dei flussi
  migratori senza influenzare, tuttavia, lattuale
  percentuale dimmigrazione clandestina. Daltra
  parte, ciò costituirebbe un potente strumento per
  la lotta a questa forma di immigrazione,
  eliminando un numero considerevole di potenziali
  clandestini. Questo potrebbe poi essere
  utilizzato come strumento di tipo pedagogico per
  combattere i fenomeni di xenofobia e razzismo ()
  Se si intende ridurre limmigrazione dei
  lavoratori clandestini come pure quella dei
  rifugiati, è necessario mettere a punto programmi
  di mobilità organizzati e cercare di incentivare
  limmigrazione legale.
• (Y vendrán migraciones en tiempos hostiles
  Sami Naïr)
•  

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SITUAZIONE DEI LAVORATORI IMMIGRATI IN EUROPA

• Libro verdeLapproccio dellUnione Europea alla
  gestione dellimmigrazione  
• se limmigrazione in sè non costituisce una
  soluzione al problema dellinvecchiamento della
  popolazione, flussi migratori più consistenti
  potrebbero essere richiesti per soddisfare le
  esigenze del mercato del lavoro nellUnione
  Europea e garantire il benessere economico
  dellEuropa. Inoltre, limmigrazione ha un
  impatto sempre maggiore sullimprenditorialità.
  LUE deve poi considerare il fatto che le
  principali regioni del mondo sono già in
  competizione tra loro per attirare immigrati al
  fine di soddisfare le proprie necessità
  economiche. Questo fatto sottolinea limportanza
  di una politica economica sullimmigrazione
  nellUnione Europea che garantisca una condizione
  di legalità e sicurezza oltre a una serie di
  diritti che favoriscano lintegrazione di coloro
  che vengono accettati nei diversi paesi

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SITUAZIONE DEI LAVORATORI IMMIGRATI IN EUROPA

• Nuove caratteristiche dellimmigrazione in
  Europa Negli ultimi dieci anni in Europa, i
  flussi migratori, legali e illegali, sono
  aumentati considerevolmente. Questa tendenza si è
  amplificata negli ultimi cinque anni e ciò non
  indica soltanto lentità della frattura
  economica e demografica presente nel
  Mediterraneo ma anche la pressione del fenomeno
  immigratorio nellEuropa Meridionale e Orientale.
  Levoluzione di questi flussi migratori presenta
  caratteri similari ed è caratterizzata
  dallaumento dellimmigrazione femminile, da
  lavoratori maggiormente qualificati, dallaumento
  del numero delle richieste dasilo, dalla
  tendenza alla formazione di movimenti anarchici e
  clandestini. ()
•  
• Attualmente, Portogallo, Spagna sembrano essere
  le principali porte dingresso per gli immigrati,
  sia legali sia illegali, provenienti dallAfrica.
  Il rapporto SOPEMI del 2004 riporta Si può
  prevedere un aumento degli immigrati provenienti
  dallAfrica fintanto che le dinamiche geografiche
  del continente rimarranno sostenibili e le
  differenze di reddito tra i paesi OECD rimarranno
  così grandi. (OCDE, Tendenze delle migrazioni
  internazionali, SOPEMI 2004). Le rotte preferite
  dagli immigranti sono lo Stretto di Gibilterra
  come pure le coste della Tunisia e della Libia
  che si affacciano sullItalia. ()
• I paesi dellEuropa meridionale Italia, Grecia,
  Portogallo e Spagna - devono affrontare
  situazioni similari in pochi anni si sono
  trasformati in paesi ad alto tasso
  dimmigrazione. Tuttavia, ci sono alcune
  differenze. Spagna e Italia sono passate dalla
  condizione di paese demigranti a quella di paese
  dimmigrazione. ()
• () Y vendrán migraciones en tiempos hostiles
  Sami Naïr

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SITUAZIONE DEI LAVORATORI IMMIGRATI IN EUROPA

• La bozza del Trattato Costituzionale stabilisce
  che il presente articolo (III-267) non
  pregiudicherà il diritto degli Stati Membri di
  determinare il volume degli ingressi nel proprio
  territorio di cittadini provenienti da paesi
  terzi alla ricerca di un lavoro dipendente o
  autonomo.
•  
• Nel 1999, il Trattato di Amsterdam ha assegnato
  allUE la competenza in materia di immigrazione.
  Pertanto, limmigrazione non è più una questione
  gestita dalla cooperazione intergovernativa ma
  prevede ladozione di regolamenti comunitari a
  cura del Consiglio.
•  
• In occasione del Consiglio Europeo di Tampere
  nellottobre 1999, i leader degli Stati Membri
  dellUnione Europea hanno concordato gli elementi
  di base necessari per una politica
  dellimmigrazione a livello europeo.
•  Nel novembre 2000, la Commissione ha sottoposto
  un comunicato al Consiglio in materia di politica
  dellimmigrazione.
• La politica dellUnione in materia di
  immigrazione non trova applicazione in paesi
  quali Regno Unito, Irlanda e Danimarca che non
  hanno recepito il Titolo IV del Trattato
  costitutivo della Comunità Europea.
• Nel corso degli ultimi ventanni, il
  ricongiungimento familiare ha costituito una
  delle principali fonti dimmigrazione verso i
  paesi dellUnione Europea. Le misure di
  ricongiungimento familiare non solo consentono la
  riunificazione dei nuclei familiari, ma sono
  indispensabili pure per favorire lintegrazione
  dei cittadini di paesi terzi allinterno dellUE.

16
SITUAZIONE DEI LAVORATORI IMMIGRATI IN EUROPA

• Il ricongiungimento familiare costituisce il
  fattore principale correlato allimmigrazione
  legale in Europa ed è ancora più importante
  dellimmigrazione legata a motivi di lavoro (una
  delle sue conseguenze). Interessa centinaia di
  migliaia di persone ogni anno (almeno 700.000,
  vale a dire la metà degli ingressi legali in
  Europa che raggiunge quota 1,4 milioni di
  persone). Negli Stati Uniti è considerato un
  diritto fondamentale, tuttavia è quantitativo (un
  numero fisso ogni anno) e diversificato
  (lAmministrazione ha il diritto/la facoltà di
  stabilirne i beneficiari). In Europa, è il frutto
  di una concezione diversa è un diritto
  fondamentale e qualitativo e interessa tutti
  coloro che godono di tale diritto. Tuttavia, è in
  aumento la tendenza verso una sua limitazione
  esso è subordinato alla disponibilità di un
  alloggio, alla presenza di un reddito regolare,
  ecc. della persona che presenta la domanda.
  Nonostante il ricongiungimento familiare sia
  regolamentato dalla Convenzione Europea per la
  salvaguardia dei diritti delluomo e delle
  libertà fondamentali che tutela il diritto alla
  vita privata e familiare, questo è soggetto a
  condizioni specifiche in ogni paese. ()
• Di conseguenza, la politica della gestione dei
  flussi migratori deve affiancarsi ad una vera e
  propria strategia dintegrazione degli immigrati
  nel paese ospitante, essendo questo il modo per
  ottenere la cittadinanza. Tuttavia, al momento,
  la politica della cittadinanza non è predominante
  nella gestione dei flussi migratori verso
  lEuropa. ()
• ()Y vendrán migraciones en tiempos hostiles
  Sami Naïr.

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DEFINIZIONE DI IMMIGRATO USATO NELLA PRESENTE
GUIDA

• IMMIGRATO
•  
• Ø      Persona che si trasferisce in un paese,
  diverso dal proprio paese dorigine, alla ricerca
  di un lavoro / per ragioni economiche.
•  
• Ø     Immigrato di prima generazione tenendo
  conto del fatto che la seconda generazione è più
  integrata rispetto alla prima arrivata nel nuovo
  paese .
•  
• Ø      Persona proveniente da un paese terzo,
  esterno allUnione Europea.
•  
• Ø   termine "lavoratore immigrato" fa riferimento
  ad una persona che verrà assunta, è assunta o è
  stata assunta per svolgere unattività retribuita
  in uno stato di cui non è cittadino/a.
  Definizione tratta dalla Convenzione
  Internazionale delle Nazioni Unite sulla
  salvaguardia dei diritti dei lavoratori migranti
  e dei membri delle loro famiglie.

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IMMIGRAZIONE - INTEGRAZIONE

• Le istituzioni ufficiali classificano
  limmigrazione in varie categorie
• Immigrazione legale, immigrazione per motivi di
  lavoro, di studio, di ricerca, immigrazione di
  dirigenti immigrazione illegale e clandestina e,
  infine, immigrazione di rifugiati e richiedenti
  asilo ()
•  
• Il concetto storicamente indicato come
  immigrazione tende in generale a definire la
  condizione di una persona in cerca di lavoro
  tramite uno spostamento temporaneo che termina
  nel momento in cui limmigrante fa rientro nel
  proprio paese. Anche se ciò continua a
  verificarsi, alcuni aspetti non sono più gli
  stessi. Gli immigranti che lasciano il proprio
  paese senza intenzione di farvi rientro sono
  sempre più numerosi, in particolare quelli
  provenienti dallAfrica, dallAmerica Latina e
  dallAsia, di conseguenza si tratta per loro di
  un viaggio di sola andata. ()
•  
• E possibile definire lintegrazione in due
  modi dal punto di vista sociale, una persona si
  ritiene integrata se la sua posizione è
  essenziale per lavanzamento del sistema sociale.
  Tuttavia, si può affermare che una persona è
  pienamente integrata a livello umano quando viene
  riconosciuta dagli altri simili e si sente
  riconosciuta dalla comunità in cui vive, vale a
  dire nel momento in cui questa persona si sente a
  proprio agio allinterno della comunità, in
  considerazione dei propri diritti e dei propri
  doveri. ()
• ()Y vendrán migraciones en tiempos hostiles
  Sami Naïr.

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SITUAZIONE DELLA FORZALAVORO MIGRANTE IN SPAGNA

• o   Fino a pochi anni fa la Spagna era un paese
  di emigranti. E stato alla fine degli anni
  Ottanta che la Spagna si è trasformata in paese
  ospitante inoltre, questa tendenza è andata
  aumentando negli ultimi quattro anni.
•  
• o    Lo stereotipo dellemigrante (uomo, giovane,
  proveniente da un paese del Nord Africa) nonsi
  adatta allattuale realtà spagnola dato che sono
  sempre più numerose le donne immigrate.
•  
• o  Principali settori di impiego degli emigranti
  edilizia, collaborazione domestica,
  settorealberghiero, agricolo, alimentare,
  pulizie, ecc.
•  
• o   La legislazione spagnola sugli stranieri
  prevede più modalità per lingresso degli
  immigrati
•      -Contingente
• -Regime generale
• -Lavoratori stagionali
•  
• o  La Spagna ha siglato accordi sullimmigrazione
  con i seguenti paesi Marocco, Ecuador,Colombia,
  Repubblica Dominicana, Romania, Polonia.

20
SITUAZIONE DELLA FORZALAVORO MIGRANTE IN SPAGNA
- Report del Ministero del Lavoro e Affari
Sociali ,Aprile 2006 -

•       
• 2006, Marzo 2.873.250 foreign people with a
  card or authorization of residence in force.
• Paesi dorigine degli stranieri a quella data
• 20,85 da UE
• 12,53 da Paesi Europei non comunitari
• 23,40 dall Africa
• 36,11 dall America Latina
• 0,61 dal Nord America
• 6,45 dall Asia
• 0,06 dall Oceania.
• Per quanto riguarda la nazionalità specifica, i
  gruppi più numerosi, alla fine del marzo 2006,
  erano quelli provenienti da Marocco, Ecuador,
  Colombia, Romania e Regno Unito. Per quanto
  concerne il genere, il 54,33 degli stranieri
  erano uomini e il 45,67 donne.
• L età media degli stranieri nel primo trimestre
  del 2006 era di 34 anni .

21
SITUAZIONE DELLA FORZALAVORO MIGRANTE A MADRID

• Ø    Nella regione, il flusso migratorio aumenta
  ogni mese di circa 10.000 stranieri. Nel maggio
  2005, nellarea di Madrid, sono stati registrati
  881.000 stranieri, mentre nello stesso periodo
  dellanno precedente, gli stranieri registrati
  erano 766.000 vale a dire un aumento di 115.000
  stranieri in un anno.
•  
• Ø      Per quanto riguarda la popolazione
  lavorativa, nel 1991 Madrid contava 81.164
  lavoratori stranieri. Attualmente questo numero è
  aumentato raggiungendo quota 376.268, il 13,3
  della popolazione che versa i contributi
  allIstituto Nazionale di Previdenza. Madrid è la
  regione spagnola con la maggior presenza di
  lavoratori immigrati.
•  
• Ø     Per quanto riguarda le nazionalità
  maggiormente presenti a Madrid, le cifre mostrano
  una notevole variazione negli ultimi anni. Nel
  2005, secondo il Governo Regionale di Madrid, la
  comunità più numerosa era quella ecuadoriana che
  nel maggio 2005 ha raggiunto quota 185.031
  persone.

22
SITUAZIONE DELLA FORZALAVORO MIGRANTE A MADRID

• Il numero di rumeni poi è triplicato negli
  ultimi tre anni. Al terzo posto, troviamo i
  colombiani che contano 80.847 residenti e al
  quarto i marocchini con 78.395 residenti. I
  peruviani sono al quinto posto con 44.160
  residenti, seguiti dai boliviani (31.291
  residenti). Infine, al settimo posto, i cinesi
  con 28.244 residenti.
•  
•  
•        Secondo i dati dellindagine condotta
  sulla popolazione attiva (INE) nel 2004, i
  settori di attività che concentrano il maggior
  numero di lavoratori immigrati sono il settore
  edilizio per gli uomini (41,9) e le
  collaborazioni domestiche per le donne (46).
•  
•      Lattività professionale degli immigrati
  varia a seconda del paese dorigine, i marocchini
  lavorano prevalentemente nel settore
  delledilizia come pure i rumeni, i polacchi e
  gli ucraini.

23
SITUAZIONE DELLA FORZALAVORO MIGRANTE A MADRID

• Nel 2004, gli immigrati ispano-americani,
  provenienti specialmente da Ecuador, Perù e
  Colombia lavoravano principalmente nei settori
  alberghiero e dei servizi per le imprese
  (manutenzione, pulizia, corrieri e vendita di
  proprietà).
•  
•  
• - Queste tre nazionalità, inoltre, sono quelle
  maggiormente rappresentate nellambito delle
  collaborazioni domestiche in cui si è registrato
  un aumento dei posti di lavoro dovuto soprattutto
  al processo di regolarizzazione intrapreso dal
  Governo Centrale nel 2005. Questo processo ha
  fatto emergere numerosi posti di lavoro sommerso
  (mercato nero).
•  
•         - Alla fine del 2005 i lavoratori
  impiegati nel settore delle collaborazioni
  domestiche erano il 22 dei contribuenti
  stranieri (83.393 su un totale di 376.288
  lavoratori stranieri).

24
DISTRIBUZIONE DELLA POPOLAZIONE DI IMMIGRATI A
MADRID
Fonte informazioni pubblicate sul quotidiano El
País (16-11-2005)
2003 2004 2005
Ecuador 169.402 169.375 185.031
Colombia 69.128 71.410 80.847
Romania 67.647 95.644 11.669
Marocco 60.684 67.716 78.395
Perù 33.527 38.827 44.160
Repubblica Dominicana 20.502 23.203 26.651
Argentina 19.126 21.163 23.980
Bulgaria 17.594 21.646 24.143
Cina 16.762 23.342 28.244
Bolivia 15.886 17.707 31.291
25
SITUAZIONE FORZA LAVORO IMMIGRATA IN ITALIA

• 1 gennaio 2005 2.402.157 stranieri (1.226.712
  uomini e 1.175.445 donne) in possesso di carta o
  permesso di soggiorno valida/o.
•        
• Paesi dorigine degli stranieri a quella data
•         -8,7 dallUE
•         -38,5 da un paese non comunitario.
•         -26,5 dallAfrica
•       -8,6 dallAmerica Centrale e dallAmerica
  Latina
•         -0,68 dal Nord America
•        -16,9 dallAsia
•        -0,12 dallOceania
• Per quanto riguarda la nazionalità, i gruppi più
  numerosi, nel dicembre 2004, erano quelli
  provenienti da Albania, Marocco, Romania, Cina,
  Ucraina, Filippine e Tunisia. Per quanto concerne
  il genere, il 54,33 degli stranieri erano uomini
  e il 45,67 donne.
•  
• L età media degli stranieri nel dicembre 2004
  era di 30 anni.

26
SITUAZIONE FORZA LAVORO IMMIGRATA IN ITALIA

• In Italia, limmigrazione è un fenomeno recente.
  Infatti, ha avuto inizio alla fine degli anni
  Ottanta. Attualmente è in aumento e si prevede
  che continuerà ad aumentare a causa
  dellinvecchiamento della popolazione e
  allinternazionalizzazione del mercato del
  lavoro.
• Da un punto di vista qualitativo, il fenomeno
  dellimmigrazione da assunto implicazioni diverse
  rispetto al boom dellimmigrazione degli anni
  Novanta. Ad esempio, la massiccia presenza tra
  gli immigrati di donne e giovani, legata
  soprattutto al ricongiungimento familiare, apre
  scenari complessi.
• Non è semplice descrivere un fenomeno come quello
  dellimmigrazione, caratterizzato da una grande
  mobilità e da una grossa fetta di lavoro nero,
  occorre, però, ricordare che i dati riportati si
  riferiscono alle registrazioni presso gli uffici
  delle anagrafi comunali (dove non tutti gli
  immigrati sono iscritti).
• E necessario sottolineare inoltre che in Italia
  i poli dattrazione per gli immigrati non sono
  solo le grandi metropoli ma anche le piccole
  città o i distretti industriali che richiamano
  lavoratori immigrati con la promessa di un lavoro
  facile da trovare e sicuro.

27
SITUAZIONE FORZA LAVORO IMMIGRATA IN ITALIA

• Secondo i dati nazionali, limmigrazione
  dallEuropa (paesi comunitari e non comunitari)
  (45,2) equivale circa allimmigrazione da tutti
  i paesi del resto del mondo (54,8).
• LItalia, fino agli anni Sessanta, è stato un
  paese di emigranti. E solo alla fine degli anni
  Ottanta (soprattutto dai paesi limitrofi) che ha
  inizio limmigrazione di stranieri e lItalia
  diventa un paese ospitante questa tendenza è
  andata sempre aumentando negli ultimi 15 anni
  (alla fine del 2006 si prevedono oltre 3 milioni
  di stranieri).
• Lo stereotipo dellimmigrante (uomo, giovane,
  proveniente dai paesi nordafricani o asiatici)
  non si adatta più alla realtà italiana il numero
  di donne immigrate è in aumento data la richiesta
  di personale destinato allassistenza di anziani
  e disabili.
• Generalmente, i datori di lavoro italiani offrono
  posti di lavoro che richiedono una qualifica di
  livello medio-basso (il 52 svolge lavori non
  qualificati). Nel Nord del paese, sono richiesti
  pure lavoratori qualificati, specialmente nel
  settore industriale.
• I settori in cui lavorano solitamente gli
  immigrati sono industria (in particolare settore
  metalmeccanico e metallurgico), edilizia,
  collaborazioni domestiche e assistenza
  domiciliare, agricoltura (ad oggi l8, una
  percentuale che non comprende i lavoratori non in
  regola).

28
SITUAZIONE FORZA LAVORO IMMIGRATA IN ITALIA

• Secondo i dati ISTAT, nel marzo 2006, i
  lavoratori stranieri assunti sono il 5,4 della
  forza lavoro totale si tratta di 1,2 milioni di
  persone, il 66 delle quali vive nel Nord Italia
  .
• Fino allultimo decennio degli anni Novanta,
  limmigrazione dai paesi dellAfrica era quella
  prevalente negli ultimi anni, al contrario, si è
  registrata uninversione di tendenza con un
  significativo movimento migratorio proveniente
  dallAsia (in particolare da Pakistan e Cina).
• Più recentemente, ha assunto sempre maggiore
  importanza limmigrazione dai paesi dellEuropa
  Orientale, dovuta in particolare alla
  regolarizzazione delle donne che prestano
  servizio di assistenza domiciliare ad anziani e
  disabili .
• Negli ultimi anni, i flussi migratori provengono
  soprattutto dallAsia, in particolare dal
  Pakistan, anche se significativa è pure
  limmigrazione dai paesi dellEuropa Orientale e
  dallAfrica.
• Rispetto ai dati nazionali, la distribuzione
  degli immigrati a Carpi, in base al paese
  dorigine, mostra dati estremamente diversi
  viene confermata la tendenza degli ultimi anni e
  si nota un costante aumento degli immigrati
  provenienti dalla regione asiatica (38), seguiti
  dagli immigrati africani (34), dellUnione
  Europea (4), del resto dEuropa (21) e
  dellAmerica (3).

29
SITUAZIONE IMMIGRAZIONE A CARPI

• LItalia è divisa in regioni, province e comuni.
  Il distretto di Carpi appartiene alla Provincia
  di Modena, in Emilia Romagna i dati presentati
  fanno riferimento allAssociazione intercomunale,
  comprendente i Comuni di Carpi, Campogalliano,
  Novi di Modena e Soliera).
• Da un punto di vista qualitativo il distretto,
  con una popolazione id 95.500 abitanti ha, nel
  Dicembre 2004, una percentuale di immigranti del
  6,7 sulla popolazione totale (la media nazionale
  è del 4,3).
• Lincremento, comparato con i dati dellanno
  precedente è di 1.273 persone la crescita,
  dovuta anche alla Legge 189/2002 relativa alla
  legalizzazione degli immigrati clandestini,
  conferme le tendenze degli anni precedenti .

Area Foreign Population on the total of population
Distretto di Carpi 6.401 6,7
Provincia di Modena 41.674 6,4
Regione Emilia Romana 150.635 3,7
Italia (immigrati alla fine del 2003) 1.515.163 2,6
Italia stima del numero totale di stranieri, legali e illegali- anno2003 2.470.000 4,3
30
SITUAZIONE IMMIGRAZIONE A CARPI

• Nel giugno 2005, sul totale degli immigrati
  presenti nel distretto (7.270), i più numerosi
  erano quelli di origine pakistana (19,8 del
  totale della popolazione di immigrati) seguiti
  dai nordafricani marocchini e tunisini (25,3) e
  dai cinesi (20,8).
• Nella prima metà del 2005, la popolazione degli
  immigrati è aumentata del 13,6 in seguito al
  processo di regolarizzazione avviatosi nel 2002
  che ha permesso la regolarizzazione di 1.273
  immigrati .
• Nel 2005, la percentuale di donne immigrate era
  il 44,5 della popolazione totale. Laumento
  dellimmigrazione femminile, dovuta in
  particolare al ricongiungimento familiare,
  richiederà un rafforzamento delle politiche
  sociali e occupazionali
• Secondo i dati forniti dai Centri per lImpiego,
  nel 2003, la situazione è la seguente
• 11,9 degli immigrati sono impiegati nel settore
  dellagricoltura. .
• 37,8 degli immigrati sono impiegati
  nellindustria
• 50,3 degli immigrati sono impiegati nel settore
  dei servizi .

31
NAZIONALITA DEGLI STRANIERI NEL DISTRETTO DI
CARPI (2004-2005). I DIECI PAESI PIU RILEVANTI
Paese 2005 2004 Variazione Variazione
Pakistan 1574 1314 260 19,8
Marocco 1035 910 125 13,7
Tunisia 945 847 98 11,6
Cina 587 486 101 20,8
India 512 458 54 11,8
Albania 307 273 34 12,5
Turchia 272 228 44 19,3
Romania 244 195 49 25,1
Ucraina 217 172 45 26,2
Ghana 188 154 34 22,1
32
SITUAZIONE DELLIMMIGRAZIONE IN SVEZIA

• Le donne immigrate, in particolare quelle
  provenienti dai paesi del Nord Europa, svolgono
  la propria attività professionale nellambito
  delle collaborazioni domestiche e dellassistenza
  domiciliare. Al contrario, la maggior parte delle
  donne immigrate di origine asiatica non lavora o
  lavora nel settore tessile.
• Gli uomini immigrati, in particolare quelli
  provenienti dal Nord Africa e dallAsia, lavorano
  nellindustria. Gli immigrati di origine asiatica
  sono impiegati, inoltre, nel settore tessile
  mentre quelli provenienti dallEuropa Orientale
  nelledilizia e nellagricoltura .
• Le caratteristiche dellimmigrazione in Svezia
  sono cambiate dal 1800 ad oggi. Storicamente, la
  Svezia è sempre stata un paese di emigranti.
  Dal 1850 al 1930 circa 1.500.000 svedesi
  emigrarono negli Stati Uniti, 400.000 dei quali
  ha fatto, in seguito, ritorno in patria
• Subito dopo la seconda Guerra mondiale, il
  fenomeno dellimmigrazione in Svezia è cambiato
  drasticamente. Nel 1945, il numero delle nascite
  di stranieri in Svezia si aggirava attorno a
  100.000. Oggi questo numero supera il milione
• Nel 2003, la popolazione totale della Svezia era
  di 8.975.670 abitanti, 1.078.075 dei quali erano
  stranieri (circa il 12 )

33
SITUAZIONE DELLIMMIGRAZIONE IN SVEZIA

• Le ragioni dellemigrazione verso la Svezia si
  sono modificate nel corso degli ultimi 50 anni
• Negli anni Cinquanta, Sessanta e Settanta
  lemigrazione era legata a motivazioni di tipo
  economico come pure alle esigenze del mercato del
  lavoro in seguito allo sviluppo dellindustria e
  allassenza di manodopera locale. Questa
  situazione spingeva le autorità nazionali e le
  imprese svedesi a ricercare manodopera straniera.
  
• Dagli anni Settanta ad oggi, le ragioni alla base
  dellemigrazione sono da ricercarsi nella
  situazione politica del paese dorigine degli
  immigrati. Pertanto, i gruppi predominanti di
  immigrati in Svezia sono costituiti dai rifugiati
  e dalle loro famiglie come pure dagli immigrati
  per motivi umanitari

34
SITUAZIONE DELLIMMIGRAZIONE IN SVEZIA

• Sulla destra, dati del 2004 relativi alla
  popolazione svedese divisa per Paese di origine.
• Il numero di immigrati registrati dal 1985 è di
  630.000, 93.000 dei quali hanno ottenuto il
  permesso di soggiorni per motivi umanitari o
  asili politico.

Svezia 7.911.130
Finlandia 186.589
Yugoslavia 74.559
Iraq 70.117
Bosnia-Herzegovina 54.514
Iran 53.982
Norvegia 45.000
Polonia 43.452
Danimarca 41.663
35
SITUAZIONE DELLIMMIGRAZIONE IN SVEZIA

• Nel passato, la Svezia è stato un paese di
  emigranti tuttavia lo sviluppo industriale
  successivo alla Seconda Guerra mondiale ha
  trasformato la Svezia in un paese ospitante per
  lavoratori stranieri provenienti soprattutto dai
  paesi nordici e dalla ex-Yugoslavia .
• Il mercato del lavoro svedese è cambiato negli
  ultimi decenni e oggi il settore industriale non
  è in grado di offrire impiego ad un elevato
  numero di lavoratori al di fuori del mercato del
  lavoro nazionale.
• Negli anni Novanta, la Svezia ha affrontato una
  crisi economica che è coincisa con lingresso nel
  paese di numerosi immigrati e rifugiati
• Principali comunità di immigrati in Svezia
  stranieri provenienti dallarea dei Balcani e
  dallIraq

36
IV

• INDAGINE INTRODUZIONE E RISULTATI

37
INTRODUZIONE

• Lindagine si prefiggeva di conoscere più a fondo
  chi sono gli immigrati, da dove vengono, cosa
  pensano dei nostri costumi e della nostra
  cultura, quale è la loro condizione personale e
  professionale. Inoltre, lobiettivo era quello di
  conoscere lopinione dei lavoratori e dei datori
  di lavoro nazionali riguardo alla convivenza con
  gli immigrati.
• Per svolgere la presente indagine, il Gruppo di
  ricerca (Learning Partnership) ha messo a punto
  tre tipologie di questionario rivolte a
• Imprenditori
• Lavoratori locali e
• Lavoratori immigrati.
• Lindagine condotta è stata una sorta di
  esperienza pilota il quadro ottenuto, pertanto,
  non è molto ampio, seppur significativo, dato che
  si è focalizzata lattenzione sulle nazionalità
  precedentemente identificate come le più
  rilevanti in ciascuno dei paesi interessati.

38
INDAGINE IN SPAGNA IMMIGRATI Situazione
personale

• L indagine in Spagna si è concentrata sui
  cittadini latino americani provenienti da Perù,
  Ecuador e Colombia, dalla zona del Magreb e
  dalla Romania per il fatto che, da uno studio
  precedente, queste risultavano essere le
  nazionalità più rappresentative tra la
  popolazione di immigrati a Madrid.
• Le percentuali degli immigrati uomini e donne si
  avvicinano molto.
• Letà dei lavoratori immigrati, uomini e donne, è
  compresa tra i 26 e i 44 anni.
• Gli immigrati che si trasferiscono nel paese per
  lavoro sono principalmente rumeni e marocchini.
  Questi rappresentano rispettivamente il 37,14 e
  il 20,00 del totale dei lavoratori immigrati .
• I rumeni e i marocchini sono quelli che hanno la
  peggiore conoscenza della lingua, mentre gli
  ecuadoriani e gli uruguaiani hanno il vantaggio
  di essere di madre lingua spagnola.
• La maggior parte dei lavoratori immigrati vive
  con il proprio partner o con moglie/marito e
  figli, solo il 17, 14 vive solo e l8,57 con
  altri parenti
• Il 40 dei lavoratori immigrati ha ottenuto il
  ricongiungimento familiare contro il 42,86 che
  non ha considerato tale opportunità
• Per quanto riguarda listruzione, il 34,29 dei
  lavoratori immigrati ha frequentato la scuola
  media inferiore il 22,86 corsi di formazione
  professionale e il 20,00 possiede un diploma di
  laurea .

39
INDAGINE IN SPAGNA IMMIGRATI Condizione
professionale

• Poco più del 50,00 dei lavoratori immigrati
  lavora in Spagna da oltre 5 anni.
• Poco più del 60,00 dei lavoratori immigrati
  lavora nellattuale posto di lavoro da meno di 2
  anni .
• Sebbene il 20,00 dei lavoratori immigrati abbia
  trovato il proprio impiego tramite offerte di
  lavoro, il 60,00 ha trovato lavoro grazie a
  conoscenze. Solo il 2,86 ha trovato lavoro
  tramite Agenzie di Lavoro Temporaneo/Interinale
• Gradualmente le società spagnole stanno
  cominciando ad assumere sempre più lavoratori
  immigrati, che a volte costituiscono il 40
  dellorganico totale. Ciò avviene soprattutto
  nelle società di piccole dimensioni
• Il 74,29 si dichiara soddisfatto del proprio
  lavoro .

40
INDAGINE IN SPAGNA Opinioni degli immigrati
sul Paese ospitante

• I lavoratori immigrati affermano di abbandonare
  il proprio paese dorigine per trovare condizioni
  di vita migliori .
• Il 40,00 dei lavoratori immigrati è in possesso
  di una qualifica mentre il 45,71 non ne ha.
• I contratti di lavoro temporaneo sono i più
  diffusi e vengono offerti al 54,29 dei
  lavoratori immigrati, mentre i contratti a lungo
  termine vengono offerti al 42,86 dei lavoratori
  immigrati .
• La maggior parte dei lavoratori stranieri è ben
  integrato nellazienda per cui lavora. .
• La maggior parte dei lavoratori immigrati ritiene
  che nel futuro potrà aspirare ad una posizione
  migliore allinterno dellazienda.
• Alla maggior parte dei lavoratori immigrati viene
  offerta la possibilità di frequentare corsi di
  formazione almeno il 30 di loro non ha questa
  opportunità. .
• I lavoratori immigrati ritengono di essere
  considerati dai loro colleghi spagnoli grandi
  lavoratori che intendono adattarsi ai costumi e
  alle tradizioni spagnole .
• Il 94 degli immigrati dichiara di apprezzare lo
  stile di vita spagnolo

41
INDAGINE IN SPAGNA Questionari rivolti ai
Lavoratori Spagnoli analisi dei dati

• Apparentemente, tra lavoratori locali e stranieri
  si respira unatmosfera amichevole nella maggior
  parte delle aziende, tuttavia il 37,50 degli
  intervistati ritiene di aver perso alcuni diritti
  di lavoratore o cittadino a causa della presenza
  di stranieri nella propria città o sul luogo di
  lavoro .
• Il 75,00 dei lavoratori locali ritiene che i
  colleghi stranieri siano ben integrati
  allinterno delle rispettive aziende. Solo il
  37,50 di loro hanno assistito a incidenti tra
  lavoratori locali e stranieri. .
• Daltra parte, ritengono che la scarsa conoscenza
  della lingua costituisca un problema per
  lintegrazione dei lavoratori stranieri nelle
  aziende .
• Sono tutti daccordo sul fatto che è necessario
  fare uno sforzo per rendere più semplice
  lintegrazione ma, allo stesso tempo, poco più
  del 40,00 dei lavoratori locali considera
  laumento dellimmigrazione una possibile
  minaccia per loccupazione.

42
INDAGINE IN SPAGNA Punti di vista dei
lavoratori immigrati e locali domande comuni

• Oltre la metà dei lavoratori stranieri ritiene di
  ricevere la stessa retribuzione di un lavoratore
  locale a parità di tipologia di lavoro e
  categoria professionale, mentre il 37,14 è
  convinta del contrario.
•  I lavoratori stranieri mostrano rispetto per la
  cultura e i costumi spagnoli .
• La maggior parte degli immigrati ritiene che gli
  spagnoli rispettino la loro cultura e le loro
  usanze e che vorrebbero addirittura conoscerle di
  più
• La maggior parte dei lavoratori immigrati può
  esprimere liberamente i propri costumi e la
  propria religione .
• I lavoratori stranieri svolgono lavori che i
  lavoratori locali non vogliono svolgere e circa
  il 35,00 ritiene di contribuire al miglioramento
  del Sistema Previdenziale e al suo funzionamento.
• Unelevata percentuale, tra il 20,00 e il
  30,00, ritiene che la loro presenza contribuisca
  ad un taglio/riduzione dei costi di retribuzione
  e che questi lavoratori offrano esperienza e
  qualifiche professionali.

43
INDAGINE IN SPAGNA Punti di vista dei lavoratori
immigrati e locali domande comuni

• La maggior parte dei lavoratori sostiene di
  essersi adattato facilmente al posto di lavoro e,
  inoltre, che lintegrazione potrebbe essere più
  semplice se i colleghi conoscessero alcune parole
  della loro lingua madre.
• La maggior parte dei lavoratori immigrati è
  informato sui propri doveri e propri diritti sul
  posto di lavoro .
• Modalità che potrebbero facilitare lintegrazione
  sul lavoro degli stranieri migliore conoscenza
  della cultura del paese tramite organizzazione di
  eventi quali conferenze, congressi o attività
  rivolte ai lavoratori immigrati al fine di
  agevolare la loro conoscenza della cultura e
  delle usanze del paese

44
INDAGINE IN SPAGNA Profili dei Lavoratori
Stranieri

• ROMANIA
• Uomo di età compresa tra i 16 e i 44 anni
• Vive in Spagna da oltre cinque anni
• Livello intermedio di conoscenza della lingua
  spagnola
• Vive con marito/moglie e figli ha presentato
  richiesta e ottenuto il ricongiungimento
  familiare
• Nella maggior parte dei casi, la formazione
  professionale sostituisce quella universitaria
• MAGREB
• Uomo e donna di età compresa tra i 26 e i 44 anni
• Vive in Spagna da oltre cinque anni
• Livello avanzato di conoscenza della lingua
  spagnola
• Vive con marito/moglie e figli ha presentato
  richiesta e ottenuto il ricongiungimento
  familiare
• Il livello di istruzione varia da una formazione
  di base agli studi universitari
• SUD AMERICA
• Uomo e donna di età compresa tra i 26 e i 44 anni
• Vive in Spagna da oltre cinque anni
• Spagnolo come madrelingua
• La maggior parte di loro vive solo/a non
  considerano lipotesi del ricongiungimento
  familiare

45
INDAGINE IN SPAGNA Questionari rivolti agli
imprenditori spagnoli- Analisi dei Dati

• Nessun datore di lavoro ritiene che i contributi
  versati dai lavoratori stranieri migliorino il
  Sistema di Previdenza sociale né lo sostengano .
  
• Nessuna impresa dispone di un protocollo di
  accoglienza per i lavoratori stranieri che
  vengono assunti dallazienda. Tuttavia, la metà
  delle aziende, prima dellassunzione, fornisce ai
  lavoratori nozioni base sul lavoro.
• Solo il 12, 50 delle aziende dichiara che i
  lavoratori locali hanno maggiori opportunità di
  avanzamento professionale rispetto all87,50 che
  ritiene che tutti i lavoratori abbiano le stesse
  opportunità .
• La metà delle imprese afferma che i lavoratori
  stranieri non sono sufficientemente qualificati
  per svolgere le mansioni previste dal proprio
  lavoro. Questa è una delle ragioni che per cui si
  tende a non assumere lavoratori stranieri.
• Un altro motivo che spinge a non assumere
  stranieri è il possibile aumento dei conflitti
  sul posto di lavoro, la scarsa conoscenza della
  lingua, come specificato in precedenza, e la
  diminuzione della domanda nel proprio settore
  dattività.
• La maggior parte delle aziende non ha mai
  ricevuto alcuna lamentela da parte dei lavoratori
  locali nei confronti dei costumi e delle usanze
  degli stranieri.

46
INDAGINE IN SPAGNA Questionari rivolti agli
imprenditori spagnoli- Analisi dei Dati

• Alcuni aspetti positivi indicati dai datori di
  lavoro circa lassunzione di immigrati
• Migliore qualifica professionale
• Migliore immagine dellimpresa
• Salari e costi per la previdenza sociale
  inferiori .
• Tuttavia, molti datori di lavoro indicano alcuni
  aspetti negativi relativi allo stesso tema
• Difficoltà di comunicazione con gli altri
  lavoratori
• Difficoltà di comunicazione con clienti/fornitori
  
• Aumento dei conflitti sul lavoro
• Minore qualifica professionale

47
INDAGINE IN ITALIASituazione personale degli
immigrati

• Lindagine è stata condotta su cittadini
  pakistani, indiani e nordafricani per il fatto
  che, dai dati rilevati, queste risultano essere
  le nazionalità più rappresentative tra la
  popolazione degli immigrati nel distretto di
  Carpi.
• .
• Occorre sottolineare innanzitutto che la quasi
  totalità degli immigrati che hanno completato il
  questionario erano uomini (90) ciò è dovuto
  essenzialmente al fatto che i principali gruppi
  etnici che lavorano nel distretto di Carpi sono
  originari del Pakistan (30) e dellAfrica del
  Nord (23) e le donne appartenenti a tali etnie
  raramente lavorano sia per motivi religiosi sia
  perché limmigrazione femminile dai paesi
  asiatici è un fenomeno estremamente recente.
• La forbice di età degli intervistati va dai 26 ai
  44 anni (57).
• Pakistani e Nord africani (Tunisia e Marocco)
  sono i più numerosi tra gli stranieri che vengono
  a lavorare nel nostro paese. Essi rappresentano
  una percentuale rispettivamente del 30 e del 23
  del totale dei lavoratori immigrati.
• .

48
INDAGINE IN ITALIASituazione personale degli
immigrati

• La maggior parte degli immigrati compilatori vive
  (47) e lavora (40) in Italia da oltre cinque
  anni nonostante ciò quello della lingua rimane
  un problema grave infatti, anche se il 45
  dichiara di avere un livello intermedio di
  conoscenza della lingua italiana, il 31 ha una
  conoscenza di base, vale a dire una scarsa
  padronanza della lingua parlata
• La maggior parte dei lavoratori vive ancora con
  parenti o amici (45) tuttavia il 31 ha
  ottenuto lautorizzazione al ricongiungimento
  familiare e vive con moglie/marito e figli e
  questo è un dato in costante aumento.
• Per quanto riguarda il livello distruzione, i
  risultati indicano che circa un terzo degli
  immigrati presi in esame ha una licenza di scuola
  elementare, un terzo di scuola media inferiore e
  un terzo di scuola media superiore. I dati
  relativi alla formazione professionale (0) e
  agli studi universitari (7) non sono
  significativi

49
INDAGINE IN ITALIA Condizione professionale
degli immigrati

• Nessuno degli intervistati ha specificato il nome
  e lindirizzo dellazienda presso cui lavora ciò
  probabilmente è dovuto al fatto che non vogliono
  rendere note le proprie opinioni allimpresa in
  cui lavorano.
• Il 70 degli immigrati lavora nellindustria (in
  particolare nel settore metalmeccanico, tessile e
  dellabbigliamento) gli altri settori non sono
  molti significativi edilizia (13), settore
  alberghiero (7) e quello delle pulizie (3).
• Questo dato conferma che gli immigrati, una volta
  regolarizzati, preferiscono lavorare nel settore
  industriale, in particolare nelle aziende in cui
  i turni di lavoro sono suddivisi tra notte,
  mattino e pomeriggio ciò consente loro di avere
  un secondo lavoro, solitamente in nero, per
  integrare le entrate

50
INDAGINE IN ITALIA Condizione professionale
degli immigrati

• Come indicato in precedenza, il 40 degli
  immigrati lavora in Italia da oltre 5 anni (il
  22 nella stessa azienda da più di 5 anni), anche
  se il 38 non lavora in un settore direttamente
  collegato al proprio titolo di studio o abilità.
  
• Per quanto riguarda la modalità di ricerca del
  lavoro, circa la metà di loro (47) ha trovato un
  impiego tramite contatti personali solo il 17
  si è affidato ai canali tradizionali, quali ad
  esempio i centri per limpiego ed è diffusa
  labitudine del passaparola tra le persone
  appartenenti allo stesso gruppo etnico.
• Circa il 63 lavora in piccole e medie imprese la
  cui dimensione varia da 1 a 50 dipendenti
  nonostante la scarsa presenza di aziende di
  grandi dimensioni nel territorio, il 20 di loro
  lavora in aziende che contano oltre 250
  dipendenti .
• Per quanto concerne la presenza di lavoratori
  immigrati allinterno delle aziende, il dato è
  estremamente interessate di fatto, nelle piccole
  imprese (meno di 5 dipendenti) la presenza di
  immigrati è del 43 e la percentuale diminuisce
  allaumentare della dimensione aziendale (nelle
  società con oltre 50 dipendenti la percentuale
  scende al 10).

51
INDAGINE IN ITALIA Opinioni degli immigrati sul
Paese ospitante

• Il 73 dichiara di essere soddisfatto
  dellattuale lavoro
• Relativamente alle ragioni alla base
  dellimmigrazione, il 57 dichiara che la
  decisione è legata alle condizioni economiche del
  proprio paese dorigine il 20 al desiderio di
  un salario più elevato .
• Per quanto riguarda la tipologia dei contratti,
  il 53 dei lavoratori immigrati ha un contratto a
  tempo indeterminato, il 40 un contratto
  temporaneo con ogni probabilità, ciò è dovuto al
  fatto che i datori di lavoro temono di perdere
  risorse umane impiegate in attività non
  qualificate. Infatti il 63 di loro svolge lavori
  non qualificati e il 37 lavori con una bassa
  qualifica nessuno svolge mansioni di tipo
  amministrativo, tecnico o gestionale.
• La maggior parte dei lavoratori immigrati (83)
  dichiara di essere stato accolto bene dai
  colleghi italiani la stessa percentuale ritiene
  di essere ben integrata nellazienda in cui
  lavora, anche se il 60 è consapevole che le
  opportunità di carriera sono estremamente
  limitate
• La stessa percentuale del 60 dichiara di non
  aver accesso a programmi di formazione, tuttavia
  si tratta di una situazione diffusa anche tra i
  lavoratori locali delle aziende del distretto.

52
INDAGINE IN ITALIA Opinioni degli immigrati sul
Paese ospitante

• Per quanto riguarda la retribuzione, il 67 dei
  lavoratori immigrati ritiene che il proprio
  salario corrisponda a quella dei lavoratori
  locali.
• Per quanto concerne il proprio contributo al
  mercato del lavoro italiano, il 43 degli
  intervistati dichiara di svolgere lavori che i
  locali non vogliono più svolgere il 30
  sostiene che il lavoro degli immigrati
  contribuisce a mantenere il Sistema di Previdenza
  Sociale italiano e solo il 16 afferma di offrire
  un contributo grazie alla propria
  esperienza/qualifica
• La maggior parte degli immigrati (84) sostiene
  di rispettare la nostra cultura e i nostri
  costumi, il 7 li apprezza e solo il 6 afferma
  di non apprezzare e di non comprendere le nostre
  usanze. Per di più, l83 dichiara di poter
  esprimere liberamente le proprie opinioni e il
  proprio credo religioso/politico sul posto di
  lavoro
• Il 68 dei lavoratori immigrati ritiene di essere
  considerato dai colleghi italiani un gran
  lavoratore che cerca di integrarsi nella realtà
  italiana è diffusa, tuttavia, la consapevolezza
  che il 16 dei colleghi italiani ritiene che gli
  immigrati non siano interessati ad impegnarsi per
  raggiungere lintegrazione ma preferiscano
  rimanere con le persone appartenenti allo stesso
  gruppo etnico.

53
INDAGINE IN ITALIA Opinioni degli immigrati sul
Paese ospitante

• Parlando dintegrazione, l83 si sente integrato
  sul posto di lavoro anche se l84 degli
  intervistati è conscio del fatto che la mancata
  conoscenza della lingua costituisce un grave
  ostacolo alla completa integrazione con i
  colleghi italiani gli immigrati sostengono,
  inoltre, che lopportunità di poter scambiare
  qualche parola nella propria lingua potrebbe
  sicuramente facilitare lintegrazione insieme ad
  una migliore conoscenza da parte dei colleghi
  italiani della situazione politica, economica e
  sociale del loro paese dorigine.
• Tra i vari aspetti che potrebbero facilitare
  lintegrazione, la maggior parte degli
  intervistati (64) indica una migliore conoscenza
  della lingua come il più importante, insieme ad
  attività sociali sul posto di lavoro e
  conferenze/incontri rivolti sia ai lavoratori
  immigrati sia italiani allo scopo di scambiare
  informazioni e conoscenze sulle diverse culture e
  usanze
• Infine, il 77 dichiara di conoscere i propri
  diritti e doveri sul lavoro su questo argomento,
  abbiamo trovato un unico commento scritto
  nellultima parte dei questionari uno degli
  intervistati, infatti, ritiene che i lavoratori
  immigrati abbiano molti doveri e pochi diritti. .
  

54
INDAGINE IN ITALIA Questionari rivolti ai
lavoratori nazionali

• II. - QUESTIONNAIRES ADDRESSED TO ITALIAN
  WORKERS DATA ANALYSIS
• I lavoratori italiani che hanno completato il
  questionario lavorano prevalentemente nel settore
  industriale, il 38 in aziende con 10-50
  dipendenti e il 38 in aziende con oltre 250
  dipendenti.
• Per quanto concerne il contributo che i
  lavoratori immigrati apportano al mercato del
  lavoro, il 44 dei lavoratori italiani dichiara
  che questo è un modo che consente alle aziende di
  risparmiare denaro dato che i salari e i costi
  sostenuti per gli immigrati sono inferiori
  rispetto a quelli per i lavoratori italiani. Il
  22 sostiene che gli immigrati ricoprono
  posizioni che gli italiani non vogliono più
  ricoprire e solo l11 riconosce il contributo
  che lesperienza/qualifica di un lavoratore
  immigrato può apportare allazienda.
• Peraltro, il 38 ritiene che laumento del numero
  di immigrati possa costituire un rischio sia per
  leconomia italiana, dato che si assisterà ad un
  aumento del lavoro nero, sia per i lavoratori
  italiani stessi in termini di perdita di diritti
  (ad esempio, nei commenti viene indicata la
  diminuzione di posti disponibili negli asili, la
  carenza di alloggi pubblici e lindebolimento
  delle organizzazioni sindacali dei lavoratori).

55
INDAGINE IN ITALIA Questionari rivolti ai
lavoratori nazionali

• Per quanto riguarda la possibilità per gli
  immigrati di esprimere liberamente la propria
  opinione, l88 dei lavoratori italiani ritiene
  che questo sia loro consentito anche se lo stesso
  88 sostiene che la mancata conoscenza della
  lingua costituisca un grave problema sia per la
  possibilità di esprimere le proprie opinioni sia
  ai fini di una buona integrazione.
• La maggior parte degli intervistati (75)
  dichiara che la convivenza sul posto di lavoro è
  buona e l88 ritiene che gli immigrati siano ben
  integrati sul lavoro. In un commento, uno degli
  intervistati ha scritto di sperare in una
  migliore integrazione dato che crede in un
  società multi-etnica .
• Gli intervistati concordano pure sul fatto che il
  Governo dovrebbe fare degli sforzi per facilitare
  lintegrazione degli immigrati anche se (si veda
  sopra) gli stessi ritengono che un aumento del
  numero degli immigrati nel distretto possa
  costituire una minaccia.

56
INDAGINE IN ITALIA Questionari rivolti ai
lavoratori nazionali

• Essi suggeriscono di organizzare
  incontri/conferenze rivolte ai lavoratori
  immigrati allo scopo di fornire informazioni in
  merito alla cultura e alle usanze del paese
  ospitante. Il 75 degli intervistati, inoltre,
  dichiara di essere interessato a conoscere la
  cultura e i costumi degli immigrati.
• Metà dei lavoratori italiani afferma con certezza
  che il salario degli immigrati è uguale al
  proprio tuttavia, l88 di loro ritiene che i
  lavoratori immigrati non conoscano i loro diritti
  e doveri sul posto di lavoro
• Infine, solo il 25 ha assistito ad incidenti e
  problemi di convivenza tra lavoratori immigrati e
  locali

57
INDAGINE IN ITALIA Questionari rivolti agli
imprenditori

• Analisi dei dati
• I datori di lavoro italiani sono titolari di
  piccole imprese operanti principalmente nei
  settori tessile e dellabbigliamento e meccanico
• Il 100 di loro afferma che gli immigrati
  ricoprono posizioni che gli italiani non vogliono
  più ricoprire il 50, inoltre, dichiara che i
  lavoratori immigrati forniscono un utile
  contributo grazie alla loro qualifica e alla loro
  esperienza .
• Circa la possibilità da parte degli immigrati di
  esprimere liberamente le proprie opinioni non
  sono concordi infatti, alcuni di loro ritengono
  che lo possano fare mentre altri sostengono di
  no tuttavia, si trovano daccordo sul fatto che
  la mancata conoscenza della lingua costituisce un
  problema sul lavoro sia a livello di
  comunicazione con i colleghi italiani, sia a
  livello di scambio di informazioni sulle mansioni
  da svolgere.

58
INDAGINE IN ITALIA Questionari rivolti agli
imprenditori

• La maggior parte dei datori di lavoro ritiene che
  i dipendenti italiani e stranieri convivano
  tranquillamente, tuttavia solo in pochi
  sostengono che ci sia una buona integrazione e
  pensano che il proprio paese debba fare più
  sforzi per facilitare il processo dintegrazione.
  and think his Country should do some more
  efforts to facilitate the integration.
• Essi sostengono di non aver mai ricevuto
  lamentele sugli usi e costumi degli immigrati
  sottolineando, allo stesso tempo, il fatto che,
  nonostante la buona integrazione, sia i
  lavoratori immigrati sia quelli italiani tendono
  a relazionarsi con persone del proprio paese,
  formando in questo modo gruppi separati.
• Il 100 dei datori di lavoro crede fermamente che
  una migliore conoscenza della lingua del paese
  ospitante possa facilitare lintegrazione degli
  immigrati sul posto di lavoro congiuntamente, ad
  esempio, a incontri e conferenze rivolte agli
  stranieri volte a fornire informazioni sui
  costumi e la cultura del paese ospitante. E
  interessante notare che nessuno degli
  intervistati ritiene che i lavoratori italiani
  dovrebbero conoscere la cultura dei lavoratori
  immigrati.

59
INDAGINE IN ITALIA Questionari rivolti agli
imprenditori

• Relativamente alla presenza in azienda di
  protocolli o attività di accoglienza e
  inserimento degli immigrati, essi affermano che
  al momento non sono presenti né sono previsti per
  il futuro dato che, a loro avviso, non sono
  necessari in ogni caso, dichiarano che ai
  lavoratori immigrati vengono fornite informazioni
  relative al lavoro, ai processi e
  allorganizzazione.
• Per quanto concerne la qualifica/formazione dei
  lavoratori immigrati, i datori di lavoro
  affermano che la loro qualifica equivale a quella
  dei lavoratori locali pertanto, i lavoratori
  immigrati hanno le stesse opportunità di
  promozione e avanzamento professionale.
• Alla domanda Perché alcune aziende non assumono
  stranieri?, gli imprenditori rispondono che è
  ancora diffuso un senso di diffidenza e sfiducia
  nei confronti dellesperienza/formazione degli
  immigrati essi affermano, inoltre, che in alcuni
  settori produttivi non occorre assumere immigrati
  dato che vi è ancora unottima offerta di
  lavoratori locali.
• Infine, alla domanda sugli aspetti positivi e
  negativi connessi alla presenza di lavoratori
  immigrati, i datori di lavoro indicano
  esclusivamente gli aspetti negativi di fatto,
  sottolineano le difficoltà legate alla mancata
  conoscenza della lingua, alla ridotta stabilità
  lavorativa e, infine, ma non meno importante,
  alla scarsa qualifica professionale.

60
INDAGINE IN SVEZIAQuestionario rivolto agli
imprenditori svedesi

• Un punto di vista generale
• In termini generali, si può affermare che non
  esiste una definizione precisa del termine
  immigrato per quanto tempo una persona viene
  ritenuta un immigrato qual è la differenza tra
  essere un immigrato ed avere un pass