LA DIMENSI

1
LA DIMENSIÓN TERRITORIAL DEL DESARROLLO.LO
ENDÓGENO Y LO EXOGENO.
2
LO EXOGENO O GLOBAL
Constatamos Mundialización de los mercados
y la economía. Difusión del modelo
democrático. Revolución científica y tecnológica
(TIC). Clima cultural de Post-modernidad.
(Valoración de la diversidad) Riqueza se hace
intangible (K Humano, Social, Cognitivo) Sociedad
de la Información y el Conocimiento. Nuevas
demandas de la Sociedad Civil Privatización de
las actividades productivas y de servicios
3
LA REVOLUCION TECNOLOGICA
Integración Digital

• Asistimos a una revolución TIC, con modernos y
  veloces medios de transmisión de ideas
• Difusión mundial de las redes de información y
  comunicaciones (Internet, TV, radios, diarios,
  revistas).
• La informatización de bienes y procesos.
• La digitalización de la información.

Convergencia

• Datos
• Imagen
• Sonido

ServiciosInteracción Eficiencia Difusión
Global
Desarrollo de Infraestructura de Información
4

• Centralidad
• Accesibilidad
• Conectividad

Tiempo Distancia Velocidad Costo
5
EVOLUCIÓN HACIA LA NUEVA SOCIEDAD

5000 AC
1800 DC
1950
2000
2050
1000 DC
SOCIEDAD INDUSTRIAL Se tiene acceso a los
bienes producidos por otros
SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Se tiene acceso a la
información generada por otros
SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO La información
sentido utilitario ______________ nueva riqueza
SOCIEDAD POST INDUSTRIAL Se tiene acceso a los
servicios prestados por otros
SOCIEDAD AGRICOLA Domesticación de plantas y
animales
6
COLUMNAS DE LA NUEVA SOCIEDAD...
Aprender a Vivir Juntos
Aprender a Hacer
Aprender a Saber
Aprender y Hacer Juntos
La habilidad para adaptarse y convertir los
conocimientos en Productos
Conocimiento Básico, Aprender a Saber, La
Habilidad para Especializarse
Aprender a Elegir
Aprender a Ser
Responsable con su desarrollo personal como Ser
Humano
Dominio de Valores, Visiones, Sabiduría
7
Desarrollando el Conocimiento Manejo
Parlamentario del Proceso de Trabajo
Manejo del Conocimiento -El Impacto de la
Tecnología en el Trabajo y en la Cultura del
Trabajo
Cultura
Liderazgo
Organización
Conocimiento Tácito
Organización del Conocimiento
Objetivos de Acción
Procesos
Conocimiento Explícito
Aprendizaje
Tecnologías
Relaciones
Desarrollo del Conocimiento Manejo en la
Administración Estatal
Manejo del Conocimiento Parlamentario Proceso de
Aprendizaje
8
Desarrollando e Implementando el Manejo del
Conocimiento Cuatro Diferentes Aproximaciones
Manejo del Conocimiento Los Impactos de la
Tecnología en el Trabajo y la Cultura del Trabajo
Desarrollando el Conocimiento Manejo para el
proceso de Trabajo Parlamentario
K M
Desarrollo del Conocimiento Manejo en la
Administración Estatal
Manejo del Conocimiento Parlamentario Proceso de
Aprendizaje
9
Herramientas Y Métodos
Desarrollo y Cambio
Estructura del Manejo del Conocimiento
Organización y Manejo
Medición
Contenido del Conocimiento
Conceptos
10
Contenido del Conocimiento
Comunicación
IT
Aprendizaje
Manejo de Negocios
Desarrollo Organizacional
Nueva Economía
Ciencia
Manejo Personal
Manejo del Conocimiento
Sociedad
11
El Conocimiento Tácito Incluye
Saber Como
Ideas
Emociones
Conocimiento Tácito
Experiencia
Intuición
Ideales
Creencias
Valores
12
Tipos de Conversión del Conocimiento
Conocimiento Tácito (CT)
Conocimiento Explícito (CE)
Aprender el Conocimiento tácito de otros y
compartirlo con ellos
Proveer Conocimiento Tácito de forma precisa y
expresiva
(CT)
Combinando el viejo y el nuevo conocimiento, se
crea conocimiento
Internalización del conocimiento aprendido en
acciones prácticas ejecutadas por la organización
(CE)
13
Generando Conocimiento en la Resolución de
Situaciones Problemáticas
Implementación a Consumidores
Implementación a Socios
Implementación en los Empleados
Implementación en La Gerencia
14
DIALECTICA GLOBAL-LOCAL ENDOGENISMO
TERRITORIAL Ventajas competitivas
Supra-nacional Nacional Subnacional Regional Local
El debilitamiento del Estado nación y su
soberanía han revitalizado el desarrollo
territorial endógeno
Globalización
Flexibilizar gestión del Estado
Servicios Públicos
Sistémico Funciones Públicas
Descentralización
Desarrollo Regional
Zonas Ganadoras (Disparidades Regionales) Zonas
perdedoras
15
LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

• UN NUEVO TIPO DE RIQUEZA.
• La generación y distribución del conocimiento
  constituyen
• una fuente de productividad, bienestar y poder.
  

DATOS SIGNIFICADO INFORMACION UTILIDAD
CONOCIMIENTO
(ESTRUCTURA)
(CONTEXTO)
16
DESCENTRALIZACION
Administrativa Financiera Política DESCENTRALI
ZACION
RECURSOS
CONTROL
PODER (Facultades y Atribuciones)
17
ACTORES DEL DESARROLLO
Desarrollo sustentable y con dimensión humana
Sociedad Civil
DESARROLLO HUMANO
18
GOBERNABILIDAD
GOBIERNO PARLAMENTO
Gobernabilidad Representatividad Legitimidad
SISTEMA DE PARTIDOS POLITICOS
SOCIEDAD CIVIL
Crecimiento económico Equidad Social Estabilidad
Política
19
LA SOCIEDAD EMERGENTE DEMANDA NUEVOS LIDERAZGOS
CLIMA SICO-SOCIAL Emoción de Confianza
Emoción de Colaboración SINERGIA SOCIAL
ESTADO
SOCIEDAD ESTATAL
SOCIEDAD CIVIL
Efecto espejo
PERSONA
20
CAMBIO SOCIAL
Una base social más organizada y mejor informada
ENDOGENISMO Capacidad de intervención de los
actores sociales e institucionales que operan
a nivel de región y comuna para la defensa de
los intereses locales.
Autoridades capacitadas para una gestión
eficiente
Construir ventajas competitivas.
Favorecer rendimientos crecientes
El desarrollo endógeno demanda
Convocar todas las fuerzas sociales para
favorecer la competitividad
Favorecer redes de innovación y difusión del
conocimiento
21
CAPITAL HUMANO

• Se entiende por capital humano el stock de
  conocimientos y habilidades que poseen los
  individuos y su capacidad física y mental para
  ejercitarlos. Con esta definición, los gastos en
  educación, en salud (y en migrar) deben ser
  considerados como inversión y no como consumo, ya
  que el capital humano pasa a ser un factor de
  producción, asociado a la productividad y a
  externalidades positivas.

22
CAPITAL SOCIAL

• El capital social es lo que permite a los
  miembros de una comunidad, confiar el uno en el
  otro y cooperar en la formación de nuevos grupos
  o en realizar acciones en común. Se basa en la
  reciprocidad difusa. Una comunidad con elevado
  capital social alcanza mayores logros con
  recursos dados. Se reconoce la existencia de
  capital social en la densidad del tejido social.
  Es un bien público y por tanto hay una tendencia
  a sub-invertir en él.

Asociatividad organización voluntaria y no
remunerada de personas o grupos que establecen un
vínculo explícito con el fin de alcanzar un
objetivo común lícito.
23
CAPITAL COGNITIVO

• Es el stock de conocimientos que es poseído por
  una comunidad territorial. Cubre una amplia gama
  de conocimientos, desde la propia geografía,
  pasando por la historia interpretada y no sólo
  relatada, hasta el conocimiento acerca del arco
  tecno-productivo que es posible configurar a
  partir de los recursos del territorio. Es también
  el conocimiento acerca del desconocimiento.

24
CAPITAL SIMBOLICO

• El poder o capital simbólico es, según Bourdieu,
  el poder de hacer cosas con la palabra, es un
  poder de consagración o revelación. El poder
  transformador de la palabra reconoce en el
  lenguaje un papel activo y generativo. El
  despliegue de la palabra, su ejercicio, nos
  conduce a la noción de conversación. Mucho debe
  hacerse conversando hablando y escuchando a
  otros, creando nuevos espacios emocionales.

25
CAPITAL CULTURAL

• Es el stock de historias y prácticas sociales en
  manos de una comunidad territorial, en la doble
  acepción de cultura. Como una cosmogonía y una
  ética que responden a las interrogantes del
  hombre y regulan sus relaciones y que a través de
  prácticas históricas producen bienes y servicios
  sui géneris y como una cultura de desarrollo,
  conjunto de actitudes hacia procesos económicos
  que en la virtuosidad mezclan cooperación y
  competencia.

26
CAPITAL CIVICO

• Este concepto tiene que ver con la tradición de
  una práctica política democrática, con la
  confianza de las gentes en las instituciones de
  la sociedad política y civil, con la preocupación
  de los ciudadanos con la cosa pública, con los
  negocios públicos tanto para participar en
  ellos como para exigir de ellos rendición de
  cuentas públicas, con la conformación de redes de
  compromisos cívicos, etc.

27
CAPITAL INSTITUCIONAL

• Consiste en el stock de instituciones
  (organizaciones en el lenguaje de North) tanto
  públicas como privadas existentes en la región.
  Acá interesan tres cuestiones a el número de
  ellas, b el clima de relaciones
  inter-institucionales (cooperación, conflicto,
  neutralidad) y, c el grado de modernidad de
  ellas (velocidad, flexibilidad, maleabilidad,
  resiliencia, inteligencia, identidad.

28
CAPITAL PSICOSOCIAL

• El capital psico-social está configurado por un
  conjunto de factores subjetivos que condicionan
  la transformación del pensamiento en acción.
• Metafóricamente se ubican entre el cerebro y el
  corazón, tienen que ver con el saber articulado
  con el sentir. Corresponden a actitudes,
  creencias, valores, estereotipos y
  representaciones. Auto-confianza colectiva, fe en
  un futuro socialmente construido, memoria y ganas
  de desarrollarse.

29
CAMBIAN LOS PARADIGMAS NUEVOS ENFOQUES DEL
DESARROLLO DEMANDAN

• Endogenismo y competitividad territorial.
• Planificación estratégica y sustentabilidad.
• Interconexión e interactividad virtual.
• Asociatividad, Integración y Complementación.
• Valoración de la diversidad.
• Liderazgos habilitantes, sinergéticos.
• Constructivismo y trabajo en equipo.
• Convergencia entre lo público y lo privado.
• Potenciar la innovación productiva.
• Enfoque sistémico, multidisciplinario y
  especializado.
• Descentralización, desconcentración y
  deslocalización.
• Potenciación de la sociedad civil y la
  inteligencia social.
• Proyectos colectivos y capacidad de negociación
  con el entorno.
• Marco jurídico flexible para el desarrollo
  territorial.
• Sistemas regionales de innovación y redes
  institucionales del Estado.
• Cultura Solidaria.