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DEPARTAMENTO DE PERSONAS

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Title: DEPARTAMENTO DE PERSONAS


1
DEPARTAMENTO DE PERSONAS
2
OBJETIVO ESTRATÉGICO DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAS
Diseñar, implementar y mantener políticas
dirigidas a las personas sustentadas en la
promoción y desarrollo de competencias acordes a
los desafíos institucionales, que promuevan la
desconcentración territorial, la participación,
la productividad y la calidad de vida en el
trabajo de los/as funcionarios/as del Servicio.
3
CADENA DE VALOR
Políticas dirigidas a las Personas, conocida
por todos los/as funcionarios/as.
Calidad y oportunidad en la provisión de los
cargos autorizados.
Grado de satisfacción de los/as funcionarios/as
respecto de las prestaciones ofrecidas y los
ambientes de trabajo.
Grado de satisfacción de los/as funcionarios/as
con las Comunicaciones internas del
Servicio. Disminución de Brechas de
Competencias de los/as funcionarios/as. Calidad
en el proceso de Evaluación de Desempeño,
entendido como una herramienta de gestión.
Sistema de desvinculación en funcionamiento.
INDICADORES
Diseño organizacional. Asesorías. Gestión de
Información Políticas dirigidas a las
personas. Estudios internos.
Inducción. Selección. Contratación.
Higiene y seguridad. Autocuidado.
Bienestar. Sala Cuna y Jardín Infantil.
Remuneraciones. Promoción funcionaria.
Capacitación. Evaluación de Desempeño.
Desvinculación.
PRODUCTOS INTERNOS
Ingreso
Mantención
Desarrollo Organizacional
Desarrollo de
Personas
Desvinculación
PROCESOS DE SOPORTE
4
COMPROMISOS PMG
ASIGN. PONDERACIÓN SISTEMA PMG DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD ENCARGADA DE EJECUCIÓN DEL PMG
13 ALTA Capacitación Unidad de Capacitación
8 MEDIANA Higiene, Seguridad y mejoramiento de Ambientes de Trabajo Unidad de Prevención de Riesgos
8 MEDIANA Evaluación de Desempeño Unidad de Evaluación de Desempeño
29 TOTAL INSTITUCIONAL TOTAL INSTITUCIONAL TOTAL INSTITUCIONAL
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