Title: DEPARTAMENTO DE PERSONAS
1DEPARTAMENTO DE PERSONAS
2OBJETIVO ESTRATÉGICO DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAS
Diseñar, implementar y mantener políticas
dirigidas a las personas sustentadas en la
promoción y desarrollo de competencias acordes a
los desafíos institucionales, que promuevan la
desconcentración territorial, la participación,
la productividad y la calidad de vida en el
trabajo de los/as funcionarios/as del Servicio.
3CADENA DE VALOR
Políticas dirigidas a las Personas, conocida
por todos los/as funcionarios/as.
Calidad y oportunidad en la provisión de los
cargos autorizados.
Grado de satisfacción de los/as funcionarios/as
respecto de las prestaciones ofrecidas y los
ambientes de trabajo.
Grado de satisfacción de los/as funcionarios/as
con las Comunicaciones internas del
Servicio. Disminución de Brechas de
Competencias de los/as funcionarios/as. Calidad
en el proceso de Evaluación de Desempeño,
entendido como una herramienta de gestión.
Sistema de desvinculación en funcionamiento.
INDICADORES
Diseño organizacional. Asesorías. Gestión de
Información Políticas dirigidas a las
personas. Estudios internos.
Inducción. Selección. Contratación.
Higiene y seguridad. Autocuidado.
Bienestar. Sala Cuna y Jardín Infantil.
Remuneraciones. Promoción funcionaria.
Capacitación. Evaluación de Desempeño.
Desvinculación.
PRODUCTOS INTERNOS
Ingreso
Mantención
Desarrollo Organizacional
Desarrollo de
Personas
Desvinculación
PROCESOS DE SOPORTE
4COMPROMISOS PMG
ASIGN. PONDERACIÓN SISTEMA PMG DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD ENCARGADA DE EJECUCIÓN DEL PMG
13 ALTA Capacitación Unidad de Capacitación
8 MEDIANA Higiene, Seguridad y mejoramiento de Ambientes de Trabajo Unidad de Prevención de Riesgos
8 MEDIANA Evaluación de Desempeño Unidad de Evaluación de Desempeño
29 TOTAL INSTITUCIONAL TOTAL INSTITUCIONAL TOTAL INSTITUCIONAL