LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

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LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

• 15 AÑOS DESPUES
• PROBLEMAS Y DESAFIOS
• CARLOS A. TOSELLI
• ctosell_at_fibertel.com.ar

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OBJETIVOS CENTRALES1. Disminuir la
siniestralidad.2. Eliminar la litigiosidad3.
Garantizar la previsibilidad de los costos de la
reparación del dañoMETODOS1. Por medio de los
planes de mejoramiento2. A través de la
determinación administrativa de la incapacidad
por medio de Comisiones Médicas3. Mediante una
fórmula tarifada y la veda a la posibilidad de
acceder a la vía civil
3
La cuestión de la competencia

• Se estableció un trámite administrativo, con
  apelación acotada
• Si el apelante era la A.R.T. sólo tenía la opción
  de continuar la instancia administrativa ante la
  Comisión Médica Central.
• Si el apelante era el trabajador, tenía la opción
  de recurrir a la Justicia Federal de la
  jurisdicción.
• Si ambos interesados apelaban, el recurso del
  actor atraía la presentación de la ART y se
  tramitaba todo ante la Justicia Federal.
• La apelación a dicha actuación estaba prevista
  que se tramitara ante la Cámara Federal de la
  Seguridad Social

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CASTILLO ANGEL SANTOS C/ CERAMICA
ALBERDISentencia de fecha 7 de setiembre de
2.004

• 1. Las responsabilidades por accidentes de
  trabajo son de derecho común.-
• 2. No resulta constitucionalmente aceptable que
  la Nación pueda al reglamentar materias propias
  del derecho común, ejercer una potestad distinta
  de la que le confiere el art. 75 inc. 12 de la
  C.N.-
• Sostener lo contrario implicaría que las
  jurisdicciones locales pudieran ser alteradas por
  la sola voluntad del legislador.-
• La Ley de Riesgos del Trabajo ha producido dos
  consecuencias incompatibles con la C.N. a)
  impedir que la justicia provincial cumpla la
  misión que le es propia y b) desnaturalizar la
  misión del juez federal al convertirlo en
  Magistrado de fuero común
• La competencia federal así dispuesta no encuentra
  otro basamento que el mero arbitrio del legislador

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ANGEL ESTRADA Y CIA S.A. C/ SECRETARIA DE ENERGIA
Y PUERTOS Sentencia de fecha 5-4-2005

• No cualquier controversia puede ser válidamente
  deferida al conocimiento de órganos
  administrativos con la mera condición de que sus
  decisiones queden sujetas a un ulterior control
  judicial suficiente
• Los motivos tenidos en cuenta por el legislador
  para sustraer la materia de que se trate de la
  jurisdicción de los jueces ordinarios debe estar
  razonablemente justificada
• Caso contrario la jurisdicción administrativa así
  creada carecería de sustento constitucional e
  importaría un avance indebido sobre las
  atribuciones que la C.N. en su art. 116 define
  como propias y exclusivas del Poder Judicial de
  la Nación
• Admitir que el Congreso pudiera delegar en los
  órganos de la administración facultades
  judiciales sin limitación material de ninguna
  especie resulta impensable

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VENIALGO INOCENCIO C/ MAPFRESentencia de fecha
13 de marzo de 2.007

• La Sentencia de grado y de la Cámara Laboral
  confirmando la regularidad del trámite ante la
  Comisión Médica Nro. 10 había declarado la
  incompetencia de la Justicia Laboral y la
  remisión al fuero de la Seguridad Social
• La parte actora había planteado la declaración de
  inconstitucionalidad de los arts. 21, 22 y 46 de
  la ley 24.557
• La Corte Nacional con base el precedente de
  Castillo revocó la sentencia y declaró la
  competencia de la justicia del trabajo

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MARCHETTI NESTOR C/ LA CAJA ART. Sentencia de
fecha 4 de diciembre de 2.007

• Se suscita un conflicto negativo de competencia
  entre la Sala IV de la CNAT y la Sala III de la
  CF de la Seguridad Social
• La Cámara Laboral había considerado abstractas
  las críticas del trabajador al trámite previsto
  por la LRT por haber transitado el trabajador el
  procedimiento reglamentado por dicha ley,
  declinando conocer en el caso.
• La Sala III de la Cámara Fed. de la S.S. se
  inhibe con basamento en Castillo.
• La Corte declaró la competencia de la Justicia
  Laboral del Trabajo

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MOYANO JOSE HUGO C/ LA CAJA Sala XI Cámara del
Trabajo de Córdoba 15-12-2005

• La Corte en Castillo nada dijo respecto del
  trámite establecido en los arts. 21 y 22 de la
  ley y del decreto 717/96 por lo que se impone la
  realización del trámite administrativo previo
  para que quede expedita la vía jurisdiccional
• Si no se agotó tal instancia con la culminación
  del trámite se impone el rechazo de la demanda

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DOCTRINA DEL T.S.J. CORDOBA respecto del trámite
ante la Comisión Médica

• Parece definitiva la validez de los arts. 21 y 22
  de la LRT lo que disipa dudas respecto del
  carácter que debe asignarse al paso en dicha
  instancia (MONTERO C/ CONSOLIDAR 4-7-2007)
• La cuestión de la inconstitucionalidad de
  diversas normas de la LRT hace que no se
  priorice
• La cuestión formal de la temporaneidad de la
  apelación por sobre el derecho sustancial del
  trabajador (OVIEDO C/ H.I.H. 24-10-2007)
• El paso por la instancia administrativa cuando el
  acaecimiento del infortunio no resultó
  controvertido y se le brindaron prestaciones en
  especie (FERREYRA C/ OMEGA 24-10-2007)
• El no formular una crítica concreta y razonada en
  la apelación al dictamen de la Comisión Médica
  (GARCIA ALMADA C/ CONSOLIDAR 19-3-2008)
• La falta de culminación del trámite
  administrativo (PAILER ELVA ELISA C/ RUBEN
  BORREGO Y OTRO 24-6-2009)

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INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS COMISIONES MEDICAS

• SOTO ANTONIO C/ IMAP Sentencia de fecha
  26-6-2006 CNAT Sala VI
• Las disposiciones relativas al procedimiento ante
  las Comisiones Médicas se hallan en contradicción
  con el derecho constitucional de acceso a la
  justicia, ya que el goce efectivo de dicha
  garantía no se compadece con la imposición a la
  víctima de un siniestro de un dilatado proceso
  administrativo antes de poder plantear la
  cuestión ante los tribunales

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INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS COMISIONES MEDICAS

• AGUIRRE LILIANA ESTER C/ INTERACCION Sentencia
  de fecha 7 de julio de 2005 J. del Trabajo 59
• La ausencia de patrocinio letrado obligatorio a
  favor del trabajador y sus derecho habientes es
  el primer y más serio reparo constitucional
• El contexto normativo internacional exige
  idoneidad técnico-jurídica de los jueces o
  tribunales, condición que no reúnen las
  comisiones médicas

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COMISIONES MEDICAS

• Determinan
• 1.Naturaleza laboral del accidente o carácter
  profesional de la
• enfermedad. Si hubiera divergencia se requerirá
  con carácter previo un dictamen jurídico
• Carácter y grado de incapacidad.
• Contenido y alcance de las prestaciones en
  especie.
• Revisan Tipo, carácter y grado de la
  incapacidad.
• Resuelven divergencias entre la ART y el
  trabajador.

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ENFERMEDADES PROFESIONALES

• A) Noción de Enfermedad Profesional distingue
  de la que padece el común de la gente. Exige que
  sea el resultado directo del trabajo
• B) Para encuadrarla tenemos que verificar los
  siguientes factores
• 1. Variabilidad biológica No todas las personas
  enferman, ni lo hacen al mismo tiempo ni con
  igual intensidad
• 2. Multicausalidad Las enfermedades reconocen
  diversas causas en su génesis o manifestación por
  lo que se torna necesario distinguir los factores
  laborales de los extralaborales

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ENFERMEDADES PROFESIONALES

• 3. Inespecificidad clínica Existen numerosas
  patologías que carecen de un cuadro específico
  que permita relacionar los síntomas con el
  trabajo desarrollado.
• 4. Condiciones de exposición y vía de ingreso al
  organismo
• C) Para reconocerlas como tal se debe tener en
  cuenta
• 1. Conocimiento del medio ambiente y condiciones
  de trabajo
• 2. Conocimiento clínico-biológico
• 3. Marco legislativo y médico legal que permita
  diferenciarlas de las enfermedades comunes

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TABLA DE EVALUACION

• Se usan criterios de cuantificación funcional de
  cada aparato, órgano o sistema del cuerpo humano
• Se debe utilizar el método de la capacidad
  residual
• Para cuantificar el daño se agregan los factores
  de ponderación
• Edad
• Dificultad de realización de tareas habituales
• Necesidad de rehabilitación y/o recalificación
• Afectación del miembro hábil

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ACCIDENTE IN ITINERE

• No se puede alterar o interrumpir por causas
  ajenas al trabajo
• Debe haberse efectuado el trayecto más directo e
  inmediato
• Sólo se admite su modificación por las siguientes
  causas
• a) Pluriempleo
• b) Razones de estudio y
• c) Visita a familiar enfermo no conviviente

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ACCIDENTE IN ITINERE

• La declaración de modificación de recorrido debe
  comunicarse en forma previa en todos y cada uno
  de los empleos
• El conviviente no se considera tal cuando
  estuviere en un lugar distinto del domicilio
  habitual
• Son familiares directos los parientes por
  consanguinidad y afinidad hasta el segundo grado
• En las contingencias ocurridas cuando va de un
  trabajo a otro, se debe hacer cargo de las
  consecuencias del siniestro, la ART del trabajo
  hacia donde estaba yendo

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FORMALIDAD DE LA DENUNCIA DE ACCIDENTE O
ENFEMEDAD PROFESIONAL

• Formulario con los requisitos exigidos por la
  S.R.T. (art. 2 Decreto 717/96)
• Equivale a noticia
• Solicitud de atención por parte del trabajador o
  del empleador a un prestador asistencial
  nomenclado
• La efectiva prestación médica
• La simple llamada telefónica al Centro
  Coordinador de Atención Permanente (CECAP) que le
  otorgará una clave identificatoria de la denuncia
  efectuada
• Sin perjuicio de ello, a posteriori debe
  completar el formulario antes mencionado

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FORMALIDADES DE DENUNCIA

• PUEDEN DENUNCIAR
• Trabajador
• Derecho Habientes
• Empleador
• Cualquier tercero
• ANTE QUIENES SE PUEDE FORMALIZAR LA DENUNCIA
• A.R.T.
• EMPLEADOR
• PRESTADOR CONTRATADO POR LA ASEGURADORA

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

• Debe denunciar todo siniestro dentro de las 48
  horas hábiles de haber tomado conocimiento.
• Si en un mes no ha tenido siniestros debe
  efectuar el Reporte Mensual sin baja laboral
  dentro de los 5 días hábiles siguientes de
  finalizado el mes informado.
• Si no lo hace, se lo sanciona conforme el
  contrato de adhesión con una cláusula penal (eran
  10 MOPRES que se podían elevar a 25 MOPRES)
• Se debe conservar copia del formulario con
  constancia de recepción por parte de la ART o SRT
  por el lapso de tres años
• Las ART deben investigar las causas de muertes,
  accidentes graves y Enfermedades Profesionales
  consolidadas

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TRAMITE RESPECTO DE LA DENUNCIA

• La ART tiene obligación de recibirla
• Tiene obligación de expedirse por su aceptación o
  rechazo Plazo 10 días hábiles con notificación
  fehaciente al interesado.
• Posibilidad de suspender los plazos por 20 días
  corridos (art. 22 dec. 491/97)
• RECHAZO FUNDADO - CAUSAS
• Inexistencia de Relación Laboral Opera la
  dispensa de la prescripción
• Dolo del Trabajador
• Fuerza mayor extraña al trabajo
• Incapacidades preexistentes acreditadas mediante
  el examen médico preocupacional

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TRAMITE RESPECTO DE LA DENUNCIA

• ACUERDO Resolución 432/99
• Debe ser convalidado por la Comisión Médica u
  organismos descentralizados. En Córdoba es el
  Servicio Integral de Atención de Riesgos del
  Trabajo (SIART) que depende de la Gerencia de
  Empleo
• Son oficinas de
• Visado
• Fiscalización
• Homologación
• Si no hay rechazo la Comisión Médica Local
  igualmente evalúa la procedencia médico legal de
  la patología demandada pudiendo no admitir el
  reclamo

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PAGO

• 15 DÍAS hábiles posteriores a la homologación o
  dictamen
• Una vez que vence el plazo de la Incapacidad
  Laboral Temporaria y pasa a ser I. L. Parcial
  Definitiva menor al 50 de la t.o.
• 30 días corridos para suscribir el Acuerdo de
  Incapacidad y 15 días para solicitar la
  homologación

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TRAMITE PARA ENFERMEDADES NO LISTADAS

• Conforme Decreto 419/2001 y Res. SRT 305/01
• No se admitirá la que constituya consecuencia
  inmediata o mediata previsible de factores ajenos
  al trabajo o atribuibles al trabajador tales como
  la predisposición o labilidad a contraer
  determinada dolencia.
• Para su aceptación la Comisión Médica Central
  debe determinar que es causa directa e inmediata
  de la ejecución del trabajo
• Debe efectuarse la petición de su inclusión como
  Enfermedad Profesional ante la ART o la Empresa
  Autoasegurada.
• El rechazo determina la intervención de la
  Comisión Médica
• Se debe efectuar petición fundada ante la
  Comisión Médica Local Puede ser hecha en forma
  personal, por Correo o mediante apoderado. Debe
  estar suscripta por médico especialista en
  Medicina Laboral y se debe especificar Agente de
  riesgo Tiempo de exposición Cuadro Clínico y
  Actividad con eficacia causal directa

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TRAMITE PARA ENFERMEDADES NO LISTADAS

• Se debe fijar audiencia dentro de los diez días
  posteriores, notificada con tres días de
  antelación citando para que concurra El
  trabajador o sus causahabientes, el empleador y
  la ART. El trabajador puede ser acompañado por
  letrado (Res. 305/01, Cap. 7, 5)
• Se debe producir la prueba requerida por las
  partes y debe emitirse un dictamen fundado en
  peritaje de rigor científico, el que debe ser
  notificado a las partes y a la Empresa dentro de
  los cinco días de emitido
• DENEGACION DE LA PETICION
• Recurso de Apelación por escrito ante la
  Comisión Médica Local dentro del plazo de 10
  días. Comisión Médica Local elevará el expediente
  dentro de las 72 horas contadas desde el
  vencimiento del plazo para apelar

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TRAMITE PARA ENFERMEDADES NO LISTADAS

• Admisión de la petición
• Otorgamiento de Prestaciones
• Elevación del expediente para intervención de la
  Comisión Médica Central dentro de las 72 hs. de
  emitido el dictamen.
• Comisión Médica Local no otorga grado ni
  porcentaje de incapacidad
• Comisión Médica Central fijará porcentaje de
  incapacidad si la misma es permanente o si
  transcurrió un año desde la primera manifestación
  invalidante Plazo para expedirse 30 días
• Si la Comisión Médica Central no convalida la
  opinión de la Comisión Médica Local, la ART
  cesará el otorgamiento de las prestaciones a su
  cargo.

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TRAMITE PARA ENFERMEDADES NO LISTADAS

• El pronunciamiento favorable no modifica el
  listado vigente, es decir no causa estado ni es
  un precedente para futuros reclamos.
• La prestación dineraria por incapacidad se abona
  con dinero proveniente del Fondo Fiduciario de
  Enfermedades Profesionales.
• Si la Comisión Médica Local no admite la petición
  del trabajador se puede apelar ante la Comisión
  Médica Central
• Quedan expeditas las acciones de repetición a
  favor de quienes hubieran otorgado prestaciones
  de cualquier naturaleza ante los responsables de
  haberlas asumido

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INTERVENCION DE LAS COMISIONES MEDICAS.

• En los casos de rechazo de denuncia ya sea por
  que se cuestione la existencia del accidente o de
  su naturaleza laboral, el carácter profesional de
  la enfermedad o la existencia de supuestos de
  exclusión 1. dolo del trabajador. 2 fuerza mayor
  extraña al trabajo y 3. preexistencia de
  patologías
• En los supuestos de divergencias entre trabajador
  y ART por prestaciones en especie
• Para extender el Plazo de Provisoriedad de la
  Incapacidad Laboral Permanente

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INTERVENCION DE LAS COMISIONES MEDICAS.

• Ante el silencio de la empleadora y negativa de
  otorgar prestaciones en especie en forma
  inmediata
• Para determinar el carácter definitivo de la ILPP
  o de la ILPT
• Para homologar acuerdos entre trabajador y ART
  por ILP definitiva
• Si el trabajador rehúsa recibir las prestaciones
  en especie

30
INTERVENCION DE LAS COMISIONES MEDICAS.

• Para determinar la naturaleza laboral de un
  Accidente o Enfermedad Profesional. En dichos
  casos se requiere el dictamen jurídico previo.
• Para establecer el contenido y duración de las
  prestaciones en especie

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NO INTERVENCION DE LAS COMISIONES MEDICAS.

• Si la discrepancia radica en la existencia de la
  relación laboral
• Si hay divergencia respecto del Ingreso Base
  Mensual
• Si hay discrepancia sobre la cuantía de las
  prestaciones dinerarias

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PRESTACIONES EN ESPECIE

• Las determinan las ART o Comisión Médica Local en
  caso de discrepancia entre el trabajador y la ART
• Si el trabajador no se somete a las mismas se
  puede disponer la suspensión del pago de las
  prestaciones dinerarias

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GASTOS DE MOVILIDAD

• Cuando sea necesario el comparendo del trabajador
  a la Comisión Médica Local, Comisión Médica
  Central, Oficinas de Homologación y Visado y
  Tribunales (Res 539/00 y 308/00) las ART o EA
  deben arbitrar los medios para asegurar la
  presencia del trabajador solventando los gastos
  de
• Traslado
• Alojamiento
• Alimentación

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GASTOS DE MOVILIDAD

• Hasta 50 kms. Se debe abonar pasajes y gastos de
  movilidad (taxis, colectivos, trenes, subtes)
• Más de 50 kms y menos de 100 kms se adiciona un
  monto en concepto de alimentación
• Si supera los 100 kms. se duplica el monto
  anterior.
• Si debe pernoctar en la ciudad de destino, aparte
  de lo ya mencionado se abona un monto fijado en
  concepto de alojamiento nocturno.

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GASTOS DE MOVILIDAD

• Si el trayecto dura menos de 7 horas las ART o EA
  podrán contratar el medio de transporte que
  estimen pertinente.-
• Si supera las 7 horas deberá ser trasladado en
  avión salvo negativa del trabajador.
• ART y EA deben arbitrar los medios necesarios
  para lograr el comparendo del trabajador ante los
  prestadores asistenciales. Si se requiere algún
  modo especial de traslado debe ser indicado por
  el médico tratante

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AROSTEGUI PABLO MARTIN C/ OMEGA A.R.T.Sentencia
de fecha 8 de abril de 2.008

• Para la comparación de un sistema y otro se
  incluyó en la tarifa de la L.R.T. las
  asignaciones familiares por hijos sin justificar
  porqué las mismas integrarían dicho importe
  durante 41 años.-
• Resulta inválido sumar, como si fueran valores
  actuales, cantidades monetarias que el trabajador
  habrá de recibir en distintos períodos de
  tiempo.-
• El Tribunal so pretexto de la restitución
  integral, estimó el resarcimiento por el daño
  material mediante una tarifa (fórmula Vuoto), en
  apariencia distinta de la de la L.R.T. pero en
  esencia análoga, ya que atiende únicamente a la
  faz exclusivamente laboral de prestación de
  servicios.
• La Cámara tampoco consideró que el pago se
  efectuaba en forma de renta, con lo que mortifica
  el ámbito de libertad resultante de la autonomía
  del sujeto para elaborar su proyecto de vida.-
• Dicha fórmula resarcitoria tampoco contempla la
  pérdida de chance, ni toma en cuenta que debe
  justipreciarse además las consecuencias que
  afecten la vida de relación de la víctima.

37
TORRILLO ATILIO AMADEO Y OTRO C/ GULF OIL
ARGENTINA S.A.- Sentencia del 31 de marzo de 2.009

• Es el caso de un trabajador fallecido en un
  incendio producido en las oficinas en las que
  prestaba servicios. La Sala VI de la CNAT hizo
  lugar a la acción civil y extendió la condena a
  la A.R.T., que interpuso Recurso Extraordinario y
  posteriormente Queja ante la denegatoria de
  aquel.
• Los argumentos del Tribunal A-quo fueron que el
  lugar de trabajo era un ámbito con claros signos
  de riesgo el cual carecía de medios susceptibles
  de contrarrestar una situación de emergencia.
• El hecho de que las A.R.T. no puedan obligar a
  las empleadoras a cumplir determinadas normas de
  seguridad ni a impedir que éstas ejecuten sus
  trabajos al no estar facultadas a sancionar o
  clausurar establecimientos no genera la exención
  de la A.R.T., ya que soslaya lo que están
  obligadas a hacer.
• Las A.R.T. están obligadas a prevenir los
  incumplimientos como medio para que éstos y los
  riesgos que le son anejos puedan evitarse.
• Las A.R.T. no pueden permanecer indiferentes ante
  los incumplimientos empresariales, ya que la
  obligación de denunciar resulta una de sus
  funciones preventivas.

38
TREJO JORGE ELIAS C/ STEMA S.A. Y OTROSSentencia
del 24-11-2009

• Accidente producido con un balancín en una
  fábrica de silenciadores en la cual el trabajador
  perdió la mano y que le generara una incapacidad
  del 49,90 de la t.o., pero luego la Comisión
  Médica de las AFJS le reconoció una incapacidad
  del 66 de la t.o.- Se le pagó por parte de la
  ART 18.038.
• Se rechaza la demanda por culpa de la víctima
  (operario calificado) quien había desactivado el
  mecanismo de doble botonera del aparato para que
  funcionara sólo con un comando prescindiendo del
  uso del gancho para manipular las piezas.
• Culpa de la víctima para cortar el nexo causal
  debe ser la única causa del siniestro y revestir
  las características de inevitabilidad e
  imprevisibilidad propias del caso fortuito o
  fuerza mayor.
• No se puede ignorar los deberes del empleador
  sobre la observancia de las medidas adecuadas de
  prevención señaladas por la Pericia Técnica por
  lo que debe verificarse en qué medida las
  circunstancias que rodearon al siniestro pudieron
  ser evitadas si se hubiera adoptado la conducta
  apropiada exigible
• Omisión del empleador al dejar librado al
  trabajador la elección de una forma no segura de
  funcionamiento de la máquina.
• Conforme la doctrina sentada por la Corte
  Interamericana de Derechos Humanos existe una
  obligación positiva de asegurar los derechos
  humanos protegidos incluido en la relación entre
  particulares DRITTWIRKUNG (Opinión Consultiva
  18)
• El incumplimiento de los Estados se produce
  cuando éstos se abstienen de adoptar todas las
  medidas adecuadas para proteger a las personas
  sometidas a su jurisdicción contra las
  vulneraciones del Derecho del Trabajo imputable a
  terceros (Obs. Gral 18 Comité del PIDESC)
• Se exige una empeñosa actividad estatal de
  vigilancia y control ya que los Derechos Humanos
  enunciados por la Constitución Nacional deben ser
  efectivos y no ilusorios,

39
ASCUA LUIS RICARDO C/ SOMISA S.A.Sentencia de
fecha 10 de Agosto de 2.010

• La prevención en la protección de la salud y de
  la integridad física del trabajador, es el
  presupuesto legítimo de la prestación de
  servicios, que no puede concebirse sin la
  adecuada preservación de la dignidad inherente a
  la persona humana
• La modalidad indemnizatoria que escoja el
  legislador para cumplir con la protección
  constitucional del empleado, frente a los daños
  derivados de accidentes o enfermedades laborales
  bajo un régimen tarifado no puede válidamente
  dejar de satisfacer, al menos, la pérdida de
  ingresos o de capacidad de ganancia de la
  víctima.
• El trabajo humano exhibe características que
  imponen su consideración con criterios propios
  que obviamente exceden el marco del mercado
  económico y que se apoyan en principios de
  cooperación, solidaridad y justicia, también
  normativamente comprendidos en la Constitución
  Nacional
• Circunscripto legalmente el objeto de la
  indemnización dineraria a la sola pérdida de la
  capacidad de ganancia, ni siquiera posibilita,
  como le era debido, que ésta sea evaluada
  satisfactoriamente por imponerle un tope a su
  cuantía.

40
LUCCA DE HOZ MIRTA LILIANA C/ TADDEI EDUARDO Y
OTROSSentencia de fecha 17 de Agosto de 2.010

• El caso trata de un trabajador salvajemente
  golpeado sufriendo heridas de tal consideración
  que le provocaron la muerte, mientras dormía en
  su habitación ubicada en el Hipódromo de Palermo.
  El hecho fue cometido por dos empleados de otros
  haras, quienes se introdujeron subrepticiamente
  en su habitación.
• La indemnización reconocida no repara
  integralmente a la viuda afectando la dignidad de
  la persona y el derecho de propiedad.
• Se torna impugnable el texto legal por la
  irrazonabilidad de la determinación de la
  indemnización escasa en su monto, mostrando una
  suma irrisoria de 35.008, por el fallecimiento
  de una persona de 46 años de edad. No constituye
  un resarcimiento serio y no cumple en ninguna
  medida con el derecho a una reparación integral.
  Se había cuestionado la constitucionalidad de la
  cuantía tarifada,
• El planteo referido a la aplicación del decreto
  1278/00, en cuanto incrementó el tope
  indemnizatorio y fijó un pago directo a los
  derechohabientes no es aplicable al presente caso
  ya que no estaba vigente al momento de ocurridos
  los hechos que dieron motivo al reclamo

41
LA APLICACIÓN DE LA LEY EN EL TIEMPO

• El problema radica en la interpretación del art.
  16 del decreto 1694/09 cuando fija una fecha de
  corte para su aplicación señalando que ella es el
  día 6 de noviembre de 2.009 fecha de publicación
  del mismo