FORMACI

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FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
EN LAS EMPRESAS

• Hay institutos formativos que se integran en el
  ordenamiento laboral
  -Institutos de derecho individual del trabajo
  Estos facilitan
• 1. Formación profesional de las
  personas
  ya presentes en el mercado de empleo
  
  2. Los contratos de trabajo para la formación
  o
  en prácticas
  
  3. Los permisos de formación
• Hay otras actividades formativas
  
  - Las desarrolladas por las empresas
  
  -En favor del propio personal
  
  -En favor de terceros

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• FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
  EN LAS EMPRESAS
• 1.EL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL
• Def Conjunto de instrumentos y acciones
  necesarios para promover y desarrollar la
  formación profesional y para evaluar y acreditar
  las correspondientes competencias profesionales
• Se inspira en varios principios básicos
• 1.Acceso en condiciones de igualdad de todos los
  ciudadanos
• 2.Participación y cooperación delos agentes
  sociales y de las administraciones públicas en
  función de sus respectivas competencias
• 3.Colaboración de las empresas en las acciones
  formativas
• 4.Fomento del aprendizaje permanente o formación
  a lo largo de toda la vida

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Tipos de formación profesional

• 1.Los estudios de formación profesional inicial o
  formación profesional del sistema educativo
• -Fin Preparar para la actividad en un campo
  profesionales
• -Títulos que se pueden obtener -El de técnico
• 
  -El de técnico superior
• -Ciclo formativo de estas enseñanzas Ha de
  incluir un módulo de formación en centros de
  trabajo que no tendrá carácter laboral
• 2.Formación profesional ocupacional
• Se integran las acciones desarrolladas fuera del
  medio escolar dirigidas a la inserción y
  reinserción laboral de los trabajadores
• 3.Actividades de formación continua
• -Objeto adquisición y actualización permanente
  de las competencias profesionales
• -Singularidad Se desarrolla en el curso del
  contrato de trabajo
• -Destinatarios Trabajadores ya ocupados en las
  empresas

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2.FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

• -Ministerio de trabajo competente para la
  elaboración de planes y acciones formativas que
  trasciendan el ámbito territorial de una ccaa y
  para determinar los objetivos generales y
  recomendaciones a tener en cuenta en la oferta
  normativa del conjunto del sistema
• -Subsistema de formación para el empleo Se rige
  por
• 1.Ppio de unidad del mercado de
  trabajo
• 2.Libre circulación de los trabajadores
  en el desarrollo de las acciones formativas
• -Determinados programas especificos de
  empleo-formación de iniciativa y financiación
  públicas para trabajadores de distintas edades
• 1.Escuelas de taller y casas de
  oficios(jovenes menores de 25 años)
• 2.Talleres de empleo(mayores de 25 años)

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3.ACCIONES DE FORMACIÓN CONTÍNUA EN LAS EMPRESAS

• 1-Estancias de prácticas y cursos de formación
  ocupacional en las empresas
• La formación en alternancia
• -Se combinan los conocimientos teóricos en
  cursos escolares con una experiencia práctica de
  la vida de trabajo
• -Este método requiere integrar a la fase
  experimental del proceso formativo
• -Relación alumno en prácticas-empresa no es
  una relación laboral, sino estrictamente formativa

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2-Acciones de formación continua en las empresas

• -Provienen 1.Directamente de los
  trabajadores ocupados
• 2.De las empresas
• -Se formaliza mediante la solicitud de un
  permiso individual de formación
• -Debe guardar relación con la actividad
  empresarial
• -Sus contenidos podrán ser de aplicación
  general o de aplicación específica
• -Financiación
• . Se obtiene con cargo a un crédito para la
  formación de los trabajadores
• . El crédito se hará efectivo mediante
  bonificaciones en las cotizaciones de Seguridad
  social que ingresan las empresas
• . Si la empresa ha concedido permiso
  individuales de formación dispondrá de un crédito
  de formación adicional