D.S. 40

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D.S. 40 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE
RIESGOS PROFESIONALES
ORIENTACION AL TRABAJO
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DISPOSICIONES GENERALES

• Riesgos Profesionales los atinentes a los AT y
  EP.
• Corresponde a la Autoridad Sanitaria la
  competencia general de supervigilancia y
  fiscalización de la prevención, higiene y
  seguridad de todos los sitios de trabajo.
• Ley 19.481/96. Amplía facultades a la Dirección
  del Trabajo para fiscalización de normas de
  Higiene y Seguridad.
• - Medidas básicas legalmente exigibles.
• - Abstención en intervenciones simultáneas.
• - Criterios de orden técnico informa y
  decide Autoridad Sanitaria.

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DISPOSICIONES GENERALES

• Autoridad Sanitaria fiscaliza instalaciones
  médicas de los demás organismos administradores
  (forma y condiciones) la calidad, organización y
  eficiencia de las actividades de prevención que
  realicen.
• - Deben disponer de registros magnitud y
  naturaleza de los riesgos, acciones desarrolladas
  y resultados obtenidos
• - Contar con Expertos Profesionales
  contratados a tiempo completo ( 1x80 empresas
  prom., sin considerar personal técnico de las
  empresas).
• Administración Delegada Incumplimiento o
  ineficiencia de resultados. Autoridad Sanitaria
  puede solicitar a SUSESO revocación de la
  delegación

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DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS

• DEPENDENCIA A CARGO DE PLANIFICAR,
• ORGANIZAR, EJECUTAR , SUPERVISAR Y PROMOVER
  ACCIONES PERMANENTES PARA EVITAR ACCIDENTES DE
  TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

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DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS

• En toda empresa que ocupe más de 100
  trabajadores.
• Organización depende del tamaño e importancia de
  los riesgos.
• Acciones mínimas RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y
  CONTROL de los riesgos de los AT y EP.
  Actividades educativas y de promoción de la PR.
  Registro de información y evaluación estadística
  de resultados. Asesoría técnica a los CPHS,
  supervisores y línea de administración técnica.

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DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS

• Los registros de información estadística mínima
  mencionados son
• 1. Tasa de Frecuencia
• TF N lesionados x 106
• Horas Hombres (HH)
  trabajadas
• 2. Tasa de Accidentabilidad
• TA N lesionados x 100
• Promedio de Trabajadores en el período
• 3. Tasa de Gravedad
• TG N días perdidos x 106
• Horas Hombres (HH) trabajadas

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(No Transcript)
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CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN PREVENCION

• 1. EXPERTO PROFESIONAL. Ingenieros o
  Ingeniero(E) cuya especialidad tengan directa
  aplicación en H y S. C.Civiles. Postítulo no
  inferior a 1000 hrs. Ingenieros de Ejecución en
  Prevención de Riesgos.
• 2. TECNICOS EN PREVENCION.
• Nota Inscripción obligatoria en los registros de
  la Autoridad Sanitaria (art. 65, Ley 16.744)

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CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN PREVENCION

• EXCEPCIÓN DS.72 MINISTERIO MINERIA. Resolución
  563/23.03.2001
• Experto Categoría A
• Título de Ingeniero Civil de Minas y que acredite
  una experiencia de por lo menos cinco (5) años en
  operaciones mineras en general y que haya sido
  calificado en esta categoría, mediante Resolución
  del Servicio.
• Experto Categoría B
• Título de Ingeniero Civil o de Ejecución o
  Constructor Civil y que acredite una experiencia
  de por lo menos (5) años en faenas mineras en
  general y que haya sido calificado en esta
  categoría, mediante Resolución del Servicio.
• Experto Categoría C
• Título de Técnico, reconocido por el Estado, y
  que acredite una experiencia de por lo menos
  cinco (5) años en faenas mineras en general y que
  haya sido calificado en esta categoría, mediante
  Resolución del Servicio.
• La misma resolución cambia expresión de Curso de
  Post-Grado por Curso para la Formación de
  Expertos en Prevención de Riesgos de la Industria
  Extractiva Minera - Sernageomín.

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CATEGORIA CONTRATACION EXPERTO
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TIEMPO POR EL QUE DEBE SER CONTRATADO UN EXPERTO
(DIAS)
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REGLAMENTOS INTERNOS
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REGLAMENTOS INTERNOS H y S

• Reglamento Interno tiene una vigencia de 1 año, y
  se prorroga por períodos iguales, si no hay
  observaciones.
• El Reglamento Interno debe tener como mínimo
• a) Un Preámbulo
• b) Un Capítulo de disposiciones generales
• c) Un Capítulo de obligaciones
• d) Un Capítulo de prohibiciones
• e) Un Capítulo de sanciones
• En Reglamento Interno deben incluirse los
  exámenes pre-ocupacionales u otros (los
  procedimientos).

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REGLAMENTOS INTERNOS DE ORDEN H y S

• Este Reglamento, fuera de contener lo
  especificado para el Reglamento Interno de
  Higiene y Seguridad, deberá incorporar, a lo
  menos, entre otras materias, los siguientes
  aspectos relacionados con el orden interno de la
  empresa (artículo 154º)
• a) Las horas de inicio y término del trabajo.
• b) Los descansos.
• c) De las remuneraciones.
• d) Normas especiales pertinentes a clases de
  faenas de acuerdo a edad, y sexo de trabajadores
• e) Forma de comprobación del cumplimiento de las
  leyes de previsión, Serv. Militar, CI, obligación
  escolaridad (menores)
• f) Procedimientos sobre acoso sexual

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REGLAMENTOS INTERNOS DE ORDEN H y S

• g) Mecanismos de control aplicables a las
• sustancias agotadoras de la capa de ozono
• h) Regulación ley del tabaco
• i) Permiso paternal (4 días)
• j) Peso máximo de carga humana.

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REGLAMENTOS INTERNOS. PRECISIONES

• Obligaciones y Prohibiciones solo de aplicación
  general, garantizando la impersonalidad de la
  medida, para respetar la dignidad del trabajador.
  Acciones complejas robo, drogadicción,
  alcoholismo, etc.
• Ley 19.759/2001 modifica art 156 CT Además, el
  empleador deberá entregar gratuitamente a los
  trabajadores un ejemplar impreso que contenga en
  un texto el reglamento interno de la empresa y el
  reglamento a que se refiere la ley Nº 16.744.
  (Previo a la modificación se establecía solo la
  obligación de entregar el texto del reglamento
  interno de la empresa).
• Esta modificación determina con claridad que en
  las empresas con 10 o más trabajadores deberán
  tener 2 reglamentos Uno interno de la empresa
  (Código del Trabajo) y otro de higiene y
  seguridad (Ley Nº 16.744). Estos podrán, por lo
  tanto, existir en forma separada o refundidos en
  un solo texto.

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DERECHO A SABER (art 21-24)

• Los empleadores tienen la obligación de informar
  oportuna y convenientemente a todos sus
  trabajadores acerca de los riesgos que entrañan
  sus labores, de las medidas de prevención y de
  los métodos de trabajo correcto.
• Deben informar especialmente acerca de los
  elementos, productos y sustancias que deban
  utilizar en los procesos de producción o en su
  trabajo, sobre la identificación de los mismos
  (fórmula, sinónimos, aspectos, olor), sobre los
  límites de exposición permisibles de esos
  productos, acerca de los peligros para la salud y
  sobre las medidas de control y de prevención que
  deban adoptar para evitar tales riesgos.
• A través de CPHS y DPR, al momento de contratar a
  los trabajadores
• O forma más conveniente y adecuada (empleador)

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DERECHO A SABER (art 21-24)

• INFRACCIONES
• 1. Recargos CAD (DS 67)
• 2. Organismo Administrador derecho a
  repetir por las prestaciones
• 3. Víctima y afectados pueden reclamar al
  empleador indemnizaciones por daños y perjuicios.
  Incluso el daño moral.