HERALDO ANUNCIA Marcos 16 : 15-16

1
DISCIPULOS
HERALDO ANUNCIA Marcos 16 15-16 TESTIGO
TESTIFICA Lucas 24 45 - 48 ENVIADO ORIGEN
Juan 20 20 - 21 DISCIPULO SEGUIDOR
Mat.2018-20 REPRODUCTOR
2
La Gran Comisión no termina cuando se llega a la
gente con la proclamación. Tampoco con
las profesiones públicas de fe en el evangelio,
ni el relacionar a los conversos con la iglesia
por medio del bautismo y la enseñanza. La meta
se logra cuando los nuevos conversos llegen a ser
cristianos responsables y reproductivos que
completen el ciclo y garanticen el proceso
continuo de evangelismo y crecimiento. EL
OBJETIVO ES HACER DISCIPULOS Y CONGREGACIONES
QUE SEAN RESPONSABLES Y REPRODUCTIVOS
(Virgilio Gerber)
3
NUEVA CRIATURA - EMBAJADOR MINISTRO DE
RECONCILIACIÓN LINAJE ESCOGIDO - NACION
SANTA REAL SACERDOCIO - PUEBLO ADQUIRIDO
4
CADA MIEMBRO ES UN MINISTRO CADA CREYENTE QUE
NACE PARA EL REINO DE LOS CIELOS NACE COMO UN
MISIONERO ELENA G.WHITE
5
No es propósito de Dios que los ministros hagan
la cosecha. La comisión es dada a todo aquel que
cree en su nombre. (E.White)
6
APLICACIÓN PRÁCTICA
1. Realizar retiros espirituales para el ánalisis
bíblico de la misión de la Iglesia. 2. Sermones
misioneros y Cristocéntricos. 3. Desarrollar una
programa de visitación del pastor y de los
ancianos concientizando. 4. En todas las juntas
de la iglesia ocupar un tiempo para el estudio
bíblico y la oración. 5. Que toda actividad
apunte a clarificar el sacerdocio universal del
creyente. Cada miembro un ministro.
7
RECLUTANDO
1. Sonriendo 2. Buscando una persona 3.
Definiendo la tarea 4. Explicando opciones 5.
Animando 6. Agradeciendo
8
POR QUÉ LA GENTE ACEPTA SER RECLUTADA?
1. Por ser creativos 2. Para unirse a una
causa 3. Para realizarse 4. Por responsabilidad o
culpa 5. Por la posibilidad de influenciar 6. Por
la incapacidad de decir no 7. Por la necesidad de
pertenencia 8. Para hacer algo por la iglesia y
la comunidad
9
TODO SI
TODO NO
RECLAMA POR TODO
BUENA RELACION
DIVERSOS TIPOS DE PERSONAS
NADA
EXPLOSIVO
GRACIOSO
SABELOTODO
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COMO RECLUTAR VOLUNTARIOS DIFICILES?

• Pensar lo que dicen
• Escuchar con atención
• Resumen escrito
• Ver oportunidades
• Visualizar resultados
• Experiencias pasadas
• Dar espacio
• Fortalecer autoestima

11
Cómo reclutaba Jesús ?

• Amando a la gente
• Aceptando
• Captando la atención
• Sirviendo
• Interesándose
• Enseñando
• Practicando
• Viviendo

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Porqué la gente no se involucra?

• Escasez de tiempo
• Miedo a críticas
• Por altas expectativas
• Muy ocupados
• Poca disposición
• Vida espiritual pobre
• Sin vocación de misión
• Sin sentido de urgencia

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Porqué la gente no se involucra?

• Falta de oportunidades
• Falta de integración
• Falta de proyecto
• No son animados
• No son desafiados
• A veces son usados
• No son reconocidos
• No se le da el crédito

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APLICACIÓN PRÁCTICA
1. Desafiar a los jóvenes que cada uno de
ellos reclute un joven por semestre, a fin de
integrarlo a algún proyecto. 2. Que cada
departamento de la iglesia elabore un plan de
reclutamiento por semestre de nuevos
colaboradores. 3. Responsabilizar al
departamento de MiPES para que supervise la tarea
de reclutamiento.
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MOTIVANDO
LA MOTIVACIÓN ES EL DESEO QUE CONTROLA LA
ENERGIA DE UNA PERSONA PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS
QUE SUPLEN SUS PROPIAS NECESIDADES
( Benjamin Shoun)
16
LA MOTIVACIÓN ESTA RELACIONADA CON LA DIRECCIÓN
Y NO CON EL MOVIMIENTO. ES UN
PODEROSO RECURSO
(Engstrom)
17
LA MOTIVACIÓN
ES INTERNA E INHERENTE
EL ESPIRITU SANTO ES EL
GRAN MOTIVADOR ( Fil. 314)
BASADA EN LA NECESIDAD
PROVIENE DE MULTIPLES ESTIMULOS
18
UN CLIMA PARA LA MOTIVACIÓN
ESTABILIDAD
TRABAJO DE EQUIPO
CONFIANZA
DESAFIO VISIÓN
INNOVACIÓN
19
ESTABILIDAD
INTERES
ORDEN
ENTUSIASMO
CONFIANZA
20
TRABAJO DE EQUIPO
PARTICIPACIÓN SIGNIFICATIVA
RELACIONES HUMANAS
AFILIACIÓN PERTENENCIA
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDAD
21
ESTIMA PROPIA
ACEPTACIÓN
CONFIANZA
APOYO
RECOMPENSA
22
ESTIMULA LA INNOVACIÓN
CONCENTRADO EN OTROS
MISIONES SIGNIFICATIVAS
DESAFIO VISIÓN
CON FE Y VALOR
23
NUEVAS EXPERIENCIAS
REAPRENDIZAJE
CAMBIANDO
ASUMIENDO RIESGOS
INNOVACIÓN
24
TRABAJO DE EQUIPO
ESTABILIDAD
CONFIANZA
DESAFIO VISIÓN
INNOVACIÓN
25
EL AMOR DE CRISTO NOS CONSTRIÑE
26
MOTIVACIÓN NIVELES
PRIMARIOS La necesidad La oportunidad SECUNDARI
OS Compañerismo Reconocimiento
27
MOTIVACIÓN PRINCIPIOS
1. Es producto de la voluntad. 2. La persona es
motivada por sus necesidades. 3. La conducta de
una persona es la respuesta a una necesidad
particular. 4. Existe una jerarquía en la
categorización de las necesidades. 5. Las
necesidades prioritarias influyen mucho más en la
conducta personal. 6. Una orientación hacia el
crecimiento es más motivador.
28
APLICACIÓN PRÁCTICA
1. Crear elementos de automotivación. 2. Predicar
sermones sobre la verdadera motivación producida
por el Espíritu Santo. 3. Paneles, debates,
concursos, retiros, temas en semana de oración,
en culto de oración, en maestras de niños. 4.
Trabajar en forma especial con los niños, en los
diversos departamentos sembrando de pequeño el
valor de una adecuada motivación. 5. Desarrollar
un programa de visitación
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LIDERAZGO
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PELIGROS DEL LIDERAZGO

• INSENSIBILIDAD
• ARROGANCIA
• DESCONFIANZA
• AMBICIÓN
• LOS PROBLEMAS
• DEMASIADO CONTROL
• INDEPENDENCIA

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PELIGROS DEL LIDERAZGO

• INCAPACIDAD DE CONDUCCIÓN
• SIN ESTRATEGIA
• INDEPENDIENTE
• PROBLEMÁTICO
• SIN ADAPTACIÓN

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MODELOS DE LIDERAZGO LA RUEDA
NO DEJA CRECER
EL LIDER
TODO PASA POR EL
DEBILITA A SUS LIDERADOS
MUY CONFLICTIVO
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MODELOS DE LIDERAZGO LAS 4 ESQUINAS
CADA UNO SOLO EN LO SUYO
EL LIDER ES PARTE
ESQUEMA TRADICIONAL ANTIGUO
PARTES NO UN TODO
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MODELOS DE LIDERAZGO SINERGÉTICO
AMPLITUD
INTEGRACION
CONCENSO
COMUNICACIÓN PERMANENTE
PARTICIPACIÓN
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LIDERAZGO EN EQUIPO
COMPARTIR
DELEGAR
ESTIMULAR
INTERACTUAR
NEGOCIAR
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LIDERAZGO DINAMICO
LIDERAZGO DINAMICO
Positivo
Resuelve
1
7
Equilibrado
Comunica
8
2
Amante
3
9
Usa laicos
4
10
Buen trato
Motiva
5
11
Fija metas
Hace triunfar
6
12
Decide
Servidor
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LIDERAZGO DISCIPULADOR
1. Considera personalmente a cada miembro. 2.
Estimula la participación. 3. Involucra a
voluntarios 1. Dejando que cada uno haga a su
gusto(-) 2. Imponiendo autoritativamente (-) 3.
Motiva, apoya, organiza, entrena ()
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LIDERAZGO DISCIPULADOR
4. Toma la iniciativa de reclutar
voluntarios 1. Que tengan experiencia con
Jesús 2. Que sean testigos del Señor 3. De
buena reputación 4. Llenos del Espíritu
Santo 5. Llenos de fe y oración
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LIDERAZGO DISCIPULADOR
5 . Con qué personas invierte el tiempo? 1.
Personas importantes Lideres ( ) 2. Personas
receptivas jóvenes y
nuevos ( ) 3. Personas simpáticas ( ó
- ) 4. Personas consumistas siempre reciben pero
nunca dan ( - ) Un lider debe invertir el tiempo
en 1 y 2
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LIDERAZGO DISCIPULADOR
6. Expresar genuina gratitud 1. Pseudogratitud
falsa y engañosa 2. Gratitud reactiva o
selectiva 3. Gratitud sincera y espontánea
genera relación y compromiso Gordon
MacDonald.
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APLICACIÓN PRÁCTICA
1. Encuentros semanales de los líderes. 2.
Encuentros mensuales de pastores. 3. Encuentros
mensuales de ancianos y líderes locales. 4. De
estudio, de oración, de confraternización. 5.
Visitación de pastores, ancianos y miembros. 6.
Distribución de literatura especializada. 7.
Retiro de pastores, ancianos y oficiales. 8.
Seminario anual de capacitación de oficiales. 9.
Fortalecimiento del Consejo Asesor de Obreros
Voluntarios. 10. Seminarios de liderazgo en
congresos, asambleas y encuentros especiales.
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LIDERAZGO DISCIPULADOR
43
1. COMUNICAR
44
2. ENTRENAR
45
3. DELEGAR
46
LIDERAZGO ESTILO
47
1. INDICADOR
48
2. COMENTADOR
49
3. RETADOR
50
4.PACIFICADOR
51
5. ACTIVADOR
52
LIDERAZGO ACONSEJAMIENTO
53
1 Aprenda a escuchar
54
2 Busque una solución
55
3 Ayude a elegir un plan
56
4 Ore
57
5 Sepa cuando buscar la ayuda profesional
58
LIDER SIERVO
59
LIDER SIERVO
1. SERVICIO - NO SERVILISMO 2. ACCIÓN
VOLUNTARIA 3. HUMILDAD 4. CAPACITADOR 5.
LIDERAZGO COMPARTIDO
60
EL LIDERAZGO DE JESÚS
61
1. EL LIDER 2. DE LA IGLESIA 3. SELECCIONÓ
PERSONAL 4. DELEGÓ Y CONFIÓ
62
5. TUVO GRAN FORTALEZA 6. FUE JUSTO E
IMPARCIAL 7. REPRENDIÓ CON AMOR
63
8. TUVO CONVICCIONES 9. EJERCIÓ DOMINIO
PROPIO 10. VALIENTE 11. PERDONADOR
64
12. ALTRUISTA 13. CONOCEDOR DE SUS
PRIORIDADES 14. PLANIFICADOR 15. AUTORITATIVO,
NO AUTORITARIO
65
CUALIDADES ESENCIALES DEL LIDERAZGO
66
1. DISCIPLINA 2. VISIÓN 3. SABIDURÍA 4.
DECISIÓN 5. VALOR 6. HUMILDAD
67
7. HUMOR 8. PACIENCIA 9. AMISTAD
68
10. TACTO Y DIPLOMACIA 11. PODER DE
INSPIRAR 12. HABILIDAD EJECUTIVA
69
EL PRECIO DEL LIDERAZGO
70
1. EL SACRIFICIO PERSONAL 2. LA SOLEDAD 3. LA
FATIGA 4. LA CRÍTICA 5. EL RECHAZO
71
6. LA PRESIÓN Y LA PERPLEJIDAD 7. EL PRECIO QUE
LOS DEMÁS PAGAN
72
LOS PELIGROS PECULIARES DEL LIDERAZGO
73
1. EL ORGULLO 2. EL EGOÍSMO 3. LOS CELOS 4. LA
POPULARIDAD 5. LA INFALIBILIDAD
74
6. EL SER INDISPENSABLE 7. JÚBILO Y
DEPRESIÓN 8. PROFETA O LÍDER? 9. EL SER
DESCALIFICADO
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EQUIPANDO

• Asimilando a nuevos
• Programando
• Educando
• Iniciando grupos pequeños
• Definiendo la misión, con un propósito y con
  objetivos y una visión

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• Estructurando el proyecto
• Entrenamiento continuo
• Presupuestando recursos
• Calendarizando el plan
• Experimentando juntos
• Evaluación permanente, reactualizando el plan.

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El adulto como aprendiz

• Desea aprender
• Es buen aprendiz
• No son niños grandes
• Críticos y temerosos
• No al autoritarismo
• No al prepaquete
• Aprenden si ven el valor o utilidad de eso

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• Tiene objetivos propios
• Es selectivo
• Aprende desde su propia participación creativa
• Aprende por asociación con su líder
• Aprende por experiencia y liderazgo compartido

79
EL EQUIPADOR

• Es agente catalizador
• Es un guiador
• Ayuda al pensar propio
• Es observado al hacer
• Dialogan sobre el hacer
• Observa al que hace
• Juntos revisan el hacer
• El discípulo hace solo
• El discipulador acompaña supervisa y reconoce

80
FACTORES INTERVINIENTES
EMOCIONALES
FÍSICOS
INTELECTUALES
81
FACTORES INTERVINIENTES
EMOCIONALES
FISICOS
1. La Salud visión, audición mala
circulación sangre falta de memoria
deterioros diversos
1. Autoestima 2. Motivación 3. Contexto
emocional 4. Apoyo
INTELECTUALES
1. Aprendizaje previo 2.
Preferencias favorece o rechaza
Físicas, de estilo al nuevo
o emocionales
82
APRENDIZAJE ACTIVO

83
ESTRATEGIA DEL EQUIPADOR
1. Usar tiempo y energía en capacitar voluntarios
receptivos. 2. Reclutar personas
seleccionadas. 3. Relacionar individuos con
grupos a fin de atender sus necesidades. 4. Cada
nuevo discípulo es asistente de otro con más
experiencia. 5. Establecer líneas claras de
comunicación. 6. Reconocer logros e intentos. 7.
Enseñar aún de los errores.
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HERRAMIENTAS DEL EQUIPADOR
1. Un laico revalorizado. 2. Un programa
permanente de capacitación. 3. Una planificación
elaborada en conjunto. 4. Con una MISIÓN, una
VISIÓN, BLANCOS Y OBJETIVOS. 5. Designando
tareas, delegando responsabilidad confianza y
autoridad. 6. Estilo directivo discipulador. 7.
Supervisión cristiana y efectiva. 8. Control de
calidad y evaluación permanente.
85
HERRAMIENTAS DEL EQUIPADOR
9. Un liderazgo motivacional. 10.
Organización adecuada 11. Un buen clima
relaciones, consideración, calidez, apoyo,
conflicto, estado físico, metas, identidad,
creatividad, riesgos y desafíos. 12. EN
RESUMEN. 1. UN PLAN objetivos,
organización. 2. UN EQUIPO reclutando. 3. UNA
DIRECCION entrenamiento y supervisión. 4.
UN CONTROL una evaluación.
86
APLICACIÓN PRACTICA
Realizar reuniones de equipamiento con 1.
Jóvenes 2. Ancianos 3. Maestros escuela
sabática, diáconos,tesoreros, directores
misioneros, y el resto de oficiales. 4. Las
reuniones deben ser permanentes, periódicas, de
inspiración, diálogo, entrega de materiales,
reconocimiento y la doble vía de crecer juntos
equipador y equipados
87
DESAFIANDO
1. Acercarse y escuchar a la gente 2. Encontrar
los aspectos positivos de cada miembro. 3. Crear
una visión para el futuro. 4. Establecer una
misión y un propósito. Declaración. 5. Hacer
sentir bien a cada uno. 6. Usar los mejores
recursos. 7. Comunicar permanentemente. 8.
Establecer un plan específico, medible y
alcanzable. 9. Desafiar a cada uno a usar su don
para honra de Dios y en favor de la causa del
Evangelio y servicio a la comunidad.
88
QUÉ ES UN DON? Las muchas manifestaciones de
la gracia del Espíritu en Cristianos
individuales Colin Brown
89
QUÉ ES UN DON?
Es un atributo del Espíritu Santo, dado en
forma especial a cada miembro del cuerpo de
Cristo, de acuerdo a su gracia y
para usarlo en contexto de la iglesia.
Peter Wagner
90
A quiénes le son dados? 1 Cor 127 a
cada uno... Efe 47 a cada
uno... 1 Pedro 410 cada uno...
91
OBJETIVO DE LOS DONES

• BLANCO Edificar el compañerismo en la Iglesia.
  Efe. 4 11-13
• VALORIZAR a cada persona pues contribuye al
  cuerpo
• EQUIPAR a los miembros para el ministerio

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OBJETIVOS DE LOS DONES

• Estabilizar la comunidad creyente
• Revelar la interdependencia
• Favorecer el desarrollo del amor
• Que crezca la influencia de la iglesia

93
INTEGRACIÓN DE MINISTERIOS SEGÚN DONES
94
1. El Apóstol. 2. La profecía. 3. La
exhortación. 4. El evangelista. 5. La enseñanza
pastor - maestro. 6. La palabra de
conocimiento. 7. La palabra de sabiduría.
95
1. La diaconía. 2. El don de ayudar. 3. La
habilidad manual. 4. La generosidad. 5. La
misericordia. 6. La hospitalidad. 7. La
presidencia o dirección
96
PODERES ESPECIALES
1. El don de la fe. 2. Los dones de sanidad. 3.
Los dones de milagros. 4. El don de
discernimiento de espíritus.
97
DONES DE ALABANZA Y ADORACIÓN
1. Dones musicales. 2. El don de hablar en
lenguas. 3. El don de interpretación de
lenguas.
98
1. Descubrir dones. 2. Creer en los dones. 3.
Disposición de usarlos. 4. Al servicio de
Dios. 5. Practicar el don. 6. Satisfacción. 7.
Aprobación.
99
CÓMO DESARROLLAR EL DON
1. Ejercicio. 2. Aprendizaje. 3. Intercambio. 4.
Creciendo.
100
Cómo encontrar mi don?

• Orando
• Conociendo el ministerio de cada don
• Experimentado con cada don que sea posible
• Reflexionando a partir del uso del don
• Evidencias de efectividad

101
PELIGROS

• Pensar que todos tienen mi don
• Obsesión por el don y no por la madurez de la
  vida cristiana
• MI don es EL MEJOR
• Darnos crédito propio
• Descubrir el don y no usarlo al servicio de Dios

102
SANIDAD MILAGROS
DISCERNIR - LENGUAS
PROFETA
FE ORACIÓN
VARIEDAD DE DONES Efe. 411 Rom.127-13 1
Cor 12
SABIDURIA CONOCIMIENTO
EVANGELISTA
LIDERAZGO ADMINISTRACIÓN
APOSTOL
DADIVOSIDAD
PASTOR MAESTRO
HOSPITALIDAD
EXHORTACIÓN
MISERICORDIA-AYUDAR
103
La iglesia es el jardín
de Dios...desde la planta
más pequeña hasta el
el árbol más grande...
No todos tienen la misma forma o función.
Uno puede ser un orador fácil otro puede ser un
escritor fecundo, otro tener el don de la oración
sincera y fervorosa, o el don del canto... pero
todos han de trabajar bajo la misma cabeza.
Elena White

104
APLICACIÓN PRÁCTICA 1. EVANGELISTA Ciclos de
conferencias, semanas de decisión y cosecha,
programas radiales y televisivos. 2.
PASTOR-MAESTRO Cursos y seminarios de
capacitación, proyectos de entrenamiento,
acompañamiento a instructores bíblicos,
reclutamiento de voluntarios, entrenamiento. 3.
FE ORACIÓN Grupos de oración, reunión de damas,
oración por autoridades, visitación de hermanos,
asistencia a enfermos, cadenas especiales de
oración, oración por proyectos misioneros, por
los predicadores, por los instructores bíblicos,
por las instituciones.
105
4. SABIDURIA-CONOCIMIENTO Escribir artículos,
libros, elaborar materiales didácticos, de
nutrición y entrenamiento, de evangelización
pública, radial, televisiva, personal, organizar
simposios, ferias de ciencia, investigación
bíblica, concursos, aconsejamiento a jóvenes, a
niños, a las parejas, a la familia. 5. LIDERAZGO
Y ADMINISTRACIÓN Publicaciones, conferencias,
seminarios, talleres, reuniones especiales. 6.
DADIVOSIDAD-HOSPITALIDAD Proyectos de servicios
comunitarios, invitación a recién bautizados,
proyecto de 6 meses dando almuerzo a los nuevos,
atención de los chicos de la calle, comedor
infantil, centros recreativos y centros de
servicios comunitarios.
106
7. MISERICORDIA-AYUDA Asistencia
comunitaria, cursos para dejar de fumar, control
del estrés, salud y nutrición, prevención de la
drogadependencia. Cursos, seminarios, folletos,
publicaciones especiales, programas radiales y
televisivos. Comedores escolares, escuela para
padres ayuda a estudiantes, apoyo escolar. Cursos
prematrimoniales, educación de los hijos, aporte
educativo, vinculación y apoyo a la tarea social
del gobierno y de las organizaciones no
gubernamentales. Apoyo espiritual al individuo y
a la familia, cursos y seminarios bíblicos.
Visitación .
107
QUÉ SE ESPERA DE UN DISCÍPULO ?
108
Vivir como verdadero discípulo, y para hacer
más dicípulos (Eims) Todo miembro de iglesia
tiene la sagrada responsabilidad de dar.... A
todos los que aceptan a Cristo se les ordena
trabajar por la salvación de sus semejantes (
Beach) Cristo urge a sus seguidores a hacer
discípulos en todas las naciones (Schantz)
109
DIOS NO SIEMPRE LLAMA A LOS CAPACES, PERO
SIEMPRE CAPACITA A LOS QUE LLAMA
110
Se espera de un discípulo que esté COMPROMETIDO
111
COMPROMETIDO
1. CON DIOS. 2. CON SU FAMILIA. 3. CON LA
IGLESIA. 4. CON LA MISIÓN.
112
COMPROMETIDO CON DIOS
1. CON EL PADRE - En una relación íntima y
personal. - En una consagración a su
servicio. 2. CON EL HIJO - En la experiencia de
la salvación. 3. CON EL ESPÍRITU SANTO - En la
transformación de su vida. - En la capacitación
para el servicio.
113
COMPROMETIDO CON SU FAMILIA
1. Como esposo tierno y
amante.
2. Como padre ejemplar.
3. Como sacerdote de su hogar
4. Como buen vecino.
114
COMPROMETIDO CON LA IGLESIA
1. CON LAS ENSEÑANZAS DE LA IGLESIA. 2. CON LA
PREDICACIÓN DE LA PALABRA. 3. CON CADA MIEMBRO DE
LA IGLESIA. 4. CON LOS DEPARTAMENTOS DE LA
IGLESIA Y SUS PLANES. 5. CON SU PASTOR. 6. CON
LA UNIDAD DEL CUERPO. 7. CON LA ORGANIZACIÓN DE
LA IGLESIA. 8. CON EL SOSTENIMIENTO DE LA CAUSA.
115
COMPROMETIDO CON LA MISIÓN
1. COMPRENDE CUÁL ES LA MISIÓN. 2. PARTICIPA DE
LA MISIÓN. 3. PROMUEVE SU CUMPLIMIENTO.
116
COMPROMETIDOS
AHORA!
117
A H O R A
DORANDO.
UMILLADO.
BEDIENTE.
ENOVADO.
CTIVO.
118
HACIENDO MÁS DISCÍPULOS
HE AQUÍ YO ESTOY CON VOSOTROS TODOS LOS DIAS
HASTA EL FIN DEL MUNDO.
TODO PODER EN EL CIELO Y EN LA TIERRA
AUTORIDAD
PROMESA
ORDEN
ID Y HACED DISCÍPULOS, ENSEÑANDO Y BAUTIZANDO EN
EL NOMBRE DEL PADRE, DEL HIJO Y DEL ESPÍRITU
SANTO
119
HACIENDO MÁS DISCÍPULOS
TODO PODER
SU AUTORIDAD
TODAS LAS NACIONES
EL MUNDO
TODAS LAS ENSEÑANZAS SU MENSAJE
TODOS LOS DÍAS SU PROMESA
120
TRABAJANDO CON GRUPOS PEQUEÑOS

• Evangelizando
• Sirviendo
• Pastoreando
• Discipulando

121
PRINCIPIOS EFECTIVOS

• Tres partes básicas
• Confraternización, oración, aplicación bíblica
• La participación es fundamental
• Comenzar y cerrar con una oración
• Atender con amor a las necesidades de cada uno
• La Biblia es libro guía de texto
• Animar a cada uno
• No entrar en discusiones doctrinales
• Practicar la edificación mutua

122

• Liderar con amor
• Mantener buen contacto con los miembros
• Traer nuevos miembros al grupo
• Dejar los problemas fuera del grupo
• Liderazgo espiritual saludable
• Ambiente de confianza y buena relación
• Sentido del humor
• Reconocer y buscar ayuda
• Cristo es el Líder
• Un buen líder es un buen seguidor de Cristo

123
LOS PASTORES LAICOS

• LLENOS
• Del Espíritu Santo
• De sabiduría
• De fe
• De gracia
• De poder
• Hechos 6

124
PASTORES LAICOS LIDERANDO EN FORMA EFECTIVA LOS GP

• Por su estilo de vida
• Por una clara visión
• Por la guía del E. Santo
• Por una vida de oración
• Por su fidelidad al Señor
• Por su sólida vida familiar
• Por su perseverancia

125
Cómo comenzar un GP ?

• Compartir la visión con líderes
• Respetar la tradición e historia
• Hacer un inventario de recursos humanos y
  materiales
• Planificar a corto y largo plazo
• Dividir el plan en pasos claros
• Comenzar con grupos modelos
• Cambios graduales con fe y oración

126
SALIENDO DE LA RUTINA
1. Pensando en grande 2. Teniendo una visión 3.
Quebrar viejos casilleros 1. Sólo en sábado
reunirse 2. Sólo en el templo 3. Sólo
en la escuela sábatica 4. Todos los grupos
reunidos en la misma noche 5. El
pastor la superestrella y todo el control 6.
No se puede esto nunca se hizo
127
APLICACIÓN PROGRAMA
1. Apertura 2. Oración 3. Alabanza 4. Oración
conversacional 5. Lecciones bíblicas 6. Oración
intercesora 7. Despedida 8. Tiempo total 1 hora