Plan d

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Plan dactions 2006
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Plan dactions 2006Sommaire

• Formation
• Etude - Diagnostic des besoins en terme de
  qualification sur le territoire - Inventaire et
  perspectives
• Action - Mise en place - Besoins de formation
  qualifiante
• Ressources Humaines
• Actions Recrutement, Fidélisation Formation et
  Groupe RH
• Jeunes Entreprises
• Action - Forum des Métiers et de la Formation
• Action - Les Mercredis de lentreprise
• Action - Visite dentreprise
• Etude - Valorisation des parcours professionnels
• Autres
• Partenariats / Information / communication

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Formation Etude

• Diagnostic des besoins en terme de qualification
  sur le territoire - Inventaire et perspectives
  (1)
• Objectifs
• Identifier et quantifier les besoins non
  satisfaits en matière de qualification et donc
  formation sur le Pays du Centre Ouest Bretagne
• Faire linventaire des qualifications manquantes
  actuellement sur le COB
• Agroalimentaire (et plus généralement industrie)
  du début de la chaîne à la maîtrise, conducteur
  de ligne, aide conducteur de ligne, Bâtiment
  carrelage, maçonnerie,... Services à la personne
  - Agents de nettoyage Travail au couteau - H1 B1
  en électricité,
• Faire une étude prospective des besoins

Suite
4
Formation Etude

• Diagnostic des besoins en terme de qualification
  sur le territoire - Inventaire et perspectives
  (suite 2)
• Méthodologie
• Inventaire qualifier et quantifier les besoins
• Contact et enquête dentreprises
• Qualification et quantification des besoins
• Identification dentreprises  employeuses  des
  personnes formées
• Prospective
• Etude statistique sur la base de létude choc
  démographique, données INSEE, GREF,(Notamment
  en tenant compte des départs à la retraite, de
  lévolution économique du Pays, des besoins en
  poste dencadrement,)
• Etude qualitative des besoins
• Bénéficiaires de laction
• Entreprises, Demandeurs demploi, acteurs de
  lemploi, la formation et linsertion,

Suite
5
Formation Action

• Mise en place - Besoins de formation qualifiante
• Objectif
• Face aux besoins de qualification qui seront
  décelés lors du Diagnostic des besoins en terme
  de qualification sur le territoire 
  accompagnement de lélaboration et de la mise en
  place de formations qualifiantes favorisant
  laccès à lemploi
• Méthodologie
• Définition des qualifications répondant aux
  besoins des entreprises
• Identification dentreprises  employeuses  des
  personnes formées
• Participation à la mise en place des formations
  avec lensemble des partenaires de lemploi et de
  la formation et les entreprises
• Bénéficiaires de linformation
• Entreprises, demandeurs demploi, ensemble des
  acteurs de lemploi, la formation et linsertion,
  

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Ressources HumainesAction

• Ressources Humaines (1)
• Contexte
• Lors de la création de lALEF, 3 thèmes de
  travail majeurs ont été retenus, deux
  concernaient les Ressources Humaines.
• Sur Le COB, le recrutement, laccueil et la
  fidélisation des salariés et plus généralement la
  gestion des Ressources Humaines sont au cœur des
  préoccupations quotidiennes des petites et
  moyennes entreprises.
• Cette situation, déjà difficile aujourdhui, nen
  sera quaccentuée par les départs en retraite
  annoncés, les nouvelles réglementations,...
• Objectifs
• Apporter aux TPE et PME des informations et des
  outils sur les pratiques et techniques de
  recrutement, de laccueil, de fidélisation et de
  la Gestion des Ressources Humaines

Suite
7
Ressources HumainesAction

• Ressources Humaines (suite 2)
• Méthodologie
• Réunions sensibilisation et dinformation
  destinées aux TPE/PME de lensemble du COB sur
  des outils, les pratiques et les techniques
• de recrutement
• daccueil et de fidélisation
• Constitution de groupes de travail Gestion des
  Ressources Humaines sur lensemble du COB
• Information, communication
• ouverture dun accès Internet et mise à
  disposition dune  boite à outils 
• Bénéficiaires de linformation
• Entreprises, acteurs de lemploi, la formation et
  linsertion,

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Jeunes EntreprisesAction

• Forum des Métiers et de la Formation (1)
• Objectifs
• Contribuer à l'information sur les métiers et les
  offres de formation après des jeunes et de leur
  famille et plus généralement des personnes en
  recherche dorientation
• Faire connaître et valoriser les métiers et
  savoir-faire sur le COB
• Favoriser une approche attractive des métiers et
  savoir-faire (démonstration, possibilité
  dessayer, faire,)
• Permettre un large accès tant en terme
  géographique quen terme de public

Suite
9
Jeunes EntreprisesAction

• Forum des Métiers et de la Formation (suite 2)
• Méthodologie
• Mise en place de groupes de travail avec les
  acteurs des métiers, de lemploi et de la
  formation afin de définir plus précisément ce
  Forum en terme de concept, implications et
  budget.
• Challenges
• Février 2007
• Forum accessible en terme géographique et public
• Bénéficiaires de linformation
• Jeunes et de leur famille et plus généralement
  des personnes en recherche dorientation
• Acteurs de lemploi, la formation et linsertion,

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Jeunes EntreprisesAction

• Les Mercredis de lentreprise
• Objectifs
• Faire connaître la diversité des activités
  économiques exercées sur le territoire du COB
• Mieux connaître les métiers qui y sont exercés
• Profils, évolutions, débouchés, compétences,
• Renforcer les liens entre le monde de léducation
  et de linsertion et les entreprises locales
• Méthode
• Adhésion des acteurs monde de léducation, de la
  formation, de linsertion à la démarche
• Recherche dentreprises acceptant de participer à
  lopération
• Organisation
• Diffusion dun planning et inscriptions,
  descriptif des entreprises, visites, thèmes de
  débat
• Bénéficiaires de linformation
• Professeurs, Conseillers dorientation,
  Conseillers Mission Locale, tous acteurs locaux
  de léducation et de linsertion,

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Jeunes EntreprisesAction

• Visite dentreprise
• Objectifs
• Proposer un catalogue dentreprises
   accueillantes  sur le COB
•  accueillante   les entreprises prêtes à
  accueillir des groupes de jeunes scolaires ou non
  scolaires, ayant en place les conditions
  dhygiène et sécurité nécessaires, disposant des
  outils daccueil (présentation de lentreprise ou
  de la filière,)
• Méthodologie
• Sappuyer sur les entreprises proposant déjà du
   tourisme industriel 
• Sappuyer sur le réseau dentreprises ALEF
• Mise à disposition doutil daccueil
• Bénéficiaires de linformation
• Organismes de formation et dinsertion,
  Etablissements scolaires, Maison de la
  formation,.

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Jeunes EntreprisesEtude

• Etude - Valorisation des parcours professionnels
• Objectifs
• Valoriser des métiers et formations, en
  valorisant les parcours professionnels
• Que devient-on après telle formation, ou
  travaille t-on,?
• Méthodologie
• Recensement, analyse et synthèse des études
  disponibles (GREF, Enquête Iroise, Organismes de
  formation, Organisation professionnelle,.)
• Collecte dinformation auprès des organismes de
  formation et dinsertion
• Rédaction dune note et présentation de synthèse
• Bénéficiaires de linformation
• Personnes en recherche dorientation, ensemble
  des acteurs de lemploi, la formation et
  linsertion, Forum des Métiers.

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Autres

• Partenariats
• Maison de la Formation, SPEL, Gref, actions
  locales
• Dimension transversale Information /
  communication
• Constitution du réseau ALEF
• Information auprès des entreprises et acteurs de
  lemploi et de la Formation des missions et
  actions de lALEF
• Accès Internet
• Mise à disposition sur Internet dinformations,
  études et  boite à outils 
• Création et diffusion dune newsletter
• Réunions ALEF