TEMA 9.

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TEMA 9.

• MODALIDADES Y CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

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• 1.1 Modalidades de contrato y contratos
  especiales
• 1.1. Relaciones mediatas
• 1.1.1 Trabajo en común.
• 1.1.1 Contrato de grupo.
• 1.1.3. El auxiliar asociado
• 1.2. Contratos formativos
• 1.2.1. Contrato para la formación.
• 1.2.1 Contrato en prácticas
• 1.3. El contrato a tiempo parcial
• 1.3.1. Definición legal y modalidades
• 1.3.2. Contratos a tiempo parcial ordinario.
• 1.3.3. Contratos para trabajos fijos
  discontinuos.
• 1.4. Contrato de trabajo a domicilio
• 1.5 Otros contratos especiales
• 1.6 Relaciones laborales especiales.
• 2. La duración del contrato contratación por
  tiempo indefinido y contratación temporal.
• 2.1. las modalidades de contratación temporal
  estructural o contratación de duración
  determinada.

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CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

• 1.- CONTRATOS ESPECIALES (1/1995, L.E.T art.
  10,11, 12 y 13)
• 2.- EN FUNCIÓN DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO
• 2.A. CONTRATOS INDEFINIDOS
• 2.B. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA (1/1995,
  L.E.T art. 15)
• 3.- FOMENTO DE EMPLEO CONTRATO DE FOMENTO DE
  LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

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a. RELACIONES LABORALES MEDIATAS
1. contratos especiales
Contrato de Grupo . Auxiliar ASOCIADO
b. . CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO c.
CONTRATOS FORMATIVOS

• CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
• CONTRATO EN PRÁCTICAS

Tipos de contrato

• Contrato a tiempo parcial
• Ordinario
• 2. Trabajos fijos discontinuos.
• 3.Contrato de relevo

d. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

• Contrato indefinido
• Indefinidos para el fomento de la contratación
• b. Contratos de duración
• determinada

2. Clasificación en función de la duración
-Obra o servicio determinado. -Eventual por
circunstancias de la producción -Para la
sustitución de un trabajador con derecho a
reserva del puesto de trabajo -(Contratos
formativos Para la formación y en prácticas)
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1.- CONTRATOS ESPECIALES

• 1.- CONTRATO DE GRUPO (Art. 10.1 y
  10.2 ET)
• A. RELACIONES LABORALES MEDIATAS
• 2.- Auxiliar ASOCIADO (Art. 10.3 ET
• 1.- CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
• B.- CONTRATOS FORMATIVOS
• 2.- CONTRATO EN PRÁCTICAS
• 1. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL ORDINARIO
• C.- CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
• 2. CONTRATOS
  PARA TRABAJOS FIJOS
  DISCONTINUOS.
• 3. JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO
• D.- CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

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2.- TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO EN FUNCIÓN DE LA
DURACIÓN

• A.- Contrato indefinido (de duración
  indeterminada)
• 1. indefinidos ordinarios.
• 2. Indefinidos para el fomento de la
  contratación
• B.- Contratos de duración determinada.
• Se ha eliminado la presunción a favor del
  contrato indefinido que existía con anterioridad
  en art. 15.1 ET (1980)
• Sin embargo, para contratos temporales rige un
  principio causalista deben de basarse en algún
  motivo estructural de los citados por la LEY
• no contratos temporales sin causa estructural.
• CLASES de contratos temporales
• 1.- OBRA O SERVICIO DETERMINADO.
• 2.- CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA
  PRODUCCIÓN (Trabajadores eventuales)
• 3.- PARA LA SUSTITUCIÓN DE UN TRABAJADOR CON
  DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO (
  Trabajadores sustitutos e interinos)
• 4.-(Contratos formativos Para la formación y en
  prácticas)

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CONTRATOS ESPECIALES RELACIONES LABORALES
MEDIATAS

• TRABAJO EN COMÚN (Art. 10.1. ET) 1. Si el
  empresario diera un trabajo en común a un grupo
  de sus trabajadores, conservará respecto de cada
  uno, individualmente, sus derechos y deberes.
• Trabajo en común gt orden de trabajo normal
  tarea en común a un grupo de trabajadores
  Contrato de trabajo normal.
• 1.-CONTRATO DE GRUPO (Art. 10.2 ET) 2. Si el
  empresario hubiese celebrado un contrato con un
  grupo de trabajadores considerado en su
  totalidad, no tendrá frente a cada uno de sus
  miembros los derechos y deberes que como tal le
  competen. El jefe del grupo ostentará la
  representación de los que lo integren,
  respondiendo de las obligaciones inherentes a
  dicha representación.
• CTO. DE TRABAJO gt 1 SÓLO CONTRATO CON TODO EL
  GRUPO
• DERECHOS Y DEBERES EXIGIBLES ENTRE EMPRESARIO
  Y JEFE DE GRUPO
• JEFE DE GRUPO REPRESENTANTE TRABAJADORES A
  EFECTOS DEL CTO.
• EJEM "Collas" grupo de trabajadores de carga y
  descarga Abastos, Mercados,...
• " Corros" grupo de trabajadores textiles a
  domicilio, orquestas, grupos ballet,
• Contrato De grupo / Contrata de servicios
• Diferencia Jefe de grupo trabaja directa y
  personalmente
• 2.-AUXILIAR ASOCIADO (Art. 10.3 ET)3. Si el
  trabajador, conforme a lo pactado por escrito,
  asociare a su trabajo un auxiliar o ayudante, el
  empresario de aquél lo será también de éste.
• Pacto EXPRESO. Por Escrito (forma ad
  solemnitatem).
• Trabajador ESCOGE LIBREMENTE A SU AYUDANTE.
• Contrato de trabajo entre empresario y
  auxiliar.
• Contrato de trabajo entre empresario y auxiliar.

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CONTRATOS FORMATIVOS CONTRATO EN PRÁCTICAS

• NORMATIVA ART. 11. LET (uúltima reforma Ley
  35/2010), RD 488/1998, de desarrollo art. 11 LET,
  y C. Col.
• OBJETO Realización de un trabajo retribuido que
  facilite las prácticas profesionales por parte de
  quien está en posesión de una titulación
  académica o profesional
• Fraude de ley contratar en prácticas prestar
  servicios en puesto de trabajo que ya desempeño
  antes
• tareas y título ninguna relación
• Contrato en prácticas / prácticas
  profesionales no laborales por medio de becas.
• SUJETOS POSIBLES
• Requisitos subjetivos Titulos que habiliten
  profesionalmente
• -Titulados universitarios
• - Técnicos (o Técnicos superiores) de
  Formación Profesional
• -Titulación reconocida oficialmente como
  equivalente y certificados de profesionalidad
• REQUISITO ESPECIFICO DENTRO 5 AÑOS desde
  terminación estudios
• Si titulado minusvalido plazo hasta 7 años.
• Acreditación.gt Fotocopia compulsada título.
  (Subsidiariamente gt certificado terminación
  estudios)
• SALARIOS NO inferior S.M.I. / SI CTO., EN
  PRÁCTICA A TIEMPO PARCIAL

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CONTRATOS FORMATIVOS CONTRATO EN PRÁCTICAS

• Certificado prácticas obligación empresarial al
  término cto.
• - Acreditar gt duración, puesto y tareas
  realizadas.
• Objeto cto. Obtención práctica profesional
  adecuada estudios.
• - Por c. Col. Sectoriales gt determinar puestos
  objeto cto
• Duración cto. Límites _ no - 6 meses no
  2 años
• Regulación gt por c. Col. Sectoriales (dentro de
  límites )
• Límites general no 2 años en prácticas por
  igual título (aún en / empresas)
• (Nueva titulación gt nuevo cto)
• Periodo de prueba por c. Col.
• gt Subsidiariamente 1 mes título grado
  medi0 2 meses título grado
  superior
• Efectos posteriores si al fin cto. Continuación
  en empresa gt no nuevo periodo prueba
• - Antigüedad desde inicio prácticas
• Resto aspectos ver disposiciones comunes

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CONTRATOS FORMATIVOSCONTRATO PARA LA FORMACIÓN

• NORMATIVA art. 11. LET (Última reforma Ley
  35/2010, art.12.2), RD 488/1998 y C. Col.
• REQUISITOS SUBJETIVOS
• trabajador de 16 años y menor de 21 años
• - trabajador minusválido si (no limite edad)
• 2.- sin titulación correspondiente para cto en
  prácticas en ese puesto u oficio.
• TAMPOCO cto. ? si antes ha estado ese puesto en
  la empresa por mas de 12 meses
• 3. ni contrato a tiempo parcial ni para ser
  cedido por ETT
• OBJETO Específicogt adquisición formación
  teórica y práctica necesaria desempeño oficio u
  puesto de trabajo cualificado (definido en C. Col
  sectorial estatal O inferior en su defecto).
  Fomento de inserción laboral jóvenes.
• NÚMERO MÁXIMO DE CTOS. por c. col. sectorial
  estatal gt número y puestos posibles
• - por c. col. de empresa si plan
  formativo
• subsidiariamente gt número máximo por centro de
  trabajo según plantilla
• A) HASTA 5 Trabajadores gt 1
• B) HASTA 10 Trabajadores gt 2
• C) DE 11 A 25 Trabajadores gt 3
• D) DE 26 A 40 Trabajadores, gt 4

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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

• DURACIÓN mínimo 6 meses máximo 2 años.
• por c. col estatal sectorial gt otras duraciones
  (entre 6 meses y 3 años), si trabajador
  discapacitado gt límite 4 años.
• Prorrogas gt si pacto tiempo inferior máximo ?
  prorroga (según C.Col)
• En defecto C.Col No mas de 2 (6 meses cada una)
• OBLIGACIONES EMPRESARIO
• - Proporcionar formación y trabajo efectivo
  adecuado objeto cto.
• - Impartir formación teórica ( concertar horas
  trabajo para facilitar formación teórica)
• - tutelar desarrollo formativo directamente o
  nombrando tutor (con formación suficiente para
  cada caso).
• Tutor. No más de 3 tutelados (salvo C. COL)
• Contenido del contrato trabajo efectivo
  relacionado con oficio o nivel ocupacional
• FORMACIÓN TEÓRICA profesional
• De acuerdo certificado profesionalidad
• Contenidos establecidos SPEE.
• Formación teórica gt según características oficio
• No inferior 15 jornada
• por c. Col. gt Organización tiempo formación (
  alternancia o concentración)

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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

• FORMA CTO. POR ESCRITO
• Debe incluir nivel oficio o puesto tiempo
  formación teórica distribución, duración cto y
  nombre y cualificación tutor.
• CERTIFICACIÓN Obligación empresarial gt
  Acreditar formación teórica y nivel formación
  adquirida.
• SALARIO Por convenio colectivo
• Garantía NO INFERIOR SMI
• Proporcional tiempo efectivo si hasta 15
  inferior por formación teórica
• (Posible cobrar menos que salario mínimo)
• Reforma 2010 ? 2 año no inferior SMI sin
  descontar formación teorica
• SEGURIDAD SOCIAL CONTINGENCIAS PROTEGIDAS
• A partir de 18 de junio de 2010 incluye todas las
  contingencias SS
• Incumplimiento especifico incumplimiento total
  formación teórica cto. Ordinario.
• Efectos posteriores si al fin cto. Continuación
  en empresa gt no nuevo periodo prueba

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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN supuestos específicos

• Programas públicos de empleo formación ?
  regulados por art. 28 de RD 395/2007 se remite a
  regulación general salvo respecto a financiación
  y criterios respectoa la formación
• Escuelas taller y Casas de Oficios ? regulados OM
  14 de noviembre de 2001
• Finalidad inserción de jovenes desempleados
  menores de 25 de años ? formación en alternancia
• Talleres de Empleo ?regulados RD 282/1999, de 22
  de febrero y OM de 14 de noviembre de 2001
• Finalidad inserción de desempleados de más de 25
  años con dificultades de emleo ( o miembros de
  determinados colectivos)
• Duración mínimo 6 meses máximo 1 año.
• Rasgo común entidades promotoras sin animo de
  lucro

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DISPOSICIONES COMUNES (Cto. en practicas y para
la formación)

• Formalización - Por escrito en Modelos oficiales
  Ctos.
• - Registro 10 días siguientes realización en
  oficinas Empleo.
• - Obligación empresario gt comunicar fin cto.
  (siguientes 10 días)
• Prorrogas Si duración inferior máximo gt
  prorrogas hasta máximo
• -prorroga duración mínima
  cto. ( 6 meses).
• SUSPENSIÓN Cto. (maternidad, paternidad,
  enfermedad,) ? interrupción computo contrato
• DENUNCIA. NOTIFICACIÓN entre partes finalización
  cto. gt 15 días antes
• - Empresario gt falta preaviso gt indemnización
  días no avisados.
• PRESUNCIONES
• 1. SI FIN CTO. Y TRABAJANDO gt CTO PRORROGADO
  COMO INDEFINIDO
• Salvo prueba en contrario gt naturaleza
  temporal
• 2. si no forma escrita gt INDEFINIDO
• Si formativos a tiempo parcial y no escritos gt
  indefinidos a tiempo completo.
• Salvo prueba en contrario gt naturaleza
  temporal

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CONTRATOS ESPECIALES CONTRATO DE TRABAJO A
TIEMPO PARCIAL

• Normativa. Art. 12 ET (última reforma Ley
  49/2007) y RD 1131/2002, de 31 de octubre
• CARACTERÍSTICA CTOS DE JORNADA PARCIAL
• Número de horas trabajo menor que jornada
  habitual en empresa.
• Módulo día, semana, mes o año )
• menor número de horas en algunas de esas
  unidades de tiempo
• FORMA. ESCRITA. (Modelo oficial)
• No escrita. Presunción cto. a jornada completa e
  indefinido gt salvo prueba en contra.
• SALARIO PROPORCIONAL al tiempo efectivo.
• SS Cotización proporcional al tiempo de trabajo.
• Base cotización retribuciones efectivas
• Otras condiciones HORAS extras prohibición
  (salvo horas extras de fuerza mayor (accidentes,
  etc)
• Horas complementarias toda tiempo trabajo
  realizado sobre lo pactado. Pacto expreso
• Número máximo admisible proporcional a la
  jornada ? tope 15, suma jornada ordinaria
  horas ?sin superar jornada ordinaria)
• Por medio C. Col sectorial otros limites sin
  superar 60de jornada pactada
• El pacto de horas complementarias ? sin efecto
  por renuncia del trabajador, preaviso de 15 días,
  una vez cumplido un año desde su celebración.
• Derechos trabajadores gt iguales que trabajadores
  a tiempo completo.

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Cto a tiempo parcial

• DURACIÓN INDEFINIDA
• TEMPORAL (No compatible con cto. para la
  formación resto gt si)
• Singularidad Posibilidad NOVACIÓN gt conversión
  cto a tiempo completo a tiempo parcial
• Equiparación y proporcionalidad ? trabajadores
  tiempo parcial mismos derechos que a tiempo
  completo. Cuando corresponda en función del
  tiempo de trabajo
• NOVACIÓN transformación de un cto. a tiempo
  completo en parcial (o al reves)? voluntaria para
  el trabajador
• no despido ni sanción por rechazar esta novación
• Obligación de información del empresario sobre
  puestos de trabajo vacantes
• Trabajadores que hubieren novado cto. (pueden
  solicitar retorno a situación anterior
• Preferencia de empleo para cubrir puesto de su
  grupo profesional o equivalente.
• Preferencia de empleo ? trabajadores parciales
  después de 3 años o más para cubrir vacantes a
  tiempo completo.
• Negativa del empresario a novación ? motivada y
  comunicada por escrito
• Por Con. Col. ? requisitos y especialidades
  conversión a parcial desde tiempo completo
  (razones familiares y formativas)

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Cto a tiempo parcial

• MODALIDADES
• -Indefinidos ordinarios (fijos continuos)
• -Indefinidos discontinuos fijos periódicos
  (trabajos constantes, fijos, con fecha cierta
  pero que no ocupan todo el año)/sin reglas
  especiales salvo naturaleza parcial de los
  servicios
• -Indefinidos discontinuos fijos discontinuos
  (trabajos constantes, fijos, sin fecha cierta
• OBJETO Trabajos fijos y periódicos de carácter
  discontinuo sin fecha cierta
• De temporada, de campaña, cíclicos,
• Característica Trabajos de carácter
  intermitente.( ocupan sólo una parte del año
  pero cada año sin precisión en comienzo y fin)
• FORMA ESCRITA
• Duración indefinida pero intermitente
• Extinción. Normas generales
• /entre campañas cto. se interrumpe no se extingue
• Singularidad si indeterminación fechas
  temporada gt
• Llamamiento trabajadores gt regulado por C.
  Col.
• Falta de llamamiento DESPIDO.
• - de duración determinada ordinarios
• - de duración determinada marginales
• 489/1998 equipara con resto de ctos. a tiempo
  parcial

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Cto. de RELEVO complementario a jubilación
parcial

• Normativa art. 12.4 LET
• Doble requisito
• Jubilación parcial (novación)conversión cto..
  tiempo completo en cto a tiempo parcial
• Reducción jornada por jubilación parcial ( 50
  jornada)
• Cto. a tiempo parcial por tiempo reducido al
  jubilado parcial.
• REQUISITOS JUBILACIÓN PARCIAL
• - TRABAJADOR condiciones para jubilación
  salvo edad
• gt hasta 3 años edad de jubilación.
• Jornada reducción 50
• Salario reducción 50
• Extinción. ltltltjubilación completa (edad de
  jubilación)
• Compatibilidad pensión y salario
• REQUISITOS CTO. RELEVO
• - TRABAJADOR DESEMPLEADO inscrito en
  oficinas de Empleo.
• Forma escrita
• Jornada. al menos igual a reducción de
  jornada del jubilado Duración tiempo que
  falte gt edad jubilación trabajador sustituido
  Extinción jubilación completa trabajador
  sustituido parcialmente
• Si cese trabajador de relevo gt empresario
  sustituirlo en 15 días por otro o ampliar
  jornada jubilado parcial)
• Incumplimiento. ambas posibilidades

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CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

• NORMATIVA ART 13 LET
• CARACTERÍSTICA Trabajo en domicilio del
  trabajador (o en otro lugar libremente elegido
  por él)
• SIN VIGILANCIA EMPRESARIO.
• gt Atenuación de la dependencia Solo
  dirección y control indirecto.
• Diferencias con cto civil de ejecución de obra
  (trabajador autónomo)
• INDICIOS gtLibertad o no de aceptar encargos,
  aportación o no medios de producción,
  exclusividad
• FORMA ESCRITA / No escrita gt presunción cto.
  indefinido salvo prueba en contra
• Incumplimiento sanción administrativa (art.
  95.1 LET)
• Debe constar Expresamente lugar de trabajo
  (para exigencia de medidas de seguridad e
  higiene)
• DURACIÓN indefinido o temporal gt
• Compatible con Ctos. temporales (salvo con los
  formativos)
• SALARIO Igual trabajador categoría no a
  domicilio.
• JORNADA. NO Aplicación jornada máxima y horarios
• NORMAS ESPECIFICAS No aplicación normas de
  movilidad geográfica.
• Si derechos de representación (salvo que sea
  un grupo familiar)
• DOCUMENTO DE CONTROL Método control actividad
  trabajadores a domicilio
• evitar carácter sumergido trabajo

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CLASIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE LA DURACIÓN DEL
CONTRATO

• Opción entre contratos temporales e indefinidos
  ? libre
• Pero Ctos Temporales en fraude de ley ?
  prohibidos ? indefinidos
• 2.A. CONTRATOS INDEFINIDOS
• Sin plazo de existencia predeterminado )gt sin
  causa expresa de terminación
• Presunción a favor de indefinido
• 2.B. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
• Contratación sometida a causas o motivos tasados
  en la legislación
• Causas estructurales derivadas de las propias
  condiciones empresa
• (hoy en día contratos temporales son
  estructurales o causales)
• Coyunturales externas a las condiciones de
  empresa fomento contratación
• - Ctos con plazo estipulado gt ctos con causa
  expresa de terminación
• - Para un tiempo determinado o sometidos a
  condición término resolutoria.
• Diferencias forma de extinción del cto. al
  llegar el plazo o darse la condición
• Tipos
• a. contrato para la realización de obra o
  servicio determinado
• b. Contrato de trabajadores eventuales por
  circunstancias de la producción.
• c. Contrato de trabajo interino o de
  sustitución de trabajadores con derecho a
  reserva de puesto de trabajo.

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a. CONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE OBRA O
SERVICIO DETERMINADO

• NORMATIVA. ART 15.1.a LET y RD 2720/1998
• CARACTERÍSTICA Realización de una obra o
  servicio determinado con autonomía y
  sustantividad propias
• (de duración determinada pero incierta)
• Reforma 2010 ? tope de 3 años para este tipo de
  contratos (efectuados desde 18.06.10)
• ? ampliables 12 meses por C.Col.
• Convenios Colectivos ? identificar obras con
  sustatitividad para las que se pueden usar estos
  contratos
• Obra o servicio permanente pero objeto de
  contrata ? pueden utilizarse ? trascedente
  naturaleza temporal para el empresario
  
• Ctos sometidos a condición resolutoria m (a
  término resolutorio incierto)
• SINGULARIDAD Utilización permanente en
  necesidades generales empresa y distintas
  contratadas ? Presunción de cto. indefinido.
  Salvo prueba en contra
• -Si se utiliza para necesidades generales
  inespecíficas temporalidad carece de causa
• FORMA Escrita si mas de 4 semanas

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CONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO
DETERMINADO

• CONDICIONES DE TRABAJO Principio de igualdad de
  trato con trabajadores fijos
• EXTINCIÓN normas generales
• Específicamente gt término o fin de la obra
• admisible terminación gradual de la obra, por
  fases o especialidades
• Cese antes de fin de obras despido
• DENUNCIA comunicación previa de la terminación
  del cto.
• Verbal o escrita gt expresa, clara
  y precisa
• Ausencia de denuncia gt Presunción iuris tantum
  de cto. indefinido
• Salvo prueba en contrario naturaleza temporal
• Preaviso Ctos de lt 1 Año ? 15 días de preaviso
• Si empresario incumple preavisogt indemnización
  por días no avisados.
• Indemnización No conlleva indemnización por fin
  de cto.
• Salvo C. Col.

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B. CONTRATO DE TRABAJADORES EVENTUALES POR
CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

• NORMATIVA. ART 15.1.b LET y RD 2720/1998
• CARACTERÍSTICA Contrato temporal justificado en
  el incremento temporal de las necesidades de
  trabajo de la empresa.
• Necesidades eventuales Circunstancias de
  mercado, acumulación de tareas o exceso de
  pedidos
• Si se supera límite marcado por ley gt
  necesidades normales
• Actividad de trabajador gt puede ser la normal
  de la empresa.
• Por C. Col. determinar puestos de trabajo gt
  pueden ser por Cto eventual
• FORMA. ESCRITO (Si de 4 semanas)
• Consignar causa o circunstancia que justifica
• Ausencia (no acreditación) Cto. en fraude de
  ley Cto. indefinido
• Fijar fecha de terminación
• DURACIÓN. No duración mínima
• Máxima gt 6 meses en periodo de 12 meses desde
  origen causa
• Prorroga si cto por tiempo inferior a 6 meses
  prorroga hasta el máximo.
• Por C. Col. gt regular duración cto. y periodo
  de computo
• (Regulación Por C. Col. gt límites periodo de
  computo no de 18 meses
• duración cto. 3/4 periodo (13 meses y medio
  Máximo)

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CONTRATO DE TRABAJADORES EVENTUALES POR
CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

• CONDICIONES DE TRABAJO Principio de igualdad de
  trato con trabajadores fijos
• EXTINCIÓN Normas generales/ específicas ? fin
  plazo pactado
• Si plazo superado y trabajando gt 2 supuestos
• A- No superado plazo máximo cto. gt prorrogado
  hasta plazo máximo
• B- Superado plazo máximo gt prorrogado como
  indefinido
• (presunción iuris tantum gt salvo prueba en
  contrario
• Preaviso no obligatorio (salvo normas C. Col.)
• Indemnización por fin de contrato ? no salvo
  normas C. Col.

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C. CONTRATO DE INTERINIDAD

• NORMATIVA. ART 15.1.c LET y RD 2720/1998
• CARACTERÍSTICA DOBLE SITUACIÓN
• A. Sustituir trabajador con reserva de puesto de
  trabajo por norma legal, convencional o
  contractual
• casos de suspensión de cto. (Ejem. gt Incapacidad
  temporal), permisos , maternidad, etc
• Pero no todas causas suspensión lo permiten ?
  Trabajadores en huelga no posible, ni en
  suspensión por causas económicas, técnicas,
• Excedencia voluntaria sin reserva de puesto de
  trabajo ? no lo permite
• B. Cubrir temporalmente puesto de trabajo
  mientras dure proceso de selección
• No necesario trabajador interino puesto de
  trabajo que trabajador sustituido.
• FORMA ESCRITA.
• Debe consignarse - identidad trabajador
  sustituido
• - causa de sustitución (I.T., maternidad,...)
• - puesto de trabajo
• (En interino por sustitución no
  necesariamente el del sustituido
• En interino por selección
  no necesariamente el puesto a cubrir
  definitivamente.
• Omisión Forma escrita o de datos necesarios gt
  presunción (iuris tantum) Cto. Indefinido

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C. CONTRATO DE INTERINIDAD

• EXTINCIÓN
• A.- Interino (sustituto)
• gt 1. Cuando se incorpore el trabajador
  sustituido en plazo correspondiente.
• gt 2. Transcurrido plazo reserva si trabajador
  sustituido no se incorpora.
• gt 3. Desaparece causa reserva a puesto de
  trabajo
• - Cumplimiento condición resolutoria
• DENUNCIA (comunicación de voluntad e acabar cto.
  por darse causas terminación
• NECESARIA gt Si causas extinción cto., no
  denuncia e interino trabajando
• gt Presunción (iuris tantum) de Cto.
  indefinido (salvo prueba en contrario
• Preaviso. No necesario (salvo C.Col.)
• B. Interinidad por procesos de selección
• gt transcurso de plazo máximo
• 3 meses (En administración los regulados
  específicamente)
• gt terminación selección y cobertura
  definitiva puesto trabajo
• -Cumplimiento condición resolutoria o término

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Reglas comunes para contratos temporales.

• Principio de igualdad se prohíbe dar peor trato
  a trabajadores temporales (art 15.6LET)
• Consecuencias discriminación y nulidad de los
  actos de diferenciación
• Salvo en finalización del contrato por tiempo, en
  todo lo demás igualdad de trato
• se admite aplicación de la proporcionalidad (pro
  rata temporis ) en las condiciones de trabajo y
  empleo.
• Obligación de información empresario debe
  informar a estos trabajadores de las vacantes que
  existan en la empresa, para que puedan hacerse
  fijos (art 15.7 LET). Objetivo. Igualdad de
  información para acceso a puestos fijos. Medio
  anuncio público en centro de trabajo (otros
  medios admitidos en negociación colectiva)
• Presunción legal especial Sin no hay denuncia y
  continua trabajando tras final periodo pactado ?
  cto. Indefinido (salvo prueba en contrario)
• Preaviso. En ctos. De más de 1 año ? necesidad de
  preavio(15 días) para fin del contrato
• Empresario incumple preaviso ? debe abonar días
  no preavisados.
• Interrupción del Cto. la suspensión de contrato
  no conlleva la prorroga de la duración (salvo
  pacto en contra)
• Prueba posible pactar periodo de prueba en
  contrato temporal
• Por C. Col ? limitaciones contratación temporal
  para evitar abusos en contratación

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Reglas comunes para contratos temporales.

• PRESUNCIONES A FAVOR DEL CTO INDEFINIDO
• 1.- Presunciones Iuris tantum ( que admiten
  prueba en contra)
• a.- No escrito o no cumplimiento de otras
  obligaciones formales
• b.-no dar de alta al trabajador en SS , si un
  tiempo periodo de prueba
• Indefinidos salvo prueba que acredite la
  actividad o los servicios son temporales.
• 2.-Presunción Iuris et de iure (no admite
  prueba en contra)
• a. Contratos realizados en fraude de ley
• Más que fraude de ley ? inexistencia del supuesto
  de contratación temporal permitido por la norma.
• Supuestos
• contratación temporal sin requisitos legales (sin
  causa temporal)
• error en la calificación (un formato por otro) ?
  mera irregularidad formal (si se da justificación
  y cumplen requisitos)
• Contrato indefinido y posterior fijación de
  término temporal ? si fraude
• Cadena de contratos no más de 20 días entre fin
  de uno y el comienzo del siguiente (si primero no
  valido ? indefinido) ? necesidades permanentes
• B. Conversión automática en indefinidos
• Objetivo limitar la cadena de contratos
  temporales
• Requisitos
• más de 2 contratos (24 meses ) en periodo de 30
  meses.
• para el mismo puesto de trabajo

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Contratos temporales en administración pública

• 2.2. Contrato de inserción laboral con una
  administración Pública
• RD Ley 5/2001 ? nueva forma de contratar
• Especifidades
• sujetos ? requisitos especiales
• El empleador debe ser una administración pública
  o una entidad sin ánimo de lucro
• El trabajador desempleado
• Objeto del contrato
• Realizar una Una obra de interés general
• que el trabajador desempleado consiga mejorar
  destrezas y formación y posibilitar su empleo
  posterior
• Limite especial no puede ser de nuevo contratado
  en los siguientes 3 años.
• Forma escrita y en modelo oficial
• 2.3 especialidades de la conrtatación temporal en
  la administración laboral
• Administración posee un especialidad en materia
  de empleo. El derecho de acceso a la función
  pública de todos los ciudadanos (en función del
  mérito)
• Qué sucede si se realiza mal la contratación
  temporal en los casos en que se convierten en
  indefinidos?
• HAsta 1998 la mayoría de las sentencias ?
  infracciones en la contratación temporal
  indemnización por daños y perjuicios, pero no
  convertía en indefinido el contrato.
• STS 1998.01.20 y 1998.01.02.

30
Limitación cadena de contratos

• RD 5/2006 modificado el art 15.4 de la LET
• Conversión del contrato temporal en fijo medida
  a favor de la estabilidad de empleo, y en contra
  de las cadenas de contratos.
• Requisitos
• 1. en 30 meses estar contratado 24 meses con 2 ó
  más contratos (también a través de ETT)
• 2.Misma empresa, mismo puesto de trabajo
• a partir de 18.06.10 también en puestos
  distintos, en grupos de empresa, sucesión o
  subrogación
• 3. no se aplica en contratos formativos, ni de
  relevo, ni de interinidad (ni programas de empleo
  formación)
• (sólo se aplica en ctos eventuales y en los de
  obra o servicios determinados)
• Obligación empresario ? certificado de condición
  de fijo al trabajador en estos casos (10 días
  siguientes adquisición de fijos)

31
3. Fomento de la contratación

• Acción de Fomento ? consiste en el
  establecimiento de técnicas que permiten y
  estimulan la colaboración voluntaria de los
  propios administrados en la consecución y
  desarrollo de objetivos sociales
• Fomento del empleo ? describe aquel conjunto de
  medidas generalmente de contenido económico o
  financiero que tienen por fin estimular la
  creación de empleo de manera directa y evaluable
• Se concreta en fórmulas jurídicas que propician
  la contratación de un modelo determinado
  (contratación indefinida) o de determinados
  colectivos (disminuidos, exclusión social)
• La otra formulación más habitual es el
  establecimiento de ayudas económicas bien en
  forma de subvenciones directas para la
  realización de la acción perseguida o bien
  mediante bonificaciones o reducciones en las
  cuotas a la seguridad social o desgravaciones
  fiscales.
• Contrato para el fomento de la contratación
  indefinida
• Sustitución de trabajadores jubilados
  anticipadamente
• Contrato temporal de fomento del empleo de
  personas con discapacidad
• Contrato temporal de fomento del empleo en
  empresas de inserción

32
CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN
INDEFINIDA

• NORMATIVA Origen (RD Ley 8/1997 y Ley 63/1997),
  Disp. Adicional 1ª 12/2001 , Ley 43/2006 y Ley
  35/2010
• JUSTIFICACIÓN Facilitar la contratación estable
  de trabajadores desempleados y trabajadores con
  contrato temporal.
• - Nació como medida coyuntural (4 años vigencia,
  al principio)
• SUJETOS 1. Trabajadores desempleados alguna
  característica a. entre 16 y 30 años de
  edad.
• b. mujeres en sectores con escasa representación
  femenina
• c. parados 1 mes inscritos
• d. de 45 años de edad.
• e. minusválidos
• f. 2 años anteriores a la
  celebración del contrato hubieren estado
  contratos exclusivamente mediante contratos
  temporales, incluidos los formativos.
• g. 2 años años anteriores a la
  celebración del contrato, extinguido un contrato
  indefinido con otra empresa.
• 2. Conversión (novación) contrato duración
  determinada (Incluidos formativos)
• LIMITACIONES NO PUEDEN UTILIZAR ESTE CTO.
• Empresas gt 6 meses anteriores Cto. extinción
  puesto de trabajo categoría o grupo profesional
  al de nuevo cto, por despido objetivo
  improcedente, despido colectivo
• (Salvo gt consultas despido colectivo gt acuerdo
  con representantes trab. para utilizar esta
  figura)

33
Sustitución de trabajadores jubilados
anticipadamente

• Normativa. RD 1194/1985, de 17 de julio
• Objeto sustitución de un trabajador que se
  jubila antes edad (con 64 años)
• Jubilación anticipada exige contratación
  simultanea de otro trabajador
• Modalidad contratual (Por cualquier contrato
  salvo eventual y parcial, incluido indefinido
• Duración al menos 1 año
• Si cto temporal se extingue al año (incluido en
  el caso de obra o servicio determinado)
• Si trabajador de remplazo cesa antes del año ?
  empresario nuevo contrato por lo que reste de
  tiempo hasta el año.
• Si trabajador contratado menor de 26 años,
  tipo bonificado para las contigencias comunes el
  12

34
Contrato temporal de fomento del empleo de
personas con discapacidad

• Normativa. Ley 43/2006, de 29 de diciembre
• Requisitos.
• Trabajadores
• Personas con minusvalía o 33.
• Pensionistas por incapacidad (total, absoluta o
  gran invalidez)
• Empresarios12 meses anteriores hayan extinguido
  empleos por despido improcedente o colectivo
• Duración no inferior a 12 meses ni superior a
  3años (1-3 añós)
• Si duración inferior al máximo ? posible prorroga
  (de 12 meses cada uno)
• Si duración inferior al máximo ? al final tiempo
  continua trabajando (no denuncia) ? prorroga
  hasta el máximo
• Indemnización por fin temporal cto. ? 12
  días/años de trabajo
• Subvención art 12. RD 1451/1983, 11 de mayo
• Requisito formal realizar la contratación a
  través de Oficina de empleo, forma escrita modelo
  oficial

35
Contrato temporal de fomento del empleo en
empresas de inserción

• Normativa. Ley 44/2007, de 13 de diciembre
• Objeto contratación con empresas de inserción
  sociedades mercantiles o cooperativas de
  cualquier ámbito económico cuyo objeto social es
  la integración y formación sociolaboral de
  personas en situación de exclusión social.
• Trabajadores en exclusión social art.2 Ley
  44/2007
• Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción
• no perceptoras de renta mínima por falta de
  periodo de residencia o por haber agotado periodo
  máximo de la prestación
• Jóvenes ( 18 años y 30), procedentes de
  Instituciones de Protección de Menores.
• Drogodependientes o con otros trastornos
  adictivos que se encuentren en proceso de
  rehabilitación o reinserción social.
• Presos y expresos
• Menores internos de la Ley Orgánica 5/2000, de la
  Responsabilidad Penal de los Menores
• Personas procedentes de centros de alojamiento
  alternativo autorizados por las Comunidades
  Autónomas
• Personas procedentes de servicios de prevención e
  inserción social autorizados por las Comunidades
  Autónomas
• Régimen jurídico similar a la contratación de
  minusvalidos.
• Singularidades no aplicable el régimen jurídico
  del despido objetivo (art 52 de LET)
• Tampoco se computan faltas de asistencia
  para índices de absentismo
• Requisito negativo no pueden contratar con este
  contrato si el trabajador en los 2 años
  anteriores prestado servicios en la empresa
  (salvo por fracaso del plan de inserción anterior
  o recaída en situación de exclusión así lo
  admitan los servicios Sociales)
• Duración. mínimo 1 año máximo 3 años (posible
  plazo inferior si aconseja Servicios sociales ?
  mínimo 6 meses. Si tiempo menor del máximo
  posible prorroga (informe de los servicios
  sociales)
• Indemnización fin de contrato temporal 12
  días/año de trabajo
• Subvenciones. Bonificaciones cuotas de la SS
  (70,83 euros/mes (850 euros/año) durante 3 años