consulta_acososexual@dt.gob.cl - PowerPoint PPT Presentation

About This Presentation

Title:

consulta_acososexual@dt.gob.cl

Description:

LEY DE ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO Con motivo del D a Internacional de la Mujer , el 8 de marzo de 2005, fue promulgada la Ley de Acoso Sexual N 20.005 – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:48

Avg rating:3.0/5.0

Slides: 23

Provided by: hmu2

Category:

more less

Transcript and Presenter's Notes

Title: consulta_acososexual@dt.gob.cl

1
LEY DE ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
Con motivo del Día Internacional de la
Mujer, el 8 de marzo de 2005, fue promulgada la
Ley de Acoso Sexual Nº 20.005
consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
2
La Ley de Acoso Sexual

De acuerdo al artículo 2º, del Código del
Trabajo, las relaciones laborales deberán siempre
fundarse en un trato compatible con la dignidad
de la persona
La Ley 20.005 especifica que es contrario a
ella, entre otras conductas, el acoso sexual,
entendiéndose por tal el que una persona realice
en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos
por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen
su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo

consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
3
Actores involucrados

Quién puede incurrir en acoso sexual?
Empleador del sector público o privado.
Trabajador (a) del sector público o privado,
trátese de un superior o par del afectado(a)
Sujetos Activos

Quién puede ser objeto de acoso sexual?
Trabajador (a) del sector público y privado
subordinado (a) o par del autor (a)
Potencial trabajador (a) del sector privado o
público
Sujetos Pasivos

consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
4
La tutela frente al acoso sexual materia
obligatoria de regulación para el empleador
(Reglamento Interno)

Empresas de 10 o más trabajadores
Normas que se deben observar para garantizar un
ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre
los trabajadores (nuevo inciso segundo, del
artículo 153, del Código del Trabajo)
Procedimiento interno de la empresa al que se
someterán las denuncias sobre acoso sexual, las
medidas de resguardo y las sanciones que se
aplicarán (artículo 154, Nº 12, del Código del
Trabajo.

consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
5
La tutela frente al acoso sexual ...

Materias a fiscalizar por la DT
La inclusión de las normas obligatorias en el
Reglamento Interno en las empresas que de
conformidad a la ley se encuentran obligadas a
contar con dicho instrumento
La legalidad de la cláusula sobre procedimiento
de tratamiento del acoso sexual, control que
puede ejercerse tanto de oficio como por
impugnación (inciso final, artículo 153)
Las normas sobre modificación de dichos
instrumentos (plazos y formalidades).

consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
6
Procedimiento investigativo

La ley Nº 20.005 incorpora un nuevo Título IV, al
Libro II (De la Protección de los Trabajadores),
del Código del Trabajo, relativo a la
Investigación y Sanción del Acoso Sexual
Dichas normas pueden sistematizarse en términos
generales desde la perspectiva del sujeto que sea
sindicado como acosador por la persona afectada,
de la siguiente forma

consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
7
Sujeto acosador
Acosador otro trabajador
Acosador empleador
Denuncia a Empresa
Denuncia a Inspección
Consulta con Inspección
Empleador investiga
Inspección investiga
Conclusiones
Sanciones/medidas
8
Procedimiento investigativo

El empleador como sujeto acosador
Cuando se sindique como acosador al empleador se
deberá dar inicio a una fiscalización, la que
terminará en caso de constatarse la efectividad
del acoso sexual en sanción administrativa por
infracción al nuevo inciso segundo, del artículo
2º en relación al artículo 5º, del Código del
Trabajo

consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
9
Procedimiento ...

Otro trabajador como sujeto acosador
Cuando el sujeto sindicado como acosador es otro
trabajador, incluyendo a los superiores
jerárquicos (mandos medios), de conformidad a la
ley procederá la aplicación del procedimiento de
investigación establecido el nuevo Título IV, del
Libro II, Código del Trabajo
Para estos efectos, la ley distingue en función
de si la persona afectada hace llegar la denuncia
a la empresa o a la Inspección del Trabajo
respectiva

consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
10
Procedimiento ...

Denuncia ante empleador
Empleador investiga
Empleador debe adoptar medidas de resguardo
Empleador debe realizar investigación interna
La investigación deberá concluirse en el plazo
máximo de 30 días
Las conclusiones de la investigación interna
deberán enviarse a la Inspección del Trabajo
respectiva
La Inspección del Trabajo formula observaciones y
las pone en conocimiento de empleador,
denunciante y denunciado
Conforme al informe de la Inspección del Trabajo
el empleador deberá en el plazo de 15 días
disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan

consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
11
Procedimiento ...

Denuncia ante empleador
Empleador deriva denuncia Inspección Trabajo
Empleador debe adoptar medidas de resguardo
Si el empleador opta por no hacer la
investigación en la empresa deberá enviar los
antecedentes a la Inspección del Trabajo dentro
de 5 días para que sea ésta quien practique la
investigación

consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
12
Procedimiento ...

Denuncia ante Inspección del Trabajo
Inspección del Trabajo sugiere a empleador
adopción de medidas de resguardo
Inspección practica investigación de la denuncia
en el plazo de 30 días
Inspección pone en conocimiento de empleador,
denunciante y denunciado las conclusiones de su
investigación
Conforme al informe de la Inspección del Trabajo
el empleador deberá en el plazo de 15 días
disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan

consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
13
Procedimiento ...

Obligaciones y facultades de la DT
Fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones
que la ley impone al empleador en orden a dar
tratamiento a las denuncias sobre acoso sexual en
la forma y plazos establecidos
Practicar directamente la investigación y
formular conclusiones u observaciones a las
conclusiones del empleador, según corresponda, en
la forma y plazos legales
Verificar el cumplimiento efectivo por parte del
empleador de las medidas y sanciones pertinentes
a fin de brindar oportunamente una efectiva
tutela a la persona afectada

consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
14
Procedimiento ...

Empresas que no tienen obligación de contar con
Reglamento Interno
No están afectos a la obligación de tener normas
de prevención y sanción del acoso sexual en
Reglamento Interno.
Nada impide que sin tener tal obligación se dicte
dicho Reglamento cumpliendo al efecto las
formalidades que establece la ley.
En el evento de no contar con dicho instrumento,
recibida una denuncia de acoso sexual el
empleador deberá derivarla a la Inspección del
Trabajo para su tratamiento.
Trabajador afectado puede denunciar directamente
a la Inspección del Trabajo.

consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
15
Procedimiento ...

Empresas que teniendo obligación de contar con
Reglamento Interno no tiene establecido un
procedimiento de investigación
No cuentan con dicho instrumento o que teniéndolo
no se ha incluido la cláusula respectiva
En este caso, junto con sancionar por no contar
con cláusula respectiva en Reglamento Interno o
por no contar con dicho instrumento, según sea el
caso, se deberá dar tratamiento a la denuncia de
acoso sexual, aplicándose al efecto el
procedimiento de investigación establecido en la
ley.

consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
16
Efectos del acoso sexual

Causal de término contrato (Art. 160 del CT)
Nº 1 Alguna de las conductas indebidas de
carácter grave, debidamente comprobadas, que ha
continuación se señalan
letra b) Conductas de acoso sexual.

consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
17
Efectos ...

Reclamo de despido (artículo 168 CT)
El trabajador que se vea afectado por la causal
de despido ya enunciada podrá recurrir a los
tribunales, en los plazos que determina el mismo
cuerpo legal, y de verificarse lo injustificado
de la medida verá aumentada su indemnización en
un 80.
Despido Indirecto (artículo 171 CT)
Si quién incurriere en las causales del art. 160
Nº 1, letra b) es el empleador, el trabajador
podrá poner término al Contrato de Trabajo y
recurrir al Juzgado respectivo, dentro de los
plazos que estipula la norma legal, a fin se
ordene el pago de las respectivas indemnizaciones
si resulta pertinente.

consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
18
Efectos ...

Responsabilidad Denunciante ante Despido
Indirecto
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la
letra b) del número 1 del art. 160, falsamente o
con el propósito de lesionar la honra de la
persona demandada y el tribunal hubiese declarado
su demanda carente de motivo plausible, estará
obligado a indemnizar los perjuicios que cause al
afectado.
En el evento que la causal haya sido invocada
maliciosamente, además de la indemnización de los
perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones
legales que procedan.

consulta_acososexual_at_dt.gob.cl
19
Denuncias a partir ley Nº 20.005