REVISI

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REVISIÓN POR LA RECTORÍA

• No. de revisión 54
• Periodo de revisión
• Enero-Febrero 2007

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Revisión acuerdos anteriores

• Rev. Rec. No. 53.-
• Responsable Ing. Pablo de J. Medina Llamas
  (SA01)
• Objetivo 1 Realización de ejercicios de
  Gimnasia Cerebral a partir del mes de marzo de
  2007, en todos los P.E.
• Status Se capacitó a los profesores y se está
  realizando gimnasia cerebral con los alumnos al
  inicio de cada clase.

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Revisión acuerdos anteriores

• Rev. Rec. No. 53.-
• Responsable Ing. Pablo de J. Medina Llamas
  (SA01)
• Objetivo 1.1.4. Aplicar en todas las carreras
  las estrategias implementadas y dadas a conocer
  por el Ing. Mauro Martínez, en cuanto a detección
  inicial (2ª semana del cuatrimestre) de alumnos
  con deficiencias académicas, organización y
  seguimiento a su asistencia en los círculos de
  estudio, asignación de asesorías obligatorias
  para el alumno en riesgo por motivos académicos y
  no justificación de faltas.
• Status Pendiente

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Revisión acuerdos anteriores

• Rev. Rec. No. 53.-
• Responsable Ing. Pablo de J. Medina Llamas
  (SA01)
• Objetivo 1.1.4. Disminuir el de alumnos
  reprobados
• Asignación de profesores de asignatura para
  impartir asesorías académicas.
• Status Pendiente

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Revisión acuerdos anteriores

• Rev. Rec. No. 53.-
• Responsable Lic. León Felipe Ruvalcaba Espinosa
  (EU01)/ Graeme Frear Parker (SA05)
• Objetivo 1.1.4. Disminuir el de alumnos
  reprobados en inglés.
• Realizar un programa de difusión para concienciar
  a los alumnos acerca de la importancia del idioma
  inglés.
• Manejar un puntaje de TOEFL para titulación
• Status Pendiente

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Revisión acuerdos anteriores

• Rev. Rec. No. 53.-
• Responsable Ing. Pablo de J. Medina Llamas
  (SA01)
• Objetivo 1.4.4. Disminuir el de alumnos
  reprobados
• Re-capacitar en Microenseñanza a todos los
  profesores
• Status Pendiente

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Revisión acuerdos anteriores

• Rev. Rec. No. 53.-
• Responsable Ing. Pablo de J. Medina Llamas
  (SA01) / Dr. Ricardo Cruz Silva (DC01)
• Objetivo Mejora Continua
• Seguimiento para la evaluación del P.E. de T.S.U.
  Paramédico por los C.I.E.E.S.
• Status Pendiente

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• Objetivos Estratégicos
• vs.
• Objetivos específicos

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Objetivo 1.-

• Formar integralmente a los estudiantes de la UTA
  a través de un modelo educativo de vanguardia
  centrado en el estudiante, el desarrollo
  permanente del capital humano y el uso de
  tecnología de punta.

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1.1.- Modelo Educativo de vanguardia
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1.1.2.- Satisfacción de clientes encuesta de
servicio (Meta 90)
Febrero 2007 100 de satisfacción global
12
1.1.2.- Satisfacción de clientes encuesta de
servicio (Meta 90)
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1.1.4.- Aprovechamiento académico (Meta 8.2)
CARRERA BAJAS ENERO 07 BAJAS FEB.07 APROVECHAMIENTO ENE .07 FEB.07 APROVECHAMIENTO ENE .07 FEB.07 REPROBACIÓN ENE.07 FEB.07 REPROBACIÓN ENE.07 FEB.07
ADMINISTRACIÓN 4 4 8.03 8.02 35.91 53.98
COMERCIALIZACIÓN 6 2 7.96 8.49 63.82 36.35
CONTADURÍA 2 2 8.45 8.57 35.30 26.20
ELECTRÓNICA Y AUT. 1 4 8.74 8.39 19.22 33.72
MANTENIMIENTO IND. 3 8 8.34 8.27 34.30 54.54
MECATRÓNICA 0 2 8.11 8.12 72.00 54.17
PARAMÉDICO 2 2 8.58 8.60 49.14 36.51
PROCESOS DE PRODUC. 2 4 8.51 8.59 35.43 26.33
TIC 4 0 7.98 7.42 68.63 71.05
PROMEDIO / TOTAL 24 28 8.30 8.27 45.97 43.65
1.1.4.- Índice de reprobación (Máximo 25)
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1.1.5.- Índice de deserción
Deserción generación 05-07 (5o. Cuatrimestre)
Meta hasta 2
hasta diciembre '06 hasta febrero '07 Incremento
AD 43.88 51.02 7.14
CM 51.79 55.36 3.57
CT 33.33 33.33 0
EA 46.84 48.10 1.26
MI 47.14 57.14 10
PM 54.84 54.84 0
PP 48.39 51.61 3.22
TIC 80.39 84.31 3.92
GLOBAL 46.51 49.84 3.33
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1.1.5.- Índice de deserción
Deserción generación 06-08 (2o. Cuatrimestre)
Meta hasta 10
hasta diciembre '06 hasta febrero '07 Incremento
AD 25.23 37.50 12.27
CM 23.26 31.78 8.52
CT 23.68 31.58 7.9
EA 20.51 41.03 20.52
MI 18.75 43.75 25
MT 9.52 52.38 42.86
PM 18.07 38.55 20.48
PP 30.88 36.76 5.88
TIC 22.97 51.35 28.38
GLOBAL 25.93 35.92 9.99
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1.2 .- Desarrollo permanente de capital humano
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Actualización DocenteProfesores con Maestría o
Especialidad
Meta 40 de la planta docente con postgrado en
2006. Avance 43 de la planta docente con
postgrado al mes de Febrero 2007 de 44 PTC
6 PTC con maestría 2 PTC con especialidad 6
PTC pasante de maestría 5 PTC pasante de
especialidad 4 PTC cursando de especialidad
11 PTC cursando maestría
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1.2.2.- Competencia de profesores
En proceso de definición de competencias de
personal docente por cuerpo académico
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OBJETIVO Desarrollo permanente del capital
humano.INDICADOR Horas de formación al mes de
la planta docente.
Meta 10 de los PTC con 20 horas de formación al
mes.
Avance 6 profesores (13.6) cumplen con por lo
menos 20 horas de capacitación al mes, pues se
encuentran realizando estudios de postgrado
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1.2.3 Competencia de personal administrativo
Meta 100 del personal administrativo
competente. En proceso la entrega del CHD al
departamento de Recursos Humanos
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1.3 .- Uso de tecnología de punta
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1.3.1.-Actualización de colecciones en el CIB
(Meta 6)
CICLO 2006 - 2007 CICLO 2006 - 2007 CICLO 2006 - 2007 CICLO 2006 - 2007 CICLO 2006 - 2007
AREAS META FEB REQ. (12) ACT. 6 TOT. ACT.
3 CB 20 0.0 0.0 0 0.0
6 CT 55 55.0 233.00 28 3.3
3 LM 20 0.0 0.0 0 0.0
0 FSC 5 0.0 0.0 22 0.0
12 Total 100 55.00 233.00 50 3.3
23
1.3.1. Distribución del Acervo por alumno
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1.3.2.- Cumplimiento del programa de inversión

• En proceso de compra de equipamiento para
  laboratorios y talleres.

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Objetivo 2.-

• Garantizar la vinculación de los miembros de la
  comunidad universitaria de la U.T.A., con la
  finalidad de beneficiar a los sectores social y
  productivo.

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2.4. Grado de satisfacción del cliente en
proyectos de Asistencia Técnica.
27
2.5. Grado de satisfacción del cliente en
Educación Continua (Meta 90).
28
Mejora Continua.-
29
Cumplimiento programa 5S
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AREAS ADMINISTRATIVAS
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AREAS ACADEMICAS
32
Áreas de oportunidad
Entrega de plan de acción Enero 2007 2
áreas Febrero 2007 10 áreas
33
Grado de cumplimiento del SGC por no
conformidades por tipo de proceso
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Estatus general acciones correctivas y
preventivas en proceso
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Evaluación de Programas
En el mes de mayo de 2007, recibiremos el
dictamen acerca de la acreditación de las
carreras del área de ingeniería por parte del
CACEI. Pendiente la programación de actividades
para la evaluación de la carrera de Paramédico
por los CIEES.
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Cumplimiento global del SGC
No revisión Periodo Cumplimiento global SGC
     
Rev. 30 Mayo-ago 2002 77,78
Rev. 31 Sept-nov 2002 85,71
Rev. 32 Dic-Feb 2003 55
Rev. 33 Marzo-Abril 2003 70,59
Rev. 34 Mayo-Junio 2003 73,33
Rev. 35 Julio-Agosto 2003 76,47
Rev. 36 Sept-Oct 2003 76,92
Rev. 37 Nov-Dic 2003 73,68
Rev. 38 Ene-Feb 2004 73,33
Rev. 39 Marzo-Abril 2004 66,66
Rev. 40 Mayo-junio 2004 73,33
Rev. 41 Julio-Agosto 2004 88
Rev. 42 Sept-Oct 2004 80
Rev. 43 Nov-Dic 2004 70,58
No revisión Periodo Cumplimiento global SGC
Rev. 44 Ene-Feb 2005 84,61
Rev. 45 Marzo-Abril 2005 60
Rev. 46 Mayo-Junio 2005 76,92
Rev.47 Julio-Ago 2005 57.89
Rev.48 Sept-Oct 2005 83.33
Rev.49 Nov-Dic 2005 62.50
Rev. 50 Ene-Abril 2006 75.00
Rev. 51 Mayo.Ago 2006 60
Rev. 52 Sep-Oct 2006 55
Rev. 53 Nov.-Dic. 2006 67
Rev. 54 Ene-Feb 2007 80
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(No Transcript)