REVISI

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REVISIÓN POR LA RECTORÍA

• No. de revisión 57
• Periodo de revisión
• Septiembre-Octubre 2007

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Revisión acuerdos anteriores

• Rev. Rec. No. 53.-
• Responsable Ing. Pablo de J. Medina Llamas
  (SA01)
• Objetivo 1.1.4. Aplicar en todas las carreras
  las estrategias implementadas y dadas a conocer
  por el Ing. Mauro Martínez, en cuanto a detección
  inicial (2ª semana del cuatrimestre) de alumnos
  con deficiencias académicas, organización y
  seguimiento a su asistencia en los círculos de
  estudio, asignación de asesorías obligatorias
  para el alumno en riesgo por motivos académicos y
  no justificación de faltas.
• Status el Director de carrera entregó al Rector,
  Secretario Académico y Planeación un resumen de
  las estrategias generales

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Revisión acuerdos anteriores

• Rev. Rec. No. 53.-
• Responsable Lic. León Felipe Ruvalcaba Espinosa
  (EU01)/ Graeme Frear Parker (SA05)
• Objetivo 1.1.4. Disminuir el de alumnos
  reprobados en inglés.
• Realizar un programa de difusión para concienciar
  a los alumnos acerca de la importancia del idioma
  inglés.
• Manejar un puntaje de TOEFL para titulación
• Status El director de Idiomas sugiere un puntaje
  de 380, se presentará información para
  sustentarlo y posteriormente formalizarlo como
  requisito de titulación.

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Revisión acuerdos anteriores

• Rev. Rec. No. 53.-
• Responsable Ing. Pablo de J. Medina Llamas
  (SA01)
• Objetivo 1.4.4. Disminuir el de alumnos
  reprobados
• Re-capacitar en Microenseñanza a todos los
  profesores. A finales de enero-abril 2007
• Status Se impartirá el curso de Microenseñanza
  Básica durante el cuatrimestre septiembre-diciembr
  e 2007,a los profesores que aún no lo han
  recibido.

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Revisión acuerdos anteriores

• Rev. Rec. No. 53.-
• Responsable Ing. Pablo de J. Medina Llamas
  (SA01) / Dr. Carlos León (DC01)
• Objetivo Mejora Continua
• Seguimiento para la evaluación del P.E. de T.S.U.
  Paramédico por los C.I.E.E.S.
• Estatus Se realizará del programa de trabajo.

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• Objetivos Estratégicos
• vs.
• Objetivos específicos

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Objetivo 1.-

• Formar integralmente a los estudiantes de la UTA
  a través de un modelo educativo de vanguardia
  centrado en el estudiante, el desarrollo
  permanente del capital humano y el uso de
  tecnología de punta.

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1.1.- Modelo Educativo de vanguardia
9
1.1.1.- Evaluación del desempeño de profesores
por tipo de profesor a) Habilidades docentes
(Meta 90)
10
b) Vinculación, C.A., etc. (Meta 80 puntos)
11
1.1.2.- Satisfacción de clientes encuesta de
servicio (Meta 90)
mm
12
1.1.4.- Aprovechamiento académico (Meta 8.2)
Bimestre Septiembre-Octubre 2007
CARRERA SEPT- OCT. 06 SEPT- OCT. 07 SEPT- OCT. 06 SEPT- OCT. 07 SEPT- OCT. 06 SEPT- OCT. 07
APROVECHAMIENTO APROVECHAMIENTO REPROBACIÓN REPROBACIÓN BAJAS BAJAS
ADMINISTRACIÓN 8.56 8.65 26.90 21.37 31 23
COMERCIALIZACIÓN 8.01 8.66 30.24 29.18 30 37
CONTADURÍA 8.70 9.31 22.5 10.95 16 15
ELECTRÓNICA Y AUT. 8.40 8.42 28.14 37.56 12 11
MANTENIMIENTO IND. 8.32 8.13 42.57 35.41 11 19
MECATRONICA 8.05 8.00 42.43 55.33 6 27
PARAMÉDICO 8.87 8.21 25.31 45.45 14 28
PROCESOS DE PRODUC. 8.72 8.54 29.22 25.22 28 16
TIC 8.22 8.71 36.23 16.70 21 35
PROMEDIO / TOTAL 8.43 8.51 32.00 30.79 169 212
1.1.4.- Índice de reprobación (Máximo 25)
13
1.1.4.- Aprovechamiento académico (Meta 8.2)
Noviembre 2007
CARRERA NOV. 06 NOV. 07 NOV. 06 NOV. 07 NOV. 06 NOV. 07
APROVECHAMIENTO APROVECHAMIENTO REPROBACIÓN REPROBACIÓN BAJAS BAJAS
ADMINISTRACIÓN 8.59 8.81 25.64 19.19 4 9
COMERCIALIZACIÓN 8.15 8.84 43.10 25.20 4 1
CONTADURÍA 8.85 9.33 31.39 15.32 1 1
ELECTRÓNICA Y AUT. 8.80 8.26 23.04 43.74 3 1
MANTENIMIENTO IND. 8.66 8.23 21.13 35.03 3 1
MECATRONICA 8.50 7.72 13.24 78.48 6 4
PARAMÉDICO 8.81 8.16 34.15 43.38 6 8
PROCESOS DE PRODUC. 8.87 8.55 22.25 33.25 4 3
TIC 8.52 8.89 39.85 20.36 0 5
PROMEDIO / TOTAL 8.64 8.53 28.20 34.88 31 33
1.1.4.- Índice de reprobación (Máximo 25)
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1.1.3 Grado de satisfacción de alumnos en
estadía. (meta 90)
LAURA MUNGUIA RUIZ ESPARZA 98.06
ROBERTO EZEQUIEL FRANCO ZESATI 98.28
SILVIA REYES 94.20
 ADMINISTRACIÓN 97.75
ALEJANDRA JIMENEZ GONZALEZ 94.20
ANTONIO DIAZ PALACIOS 94.30
OSCAR MARTINEZ GARCIA 100.00
PILAR OLAYO CASTILLO 92.14
 COMERCIALIZACIÓN 95.14
JESUS DAVID MACIAS SANCHEZ 97.20
 CONTADURÍA 97.20
CESAR M. MEDINA ORTEGA 100.00
JORGE M. ESTRADA NAVARRETE 95.27
JOSE LUIS RAMIREZ 96.20
MARIO IVAN SALAS 100.00
 PROCESOS DE PRODUCCIÓN 97.15
DAVID HERNANDEZ CHESSANI 94.29
MA. IVET DIAZ DE LEON PEREZ 95.51
 TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN 95.36
 GLOBAL 96.44
15
1.1.5.- Índice de deserción
Deserción generación 07-09 (1o. Cuatrimestre)
Meta hasta 15
de Alumnos que nunca asistieron Hasta noviembre '07 Incremento
AD 10.92 15.53 4.61
MI 17.95 17.95 0
CT 19.18 20.55 1.37
CM 17.06 21.76 4.70
PP 15.07 21.92 6.85
TIC 20.98 25.87 4.89
PM 19.33 26.89 7.56
EA 21.05 28.95 7.90
GLOBAL 17.87 22.33 4.46
16
1.1.5.- Índice de deserción
Deserción generación 06-08 (4o. Cuatrimestre)
Meta hasta 5
Hasta Agosto '07 Hasta Noviembre '07 Incremento
AD 55.36 61.61 6.25
CM 60.47 55.04 - 5.43
CT 44.74 51.32 6.58
EA 61.54 69.23 7.69
MI 47.92 75.00 27.08
MT 57.14 59.52 2.38
PM 75.90 72.29 - 3.61
PP 47.06 50.00 2.94
TIC 77.03 85.14 8.11
GLOBAL 59.16 63.19 4.03
17
1.2 .- Desarrollo permanente de capital humano
18
Actualización DocenteProfesores con Maestría o
Especialidad
Meta 2007 55 de la planta docente con
postgrado
Total de PTC'S Sep 2007 46
Sin Grado 12 26
Con Grado 17 37
Estudiando 7 15
En Proceso de Titulación 10 22
19
1.2.2.- Competencia de profesores
20
OBJETIVO Desarrollo permanente del capital
humano.INDICADOR Horas de formación al mes de
la planta docente.
Meta 10 de los PTC con 20 horas de formación al
mes.
Avance 6 profesores de 46 PTC (13 ) cumplen con
por lo menos 20 horas de capacitación al mes
21
1.2.3 Competencia de personal administrativo
Meta 100 del personal administrativo
competente.
22
1.3 .- Uso de tecnología de punta
23

1.3.1.-Actualización de colecciones en el CIB
(Meta 6)
CICLO 2007 - 2008 CICLO 2007 - 2008 CICLO 2007 - 2008 CICLO 2007 - 2008 CICLO 2007 - 2008
AREAS META OCT REQ. (12) ACT. 6 TOT. ACT.
3 CB 20 0.0 0.0 0 0
10 CT 55 40.0 23.5 4 1.4
4 LM 20 0.0 0.0 0 0
0 FSC 5 5.0 0.0 0 0
17 Total 100 45.00 23.5 4 1.4
24
1.3.1. Distribución del Acervo por alumno
25
1.3.2.- Cumplimiento del programa de inversión

• Al cierre de octubre 2007, se tiene un
  cumplimiento del 81 del plan de inversión al
  cierre de octubre 2007.

26
Objetivo 2.-

• Garantizar la vinculación de los miembros de la
  comunidad universitaria de la U.T.A., con la
  finalidad de beneficiar a los sectores social y
  productivo.

27
2.4. Grado de satisfacción del cliente en
proyectos de Asistencia Técnica
28
2.5. Grado de satisfacción del cliente en
Educación Continua (Meta 90)
29
Mejora Continua.-
30
Cumplimiento programa 5S
31
5 s
32
5 s
33
Grado de cumplimiento del SGC por no
conformidades por tipo de proceso
34
Estatus general acciones correctivas y
preventivas en proceso
35
Avance en el programa anual de auditorías

• De las 22 auditorias programadas, se han
  realizado 16

36
Evaluación de Programas
Pendiente la programación de actividades para la
evaluación de la carrera de Paramédico por los
CIEES.
37
Cumplimiento global del SGC
No revisión Periodo Cumplimiento global SGC
Rev. 40 Mayo-junio 2004 73,33
Rev. 41 Julio-Agosto 2004 88
Rev. 42 Sept-Oct 2004 80
Rev. 43 Nov-Dic 2004 70,58
Rev. 44 Ene-Feb 2005 84,61
Rev. 45 Marzo-Abril 2005 60
Rev. 46 Mayo-Junio 2005 76,92
Rev.47 Julio-Ago 2005 57.89
Rev.48 Sept-Oct 2005 83.33
Rev.49 Nov-Dic 2005 62.50
Rev. 50 Ene-Abril 2006 75.00
Rev. 51 Mayo.Ago 2006 60
Rev. 52 Sep-Oct 2006 55
Rev. 53 Nov.-Dic. 2006 67
Rev. 54 Ene-Feb 2007 80
Rev. 55 Marzo-Junio 2007 62.5
Rev. 56 Julio-Ago 2007 68.4
Rev. 57 Sep.-Oct. 2007 64.28
38
Evaluación del SGC con mediciones bimestrales
(antes de finalizar el cuatrimestre)
39
Evaluación del SGC con mediciones bimestrales
(cuatrimestre completo)
40
(No Transcript)