LA B

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LA BÚSQUEDA DE EMPLEO COMO UN PROCESO DE
COMUNICACIÓN HUMANA
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OBJETIVO

• SUSCITAR INTERÉS ANTE UN/A POSIBLE EMPLEADOR/A
  CON EL FIN DE OBTENER UN PUESTO DE TRABAJO

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ELEMENTOS
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TIPOS DE LENGUAJE

• En toda comunicación humana existen 2 tipos de
  lenguajes que definen nuestro mensaje
• Lenguaje verbal La comunicación verbal puede
  realizarse de dos formas
• 1-Oral a través de signos orales y palabras
  habladas o
• 2-Escrita por medio de la representación
  gráfica de signos.
• Lenguaje NO verbalEs la comunicación mediante el
  envío y recepción de mensajes sin palabras y
  puede ser
• 1-GESTUAL- CORPORAL
• 2-ICONICO- IMÁGENES

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ESTILOS DE COMUNICACIÓN

• AGRESIVA viene a ser lo contrario de la
  comunicación pasiva, las personas que adquieren
  esta conducta no tienen en cuenta los
  sentimientos de los demás, pero expresan sus
  sentimientos, también asocian la asertividad con
  la agresividad, lo que provoca una pérdida de
  credibilidad que perjudica sus comunicaciones con
  las personas. ""Solo tienen en cuenta sus
  derechos propios".
• PASIVA se manifiesta en una conducta inhibida, y
  en ese paradigma que asume, lleva a no valorar
  los derechos propios, "Solo se tienen en cuenta
  los derechos de los demás", este tipo de
  comunicación no es positiva ni para el que la
  utiliza ni para sus interlocutores, ya que se
  crean situaciones incomodas que perturban a los
  interlocutores.
• ASERTIVA se diferencia y se sitúa en un punto
  intermedio entre otras dos conductas polares la
  agresividad y la pasividad (o no asertividad).
  Suele definirse como un comportamiento
  comunicacional maduro en el cual la persona no
  agrede ni se somete a la voluntad de otras
  personas, sino que manifiesta sus convicciones y
  defiende sus derechos

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LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

• gtRealizar un recorrido para identificar la
  trayectoria personal y profesional y establecer
  el grado de idoneidad (mis competencias, mis
  intereses, mis limitaciones, quién soy yo, mi
  grado de idoneidad...)
• gtIdentificar las alternativas existentes para
  realizar una búsqueda de empleo (Internet,
  anuncios prensa, oficinas de empleo, ETTs ,
  empresas y consultoras especializadas, bolsas de
  trabajo de centros de formación...)
• gtPrepararnos y entrenarnos para realizar una
  búsqueda activa (c.v,  pruebas de selección,
  entrevistas....)
• gtIndagar el estado actual del mercado laboral
  (análisis de las ofertas laborales, contratos
  laborales tipología...)
• gtIdentificar y recorrer el camino que nos lleva
  al objetivo (establecer un plan de acción con sus
  tiempos)

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LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

• IDEAS PREVIAS
• -NO EXISTEN FÓMULAS MÁGICAS O INFALIBLES
• -DEBEMOS TENER OBJETIVOS CLAROS, MEDIBLES Y A
  NUESTRO ALCANCE A LA HORA DE BUSCAR EMPLEO.
• -EQUILIBRIO DEBEMOS SER REALISTAS CON NUESTRAS
  POSIBILIDADES SIN INFRAVALORARLAS NI
  SOBREVALORARLAS
• - DEBEMOS SER REALISTAS CON LAS POSIBILIDADES DEL
  ENTORNO Y DEL MERCADO LABORAL
• -LA FORMACIÓN Y UNA BÚSQUEDA CONTINUA Y ORDENADA
  DEL EMPLEO AYUDAN A NO FRUSTRARSE ANTE UN MERCADO
  LABORAL ADVERSO.