TEMA 1

1
TEMA 1

• LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• Josep Vicent Bataller

2
HACIENDO HISTORIA

• Sociedades primitivas comunismo de carácter
  tribal donde el trabajo y la propiedad eran
  comunes. Imposibilidad de acumulación económica
  economía de carácter nómada.
• El sistema de producción esclavista régimen de
  trabajo esclavo, basado en el derecho de
  propiedad.
• El sistema de producción feudal régimen de
  trabajo servil o gremial, basado en una relación
  estatutaria gremial.
• No existe aún un derecho formal y abstracto, ni
  un orden de la economía diferenciado del derecho.
  
• Derecho del Trabajo a partir del advenimiento de
  la sociedad capitalista a través de la revolución
  burguesa. Cambio del trabajo forzoso por el
  trabajo libre.
• Se introduce el principio de igualdad en el
  derecho civil sólo entonces se crean las bases
  para que pueda existir un derecho del trabajo.

3
HACIENDO HISTORIA

• En un primer momento, el derecho que regulaba las
  nuevas relaciones de producción capitalista fue
  el derecho civil común
• Finales del siglo XIX derecho del trabajo como
  derecho especial y distinto del derecho civil
  común, debido a
• A) Un factor sociológico consecuencias sociales
  de la revolución industrial.
• B) Un factor jurídico existencia de un derecho
  individualista y liberal desfasado de la
  realidad.
• C) La reacción obrera el movimiento obrero.
• D) La intervención del estado en las relaciones
  laborales

4
OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Regulación del trabajo asalariado por cuenta
  ajena
• El trabajo objeto del derecho del trabajo es
  aquel que se realiza para un empleador que lo
  dirige en régimen de dependencia y que se apropia
  de su resultado
• El derecho del trabajo es el ordenamiento
  jurídico de las relaciones de trabajo personal,
  voluntario, dependiente y por cuenta ajena y, en
  cuanto a tal, retribuido

5
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO
DEL TRABAJO

• trabajo humano manual / intelectual
• trabajo productivo tiene como causa final la
  subsistencia de quien trabaja.
• por cuenta ajena
• libre y de carácter contractual trabajo libre,
  libremente escogido o aceptado (no se contempla
  el trabajo (por cuenta ajena) forzoso, forzado o
  involuntario régimen de esclavitud o de
  servidumbre)
• Retribuido
• El trabajo sometido al derecho del trabajo es el
  que se realiza de manera voluntaria y por virtud
  de un contrato, que es la libre expresión de
  voluntad de las partes

6
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
7
Peculiaridades de las fuentes en el derecho del
trabajo

• Existencia de una fuente específica o propia del
  derecho del trabajo, sólo presente en esta rama
  del ordenamiento jurídico el convenio colectivo
• Existencia de criterios aplicativos de las
  fuentes del derecho como los de norma mínima,
  norma más favorable, condición más beneficiosa,
  irrenunciabilidad de derechos, in dubio pro
  operario.

8
Fuentes de la relación laboral

• Artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores
  enumera las fuentes de la relación laboral
• Las disposiciones legales y reglamentarias del
  Estado.
• Los convenios colectivos.
• La voluntad de las partes manifestada en el
  contrato de trabajo.
• Los usos y costumbres locales y profesionales

9
Fuentes de producción del derecho del trabajo

• La sociedad a través de la Constitución, los
  principios generales del derecho y la costumbre.
• El Estado, a través del Poder Legislativo,
  Ejecutivo, y Judicial (jurispriden.).
• La comunidad local o profesional de la que emana
  la costumbre laboral
• Los representantes sindicales o institucionales
  de los trabajadores y los empresarios (individual
  o colectivamente), a través de los convenios
  colectivos
• La comunidad internacional, a través de los
  tratados y convenios bilaterales o
  multilaterales.
• La Unión Europea, a través de los Reglamentos y
  Directivas.
• Las Comunidades Autónomas, mediante disposiciones
  y reglamentos.
• Y los Tribunales, a través de sus sentencias.

10
LEYES Y OTRAS NORMAS LABORALES CON RANGO DE LEY

• Leyes orgánicas, que se caracterizan
• Por su procedimiento de elaboración
• Su aprobación, modificación o derogación exige
  mayoría absoluta del congreso en una votación
  final sobre el conjunto del proyecto.
• No caben proposiciones de ley orgánica por
  iniciativa popular.
• No es posible su aprobación por Comisiones
  Legislativas Permanentes, sino que habrá de
  aprobarse por el Pleno.
• Una vez aprobado el proyecto de ley en el
  Congreso, la ley orgánica sigue el procedimiento
  común a las demás leyes.
• Por su contenido normativo desarrollo de los
  derechos fundamentales y de las libertades
  públicas,

11
Leyes ordinarias

• Se refieren a materias distintas de las
  reservadas a la ley orgánica. Desarrollan las L.
  Orgánicas.
• No precisan de la votación final con mayoría
  absoluta del Congreso.
• Se aprueban por votación ordinaria de los
  respectivos plenos de las Cámaras legislativas,
  decidiendo en última instancia el Congreso en
  caso de discrepancia con el Senado, o bien por el
  procedimiento especial de comisiones
  legislativas proyectos o proposiciones de ley.

12
Decretos legislativos

• Los Decretos legislativos son normas emanadas del
  Gobierno, previa delegación de las Cortes, con
  eficacia jurídica de ley.
• La Constitución limita esta delegación y prevé
  dos modalidades de delegación
• Ley de bases que tiene por objeto la
  elaboración de un texto articulado por el
  Gobierno.
• Ley de autorización para la refundición de
  varios textos legales en uno solo.
• Los Decretos-Leyes son normas con rango de ley
  emanadas directamente del Gobierno, sin necesidad
  de previa delegación, en caso de extraordinaria y
  urgente necesidad.
• Deben ser sometidas inmediatamente a debate y
  votación de la totalidad del texto por el
  Congreso, en los treinta días siguientes a su
  promulgación.
• No podrán regular, en ningún caso, materias que
  versen sobre el ordenamiento de las instituciones
  básicas del Estado, los derechos, deberes y
  libertades.

13
REGLAMENTOS

• REALES DECRETOS Consejo de Ministros
• ÓRDENES DE COMISIONES DELEGADAS DEL GOBIERNO
  Comisiones interministeriales
• ÓRDENES MINISTERIALES
• RESOLUCIONES Direcciones Generales

• REALES DECRETOS Consejo de Ministros
• ÓRDENES DE COMISIONES DELEGADAS DEL GOBIERNO
  Comisiones interministeriales
• ÓRDENES MINISTERIALES
• RESOLUCIONES Direcciones Generales

14
La jurisdicción social. Los tribunales laborales.

• El poder judicial es uno de los tres poderes del
  Estado. Su misión es juzgar y ejecutar lo
  juzgado. Los jueces y tribunales laborales (de
  lo Social), son órganos encuadrados en la
  Administración de Justicia, su función es el
  conocimiento y resolución de los conflictos
  laborales.
• Estructura de los tribunales
• laborales

Tribunal Supremo Sala IV de lo Social
Audiencia Nacional Sala de lo Social
Tribunales Superiores de Justicia de las
comunidades autónomas Sala de lo Social
Juzgados de lo Social
15
ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA JURISDICCIÓN LABORAL

• JUZGADO DE LO SOCIAL (ámbito provincial)
• SALA DE LO SOCIAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE
  JUSTÍCIA DE LAS CC.AA.
• SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL
• SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO.

16
La administraciónlaboral.

• Tiene como principales funciones desarrollar la
  política laboral mediante el Ministerio de
  Trabajo y consejerías de las comunidades
  autónomas, y velar por el cumplimiento de la
  normativa laboral mediante la Inspección de
  Trabajo.
• Inspección de Trabajo
• Investigar las infracciones en materia laboral,
  de seguridad e higiene y proponer a la autoridad
  laboral en su caso, las sanciones.
• Asesorar a los trabajadores y empresarios.
• Mediar en los conflictos colectivos de trabajo.
• Emitir informes en procesos de clasificación
  profesional, expediente de crisis y accidente de
  trabajo.
• Adoptar medidas en materia de seguridad e
  higiene.

17
Jerarquía de las normas jurídicas laborales

• 1.- Leyes y Reglamentos del Estado
• 2.- Convenios Colectivos
• 3.- Contratos de trabajo
• 4.- Usos y costumbres locales o profesionales
• 5.- Principios generales del Derecho laboral.

18
Jerarquía de las disposiciones legislativas
PODER LEGISLATIVO
1.- CONSTITUCIÓN 2.- LEYES ORGÁNICAS 3.- LEYES
ORDINARIAS
PODER EJECUTIVO
1.- DECRETOS LEYES Y DECRETOS
LEGISLATIVOS 2.- DECRETOS (CONSEJO DE
MINISTROS) 3.- ÓRDENES DE COMISIONES
DELEGADAS 4.- ÓRDENES MINISTERIALES