LA MISE EN OEUVRE D - PowerPoint PPT Presentation

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LA MISE EN OEUVRE D

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LA MISE EN OEUVRE D UN SYSTEME INTEGRE DE GESTION DES FINANCES PUBLIQUES Objectifs Obstacles Besoins S minaire r gional DAKAR DU 13 AU 16 DECEMBRE 2004 – PowerPoint PPT presentation

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Title: LA MISE EN OEUVRE D


1
  • LA MISE EN OEUVRE D UN SYSTEME INTEGRE DE
    GESTION DES FINANCES PUBLIQUES
  • Objectifs Obstacles Besoins
  • Séminaire régional à DAKAR
  • DU 13 AU 16 DECEMBRE 2004
  • L EXEMPLE DE MADAGASCAR PRESENTATION DU
    SYSTEME ET PREPARATION A LA CONDUITE DU
    CHANGEMENT, GESTION DU RISQUE

2
  • PLAN DE LA PRESENTATION
  • Présentation du système
  • Conduite de changement Gestion du risque

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  • Le PROJET dans le temps

4
2000 Système de suivi des R/D
INFORMATISATION RECETTES
  • INFORMATISATION DES RECETTES
  • Ordonnancement Recettes encaissées au niveau du
    trésor,
  • Ordre de Recette de la Direction du Budget.
  • INFORMATISATION DU CIRCUIT DES DEPENSES
  • Du gestionnaire ? Contrôle financier ?
    Ordonnateur ? Trésor,
  • Modules de comptabilité auxiliaire du Trésor
  • Concernés TOUS LES SITES
  • Plate forme DOS avec Base de Données CLIPPER
  • Echange dinformation par disquettes
  • NB Le système de suivi de lexécution
    budgétaire existe à ce jour dans les sites où le
    nouveau système nest pas encore déployé.

5
2001 Système intégré pilote
  • Direction des Impôts Automatisation des
    tâches par un logiciel dénommé SURF
  • Introduction au niveau des services de la
    Douane de SYDONIA vers 2.7
  • Gestionnaire de crédits
  • Contrôle financier
  • Ordonnateurs
  • TRESOR TOUTES LES FONCTIONNALITES DU PRECEDENT
    SYSTEME
  • Module de suivi des paiements
  • Module de gestion de la caisse
  • Evolution de la plate-forme vers WINDOWS
  • Sécurisation des transferts de données

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2004 SYSTEME INTERMEDIAIRE INTEGRE DE GESTION
DES FINANCES PUBLIQUES
7
  • PREALABLE
  • Réforme réglementaire et juridique
  • Loi organique sur les LOIS de FINANCES
  • Nouveau CODE DES MARCHES PUBLICS
  • Loi portant réorganisation et fonctionnement du
    Conseil de discipline budgétaire et financière
  • Inspection générale des Finances
  • Décret définissant les attributions et la
    responsabilité des ordonnateurs dans les phases
    dexécution de la Dépense publique
  • Plan comptable 2005

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LES ENJEUX ISSUS DU DSRP
Mission MEFB gt - Cadre de développement
favorable à la stabilité macro-économique - Cadre
fiscal et financier incitant à la croissance et à
la création demploi
Objectif gt Politique budgétaire Instrument
dorientation et de promotion de léconomie gt
Maîtrise des Recettes/Dépenses de lEtat
Une stratégie gt RATIONALISATION DU SYSTEME DE
GESTION BUDGETAIRE
S I I G F P
9
OBJECTIFS
L amélioration, la fiabilisation de lexécution
de la Loi des finances gt Transparence dans la
gestion des ressources publiques
Lautomatisation des tâches de management et de
contrôle gt Meilleure efficacité
Le Tableau de bord en temps réel et les données
fiables gt Meilleure planification
macro-économique
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AUTOMATISATION DE TOUTE LA CHAINE
  • GESTION BUDGETAIRE
  • Elaboration Budget programme
  • Suivi de lexécution
  • Tableau de bord de la gestion budgétaire
  • DEPENSES
  • Engagement
  • Liquidation
  • Ordonnancement
  • RECETTES
  • Douane
  • Impôts
  • Recettes non fiscales

Suivi de lexécution des activités du B.P
  • T R E S O R
  • Trésorerie Perceptions ppales
  • A C C T

Gestion des Valeurs inactives
Gestion des marchés publics
Gestion de la dette publique
Gestion mercuriales
Gestion des stocks et du Patrimoine
Suivi du portefeuille de lEtat
11
(No Transcript)
12
(No Transcript)
13
(No Transcript)
14
CALENDRIER DE DEPLOIEMENT
Le SIIGFP nest plus en phase étude mais de mise
en oeuvre
Modules logiciels
Oct 2004
A fin 2004
Mai 2005
Déploiement BP
Modules Trésor
Toutes les modules
INFRASTRUCTURES RESEAUX
Nov 2004
A fin 2004
MARS 2005
Réseau Tanà-Ttve OK
Installation des équipements LAN,MAN,WIDE
Réseau Tanà vers les 5 autres grandes villes OK
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2007 Système cible SIGFP aux Normes
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Conduite du changement
  • Conception du changement
  • changement inévitable ? crée un déséquilibre
  • Accepté par lensemble des acteurs car intégré
    depuis la conception du projet (Mission, buts
    objectifs)
  • partagé par tous ? Effort de sensibilisation
    pour les réticents
  • légitimité des appuis le changement vient des
    autorités
  • But gt changement va créer une VA
  • Mise en œuvre du changement
  • Sensibilisation au niveau des utilisateurs
  • Mise en place de la structure de management du
    projet Comité de Pilotage Validation, Un
    coordonnateur des réformes, des homologues
    techniques
  • Sensibilisation et intégration des acteurs
    depuis la conception
  • Formation des administrateurs de Base de données
    ORACLE et des exploitants
  • Formation bureautique de lensemble du personnel
    concerné par le système dans tous Madagascar
  • Mise en place de léquipe en charge de la
    révision des procédures

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Identification et Gestion du risque
  • Maîtrise des délais et dates critiques
  • Problème de communication entre les différents
    acteurs
  • Maîtrise des procédures dacquisition des
    équipements
  • Structure Risque organisationnel empiètement
    des attributions et des responsabilités

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MERCI DE VOTRE AIMABLE ATTENTION
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