Dise

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Diseño y Diagramación

• Imagen Corporativa es la suma de la Identidad
  Corporativa y a la Identidad Visual Corporativa.
• Identidad Corporativa atributos asociados a la
  historia, al proyecto empresarial y la cultura
  corporativa que definen la esencia de una
  organización, identificándola y diferenciándola.
  Comprende
• Naturaleza de la Institución área de trabajo que
  cubre la institución, y beneficios que aporta
  (lucrativa, no lucrativa, proyección social, etc)
• Misión declara la forma como la empresa
  satisface la visión estratégica, debe contener
  tres premisas
• Premisa de Necesidad del Cliente razón que lleva
  al consumo.
• Premisa de Valor del servicio Calidad que cubre
  la necesidad del cliente.
• Premisa diferencial muestra lo diferente frente
  a otros similares.

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• Visión es un propósito, una dirección, debe
  tratarse de un concepto claro que suponga un
  objetivo noble, creíble y factible.
• Objetivos muestran de forma precisa el conjunto
  de presunciones y valores a alcanzar en el
  proyecto empresarial. Se alimenta de la visión y
  misión.
• Estrategias es la concreción particular de la
  misión, debe incluir la filosofía corporativa, la
  orientación estratégica (principios de acción) y
  las políticas de gestión (funcionales y formales)

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• Identidad Visual Corporativa.(IVC)
• Constantes universales de identidad, regulados
  por un código gráfico
• Cult. Logocéntrica
• Escrito-Icónico
• Pictografía Sinóptica
• Pictograma Analítico
• Ideograma
• fonograma
• Carácter
• Representativo- descriptivo
• Mnemotécnico-identificador

Se designa a través de la representación con una
forma rígidamente estereotipada e imperativa para
permitir un fácil reconocimiento e interpretación
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• Elementos primarios para la IVC.
• Logotipo diseño de tipográfico gt denomina.
• Símbolo imagen que simboliza la identidad
  corporativa
• Tipografía Corporativa familia tipográfica que
  el programa de IVC adopta como normativo. Posee
  caracteres principales y secundarios
• Colores Corporativosusados en el logosímbolo, o
  bien en versiones secundarias del mismo, se
  eligen con relación al impacto visual.

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• Logotipo
• Colores
•  282CVC
•  874U/8960C
• Tipografía
• Minion Regular
• Slogan
• Hacia arriba con usted
• Calor, orgullo y pasión.

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• Formas y estilos IVC.
• Informalismo logra dinamismo gracias a la
  tensión que crean los contrastes de forma y color
• colores primarios y formas irregulares (o
  inacabadas).
• El impacto visual - moda
• Estructuralismoformas simétricas, regulares,
  cerradas y de gran compacidad.
• Emplea menos colores que el estilo informal, y
  son mucho más discretos.
• Simplicidad - lectura y el recuerdo
• soporta mejor el paso del tiempo.

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• Funciones de la IVC.
• Transmite la personalidad corporativa
• Identificación facilitar el reconocimiento, al
  igual que los productos, mensajes, edificios...
• Diferenciación individualizar la identidad
  visual y diferenciarla de las demás
  organizaciones.
• Memoria debe recordarse y permanecer en el mayor
  tiempo posible en la memoria (la simplicidad
  estructural del logosímbolo)
• Asociativa Vínculo entre la identidad visual y
  la organización

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• Ejercicio de síntesis
• Elija un motivo
• Abstraer imagen en figuras fundamentales.
• Realizar esquema.
• Peso de línea.