Le co

1
Le coût du stress
Espace Investigation Prévention Accompagnement du
Stress
2
Coût des RPS pour lentreprise

1. coût de labsentéisme, du turnover, du
   présentéisme
2. coût de la diminution de performance, de
   productivité, de qualité
3. coût des accidents et des erreurs dues au stress
4. coûts des griefs, litiges et indemnisations,
5. coût de la dégradation de limage de l'entreprise.

3
Coût de labsentéisme
Coût d'une journée d'absence 1,5 à 2 fois le
salaire

• Coût global de labsentéisme 7  de la masse
  salariale
• coûts indirects 
• - heures supplémentaires
• - remplaçants 6  de la masse salariale
• - perte de productivité 4  de la masse
  salariale)

4
Coût du turnover

• Coûts de cessation de l'emploi
• Coûts administratifs, comptables, légaux, temps
  de lentretien de départ
• Coûts du poste vacant
• Heures supplémentaires, travailleurs temporaires
• Coûts des recrutements
• Annonces, entretiens dembauche, frais de
  déplacements
• Coûts administratifs, comptables et légaux
• Coût des visites médicales dembauche
• Coûts de la période de formation
• Coûts de formation, salaire durant la formation
• Temps des autres salariés pour la formation
  pendant la période dintégration
• Formation du personnel temporaire et de
  remplacement
• Pertes financières générales
• Perte de production ou de ventes durant la
  période transitoire
• Perte de compétence, de relations avec les
  clients

Jusquà 5 fois le salaire mensuel du salarié
5
Coût du présentéisme

• Définition   réduction de la performance d'un
  salarié en raison d'un problème de santé.
• Coût 33 de perte de productivité

1 Tangri, R. P. (2003). What stress costs.
Halifax Chrysalis Performance Strategies Inc 2
Hemp, P. (2004). Presenteism At work - but out
of it. Harvard Business Review, 82(10), 49-58