Apresenta

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16/05 Qualidade de Vida no Trabalho
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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT Pesquisas
recentes demonstram que, para alcançar qualidade
e produtividade, as organizações precisam ser
dotadas de pessoas participantes e motivadas nos
trabalhos que executam e recompensadas
adequadamente por sua contribuição.
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Principais fatores determinantes da qualidade de
vida no trabalho   1º Competência Gerencial 2º
Identificação com a Empresa 3º Preocupação
assistencial com os funcionários 4º Oportunidade
efetiva de participação  5º Visão humanista da
Empresa   6º Eqüidade Salarial
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1º Competência Gerencial Apoio
sócio-emocional Orientação técnica Igualdade
de tratamento Gerenciamento pelo exemplo   2º
Identificação com a Empresa Identidade com a
tarefa Identificação com a empresa Imagem da
empresa
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3º Preocupação assistencial com os
funcionários Assistência aos funcionários
Assistência familiar   4º Oportunidade efetiva de
participação Criatividade Expressão pessoal
Repercussão de idéias dadas
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5º Visão humanista da Empresa
Educação/Conscientização Orientação para as
pessoas Responsabilidade comunitária   6º
Eqüidade Salarial Salários com eqüidade
interna Salários com eqüidade externa
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5º Visão humanista da Empresa
Educação/Conscientização Orientação para as
pessoas Responsabilidade comunitária   6º
Eqüidade Salarial Salários com eqüidade
interna Salários com eqüidade externa
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A qualidade de vida no trabalho está intimamente
ligada ao grau de satisfação das pessoas com sua
atividade e com sua organização... Hoje,
entende-se que as barreiras da organização
diminuem, e alguns programas de qualidade de
vida, totalmente voluntários, tentam colaborar
para um desenvolvimento de uma melhor qualidade
de vida como um todo, considerando que o
trabalhador é um só, dentro e fora da
organização...
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• Portanto, pensemos em alguns programas que uma
  organização pode proporcionar em prol da
  qualidade de vida de seu trabalhador
• Ginástica laboral
• Políticas e projetos antitabagismo
• Medicina preventiva
• Atendimento psicológico
• Apoio a familiares...
• Todos esses projetos podem ser diretamente
  oferecidos pela empresa, ou subsidiados através
  de parcerias com terceiros...

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• Percebam estes programas voluntários, oferecidos
  por algumas empresas, costumam ser benéficos por
  diversas razões
• Reputação empresarial (responsabilidade social)
• Melhoria de desempenho dos trabalhadores
• Os melhores profissionais disputarão as vagas na
  organização...
• Esta parte do tema QVT está diretamente
  relacionada ao tema Benefícios, tratado no 1º bim.