Totale institusjoner

1
Totale institusjoner

• Erving Goffman
• Asylums (Anstalt og menneske)
• St Elizabeths

2
Definisjon og kjennetegn den totale institusjon

• Den totale institusjon kan defineres som et
  oppholds- og arbeidssted hvor et større antall
  likesinnede individer sammen fører en innelukket,
  formelt administrert tilværelse, avskåret fra
  samfunnet utenfor i en lengre periode. (Goffman,
  E. 1961, 1981 Anstalt og menneske, s. 9)

St Elizabeth Hospital, Washington
3

• Fengsler er et utmerket eksempel på en total
  institusjon, når man gjør det klart at det
  fengselsaktige ved fengslene også finnes i
  institusjoner, der medlemmene (inmates,
  internerte) ikke har overtrådt noen lov.
• Viktig i sosiologien overføringsverdien

4
Grader av totale institusjoner noen eksempler
Offisiell målsetting Velferd / service /
omsorg
Offisiell målsetting Velferd / service / omsorg
-

Auscwitz
Moderne fengsler
St. Elizabeth Hospital
Guantanamo
Trastad HVPU-anstalt for jenter
Assissi-klosteret
En barnehage
Ullevål sykehus
Et postkontor

-
5
Sentrale begreper
Struktur (mønster)
System

• Sosial struktur
• et sosialt systems mønster
• det som overføres (jfr. overføringsverdien
  felles kjennetegn, for eksempel ved totale
  institusjoner, eller institusjoner over hodet!
• Gjentakelse
• Strukturer er
• Konstitutive sammensettende for systemet
• Regulative regulerer handlinger

Votter
Lue Strømper, etc.
(Sosial) strukturmønster
6
Sentrale begreper forts.

• Strukturbegrepet forts.
• Hemmer eller fremmer bestemte sosiale handlinger
• De er aldri statiske, men blir til gjennom
  handling og påvirker dem (Giddens)
• System
• Institusjon
• Roller / identitet
• Sosialisering
• Kultur Vanligvis i første rekke normer og
  verdier. Alt menneskeskapt)

7
Sosial institusjon og total institusjon

• Mer allmenne sosiologiske definisjoner av
  institusjon
• Sosiologen Dag Østerberg Knytter inst. til
  begrepet instituering at noe bringes inn i
  fastere former, gør det til en institusjon et
  system preget av tydeligere og fastere strukturer
• Fra et sosiologisk oppslagsverk Social
  institutions Organized patterns of beliefs and
  behavior centered on basic social needs.
• (Richard T. Schaefer Sociology A Brief
  Introduction, 4/e, DePaul University,
  http//highered.mcgraw-hill.com/sites/0072435569/s
  tudent_view0/glossary.html)

8
Goffmans institusjonsbegrep

• Goffman knytter institusjonsbegrepet til
  arkitektonisk materialitet
• ... For eksempel værelser eller bygninger hvor
  det regelmessig foregår en eller annen aktivitet.

9
Det totale v. institusjonene

• Barriere mot interaksjon fra omverden
• Barriere mot å kunne gå når man vil
• Fysiske hindringer Piggtråd, glass på
  betongmurene, låste dører, klipper, vanngraver,
  sjø, skog etc.

10
Sentrale kjennetegn ved totale institusjoner
11
avlæring
innlæring
Gamle, sivile rettigheter, normer og verdier
knyttet til det frie liv, kreativitet, kritisk
refleksjon, roller/rollemønstre, handlingsmønstre
som uttrykker en valgt identitet
Husorden(sregler), institusjonens normer og
verdier, nye forventninger (nye
roller) Privilegier, evt straff, Identitetsmerker
fjernes
Påføring / utforming av en ny identitet (sosialise
ring)
Oppløsning / utslettelse av gammel identitet
Disiplineringsteknikker
12

• Nedbryting av modernitetens barrierer mellom
  sentrale livsområder (arbeid, fritid, søvn etc.)
• Ett og samme tak, under en og samme myndighet
• Institusjonell offentlighet
• Dagens rutiner nøye tidsplanlagt. Faste
  kronologier. Rekkefølgen håndheves ovenifra
• De forskjellige påtvungne aktiviteter
  innarbeidet i en rasjonell plan. Hensikt å
  oppfylle institusjonens offisielle mål.

13

• Oppsummeringsvis (...I)varetakelsen av mange
  mennsekelige behov gjennom en byråkratisk
  organisering av store menneskegrupper...
  (Goffman, ss. 13-14)
• Trenger ikke være nødvendig betydning vi
  hadde klart oss uten
• Trenger ikke være effektiv betydning på de
  institusjonelle, offisielle målsettingers
  premisser
• Utvikling av sosial avstand påtvunget ovenfra
• Utvikling av en klient-kultur og en
  personalkultur
• Personalets eieforhold til institusjonen
• Nedbryting av moral
• Den totale institusjons bastardproblem dels et
  samfunn folk lever i, dels en formell
  organisasjon.
• Drivhus for menneskelig for menneskelig
  forandring
• Sosialt eksperiment med tanke på endring av
  personligheten

14
Forholdet mellom ansatt og klient i totale
institusjosner

• Inngruppe utgruppe-dynamikk
• Feks komplementaritet, sosial avstand, gjensidig
  
• fiendtlighet, stereotypiske oppfatninger

Klientene
Personalet

• Få
• Normal-arbeidsdag
• Som regel sosialt velintegrert
• i samfunnet utenfor
• Er med på beslutninger
• Føler seg
• høyerestående
• Rettferdige
• Bitre, hemmelighetsfulle, upålitelige

Generellt Selvfølelse Oppfatning av
motparten

• Mange
• Bor i institusjonen
• Begrenset kontakt med omverden
• Fremmedgjort fra beslutninger
• Mindreverdige
• Svake
• Nedlatende, overlegne ondskapsfulle

15
Eksempler på totale institusjoner
16
Institusjoner for harmløse og hjelpeløse
17
2. Institusjoner for mennesker ansett som ute av
stand til å klare seg selv, og for å være en fare
for samfunnet
18
3. Institusjoner som beskytter samfunnet mot
mennesker som oppfattes som farlige hvor
ivaretakelse av disse menneskenes velferd ikke er
1. prioritet
19
(No Transcript)
20
4. Institusjoner som angivelig er etablert for å
kunne tilgodese en eller annen (samkfunnsmessig)
arbeidsoppgave eller funksjon
21
5. Religiøse refugier klostre, abbedier
22
Klientens verden

• Personlighetskrenkelser- / -innskrenkninger
• Etablering av skranken mellom personale og
  klient. Forbudsmaskeringer som permisjonsnekt /
  besøksforbud
• Rolletap
• Sivil død
• Nedbygging av identitet
• Innrulleringsprosedyrer
• Innvielsessermonier / velkomster
• Uniformering / standardisering

23
Privilegiesystemet kanskje den mest
betydningsfulle side av klientkulturen

• Privilegier i totale instiusjoner unnlatelse av
  savn
• Velkomstens to funksjoner
• Muligheten for oppbygging av konformitet overfor
  husordenen (et nytt sett av formelle og uformelle
  regler i institusjonen
• Etableringen av et sosialt / økonomisk vakuum
  der alle goder blir belønning / privelegier
• Man fratas goder for å kunne fortjene dem tilbake
• Infantilisering - avstraffelse

24
Looping (catch 22, Juklerødsyndromet,
selvoppfyllende profeti, diagnostisk kultur
(Løchen)

• Kraft 1
• Nedlatende bemerkning
• Innstramming i
• permisjon /
• besøkstillatelse
• falsk anklage

Kraft 2 -diagnostisering av utbruddet Inndragels
e av privilegier Økt medisinering
Reaksjon 1 -Raseriutbrudd -Apati
Reaksjon 2 -Apati
25
Personalets verden

• Konflikten mellom idealer og realiteter (Jfr.
  Yngvar Løchens studie av en norsk psykiatrisk
  avdeling)
• Å jobbe med mennesker vs. teknisk funderte
  organisasjoner totale institusjon som hybrid el
  bastard (iflg Goffman)
• Org. Systemrutiner effektivitet ?? menneskelige
  hensyn / menneskekropper (vs tekniske objekter /
  prosedyrer
• Gjelder både behandlings- og straffe/sanksjonsruti
  ner (legitimeringen av dem)
• Autostigmatiserende holdning
• Klientens tilstedeværelse gjør ham til klient.
  Legitimerer stigmatiseringen og berettigelsen av
  behandlingen

26
Sosial avstand som ofte etter hvert brytes

• Sosial nærhet - Sympati / empati / vennskap?
• Umiddelbart utenfor positivt
• Ofte uungåelig, men forsøkt forhindret ovenifra
• Å forhindre sosial nærhet som overlevelsesstrategi
  
• Farlig i forhold til det kritiske blikk?
• Sosial nærhet ? empati / omsorg
• (Evt for mye) sosial nærhet ? perspektivtap
  fortrengning av kritisk refleksjon? / det
  sosiologiske blikk? Som ser strukturer og
  systemet (ovenifra / på avstand?)