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MOBBING La nueva realidad en el campo Laboral de
Chile
ANALISIS Y PROPUESTAS PARA LA PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES
MAURICIO ALEJANDRO ARÉVALO DURÁN Administración
de Empresas, Mención Finanzas y RR.HH Técnico en
Prevención de Riesgos Año 2011
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INTRODUCCIÓN

• Existencia de la relación terciaria
• hombre - trabajo -
  resultancia
• Factores Legislativos
• Comportamientos Administrativos
• Efectos Psicológicos
• PREVENCIÓN DE RIESGOS

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PERO QUÉ ES EL MOBBING?

• del inglés to mob acosar
• de la lengua castellana
• acoso moral o psicólogico en el
  trabajo,
• psicoterror laboral,
• hostigamiento psicológico en el
  trabajo,
• Según la Dirección del Trabajo
• - Acciones reiteradas
• - Ataque a la salud del
  Trabajador
  
• - Agresión a los DD.FF.
• - Trato no equitativo
• A términos jurídicos como un atentado a la
  salud y probidad de los trabajadores

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DIVERSAS FORMAS DE EXPRESIÓN

• Heinz Leyman(1980)
• Alteración comunicacional rompe
  contactos sociales
• Desacredita al trabajador, menoscaba su
  reputación personal y laboral.
• Disminuye la ocupación laboral del trabajador
• La dignidad, el respeto y la solidaridad
  deslustradas
• 
  psíquica
  física
• El maltrato totalmente extralimitado y
  constante en el tiempo
• contra el trabajador,
• axiomáticamente lo llevará a una
  desestabilización emocional.

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El mobbing en chile?

• No existe un pronunciamiento
  estrictamente jurídico
• innumerables instancias judiciales
  Tribunales competentes.
• 
  Contraloría Gral.
  Republica.
• 
  Dirección del
  Trabajo.
• 
  Acuerdos
  Internacionales.

Jurídico
C.P.R.CH. Código Ley Nº16.744
Responsabilidad D.D.F.F.
Diversos del
Civil y Penal
Pronunciamientos

Trabajo

Jurídicos
Prevención de Riesgos
. Existe una relación directa entre el principio
CAUSA-EFECTO . El respeto a la DIGNIDAD . Culpa
o dolo con origen de la entidad empleadora

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• la aparición de un acoso se deberá a un
  deficiente diseño administrativo
• La importancia de los Recursos Humanos
• La Gestión Integral hacia un desarrollo
  preventivo
• Optimización de Recursos
• Humanos Financieros Tecnológicos
• Posicionamiento positivo de Lideres
• AVANCE Y MEJOR FUNCIONAMIENTO
• ORGANIZACIONAL

ADMINISTRACIÓN
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FISONOMÍA LEGISLATIVA

• EMPLEADOR - TRABAJADOR
• (Utiliza)
  (Presta
  servicios)
• 
  SUBORDINACIÓN
• 
  PREEXISTENCIA DE UN CONTRATO
• Función Social
  Libertad de Contrato La no discriminación
• PRINCIPIO DE LA
  IRRENUNCIABILIDAD
• Relación
  ÉTICO-JURÍDICO
• (dar
  hacer o no hacer)
• VIDA LA HONRA
  PROTECCIÓN REMUNERACIÓN
• 
  MORAL ECONÓMICO

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eL MOBBING frente a LA
EDUCACIÓN CHILENA

• Violencia en los Establecimientos Educacionales
• La violencia contra el profesorado y
  funcionarios de apoyo educacional
• A.G. Colegio de Profesores, FIDEP, CONACEP,
  ASEMUCH
• Cuarenta casos de agresión a profesores en
  colegios llegaron a la justicia en el año 2007
• Estudio Nacional de Violencia Escolar (2009
  A.G.CP)
• - 28 del profesorado a sufrido acoso.-
• - 37 está sufriendo
• Registros personales VI Región (47 a sufrido /
  51 sufre)

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REGISTROS DEL MAGISTERIO

• Tres o cuatro casos de docentes agredidos
  denunciados hace unos cinco años se pasó a un
  total de 300 casos anual.
• A Octubre del año 2009, existen más de 120
  denuncias en tribunales
• La violencia explota diariamente en colegios
• Violencia Física Violencia Psicológica
  Sofismos desmotivación
• Pisotones - Amenazas alumnos
  Alumnos - Con el sistema
• Escupitajos - Amenazas apoderados
  y - Ley Nº19.070
• Patadas - Inestabilidad laboral
  Apoderados - Menoscabo
• Zamarreos - Falta de apoyo Dirección
  salarial
• Agresión
• (lesiones múltiples)

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PREGUNTAS EN REFLEXIÓN

• EL
  MOBBING
• No es una enfermedad laboral?,
• No es una lesión que sufre un trabajador a causa
  o con
• ocasión de sus funciones laborales?,
• No produce incapacidad física y psicológica?,
• No ha producido muertes o suicidios con orígenes
  claros de
• sus circunstancias laborales?,
• No se origina en horarios y lugar de trabajo?...

Velamos por un bienestar laboral, prestamos
atención a los riesgos, a las acciones y
condiciones subestándares e inseguras
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A PROPUESTAS PREVENTIVAS

• Reconocer este flagelo como un atentado a la
  dignidad dentro de la Organización
• El Mobbing, SÍ es una realidad en Chile
• Es primordial considerarlo dentro del Reglamento
  Interno
• Es de vital importancia conceptuarlo dentro de
  las políticas
• preventivas
• Reacción en el acto, ante una acusación de
  acoso
• Aplicar medidas Reglamentarias Internas

INVESTIGACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
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A PALABRAS EN REFLEXION

• - Las conductas constitutivas de acoso psíquico
  atentan contra el derecho a la vida.
• - La integridad física y psíquica
• - Ofenden la dignidad de la persona.
• El legislador no ha tipificado todavía
• el acoso laboral como un delito
• Sin embargo, nuestros tribunales tienen el
  DEBER de la promoción de los derechos
  fundamentales

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a vuestra atención GRACIAS