An

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Análisis Critico de la Jurisprudencia de los
Tribunales Superiores de Justicia

• Juan Vergara Montoya
• Escuela Sindical
• Fac. Derecho Universidad de Valparaíso
• 3 de Octubre de 2011

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Aspectos generales

• Estructura básica del Poder Judicial
• Efecto relativo de las sentencias
• Decisiones vinculantes para el caso particular
• No existe sistema de precedentes
• Recurso de Casación y de Unificación de
  Jurisprudencia

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Integración de la Corte Suprema

• 21 Ministros (Ley 19.541 de 22-12-1997)
• 16 miembros del Poder Judicial
• C.S. elabora una quina
• Elige Presidente República con acuerdo de Senado
• 5 miembros ajenos al Poder Judicial
• Abogados 15 años título
• Concurso público
• Destacada trayectoria profesional o universitaria
• Abogados integrantes (proyecto de ley para
  suprimirlos boletín Nº 7514-07)

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Cómo funciona la Corte Suprema?

• Salas especializadas (Ley 19.374 de 18-02-1995)
• Funcionamiento ordinario
• Primera Sala Civil
• Segunda Sala Penal
• Tercera Sala Constitucional
• Funcionamiento extraordinario
• Primera Sala Civil
• Segunda Sala Penal
• Tercera Sala Constitucional
• Cuarta Sala Laboral

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Integración Permanente Cuarta Sala

• Acta 138-2010 (13-09-2010)
• Raúl Patricio Valdés Aldunate
• Gabriela Pérez Paredes
• Rosa María Maggi Ducommun
• Rosa del Carmen Egnem Saldías
• Roberto Jacob Chocair

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Cómo deben fallar los jueces laborales?

• Principio de imparcialidad
• Principio de legalidad
• Principio de inexcusabilidad
• Conforme a la Sana crítica Reglas de la
  lógica, máximas de la experiencia y los
  conocimientos científicamente afianzados.

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Cómo fallan los jueces?

• Era la sexta sala del año 1961. Se hizo la
  relación del asunto alegaron las partes Los
  otros ministros eran Israel Bórquez y Benjamín
  Rivera. Yo acababa de llegar a la Corte de
  Apelaciones y les tenía un respeto enorme
  dijeron Si damos lugar a esta demanda la
  catástrofe. A mi me había convencido el fallo
  del juez Sin embargo, por una debilidad, me
  dije No vale la pena que dicte un voto
  disidente, así que voy a firmar y firmé
• (Rubén Galecio, En Razonamiento Judicial, Editor
  Carlos Cerda Fernández, UDP, 1995, página 231.
  Citado en Retórica. Un Ensayo sobre Tres
  Dimensiones de la Argumentación. Valenzuela,
  Rodrigo, 2009).

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Cómo fallan los jueces?
Posición Total V Reg. RM VIII Reg.
La Corte Suprema aplica la ley por sobre toda consideración 39 47 24 35
Aplica la equidad más que el derecho 23 16 39 27
Se deja influir por factores políticos 38 37 37 38
Fuente Estudio de Opinión Pública de la Facultad
de Derecho de la UDD, Junio de 2006. Citado en
Valenzuela, Rodrigo, 2009.
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Cómo fallan los jueces?
Caso de desafuero maternal Mirada la
cuestión desde una perspectiva socioeconómica,
resulta completamente evidente que a una mujer
embarazada en sus primeros meses de gestación, y
que se encuentra cesante o desempleada, le
resulta muy conveniente encontrar un empleador
que la contrate para realizar una suplencia o
reemplazo. El trabajo, y la remuneración
consecuente, resultan la mejor protección de la
maternidad y de la vida y las condiciones
existenciales del que está por nacer, frente al
desamparo casi total de la simple cesantía. Pues
bien, con una interpretación como la que sostiene
la Inspección del Trabajo, el costo de contratar
una embarazada para un período fijo para una
suplencia es tan alto que con toda seguridad
desincentivará la contratación de mujeres en edad
fértil en general y de embarazadas en particular,
y
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Cómo fallan los jueces?
alentará la búsqueda de mecanismos que permitan
evitar incurrir en él. Debe tenerse en cuenta,
además, que la protección de la maternidad es un
imperativo social cuyo costo, en principio, debe
justamente ser asumido por la sociedad toda. En
un caso como este, que la sociedad externalice
ese costo, a través de una decisión judicial,
hacia una persona determinada, jurídica o
natural, privada o pública, resulta completamente
injusto (al contrario de lo que ocurre en la
situación normal, en que el costo de la
protección lo asume el sistema de seguridad
social, y en que el empleador sólo asume el costo
de la menor capacitación, experiencia o
productividad de quien contrate como
reemplazante). Consid. Nº 7 Sentencia C.A. de
Valdivia de 26-08-2009
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Otros elementos considerados por los jueces para
fallar

• En ocasiones
• Valores, principios y preferencias personales
• Mirando hacia la Corte
• Riesgo de apelación decisiones salomónicas
• Riesgo de revocación transan convicciones
• Temor a cataclismos jurídicos
• Primero resuelven, luego fundamentan
• Desatienden la ley por Razones de justicia y
  equidad (Ej Ley Bustos)

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Resultado

• A casos iguales, decisiones contradictorias.
• Jurisprudencia restrictiva de derechos laborales
  en la Cuarta Sala de la Corte Suprema.
• Criterios de un Tribunal o de una Sala varían
  conforme cambien los jueces que los integran.
• Desconfianza hacia el Poder Judicial
• Justicia es lo que en sala de cinco deciden
  tres
• No es que nuestra opinión sea final porque
  seamos infalibles, sino que somos infalibles
  porque la nuestra es la opinión final (Juez
  Jackson, sobre su rol como magistrado de la Corte
  Suprema de Estados Unidos)

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Holding y Unidad Económica

• Caso Gutiérrez contra Conditex Ltda., Servitex
  Ltda. y Bordatex Ltda. (C.S. Rol N 4005-2002, de
  13-08-2003).
• Holding debe considerarse como empresa para
  efectos laborales
• se está en presencia de un "holding". En
  efecto, ya está dicho que las empresas
  individualizadas, aparte de tener la calidad de
  relacionadas, se ordenan bajo una misma
  dirección, lo que las hace actuar ante los
  trabajadores y terceros como unidad económica.
• Ministros señores Marcos Libedinsky T., José
  Benquis C., Orlando Alvarez H., Urbano Marín V. y
  Jorge Medina C. Santiago

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Holding y Unidad Económica

• Caso Zúñiga y otros con Comercial Magno y
  Distribuidora Magallanes (C.S. Rol N 6070-2009,
  de 11-11-2009).
• No basta vinculación económica entre las empresas
  para ser calificadas como una empresa. Exige
• Compenetración de las labores desarrolladas entre
  ellas
• Vínculo de subordinación y dependencia entre
  trabajadores y las demás razones sociales
• Que las demás razones sociales beneficiaren a la
  empresa contratante

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Holding y Unidad Económica

• Octavo Que según se ha asentado en la sentencia
  en estudio, las demandadas de autos, si bien
  presentan elementos de vinculación muy marcados
  tanto en lo que dice relación a su propiedad como
  a quien ejerce el control y su representación,
  estos no resultan suficientes, como para que
  puedan ser calificadas como una sola empresa,
  desde que no se ha establecido que desarrollen un
  mismo giro, que sus actividades se hayan
  coordinado para el logro de objetivos comunes y,
  en fin, que constituyan una sola identidad
  jurídica.

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Holding y Unidad Económica

• Noveno Que, por último, desde el punto de vista
  de las labores desarrolladas por las
  dependientes, tampoco se encuentra establecido
  como hecho de la causa, que éstas fueran
  prestadas bajo subordinación y dependencia de
  otra empresa distinta de aquélla con la que
  suscribieron el contrato de trabajo, así como
  tampoco que aquéllas beneficiaran a la sociedad
  recurrente.
• Ministros Patricio Valdés A., Guillermo Silva
  G., señora Rosa María Maggi D., y los Abogados
  Integrantes señores Benito Mauriz A., y Guillermo
  Ruiz P.

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Relación Laboral en sector público

• Caso Durán y otra contra Municipalidad de La
  Florida (CS 22-07-2008 (Rol N 3489-2008).
• Trabajadoras que prestaron servicios a honorarios
  durante varios años y fueron despedidas sin
  derecho a indemnización.
• Resumen
• Tribunal de 1 instancia acogió la demanda
• C.A. Santiago confirmó la sentencia
• C.S. revocó la sentencia

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Relación Laboral en sector público

• Duodécimo Que por mandato explícito del último
  inciso del citado precepto legal, las personas
  contratadas a honorarios se sujetan a las reglas
  que establezca el respectivo contrato, sin estar
  afectas al Estatuto Municipal y menos a una
  normativa laboral que no se aplica en el ámbito
  de la Administración Pública.
• Ministros Patricio Valdés, Gabriela Pérez,
  Ministro Suplente Julio Torres A., y Abogados
  Integrantes Oscar Carrasco y Arnaldo Gorziglia.

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Semana Corrida

• Caso Román contra AFP Provida, C.S. Rol N
  4751-2010, de 27-01-2011
• Exclusión de remuneraciones variables no
  devengadas diariamente
• Noveno Queal indicar la ley N 20.281 como
  nuevo contenido del inciso 1 del artículo 45 del
  Código del Trabajo que Igual derecho tendrá el
  trabajador remunerado por sueldo mensual y
  remuneraciones variables no está incorporando
  como elemento nuevo el derecho a semana corrida
  para quienes estén afectos a un sistema mixto de
  remuneraciones, fija y variable, toda vez que esa
  estructura remuneracional ya estaba considerada

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Semana corrida

• con anterioridad y se mantenía en la primera
  parte del inciso primero, en el término
  remunerado, que incluye tanto el componente
  fijo como variable, a condición de ser ambos
  devengados exclusivamente por día.
• Ministros a favor Patricio Valdés, Gabriela
  Pérez, Rosa Egnem, y abogado integrante Rafael
  Gómez Balmaceda.
• Voto disidente Roberto Jacob

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Despido

• Despido injustificado basta acreditar una de las
  causales
• Nulidad de despido
• Teoría de los actos propios
• Efecto constitutivo de la sentencia
• Limitación por razones de justicia y equidad.
  (dictación de la Ley 20.194)
• Sanción aplicable sólo a empleador que retuvo
  dineros
• Contratos a plazo fijo (no hay despido)
• Diferencias remuneracionales
• Despido indirecto

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Base de cálculo de indemnizaciones por término de
contrato

• Exclusión de asignaciones de colación y
  movilización
• Ord. N 2314/038 de 06-06-2011 (elimina)
• Ord. N 2461/040 de 17-06-2011 (revoca)
• Caso Villa con Sociedad Hipódromo Chile (C.S.
  Rol N 8707-2010 de 22-06-2011 incluye
  asignaciones en base de cálculo)
• A favor Mnistros Hugo Dolmetsch, Haroldo Brito,
  Guillermo Silva y abogado integrante Nelson Pozo.
• En contra Patricio Valdés

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Base de cálculo de indemnizaciones por término de
contrato

• Caso Soto con Pollman y Cía. Ltda. (C.S. Rol N
  9111-2010, de 28 -07-2011) excluye asignaciones
  de base de cálculo
• Quinto Que al utilizar la disposición
  anteriormente transcrita el término remuneración
  , debe recurrirse al concepto definido por el
  legislador en el artículo 41 del Código del Ramo,
  por lo que necesariamente debe concluirse que
  para establecer la base de cálculo de las
  indemnizaciones y prestaciones reconocidas en el
  fallo en estudio, los estipendios a considerar no
  pueden estar excluidos del artículo 172 del
  Código del Trabajo, como es el caso del pago por
  sobretiempo. Además, conforme al artículo 41 del
  mismo cuerpo de leyes, tales prestaciones deben
  tener la naturaleza de remuneración, naturaleza
  que no tienen las asignaciones de movilización y
  de colación, pues expresamente la

24
Base de cálculo de indemnizaciones por término de
contrato

• norma en estudio los excluye de dicho concepto,
  pues sólo son reembolsos, es decir, una
  contraprestación cuyo fin es compensar al
  trabajador los gastos de movilización y
  alimentación en que incurra durante su desempeño.
  En consecuencia, habiéndose determinado por el
  legislador cuáles son los estipendios que deben
  considerarse para la base de cálculo de las
  indemnizaciones, ésta no puede ser alterada por
  los jueces.
• A favor Patricio Valdés, Gabriela Pérez,
  Roberto Jacob y abogado Rafael Gómez
• Voto minoría Rosa María Maggi

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Exigencia de dolo en Prácticas antisindicales

• Caso Manríquez y Ponce con Santiago Express Uno
  (CS Rol Nº 7355-2010, de 05-04-2011)
• Cuarto la concurrencia de prácticas
  antisindicales está determinada por la presencia
  de un elemento subjetivo, cual es, el ánimo
  especifico de provocar un resultado lesivo en el
  derecho a la actividad sindical, en cualquiera de
  sus manifestaciones. En consecuencia, el recurso
  de unificación intentado debe ser rechazado, en
  la medida que nada distinto podría resolverse
  respecto a la recta interpretación del inciso
  primero del artículo 289 del Código del ramo.

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Reemplazo de trabajadores en huelga

• Caso IPT Santiago Poniente con Fanaloza (CS Rol
  Nº 995-2008, de 15-05-2008)
• Octavo Que se hace necesario precisar la
  inteligencia de la disposición, desde que si bien
  es cierto se inicia disponiendo la prohibición de
  realizar reemplazo, no lo es menos, que en el
  desarrollo de las situaciones excepcionales en
  que esa circunstancia está permitida, el
  legislador se refiere a la contratación de
  trabajadores para los efectos de realizar el
  reemplazo de los dependientes en huelga. Y no es
  lo mismo reemplazar que contratar. No lo es, por
  cuanto la expresión reemplazo, en su sentido
  natural y obvio significa sustitución, es decir,
  cambiar uno por otro y la voz contratación, es
  indicativa de celebración de una convención.

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Reemplazo de trabajadores en huelga

• Noveno Que, actualmente, la huelga está
  regulada en el Título VI del Libro IV del Código
  del Trabajo y constitucionalmente reconocida,
  aunque de manera indirecta, en el artículo 19
  N16 de la Constitución Política de la República,
  donde se señala el principio fundamental, cual
  es, que no puede comprometer actividades o
  servicios que causen grave daño a la salud, la
  economía, el abastecimiento o la seguridad
  nacionales. De tales normas es dable desprender
  que el legislador intenta regularla jurídicamente
  como instancia para forzar un acuerdo razonable
  sobre las relaciones colectivas de trabajo y que
  corresponde realizar una interpretación
  restrictiva de las disposiciones que la
  reglamentan, desde que dicha instancia
  compromete, ciertamente, el desarrollo económico
  del país.
• A favor Patricio Valdés, Gabriela Pérez, Julio
  Torres (Ministro Suplente) y Rafael Gómez
  (Abogado Integrante)
• Voto minoría Roberto Jacob (actual Ministro)

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Facultades Dirección del Trabajo

• Facultades de la Dirección del Trabajo
• Interpretación de contratos
• Existencia de relación laboral
• Trabajadores excluidos de jornada de trabajo
• Subcontratación, unidad económica y multirut
• Fuero sindical Prácticas antisindicales - Nem
  bis in idem (no sancionar dos veces por la misma
  cosa) Ej caso ICT con Faenadora San Vicente, CS
  Rol Nº 196-2009.