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Este PowerPoint no tiene música, ni imágenes, ni
animaciones.Este PowerPoint plasma en negro
sobre blanco las graves consecuencias de la nueva
Reforma Laboral en un leguaje de la calle con
ejemplos de la calle.Te ruego le dediques cinco
minutos de tu tiempo, creo que te puede interesar
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LA REFORMA LABORAL

• Lo que todo el mundo debería saber

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SE AMPLIAN LAS CAUSAS PARA DESPEDIR

• Antes de la Reforma Laboral, tu empresa no podía
  aplicar un ERE para despedir a toda o una parte
  de la plantilla, si solo justificaba pérdidas
  económicas.

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• Con la Reforma Laboral, la única justificación
  que tiene que dar la empresa es que el despido
  sea mínimamente razonable para dejar de tener
  pérdidas. Deja en manos del empresario la
  decisión e imposibilita a los jueces de
  magistratura un control efectivo de quienes y
  cuantos van a ir a la calle.

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SE FOMENTA LA SUBCONTRATACIÓN

• Antes de la Reforma Laboral, tu empresa no podía
  despedirte a ti y a tus compañeros para
  subcontratar con otra empresa el trabajo que
  venís haciendo desde hace años. No se justificaba
  el despido por ahorrar costes.
• Hasta ahora el despido era la ÚLTIMA MEDIDA en la
  gestión de la empresa.

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• Con la Reforma Laboral, aunque la empresa no
  tenga pérdidas, puede elegir entre modificar las
  condiciones de trabajo, suspender los contratos o
  despedir. Esta causa da cobertura al despido de
  trabajadores fijos para SUSTITUIRLOS por
  subcontratas o falsos autónomos.

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EL DESPIDO PREVENTIVO

• Antes de la Reforma Laboral, si te despedían
  porque tu jefe consideraba que en unos años la
  empresa iba a tener problemas de competitividad
  con los productos que estáis fabricando, ese
  despido era INJUSTIFICADO.

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• Con la Reforma Laboral, al reconocer el despido
  preventivo, este despido se considera justificado
  solo con que el empresario considere que en un
  futuro va a tener problemas económicos. Lo
  admite expresamente la ley.

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SE LIMITA EL PODER DE LA MAGISTRATURA SOBRE LOS
DESPIDOS

• Hasta ahora, una empresa debía justificar ante el
  juez que un despido era necesario, proporcional y
  probarlo documentalmente. Existían reglas para
  controlar la decisión del empresario.

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CON LA REFORMA LABORAL

• Los empresarios han fomentado la fórmula de
  mínimamente razonable, que es igual a que el
  empresario decida a su antojo, impidiendo el
  criterio judicial sobre la necesidad o no de
  despedir a los trabajadores.

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SE FACILITA EL DESPIDO EXPRES PARA NO PAGAR LOS
SALARIOS DE TRAMITACIÓN

• Hasta ahora, un despido declarado nulo por un
  juez, conllevaba la readmisión obligatoria del
  trabajador.

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• Con la Reforma Laboral, el trabajador ya no puede
  exigir la readmisión a su puesto de trabajo, sino
  que será la empresa la que elija entre
  readmitirlo o extinguir el contrato pagando la
  indemnización. El despido deja de ser nulo y se
  convierte en improcedente.

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• Para colmo, todas estas nuevas maneras de
  despedir van a estar subvencionadas con recursos
  públicos, o sea, con el dinero de todos y de
  todas.

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El FONDO DE GARANTÍA SALARIAL(FOGASA)

• Es un organismo del Ministerio de Trabajo para
  garantizar a los trabajadores el cobro de
  salarios e indemnizaciones en caso de despido.
• Esta financiado por las empresas y por el
  Gobierno Central con fondos públicos (el dinero
  de todos y de todas).

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CON LA REFORMA LABORAL

• En empresas con menos de 25 trabajadores (más del
  98 de este país) Al considerarse ahora
  justificados los ERES, de los 20 días por año
  que corresponden, por despedir a un TRABAJADOR
  FIJO el empresario SOLO pagará 12 días y el
  FOGASA los 8 restantes, con el máximo de una
  anualidad (la indemnización no puede superar en
  importe a un año de salario).

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CON LA REFORMA LABORAL

• Para los nuevos contratos fijos a partir de la
  Reforma, el FOGASA subvencionará SIEMPRE 8 días
  de salario en las indemnizaciones por despido,
  aunque la empresa tenga mas de 25 trabajadores o
  aunque la empresa RECONOZCA en la carta que el
  despido es ARBITRARIO y no tiene causa.

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QUE SIGNIFICA ESTO?

• Que el Gobierno pone a disposición del empresario
  el dinero público para ayudarle a destruir
  empleo.
• Que las empresas han esperado a la aprobación de
  la REFORMA LABORAL para aplicar ERES en cadena.

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SE REBAJA EL PLAZO DEL PREAVISO

• Antes de la Reforma, el plazo para preavisar a un
  trabajador de que iba a ser despedido era de 30
  días, si esto se incumplía, el empresario tenía
  que abonar los días de salario correspondiente al
  plazo incumplido.

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• Con la Reforma Laboral, este plazo se reduce a la
  mitad. O sea, que si hoy llega tu jefe y te da la
  carta de despido para mañana, solo tendrá que
  pagarte 15 días de sueldo en vez de un mes que es
  lo que te correspondía por ley.

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EL ABSENTISMO COMO CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO

• Si has faltado mas del 20 de días hábiles en dos
  meses consecutivos, aunque sea justificadamente
  con baja del médico o de la mutua, o el 25 en
  cuatro meses discontinuos durante el año, el
  despido se considera justificado. Han rebajado
  del 5 al 2,5 la media que tiene que existir de
  absentismo en el conjunto de la plantilla. Media
  que se sobrepasa con mucha facilidad en todas las
  empresas.

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UNA REFORMA CONTRA LAS TRABAJADORAS

• Este motivo de despido perjudica principalmente a
  las mujeres trabajadoras por
• La nula aplicación de la conciliación de la vida
  laboral y familiar en las empresas.
• El cálculo erróneo que hacen las empresas sobre
  el absentismo, incluyendo los permisos
  retribuidos o las reducciones de jornada.

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• Piensa que si coges una gripe que te deje ocho
  días en cama, una lumbalgia, o una infección en
  un ojo por que se te clave una viruta, a los dos
  meses ya eres candidato a ser despedido
  justificadamente, aunque tengas baja por I.T.

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• Esta medida propiciada por los empresarios y
  recogida en la nueva Reforma Laboral, criminaliza
  al trabajador por estar enfermo.
• Paradójicamente, durante el último año, 1 de cada
  3 empresas ha recibido requerimiento de la
  Inspección de Trabajo por incumplir las normas de
  prevención.

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CONSECUENCIAS PARA LOS TRABAJADORES FIJOS

• A partir de esta Reforma Laboral, los
  trabajadores fijos tendrán 2 distinciones
• Contratos fijos actuales (los firmados antes de
  la Reforma Laboral).
• Contratos de fomento de la contratación
  indefinida (los firmados después de la Reforma
  Laboral).

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• Al legalizarse las causas de despidos, los
  trabajadores y trabajadoras perdemos el poco
  derecho que teníamos a la estabilidad en el
  puesto de trabajo.
• La indemnización por despido sufre una reducción
  brutal.

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CON LA NUEVA REGULACIÓN

• PARA TODOS LOS DESPIDOS COLECTIVOS U OBJETIVOS
  (JUSTIFICADOS) 20 días por año con un máximo de
  12 meses y sin salarios de tramitación. (Fijos de
  antes y de ahora).
• PARA DESPIDOS OBJETIVOS (SIN JUSTIFICAR)
• 45 días por año, para fijos actuales (antes de la
  Reforma)
• 33 días por año, para fijos de fomento de la
  contratación (después de la Reforma).

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Crees que con la nueva Reforma va a existir
algún despido NO JUSTIFICADO?Si se ata de pies
y manos a la Magistratura, quién va a impartir
justicia en los despidos?
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Es un error el pensar que los trabajadores que
somos indefinidos antes de la aprobación de esta
Reforma Laboral no vamos a salir
perjudicados.Veamos un ejemplo práctico
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Manuel, entró a trabajar en la empresa siendo un
chaval. Tiene una antigüedad reconocida en nómina
de 20 años. La empresa ha calculado que le sale
mas barato que el trabajo de Manuel lo haga una
subcontrata y decide despedirlo.
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ANTES
AHORA

• El despido sería SIEMPRE injustificado, pues no
  hay causa para el cese.
• Si el despido afectara a Manuel y a muchos
  compañeros mas, los ceses serían nulos y la
  readmisión obligatoria.
• Si el despido de Manuel fuera objetivo pero sin
  justificar la causa, sería improcedente y tendría
  derecho a
• Una indemnización de 45 días por año de servicio,
  con el máximo de 42 mensualidades. Esto sería
  para Manuel una indemnización de dos años y medio
  de salario.
• Los salarios de tramitación desde el despido
  hasta la sentencia normalmente entre 3 y 5 meses
  de sueldo adicionales-.
• En total, Manuel recibiría una indemnización de
  34 meses de sueldo pagados íntegramente por el
  empresario

• Sería causa de despido colectivo u objetivo
  porque mejora la situación de la empresa.
• El trabajador solo percibirá una indemnización de
  12 meses de salario, con el máximo en todos los
  casos de una anualidad.
• No tiene derecho a salarios de tramitación.
• En muchos supuestos la empresa solo tiene que
  abonar una indemnización de 7,2 meses de salario,
  pues el resto los subvenciona el Fogasa.
• En resumen
• Manuel percibe 12 meses de salario. Ha dejado de
  cobrar 22 meses de sueldo, es decir, el 64,7 de
  la indemnización.
• La empresa sólo tiene que pagar 7,2 meses de
  salario. Ha obtenido una rebaja de 26,8 meses de
  salario, es decir, una rebaja del 78,8 de los
  costes del despido

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Estamos ante una reducción de la garantía de la
estabilidad en el empleo que afecta a TODOS LOS
TRABAJADORES FIJOS DE LAS EMPRESAS. No es
cierto, que la reforma sólo afecte a los nuevos
contratos.
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LA REFORMA DEL DESPIDO AFECTA SOBRE TODO A LOS
ACTUALES TRABAJADORES FIJOS CON MAYOR ANTIGÜEDAD

• En la práctica, para los trabajadores que hoy
  tienen mucha antigüedad, percibirían TRES VECES
  MENOS DE INDEMNIZACIÓN.
• A las empresas se les REBAJA LA CANTIDAD A PAGAR
  entre el 75-80 de la indemnización por despido.

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A LA EMPRESA LE VA A SALIR MAS BARATO DESPEDIRTE
QUE CAMBIARTE EL HORARIO O TRASLADARTE A OTRA
CIUDAD
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• Si una empresa quiere imponer un sistema de
  turnos abusivos para mejorar la producción
• Antes, esta causa podía justificar los turnos,
  pero no el despido. Si los turnos te perjudicaban
  en tu vida personal o familiar tenías derecho a
  irte de la empresa con 20 días por año con un
  máximo de 9 mensualidades.
• Ahora, esta causa justifica los turnos y el
  despido de la plantilla. Pero además, en caso de
  despido, el Fogasa le subvenciona a la empresa el
  40 de las indemnizaciones si tiene menos de 25
  trabajadores.

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• EN LA PRÁCTICA, LA APORTACIÓN DEL FOGASA SUPONE
  QUE DESPEDIR A LOS TRABAJADORES FIJOS CUESTA LO
  MISMO QUE DESPEDIR A LOS TEMPORALES.

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• Si una empresa tiene exceso de producción y se
  plantea los mecanismos para despedir a
  trabajadores de su plantilla, fijos y eventuales
  por obra y servicio.
• A partir de 2015 le costará 12 días por año
  despedir a los eventuales dando por finalizada la
  obra o servicio determinado.
• A partir de la Reforma Laboral, este motivo es
  justificación para despedir a los fijos por 20
  días por año, que al final le cuesta solo 12 días
  porque el resto los paga el FOGASA.
• DESPIDO DE FIJOS DESPIDO DE EVENTUALES

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LOS NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS

• Estos contratos de fomento a la contratación
  indefinida tienen una indemnización en caso de
  DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE inferior a la
  ordinaria Solo cobran 33 días por año con un
  máximo de 24 mensualidades, en lugar de los 45
  días por año, con un máximo de 42 mensualidades
  de los indefinidos ordinarios.

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LOS NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS

• El FOGASA también subvencionará el despido de
  estos nuevos fijos con 8 días por año.
• Hasta ahora DESPIDO 45 días por año
• Con la Reforma Laboral DESPIDO 25 días por año
  (33-8) y no paga salarios de tramitación con el
  despido exprés.

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• De verdad creemos que esta es la Reforma para
  acabar con el paro?
• Cómo se pretende crear empleo abaratando y
  facilitando el despido?
• Se va a conseguir acabar con la dualidad entre
  TEMPORAL y FIJO. Claro que sí.
• TODOS VAMOS A SER TEMPORALES

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CONTRATACIÓN TEMPORAL

• La Reforma NO corrige el abuso en las
  subcontratas.
• La Reforma NO corrige el abuso en el
  encadenamiento de contratos. Las empresas
  seguirán recurriendo a la rotación de
  trabajadores, despidiendo a los temporales que
  llevan mas de dos años con el argumento de que no
  los quieren hacer fijos.

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CONTRATACIÓN TEMPORAL

• CONTRATO DE OBRA Se introduce un plazo máximo de
  3 años para adquirir la condición de fijo.

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SE MODIFICA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• Se le da rienda suelta a que los empresarios
  negocien pactos de empresa al margen de lo
  establecido en los Convenios Colectivos.
• Pueden saltarse a la torera los horarios, los
  descansos, los permisos, las jornadas
  continuadas, el régimen de turnos,
• El descuelgue salarial va a propiciar la
  aplicación de un salario inferior al fijado en el
  convenio.

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ES UNA VÍA PARA DESARTICULAR LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVAEn tu nuevo trabajo vas a tener que
negociar con el empresario punto por punto tus
condiciones laborales, desde el salario hasta la
jornada.SE PASARÁN POR EL FORRO LO QUE DIGA
EL CONVENIO
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UNA COSA MAS

• Como con la Reforma las ETTs pueden sustituir a
  las bolsas de empleo del antiguo INEM
• No dudes que contratarán al que venga por la ETT
  y no a ti que vienes del paro.
• Se fomenta el fraude y el negocio de las empresas
  privadas con los parados.

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• ES POSIBLE PARAR ESTA REFORMA LABORAL?

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• SI

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• En 1988 y en 2002, se plantearon Reformas
  Laborales por los gobiernos de Felipe González y
  José María Aznar, respectivamente.
• Reformas Laborales mucho menos agresivas que la
  que se nos plantea hoy.
• La respuesta masiva de los trabajadores españoles
  secundando las Huelgas Generales del 14-D y 22-J
  consiguieron que PSOE y PP retiraran gran parte o
  toda la reforma planteada.

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• Que no te engañen aquellos que dicen que una
  HUELGA GENERAL no sirve para nada.
• La HUELGA es un derecho reconocido por la
  Constitución Española.
• Es nuestro derecho, como el tener un trabajo y
  una vivienda digna.

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• Vas a perder un día de salario. SÍ.
• Piensa que está haciendo una inversión.
• Una inversión de futuro.

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• El próximo 29 de Septiembre, todos los
  trabajadores y trabajadoras de España estamos
  convocados a una
• HUELGA GENERAL

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• YO VOY

52

• y tú?

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• Pásalo a todos los currelas que conozcas