Cap

1
Capítulo 14

• Mercado para Fatores de Produção

2
Tópicos para Discussão

• Mercados de Fatores Competitivos
• Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivos
• Mercados de Fatores com Poder de Monopsônio
• Mercados de Fatores com Poder de Monopólio

3
Mercado de Fatores Competitivos

• Características
• 1) Grande número de vendedores do fator de
  produção
• 2) Grande número de compradores do fator de
  produção
• 3) Os compradores e vendedores do fator de
  produção são tomadores de preços

4
Mercado de Fatores Competitivos

• Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um
  Deles é Variável
• A demanda por fatores de produção é uma demanda
  derivada
• dos custos dos fatores e da demanda pela produção

5
Mercado de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas
um Deles é Variável

• Suponha
• Dois insumos capital (K) e mão-de-obra (L)
• O custo de K é r e o custo da mão-de-obra é w
• K é fixo e L é variável

6
Mercado de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas
um Deles é Variável

• Problema
• Quanto contratar de mão-de-obra?

7
Mercado de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas
um Deles é Variável

• Medição do Valor da Produção de um Trabalhador
• Receita do produto marginal da mão-de-obra
  (RMgPL)
• RMgPL (PMgL)(RMg)

8
Mercado de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas
um Deles é Variável

• Suponha um mercado em competição perfeita
• Logo, RMg P

9
Mercado de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas
um Deles é Variável

• Pergunta
• O que acontecerá com o valor da RMgPL quando
  mais trabalhadores forem contratados?

10
Receita do Produto Marginal
Salário ( por hora)
Mercado Competitivo de Produto (P RMg)
RMgPL PMgLx P
Mercado monopolístico de produto (RMg ltP)
RMgPL PMgL x RMg
Horas trabalhadas
11
Mercado de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas
um Deles é Variável

• Escolha da quantidade de mão-de-obra maximizadora
  de lucro
• Se RMgPL gt w (custo marginal de contratação de um
  trabalhador) contrata-se o trabalhador
• Se RMgPL lt w contrata-se menor quantidade de
  mão-de-obra
• Se RMgPL w quantidade de mão-de-obra
  maximizadora de lucro

12
Contratações da Empresa no Mercado de Mão-de-obra
(com capital fixo)
Preço da Mão-de-obra
Por que não contratar um número de trabalhadores
menor ou maior do que L?
Quantidade de Mão-de-obra
13
Mercados de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas
um Deles é Variável

• Se a oferta de mão-de-obra do mercado aumentasse
  relativamente à demanda (p.ex., devido à
  emancipação feminina ou a uma explosão
  demográfica como a que gerou os chamados baby
  boomers), haveria um excedente de mão-de-obra e a
  taxa do salário cairia.
• Pergunta
• Como isso afetaria a quantidade demandada de
  mão-de-obra?

14
Um Deslocamento na Oferta de Mão-de-obra
Preço da Mão-de-obra
Quantidade de Mão-de-obra
15
Mercados de Fatores Competitivos

• Comparação entre os Mercados de Fatores e de
  Produção

16
Mercados de Fatores Competitivos

• Comparação entre os Mercados de Fatores e de
  Produção
• Em ambos os mercados, as escolhas dos fatores e
  do nível de produção ocorrem quando RMg CMg
• RMg da venda do produto
• CMg da aquisição do fator

17
Mercados de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Diversos
são Variáveis

• Situação
• Produção de equipamento agrícola com dois insumos
  variáveis
• Mão-de-obra
• Maquinário da linha de montagem
• Suponha que a taxa de salário caia

18
Mercados de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Diversos
são Variáveis

• Pergunta
• De que maneira a queda na taxa de salário afetará
  a demanda por mão-de-obra?

19
Curva de Demanda de Mão-de-obra de uma Empresa
(com variação de capital)
Quando dois ou mais fatores de produção são
variáveis, a demanda da empresa por um fator de
produção depende da receita do produto marginal
de ambos os fatores.
Salários ( por horas)
Quando o salário é 20, A vem a ser um ponto da
curva de demanda da empresa por mão-de-obra.
Quando o salário cai para 15, a curva RMgP
desloca-se, gerando um novo ponto C na curva de
demanda por mão-de-obra da empresa. Sendo
assim, A e C estão na curva de demanda por
mão-de-obra, porém B não está.
A
20
C
15
B
DL
10
RMgPL1
RMgPL2
5
0
40
80
120
160
Horas trabalhadas
20
Mercados de Fatores Competitivos
Demanda por Mão-de-obra na Indústria

• Suponha que todas as empresas reajam ao nível
  mais baixo de salário
• Todas as empresas contratam mais trabalhadores.
• A oferta de mercado aumenta.
• O preço de mercado cai.
• A quantidade de mão-de-obra demandada pela
  empresa diminui.

21
A Demanda por Mão-de-obra pelo Setor
Empresa
Indústria
Salário ( por hora)
Salário ( por hora)
15
15
10
10
5
5
0
0
50
100
150
L0
Mão-de-obra (horas trabalhadas)
Mão-de-obra (horas trabalhadas)
22
A Demanda por Mão-de-obra pelo Setor

• Pergunta
• Como uma modificação em um mercado não
  competitivo afetaria a demanda de mercado por
  mão-de-obra?

23
A Demanda por Combustível de Jatos

• Observações
• Combustível de jatos é um custo de fator (insumo)
• Custo do combustível de jatos
• 1971 O custo do combustível de jatos perfazia
  12,4 do custo operacional total
• 1980-- O custo do combustível de jatos perfazia
  30,0 do custo operacional total
• 1990s-- O custo do combustível de jatos perfazia
  15,0 do custo operacional total

24
A Demanda por Combustível de Jatos

• Observações
• As companhias aérea reagiram aos altos preços nos
  anos 70 reduzindo a quantidade de combustível de
  jatos utilizada
• A produção do setor aéreo, medida em toneladas
  por milha, elevou-se em 29,6 o combustível
  consumido aumentou em 8,8

25
A Demanda por Combustível de Jatos

• Observações
• A demanda por combustível de jatos afeta as
  companhias aéreas e as refinarias de petróleo
• A elasticidade-preço da demanda por combustível
  de jatos é muito inelástica no curto prazo

26
Elasticidades Preço da Demanda por Combustível de
Jatos no Curto Prazo
Empresa Elasticidade Empresa Elasticidade

• American -0,06 Delta -0,15
• Continental -0,09 TWA -0,10
• Northwest -0,07 United -0,10

27
A Demanda por Combustível de Jatos

• Pergunta
• De que maneira se comparariam a elasticidade
  preço da demanda no curto prazo e no longo prazo?

28
A Demanda por Combustível de Jatos a curto e a
longo prazos
Preço
Quantidade de combustível de jatos
29
Mercados de Fatores Competitivos

• Oferta de Fatores de Produção para uma Empresa
• Determinação da quantidade de fator a ser
  adquirida
• Suponha um mercado de fatores perfeitamente
  competitivo

30
Oferta de Fatores para uma Empresa em um Mercado
de Fatores Competitivo
Preço ( por jarda)
Preço ( por jarda)
Oferta de tecido com a qual a empresa se
defronta
Demanda de mercado de tecido
10
10
DMg DMe
D
Jardas de tecido (milhares)
Jardas de tecido (milhares)
100
31
Mercados de Fatores Competitivos

• Oferta do Mercado de Fatores de Produção
• A oferta de mercado de fatores de produção
  físicos apresenta inclinação positiva
• Exemplos combustível de jatos, tecidos, aço
• A oferta de mercado de mão-de-obra pode
  apresentar inclinação positiva ou negativa em
  determinados trechos

32
Mercados de Fatores Competitivos

• Oferta de Mão-de-obra
• A escolha da quantidade ofertada de mão-de-obra
  baseia-se em um problema de maximização de
  utilidade
• A utlidade dos trabalhadores depende de lazer e
  trabalho
• O salário mede o preço do lazer
• Salários mais elevados significam preços mais
  altos do lazer

33
Mercados de Fatores Competitivos

• Oferta de Mão-de-obra
• Salários mais elevados incentivam os
  trabalhadores a substituir lazer por trabalho
  (efeito substituição)
• Salários mais elevados permitem que os
  trabalhadores comprem mais bens, inclusive lazer,
  o que implica redução das horas trabalhadas
  (efeito renda)

34
Mercados de Fatores Competitivos

• Oferta de Mão-de-obra
• Quando o efeito renda supera o efeito
  substituição, a curva de oferta apresenta
  curvatura para trás

35
Oferta de Mão-de-obra com Curvatura para Trás
Salário ( por hora)
Horas de trabalho por dia
36
Efeito Substituição e Efeito Rendade um Aumento
de Salário
Renda ( por dia)
240
0
8
24
Horas de Lazer
37
Oferta de Mão-de-obra de Famílias com Um e Dois
Assalariados

• Participação das Mulheres na Força de Trabalho
• 1950 -- 29
• 1999 -- 60

38
Elasticidades da Oferta de Mão-de-obra (Horas
Trabalhadas)
Horas trabalhadas pelo Horas trabalhadas
Horas trabalhadas chefe da família/ pelo
cônjuge/ pelo chefe da família/ Grupo Salário Sal
ário Salário do cônjuge
Homens solteiros 0,026 (sem
crianças) Mulheres solteiras 0, 106 (com
crianças) Mulheres solteiras 0, 011 (sem
crianças) Famílias com um - 0, 078
assalariado (com crianças) Famílias com um
0, 007 assalariado (sem crianças) Famílias
com dois - 0, 002 - 0, 086 - 0,
004 assalariados (com crianças) Famílias com
dois - 0, 107 - 0, 028 - 0, 059 assalariados
(sem crianças)
39
Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo

• Um mercado de fatores competitivo está em
  equilíbrio quando o preço do fator iguala a
  quantidade ofertada à quantidade demandada.

40
Equilíbrio no Mercado de Trabalho
Salário
Salário
Mercado de produto competitivo
Mercado de produto monopolista
Número de Trabalhadores
Número de Trabalhadores
41
Equilíbrio no Mercado de Trabalho

• Equilíbrio em um Mercado de Produto Competitivo
• DL(RMgPL) SL
• wC RMgPL
• RMgPL (P)(PMgL)
• O mercado é eficiente

• Equilíbrio em um Mercado de Produto Monopolista
• RMg lt P
• RMgP (RMg)(PMgL)
• Contrata LM pelo salário wM
• vM benefício marginal para os consumidores
• wM custo marginal para a empresa

42
Equilíbrio no Mercado de Trabalho

• Equilíbrio em um Mercado de Produto Competitivo
• DL(RMgPL) SL
• wC RMgPL
• RMgPL (P)(PMgL)
• O mercado é eficiente

• Equilíbrio em um Mercado de Produto Monopolista
• Os lucros são maximizados
• A quantidade de fator utilizada é menor que o
  nível eficiente

43
Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo

• Renda Econômica
• Em um mercado de fatores, renda econômica é a
  diferença entre o pagamento realizado por um
  fator de produção e o valor mínimo necessário
  para contratar o uso de tal fator.

44
Renda Econômica
A renda econômica associada ao emprego da
mão-de-obra é o excedente de salário pago além
do valor mínimo necessário para a contratação
dos trabalhadores.
Salário
0
Número de Trabalhadores
45
Renda Econômica

• Pergunta
• Qual será a renda econômica se SL for
  perfeitamente elástica ou perfeitamente
  inelástica?

46
Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo

• A Terra Um Caso de Oferta Perfeitamente Elástica
• Quando a oferta de terra é perfeitamente
  elástica, as variações no preço de mercado
  dependem exclusivamente da demanda, pelo menos no
  curto prazo.

47
Renda da Terra
Preço ( por acre)
Número de Acres
48
Soldo dos Militares

• Durante a Guerra Civil, 90 das forças armadas
  constituíam-se de trabalhadores não qualificados
  envolvidos em combates de terra.
• Atualmente, os soldados envolvidos em combates de
  terra constituem apenas 16 do total.

49
Soldo dos Militares

• Tem se verificado escassez de pessoal qualificado
  nas forças armadas. Qual será a razão disso?
• Dica Quando há escassez, o salário deve estar
  abaixo de?

50
A Escassez de Pessoal Militar Qualificado
Salário
Número de Trabalhadores Qualificados
51
Soldo dos Militares

• A remuneração dos militares baseia-se nos anos de
  serviço, e não na RMgP.
• A remuneração dos trabalhadores qualificados é
  menor que a RMgP e que os salários que eles
  poderiam obter no setor privado.
• Conseqüentemente, muitos trabalhadores
  qualificados abandonam as forças armadas.

52
Soldo dos Militares

• Solução
• Gratificações diferenciadas
• Remuneração baseada na RMgP

53
Mercado de Fatores com Poder de Monopsônio

• Suponha que
• O mercado de produto é perfeitamente competitivo.
• O mercado de fator é um monopsônio.

54
Despesa Marginal e Despesa Média
Preço (por unidade de insumo)
20
15
10
5
0
1
2
3
4
6
5
Unidades de insumo
55
Mercado de Fatores com Poder de Monopsônio

• Exemplos de Poder de Monopsônio
• Governo
• Soldados
• Mísseis
• Bombardeiros B2
• NASA
• Astronautas
• Empresas que sejam as principais empregadoras em
  certas comunidades

56
Poder de Monopsônio no Mercado de Jogadores de
Beisebol

• Os donos das equipes de beisebol operavam um
  cartel monopsonista
• Cláusula de restrição impedia a competição pelos
  jogadores
• A partir de 1975, os jogadores passaram a ter o
  passe livre após 6 anos de contrato
• Em 1969, o salário médio dos jogadores era
  42.000 (200.000 em dólares de 1999)
• Em 1997, o salário médio era 1.383.578

57
Poder de Monopsônio no Mercado de Jogadores de
Beisebol

• Os donos das equipes de beisebol operavam um
  cartel monopsonista
• Em 1975, os salários correspondiam a 25 das
  despesas totais das equipes
• Em 1980, os salários correspondiam a 40 das
  despesas totais das equipes

58
Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário
Mínimo

• Quando o salário mínimo aumentou em Nova Jersey,
  em 1992, passando de 4,25 para 5,05, uma
  pesquisa descobriu que o emprego aumentou 13.

59
Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário
Mínimo

• Explicações
• Redução dos benefícios indiretos
• Salários menores para trabalhadores mais
  produtivos
• Mercado monopsonista

60
Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário
Mínimo

• Resultados empíricos
• Os resultados da pesquisa não validam essas
  explicações
• São necessários mais estudos

61
Mercado de Fatores com Poder de Monopólio

• Assim como os compradores de insumo podem ter
  poder de monopsônio, os vendedores de insumo
  podem ter poder de monopólio.
• O exemplo mais importante de poder de monopólio
  no mercado de fatores envolve os sindicatos de
  trabalhadores.

62
Poder de Monopólio dos Fornecedores de Mão-de-obra
Quando um sindicato de trabalhadores é um
monopolista,ele escolhe ofertar em pontos da
curva de demanda por mão-de-obra do comprador.
Salário por trabalhador
O vendedor pode maximizar o número de
trabalhadores contratados, L, ao concordar que
os trabalhadores recebam o salário w.
A
w
DL
RMg
L
Número de Trabalhadores
63
Poder de Monopólio dos Fornecedores de Mão-de-obra
A quantidade de mão-de-obra L1 que maximiza a
renda que os empregados recebem é
determinada pela interseção das curvas de receita
marginal e de oferta de mão-de-obra os membros
do sindicato recebem, então, uma remuneração w1.
Salário por trabalhador
Finalmente, se o sindicato desejasse maximizar o
valor total dos salários pagos aos
trabalhadores, deveria permitir que um número L2
de membros do sindicato aceitasse empregos com a
remuneração w2 ,pois, assim, a receita marginal
para o sindicato seria igual a zero.
w1
w2
SL
Renda Econômica
A
w
DL
RMg
L2
L
L1
Número de Trabalhadores
64
Mercado de Fatores com Poder de Monopólio

• O controle da oferta de mão-de-obra é o principal
  determinante do controle do salário e da renda
  econômica.

65
Mercado de Fatores com Poder de Monopólio

• Modelo Bissetorial do Emprego de Mão-de-obra
• O poder de monopólio dos sindicatos afeta também
  os setores não sindicalizados da economia.

66
Determinação do Nível de Remuneração no Setor
Sindicalizado e no Setor não Sindicalizado
Salário por trabalhador
Número de Trabalhadores
67
Mercado de Fatores com Poder de Monopólio

• Monopólio Bilateral
• Mercado no qual um monopolista vende para um
  monopsonista.

68
Monopólio Bilateral
Salário por trabalhador
25
20
15
10
5
Número de Trabalhadores
10
20
40
69
Monopólio Bilateral

• Observações
• Contratação sem o poder de monopólio dos
  sindicatos
• RMgP DMg com 20 trabalhadores e w
  10/hr
• Objetivo do sindicato
• RMg CMg com 25 trabalhadores e w 19/hr

Salário por trabalhador
DMg
25
SL (DMe)
20
19
wC
15
DL RMgPL
10
RMg
5
10
20
40
25
Número de trabalhadores
70
Monopólio Bilateral

• Quem sairá vencedor dessa negociação?
• O sindicato vencerá se sua ameaça de greve for
  crível.
• A empresa vencerá se sua ameaça de contratar
  trabalhadores não sindicalizados for crível.
• Se ambas fizerem ameaças críveis, a remuneração
  será wc.

71
Declínio do Sindicalismo no Setor Privado

• Observações
• O número de membros e o poder de monopólio dos
  sindicatos vêm caindo.
• Inicialmente, durante os anos 70, a diferença
  entre a remuneração dos trabalhadores
  sindicalizados e a dos não sindicalizados
  diminuiu.

72
Trabalhadores sindicalizados como Percentagem do
Total

• INSERIR FIGURA 14.18

73
Declínio do Sindicalismo no Setor Privado

• Observações
• Nos anos 80, houve uma estabilização da
  remuneração dos trabalhadores sindicalizados em
  relação à dos não sindicalizados.
• Nos anos 90 o número de membros caiu e a
  diferença salarial permaneceu estável.

74
Declínio do Sindicalismo no Setor Privado

• Explicação
• Os sindicatos têm se empenhado em maximizar a
  remuneração individual em vez da remuneração
  total paga.
• A demanda de empregados sindicalizados tem se
  tornado cada vez mais elástica à medida que a
  substituição de mão-de-obra especializada por
  capital se torna mais fácil.

75
Desigualdade Salarial Os Computadores
Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?

• 1950 - 1980
• A relação entre o salário de trabalhadores com
  formação superior e o de trabalhadores com o
  ensino médio praticamente não mudou
• 1980-1995
• O salário relativo cresceu rapidamente

76
Desigualdade Salarial Os Computadores
Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?

• Em 1984, 25,1 de todos os trabalhadores usavam
  computadores
• Em 1993 46,6
• Em 1999 -- aproximadamente 60

77
Desigualdade Salarial Os Computadores
Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?

• Alteração percentual do uso de computadores entre
  1984 e 1993
• Trabalhadores com curso superior
• De 42 para 70
• Trabalhadores com menos do que o ensino médio
• De 5 para 10
• Trabalhadores com ensino médio
• De 19 para 35

78
Desigualdade Salarial Os Computadores
Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?

• Aumento salarial -- 1983 - 1994
• Trabalhadores com formação superior que utilizam
  computadores - 11
• Trabalhadores que não utilizam computadores
  menos de 4

79
Desigualdade Salarial Os Computadores
Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?

• 1993 - 1997
• Trabalhadores com o ensino médio incompleto, que
  abandonaram a escola há menos de 10 anos,
  ganhavam 29 menos do que os trabalhadores com o
  curso completo.
• Em 1963, a diferença era de apenas 19

80
Desigualdade Salarial Os Computadores
Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?

• 1993 - 1997
• O salário médio semanal de trabalhadores com
  curso superior (que completaram o curso há menos
  de 10 anos) era 96 mais alto do que o de
  trabalhadores com o ensino médio.
• O prêmio do curso universitário mais do que
  dobrou.

81
Resumo

• Em um mercado competitivo de fatores, a demanda
  de um insumo é determinada pela RMgP, ou seja,
  pelo produto da receita marginal da empresa pelo
  produto marginal do insumo.
• Uma empresa em um mercado competitivo de
  mão-de-obra contratará trabalhadores até o ponto
  em que a receita do produto marginal da
  mão-de-obra seja igual à remuneração paga.

82
Resumo

• A demanda do mercado por um determinado insumo é
  a soma horizontal das demandas das indústrias
  pelo insumo.
• Quando os mercados de fatores são competitivos, o
  comprador de um insumo presume que suas
  aquisições não terão influência sobre o preço do
  insumo.

83
Resumo

• A oferta de mercado de um fator como a
  mão-de-obra não deve, necessariamente, ter
  inclinação ascendente.
• A renda econômica é a diferença entre os
  pagamentos dos fatores de produção e o pagamento
  mínimo necessário à utilização de tais fatores.

84
Resumo

• Quando o comprador de um insumo tem poder de
  monopsônio, a curva de despesa marginal está
  situada acima da curva de despesa média.
• Quando o vendedor de insumos é um monopolista,
  como o sindicato dos trabalhadores, o vendedor
  escolhe o ponto na curva da receita do produto
  marginal que melhor satisfaz seus objetivos.

85
Resumo

• Quando um sindicato monopolístico negocia com um
  empregador monopsonístico, o nível de remuneração
  dependerá da natureza do processo de negociação.

86
Fim do Capítulo 14

• Mercado para Fatores de Produção