Sistema del Servicio P

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Sistema del Servicio Público de Carrera

• Características básicas
• Agosto 2004

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Objetivo General del Sistema

• Establecer las normas y bases de organización
  para el adecuado desarrollo del Servidor Público
  de la PAOT, a partir de la aplicación de
  criterios de mérito, igualdad de oportunidades,
  capacitación y desarrollo permanente.

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Objetivos específicos

• Contar con recursos humanos que garanticen la
  calidad de los servicios que ofrece la
  Procuraduría a la población
• Fortalecer las capacidades de la institución para
  dar cumplimiento pleno a sus objetivos de
  creación, y
• Profesionalizar a los integrantes de la PAOT y
  establecer mecanismos que garanticen su
  desarrollo y permanencia, a partir de una
  permanente evaluación de su desempeño.

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Operación del Sistema

• El Sistema busca que a los servidores públicos de
  la PAOT se les reconozca a partir del mérito de
  sus capacidades (competencias) e igualdad de
  oportunidades para su ingreso y desarrollo
  profesional.
• Con la implantación del Sistema, la PAOT podrá
  atraer a los profesionales mejor calificados para
  cumplir con la misión de la Procuraduría, así
  como mantener su capacitación permanente y
  garantizar su permanencia a partir de la
  evaluación periódica de su desempeño.

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Órganos del Sistema
Comité Técnico del Sistema de Servicio Público de
la PAOT
Presidencia (Procurador Ambiental y del
Ordenamiento Territorial del D.F.)
Secretario Técnico (Coordinación Administrativa)
Vocal Ejecutivo (Subdirector de
Recursos Financieros y Humanos)
2 Vocales (Servidores Públicos de Carrera,
Subprocuradurías)
2 Asesores (Contraloría Interna, CAJRD)
Control y Evaluación
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Atribuciones del Comité Técnico

• Aprobar
• Los perfiles y requisitos de escolaridad que
  deben reunir los Servidores Públicos de Carrera
• Los mecanismos y criterios de evaluación,
  examinar, y emitir la puntuación correspondiente
  a los Servidores Públicos que participen en la
  capacitación, cursos, seminarios, y diplomados
• El proyecto de otorgamiento de incentivos,
  estímulos y reconocimientos al desempeño
  sobresaliente a favor de los servidores públicos
  de carrera
• Los programas de capacitación, actualización y
  especialización, así como la implementación de
  seminarios, cursos o diplomados
• Los convenios de colaboración con instituciones
  de Educación Superior, que contribuyan a los
  fines del Servicio Público de Carrera
• El programa anual de trabajo y el calendario
  de sesiones del Comité Técnico

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Atribuciones del Comité Técnico

• Resolver, fijar, dictaminar y validar
• Las propuestas de ingreso y promoción de los
  Servidores Públicos de Carrera.
• Los lineamientos, políticas, estrategias y líneas
  de acción que aseguren y faciliten el desarrollo
  del Servicio Público de Carrera de la PAOT
• El Catálogo General de Puestos y el tabulador
• Las bases generales a las que se sujetarán las
  Convocatorias de ingreso al Servicio Público de
  Carrera de la PAOT.
• Las inconformidades del Sistema

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Atribuciones del Comité Técnico

• Promover
• La suscripción de convenios de colaboración para
  la impartición de cursos, foros, o eventos de
  carácter académico y técnico para apoyar la
  profesionalización de los servidores públicos de
  carrera
• La capacitación y certificación de capacidades de
  los servidores públicos de la PAOT.
• La participación activa de los integrantes de la
  PAOT en la implantación y fortalecimiento del
  Servicio Público de la PAOT.

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A quiénes aplica el Sistema de Servicio Público
en la PAOT
Nombramiento del Jefe de Gobierno previa
designación de la Asamblea Legislativa del D.F.
Procurador Subprocuradores Coordinadores
Staff
Designación directa
Director de Área Subdirector Jefe de Unidad
Departamental Líder coordinador de
proyecto Enlace Técnico Operativo
Servidores Profesionales de Carrera
Estructura PAOT
Personal de Honorarios y de Confianza
Servicios Profesionales
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Estructura del Sistema
Subsistemas del Sistema de Servicio Público de la
PAOT
Profesionalización
Permanencia y Desarrollo
Evaluación del Desempeño
Ingreso
Administración de recursos

• Fases
• Reclutamiento
• Selección
• Emisión del dictamen, y
• Emisión del nombramiento
• Reingreso

• Programas
• Actualización, y
• Especialización

• Criterios
• Objetividad
• Transparencia
• Confianza, y
• Seguridad

• Mecanismos
• De las promociones
• De las licencias
• De los beneficios y causas de baja
• Del recurso de inconformidad

• Bases
• Profesionalización
• Evaluación del Desempeño

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Programa de Trabajo
Programa de actividades Fechas de compromiso
ETAPA 1. Diseño base del Sistema del Servicio Público de Carrera de la PAOT ETAPA 1. Diseño base del Sistema del Servicio Público de Carrera de la PAOT
Revisión y análisis de las normas institucionales. (Ley del Servicio Público de Carrera de la Administración Pública del D. F. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.) Inicio 1 de junio de 2004
Elaboración de la Propuesta del Sistema, definición de criterios bases de organización integración de Comité Técnico bases de operación lineamientos para reclutamiento, ingreso, promoción, profesionalización, desarrollo, permanencia del Servidor Público. Junio-julio
Presentación del Proyecto de Sistema de de Servicio Profesional de Carrera para su discusión y análisis. Agosto
Integración de la versión final del documento base del Sistema de Servicio Público de Carrera de la PAOT Agosto-Septiembre
Entrega del documento denominado Sistema del Servicio Público de Carrera de la Procuraduría Ambiental y del Ordenamiento Territorial del Distrito Federal, para su publicación. Finales de septiembre 2004
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Programa de Trabajo
ETAPA 2. Elaboración de las Herramientas de operación del Sistema. ETAPA 2. Elaboración de las Herramientas de operación del Sistema.
a) Catálogo General de Puestos a) Catálogo General de Puestos
Revisión y análisis de normas institucionales. 10 de septiembre de 2004
-Presentación y capacitación de requerimientos de información
Definición y coordinación con las áreas de las propuestas del Catalogo de puestos
Captación y procesamiento de la información
Identificación y clasificación de puestos
Análisis de puestos
Valuación de puestos
Integración y aprovechamiento del análisis de puestos
Revisión Final y entrega del Catálogo General de Puestos de Procuraduría Ambiental y del Ordenamiento Territorial del Distrito Federal. 30 de octubre de 2004
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Programa de Trabajo
B) Diseño del Procedimiento de Selección de Personal B) Diseño del Procedimiento de Selección de Personal
Revisión y análisis de las normas institucionales 15 de septiembre 2004
Revisión y análisis de los procesos institucionales de reclutamiento, evaluación selección y contratación
Beneficios del sistema de selección
Bases del sistema de selección
Grupos ocupacionales
Proceso de evaluación técnica
Proceso de Selección de candidatos
Normas para la selección
Evaluación de desempeño de candidatos no aptos
Integración de personal
Información de prestaciones sociales
Revisión final entrega del Procedimiento de Selección de Personal de la Procuraduría Ambiental y del Ordenamiento Territorial del Distrito Federal. 15 de noviembre de2004
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Programa de Trabajo
C. Proceso de Profesionalización. C. Proceso de Profesionalización.
Integración de criterios para la definición de oferta de capacitación y profesionalización. Inicio Septiembre
Diseño de esquemas de coordinación institucional (inter y intra) para la formación, capacitación y profesionalización del Servidor Público de la PAOT. Inicio Septiembre
Definición de mecanismos administrativos para la implantación de la capacitación y profesionalización del Servidor Público de la PAOT. Inicio Septiembre
D. Proceso de Evaluación del Desempeño D. Proceso de Evaluación del Desempeño
Antecedentes del sistema 16 de noviembre de 2004
Revisión y análisis de las Normas Institucionales del Gobierno del D. F.
Presentación y capacitación de requerimientos de información
Definición y coordinación con las áreas de las propuestas del proceso de Evaluación del Desempeño
Lineamientos generales
Proceso de evaluación del desempeño
Revisión final y entrega del Proceso de Evaluación del Desempeño de la Procuraduría Ambiental y del Ordenamiento Territorial del Distrito Federal 15 de diciembre de 2004
E. Proceso de presupuestación del costo del sistema Octubre 2004
Etapa 3.- Implantación del Sistema Año 2005