CODIGO DEL TRABAJO

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CODIGO DEL TRABAJO

• INTEGRATES
• NICOOLLE FUENTES AGUILERA
• CARLA SEPULVEDA BARBIERI

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Introducción

• Los obreros chilenos, así como los de otros
  países, debieron enfrentar difíciles situaciones
  en sus lugares de trabajo producto de las
  condiciones en las que tenían que laborar.
• Los cambios fueron paulatinos, y en ese camino
  fueron creando sus propios sistemas de
  organización, donde se fueron conjugando acuerdos
  y enfrentamientos con las autoridades.

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Legislación laboral en Chile

• Hasta el año 1900, las relaciones laborales en
  Chile no estaban sujetas a ningún sistema legal
  que las regulara.
• Entre las décadas de 1900 y 1920 se elevaron
  voces fuertemente críticas, provenientes de
  organizaciones sociales y políticas de sectores
  intelectuales, de trabajadores y de la Iglesia

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• Las reformas implementadas durante este período
  iban dirigidas fundamentalmente hacia dos
  vertientes Las sociales y las laborales.
• I Ley de habitaciones para obreros (1906)
• II La ley sobre sillas (1915)
• III La ley de accidentes del trabajo (1916)
• IV Ley sobre descanso dominical (1917)
• V Ley sobre salas cunas (1917)

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Código del Trabajo

• El gobierno de Arturo Alessandri (1920-1924)
  marca el inicio de una nueva etapa en las
  relaciones de trabajo y en las normativas
  laborales.
• En esta tarea, Alessandri otorgaba una
  responsabilidad ineludible al Estado, por ello se
  redacto un proyecto de Código del Trabajo.

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El congreso aprobó la legislación que incluye

• Ley sobre contrato de trabajo, Seguro obligatorio
  de enfermedades e invalidez, Indemnizaciones por
  accidentes del trabajo, Organización sindical,
  Sociedades cooperativas y Contratos de los
  empleados particulares.

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• En 1930 Carlos Ibáñez presenta un proyecto de
  Código del Trabajo que refunde en su solo texto
  las leyes vigentes.
• En 1931 se dicta finalmente el primer Código del
  Trabajo de Chile

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Vientos de cambios 1931-1998

• Primera etapa desde 1931-1973
• Se caracteriza por una legislación
  proteccionista del trabajador, donde el estado
  asume el rol regulador de empresarios y
  trabajadores
• Segunda etapa desde 1973-1990
• Se caracteriza por la perdida del carácter
  regulador del Estado y la disminución del poder
  sindical.
• Tercera etapa desde 1990-1998
• Este periodo marca nuevas leyes tendiendo al
  mejoramiento del poder negociador de los
  trabajadores pero manteniendo el mercado como
  principal regulador de los salarios, las
  indemnizaciones por despido suben de un máximo de
  5 a 11 años.

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Conclusión

• Los mecanismos que regulan el nivel de seguridad
  , bien estar de los trabajadores se ha ido
  modificando a través de los años.
• Desde la creación de las primeras leyes, el
  código de trabajo 1931.