Diapositiva 1

1
ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN EN EL MEDIO LABORAL
DR. JOSÉ RAMÓN HEVIA FERNÁNDEZ. JEFE SERVICIO
U.C.P.D.
2
Observatorio Sobre Drogas para Asturias
SITUACIÓN
1. SE CONSUMEN MUCHAS MÁS DROGAS LEGALES
(ALCOHOL, TABACO Y PSICOFÁRMACOS QUE VAN DEL 40
AL 13)
2. EL ALCOHOL ES LA MÁS CONSUMIDA SALVO EN
CONSUMO DIARIO DONDE LA SUPERA EL TABACO
? ? T
ULTIMOS 30 DÍAS ALCOHOL 52 30 40.4
ULTIMOS 30 DÍAS TABACO 34.7 26.4 30.4
DIARIO ALCOHOL 22 5 13
DIARIO TABACO 31.7 24.2 27.8
? ? T
ULTIMOS 30 DÍAS ALCOHOL 52 30 40.4
ULTIMOS 30 DÍAS TABACO 34.7 26.4 30.4
DIARIO ALCOHOL 22 5 13
DIARIO TABACO 31.7 24.2 27.8
3
Observatorio Sobre Drogas para Asturias
SITUACIÓN
3. LA TERCERA SUSTANCIA DE CONSUMO EN ASTURIAS
SON LOS PSICOFÁRMACOS
PSICOFÁRMACOS ? ? T
ULTIMOS 15 DÍAS 9.3 17.8 13.8
4. EL CONSUMO DE DROGAS DE COMERCIO ILEGAL ES
MUCHO MENOR
ULTIMOS 30 DÍAS ? ? T
CANNABIS 6.5 2.6 4.6
COCAINA 2.2 0.0 1.1
ÉXTASIS 0.2 0.0 0.1
RESTO lt1 lt1 lt1
4
Observatorio Sobre Drogas para Asturias
SITUACIÓN
5. EL CONSUMO ES INVERSAMENTE PROPORCIONAL A LA
EDAD SALVO PARA BEBEDOR DIARIO DE ALCOHOL Y
PSICOFÁRMACOS (EN ESTOS CASOS EL INCREMENTO CON
LA EDAD ES NOTABLE)
TENDENCIA
TABACO
ALCOHOL A DIARIO
CANNABIS
PSICOFÁRMACOS EN HOMBRES
COCAINA
5
Observatorio Sobre Drogas para Asturias
1. Alcohol
CONSUMO DIARIO 3-4 DÍAS A LA SEMANA CONSUMO DIARIO 3-4 DÍAS A LA SEMANA CONSUMO DIARIO 3-4 DÍAS A LA SEMANA CONSUMO DIARIO 3-4 DÍAS A LA SEMANA
  ? ?
16-29 17,5 7,3
30-44 29,8 10,3
45-64 37 9,2
CONSUMO DIAS LABORABLES CONSUMO DIAS LABORABLES CONSUMO DIAS LABORABLES
  ? ? TOTAL
16-29 32,8 22,9 28,5
30-44 60,8 36 50,4
45-64 73 45,7 62,6
6
Observatorio Sobre Drogas para Asturias
1. Alcohol
CONSUMO EXCESIVO GRAN RIESGO (gt5 UBE H gt3 UBE M) CONSUMO EXCESIVO GRAN RIESGO (gt5 UBE H gt3 UBE M) CONSUMO EXCESIVO GRAN RIESGO (gt5 UBE H gt3 UBE M) CONSUMO EXCESIVO GRAN RIESGO (gt5 UBE H gt3 UBE M)
  ? ?
5.9 1.7
CONSUMO EXCESIVO GRAN RIESGO (gt5 UBE H gt3 UBE M) CONSUMO EXCESIVO GRAN RIESGO (gt5 UBE H gt3 UBE M) CONSUMO EXCESIVO GRAN RIESGO (gt5 UBE H gt3 UBE M)
16-29 5.5
30-44 4.9
45-64 3.6
7
1. Alcohol
Ponemos cifras?
? ? TOTAL
POBLACION OCUPADA 2008 (EPA) 253800 197700 451.500
BEBEDOR_at_S RIESGO 5.9 1.7
LAS CIFRAS DEL PROBLEMA 14974 3361 18335
8
Observatorio Español Sobre Drogas
CONSUMO ALCOHOL
Alguna vez Últimos
Últimos A diario, en Días laborables,
Fin de semana,
en 12 30
los últimos en últimos en
últimos la vida
meses días 30 días
30 días 30
días Empleado 91,0 78,6
66,9 11,2 35,6
64,6 Fuente DGPNSD. Observatorio Español
sobre Drogas (OED). Encuesta Domiciliaria sobre
Abuso de Drogas en España (EDADES).
TRANQUILIZANTES
SOMNÍFEROS
Alguna vez Últimos Últimos A
Alguna vez Últimos Últimos
A en la vida
12 meses 30 días diario en la vida
12 meses 30 días diario Empleado
12,3 6,1 3,6 1,7
5,6 3,2 1,9 0,7
Alguna vez
Últimos Últimos A
en la vida 12 meses
30 días diario CANNABIS
31,1 10,3 7,4
1,7 COCA BASE 2,3
0,6 0,3 COCA POLVO
10,1 3,5
1,9 EXTASIS 5,2
1,3 0,5 ANFETAMINAS
4,7 0,9 0,3
9
Observatorio Español Sobre Drogas
Las prevalencias de consumo de tabaco, alcohol
y drogas en la población general y la población
con experiencia laboral son similares, aunque
tienden a ser ligeramente superiores en esta
última, excepto para los tranquilizantes y
somníferos.
Algunas condiciones laborales, como por ejemplo
tener jornada de noche, parecen asociadas con el
consumo diario de tabaco, el consumo excesivo de
alcohol y el consumo de otras drogas.
Un 48,4 de personas con experiencia laboral
opina que el consumo de alcohol o de otras drogas
en el medio laboral es un problema muy importante,
3 de cada 4 entrevistados con experiencia laboral
(75,8) afirman no conocer, o no haber conocido a
ningún compañero con un consumo excesivo de
alcohol u otras drogas.
Un 86,3 de los empleados indicaron que en los
últimos 12 meses no se había llevado a cabo en su
empresa ninguna actuación frente al abuso de
alcohol u otras drogas.
10
(No Transcript)
11
LOS TRES PILARES DE LAS INTERVENCIÓN
PREVENCIÓN UNIVERSAL
PREVENCIÓN SELECTIVA
PREVENCIÓN ESPECÍFICA
12
PREVENCIÓN UNIVERSAL
Incrementar la sensibilización y conocimiento del
problema

• Formación/Información
• Actividades formativas
• Campañas a medida
• Consejo individual (VS)
• Entornos saludables
• Limitar acceso a drogas
  y alcohol en el centro de trabajo
• Minimizar los factores
  de riesgo
• Potenciar los factores
  protectores
• Refuerzo de hábitos saludables

13
PREVENCIÓN SELECTIVA
Detección precoz de los problemas

• CAPACITACIÓN DE TODA LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA
  PARA PARTICIPAR EN LA DETECCIÓN PRECOZ DE LOS
  PROBLEMAS
• ESTRUCTURA PREVENTIVA
• MEDIOS Y EVENTUALMENTE FORMACIÓN
• SUPERVISORES, MANDOS INTERMEDIOS, DIRECTIVOS,
  RR.HH
• CAPACITACIÓN PARA IDENTIFICAR PROBLEMAS
• CAPACITACIÓN PARA MEDIACIÓN INICIAL
• DEFINICIÓN DE LOS ÓRGANOS Y/O PERSONAS MEDIADORAS

14
PREVENCIÓN ESPECÍFICA
1) Asegurar la asistencia
GARANTIZAR EL/LOS PROVEEDORES EXTERNOS
A DÓNDE SE DERIVAN LOS CASOS NO ASUMIBLES POR LA
EMPRESA?
CENTROS DE DÍA
RED DE SALUD MENTAL
UNIDAD COORDINACIÓN PLAN DE DROGAS
COMUNIDADES TERAPEÚTICAS
OTROS
15
LAS FASES DEL PROGRAMA
1) FASE PRELIMINAR DE ESTUDIO DE LA PROBLEMÁTICA
EN LA EMPRESA
1.3. POLÍTICA SOBRE DROGODEPENDENCIA Y
ALCOHOLISMO/CÓDIGO DE CONDUCTA/DECLARACIÓN
DECLARACIÓN DE LA EMPRESA A FAVOR DE LA PREVENCIÓN DE LOS DAÑOS DERIVADOS DE LA DROGADICCIÓN Y EL ALCOHOLISMO EN EL ÁMBITO LABORAL DECLARACIÓN DE LA EMPRESA A FAVOR DE LA PREVENCIÓN DE LOS DAÑOS DERIVADOS DE LA DROGADICCIÓN Y EL ALCOHOLISMO EN EL ÁMBITO LABORAL
Recomendable Declaración formal por escrito Notificarla a todos los agentes implicados Respaldo de los representantes de los trabajadores Recomendable Declaración formal por escrito Notificarla a todos los agentes implicados Respaldo de los representantes de los trabajadores
Contenido Líneas de actuación Derechos y deberes de las partes Compromisos y objetivos que asume la empresa Salvaguardas en relación con la confidencialidad y la estabilidad e el puesto de trabajo Régimen disciplinario Contenido Líneas de actuación Derechos y deberes de las partes Compromisos y objetivos que asume la empresa Salvaguardas en relación con la confidencialidad y la estabilidad e el puesto de trabajo Régimen disciplinario
Objetivos Objetivos
Generales Prevenir los problemas derivados del abuso de las drogas y el alcohol Crear entornos laborales saludables Promoción de la salud en el trabajo Específicos Incrementar la sensibilización y conocimiento del problema Detección precoz de los problemas Asegurar la asistencia Mantenimiento del empleo Normalización social y laboral
16
LAS FASES DEL PROGRAMA
3) FASE DE EJECUCIÓN Y CONTROL DEL PROGRAMA
ACTUACIÓN EN MATERIA DE DROGAS Y ALCOHOL EN LA EMPRESA ACTUACIÓN EN MATERIA DE DROGAS Y ALCOHOL EN LA EMPRESA
PREVENCIÓN ASISTENCIA
Formación/Información Actividades formativas Campañas a medida Consejo individual (VS) Entornos saludables Limitar acceso a drogas y alcohol en el centro de trabajo Minimizar los factores de riesgo Potenciar los factores protectores Refuerzo de hábitos saludables Detección precoz Contrato terapéutico Asistencia Reinserción Seguimiento (1 a 5 años)
17
DUALIDAD DEL MUNDO LABORAL
Nº EMPRESAS ASTURIAS 2009 71853
PYME
MEDIANA Y GRANDE
Sin asalariados 37244
De 1 a 5 28069
de 6 a 9 3059
de 10 a 19 1972
de 20 a 49 1021
lt de 50 asalariados 71365
de 50 a 99 272
de 100 a 199 134
de 200 a 499 53
de 500 a 999 16
de 1000 a 4999 12
5000 y más 1
gtde 50 asalariados 488
18
PROBLEMAS ESPECIFICOS DE LA PYME
RECURSOS ESCASOS
DIFICULTADES PARA IMPLEMENTAR ACTIVIDADES
PROBLEMAS PARA ESTABLECER CIRCUITOS TERAPÉUTICOS
DISPONIBILIDAD DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES
DESCONOCIMIENTO SITUACIÓN REAL
VÍAS DE ABORDAJE
RECURSOS EXTERNOS
19
PROBLEMAS ESPECIFICOS DE LA PYME
QUIEN DEBE INTERVENIR?
CONSUMO OCASIONAL O CONTINUADO
DEPENDENCIA
FACTOR DE RIESGO
ENFERMEDAD
?
PRIORIDAD. ACTUACIONES SOBRE ENTORNO
PRIORIDAD. ACTUACION SOBRE EL INDIVIDUO
MATEPS
SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS
20
CENTRO PARA LA PREVENCIÓN, EVALUACIÓN,
TRATAMIENTO E INVESTIGACIÓN DEL ALCOHOL Y LAS
DROGAS EN EL AMBITO LABORAL
21
OBJETIVO GENERAL
REALIZAR EVALUACIÓN, PREVENCIÓN, TRATAMIENTO E
INVESTIGACIÓN DE LOS PROBLEMAS DERIVADOS DEL
CONSUMO Y/O ABUSO Y/O DEPENDENCIA DEL ALCOHOL Y
LAS DROGAS EN LAS EMPRESAS DE MENOS DE 50
TRABAJADORES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
AMBITOS DE ACTUACIÓN
EVALUACIÓN
PREVENCIÓN
TRATAMIENTO
FORMACIÓN E INFORMACIÓN
INSERCIÓN LABORAL
INVESTIGACIÓN
22
EVALUACIÓN

• Evaluar la situación de la empresa analizando los
  factores de riesgo asociados a los consumos de
  drogas y alcohol
• Evaluar la situación de los trabajadores
  analizando casos concretos y propuestas de
  tratamiento

PREVENCIÓN

• Desarrollar campañas de sensibilización dirigidas
  a empresas y personas trabajadoras de las Pymes
• Fomentar la inclusión de Programas de Prevención
  del consumo de drogas y alcohol en la negociación
  colectiva
• Elaborar programas de prevención específicos de
  empresas y/u otras agrupaciones laborales como
  sectores concretos, polígonos, etc.

TRATAMIENTO E INSERCIÓN

• Desarrollar protocolos de seguimiento para el
  tratamiento y reincorporación al ámbito laboral
  de trabajadores y trabajadoras con problemas
  adictivos
• Fomentar la contratación en las empresas
  asturianas de las personas que hayan finalizado
  programas de tratamiento
• Asesorar y apoyar la creación de empresas de
  inserción social para personas en fase de
  rehabilitación o inserción social

23
FORMACIÓN E INFORMACIÓN

• Desarrollar acciones formativas en todos los
  soportes dirigidas a agentes implicados en la
  prevención en las empresas
• Desarrollar acciones formativas dirigidas a
  instituciones, entidades, profesionales y
  personas interesadas en la intervención en
  drogodependencias en el ámbito laboral
• Promover la identificación y difusión de buenas
  prácticas en este ámbito de intervención
• Servir de Centro de Información y asesoramiento a
  instituciones, entidades y empresas
• Desarrollar programas y materiales específicos
  para las Fundaciones Formativas (Construcción y
  Metal) y las Escuelas Taller
• Desarrollar programas y materiales específicos
  para sectores prioritarios de riesgo,
  particularmente hostelería y actividades
  comerciales

24
INVESTIGACIÓN

• Realizar estudios epidemiológicos, en
  colaboración con otras instituciones, sobre la
  situación, evolución y eficiencia de los
  programas de intervención en materia de alcohol y
  drogas
• Desarrollar proyectos de investigación dirigidos
  específicamente a la empresa de menos de 50
  trabajadores.

25
ESTRUCTURA
COMITÉ EJECUTIVO
ADMINISTRACIÓN SINDICATOS MAYORITARIOS FADE FUNDAC
IÓN CESPA-PROYECTO HOMBRE
ENTIDAD GESTORA
FUNDACIÓN CESPA-PROYECTO HOMBRE
SOCIOS COLABORADORES
SOCIEDADES Y SERVICIOS DE PREVENCIÓN
AJENOS MATEPS ADMINISTRACIONES LOCALES