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El SALARIO

• Que es?

• Legislación aplicable

Total de percepciones económicas de los
trabajadores, sin discriminación por razón de
sexo, en dinero o en especie, por la prestación
profesional de sus servicios laborales.
Retribuyen el trabajo efectivo, o los períodos
de descanso computables como de trabajo. El
salario en especie no podrá superar el 30 de
las percepciones salariales del trabajador.

• O.M. 27-XII-94.
• Ley 41/94
• R.D. LG 1/95,arts. 26 al 33 y disp. Adic. 4ª
• Ley 33/02

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EL SALARIO

• COMPOSICION

• Su estructura se establece mediante la
  negociación colectiva o, en su defecto, en el
  contrato individual.
• Comprende
• Salario base Es la retribución fijada por unidad
  de tiempo o de obra.
• Complementos salariales retribución fijada en
  función de circunstancias relativas a
• Condiciones personales del trabajador.
•  Al trabajo realizado.
• Situación y resultados de la empresa.

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SALARIO

• COMPOSICION

• Entre los complementos salariales que
• normalmente se pactan destacar
• La antigüedad.
• Las pagas extraordinarias.
• La participación en beneficios.
• Los pluses de distancia y transporte.
• Los complementos del puesto de trabajo
  (penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos,
  trabajo nocturno, etc.
• Primas a la producción (por calidad o cantidad de
  trabajo).
• Manutención.
• Alojamiento.
• Residencia en provincias insulares y Ceuta y
  Melilla, etc.
• Principio de Compensación y absorción ( si los
  salarios percibidos en su conjunto y cómputo
  anual, son más favorables para los trabajadores
  que los fijados en convenios).

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EL SALARIO

• Retribuciones que no tienen la consideración de
  salario.

• Abono del salario.

• Indemnizaciones o suplidos por los gastos
  realizados como consecuencia de su actividad
  laboral.
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad
  Social.
• Indemnizaciones correspondientes a traslados.
• Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o
  despidos.  

• El trabajador tiene derecho
• Percepción del salario en la fecha y lugar
  establecidos.
• Entrega de un recibo de salarios.
• El abono periódico del salario no se efectúe por
  tiempos superiores al mes.
• A percibir anticipos a cuenta del trabajo ya
  realizado.
• A percibir un interés del 10 anual por mora
  sobre el importe del salario, en caso de retraso
  en el pago.

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EL SALARIO

• Abono del salario.

• Se hacen efectivas una por Navidad y otra en el
  mes que se fije por convenio colectivo o por
  acuerdo
• El Importe de las pagas es pactado. (convenio
  colectivo o por acuerdo).
•  Se podrá prorratear su importe mensualmente, si
  se acuerda en Convenio.

El empresario procederá a efectuar de forma
delegada, la retención de las cargas fiscales y
de Seguridad Social que legalmente procedan..

• Pagas Extraordinarias

Los trabajadores tienen derecho anualmente, al
menos, a dos pagas extraordinarias d
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EL SALARIO

• El recibo de salarios

• El empresario esta obligado a entregar recibo de
  salarios, Se ajustará al modelo establecido
•  Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (Modelo
  oficial)
• Convenio colectivo
• Acuerdo (modelo que contenga, las diferentes
  percepciones y deducciones que legalmente
  procedan.
• Se consideran ajustados al modelo oficial los que
  sin eliminar ningún conceptos contenido en el
  citado modelo, ni alterar su denominación,
  contengan modificaciones de carácter formal o
  incluyan elementos adicionales de
  información.     
• Se referirá a meses naturales. Los abonos por
  períodos inferiores se deberán documentar como
  anticipos a cuenta de la liquidación definitiva.

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El SALARIO

• El recibo de salarios

• Será firmado por el trabajador a la entrega del
  duplicado y abonarle, en moneda de curso legal o
  mediante cheque o talón bancario, las cantidades
  resultantes de la liquidación.
• Dará fe de la percepción , sin que suponga su
  conformidad con las mismas.
• Si el abono se realiza por transferencia
  bancaria, se entregará al trabajador el duplicado
  del recibo sin recabar su firma, que se entenderá
  sustituida, por el comprobante del abono expedido
  por la entidad bancaria.
• Se archivarán y conservarán junto con los
  Boletines de cotización a la Seguridad Social,
  durante un mínimo de 5 años.

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EL SALARIO

• El salario mínimo interprofesional

• Legislación aplicable

• R.D.LG. 1/95, art. 27
• R.D. 1793/03
• R.D.L. 3/04
• R.D. 2388/04
• R.D. 1613/05

El Gobierno regulará anualmente, previa consulta
con las Organizaciones Sindicales y asociaciones
empresariales más representativas, el SMI, para
los trabajadores fijos,eventuales o temporeros,
personal al servicio del hogar familiar, teniendo
en cuenta el ÍPC, la productividad media nacional
alcanzada, el incremento de la participación del
trabajo en la renta nacional y la coyuntura
económica general.
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EL SALARIO

• El salario mínimo interprofesional

• Importe del SMI para cualquier actividad

• En 1998 se equiparó el SMI de los menores de 18
  años , fijándose un único SMI.
• Para 2006 el SMI para cualquier actividad es de
  18,03 euros/día o 540,90 euros/mes.
• Referido a la jornada legal de trabajo en cada
  actividad. Si jornada es inferior se percibirá a
  prorrata.
• El SMI se verá incrementado con los C. Salariales
  que correspondan
• En cómputo anual para 2006 la cuantía del SMI,
  incluidas las pagas extraordinarias, no será
  inferior a 7.572,60 euros para trabajadores con
  jornada legal completa.

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LA JORNADA

• Jornada Laboral

• Duración

• Legislación aplicable

• La pactada en los convenios colectivos o
  contratos.
• Máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de
  40 horas semanales de trabajo efectivo de
  promedio en cómputo anual.
• No podrá ser superior a nueve horas diarias,
  salvo que por convenio o acuerdo , se establezca
  otra, respetando en todo caso el descanso entre
  jornadas.

• R.D. 2001/83, arts. 45, 46 Y 47
• Directiva 92/85 CE
• Directiva 93/104/CE
• R.D.LG. 1/95, arts. 34, 35.3 y 37
• R.D. 1561/95
• Directiva 96/34/CE
• Ley 39/99
• R.D. 294/04
• L.O. 1/04

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EL SALARIO
LA JORNADA

• Duración

• Los trabajadores menores de 18 años no podrán
  realizar más de 8 horas diarias de trabajo
  efectivo, incluyendo, el tiempo dedicado a la
  formación.o
• No computan como máximo jornada ordinaria
  laboral, ni para el horas extraordinarias
  autorizadas, el exceso de las trabajadas para
  prevenir o reparar siniestros y otros daños
  extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su
  compensación como horas extraordinarias.

• Se podrá establecer la distribución irregular de
  la jornada a lo largo del año, por pacto o
  convenio. ( Respetando períodos mínimos de
  descanso diario y semanal).
• El tiempo de trabajo se computará de modo que
  tanto al comienzo como al final de la jornada
  diaria el trabajador se encuentre en su puesto de
  trabajo.
•  

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EL SALARIO
LA JORNADA

• Descansos

• Si la duración de la jornada diaria continuada
  exceda de 6 horas, habrá un período de descanso
  durante la misma de duración no inferior a 15
  minutos. Será tiempo de trabajo efectivo sí está
  fijado o se establece por convenio o contrato.
• Para menores de 18 años, el descanso tendrá una
  duración mínima de 30 minutos, y siempre que la
  duración de la jornada diaria continuada exceda
  de 4 horas 30 minutos.
• Mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta
  14 días, de 1 y medio interrumpido que,
  generalmente, comprenderá la tarde del sábado o,
  en su caso, la mañana del lunes y el día completo
  del domingo. Para menores de 18 años mínimo, de
  dos días ininterrumpidos

• 12 horas entre el final de una jornada y el
  comienzo de la siguiente, como mínimo,.

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EL SALARIO
LA JORNADA

• Ampliaciones y reducciones

• Comercio y hostelería.
• Transportes y trabajo en el mar.
• Trabajos en determinadas condiciones específicas
• Trabajo a turnos.
• Trabajos cuya acción pone en marcha y/o cierra el
  trabajo de los demás.
• ......

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EL SALARIO
LA JORNADA

• Ampliaciones y reducciones

• Reducción para los siguientes sectores
• Trabajos expuestos a riesgos ambientales
• Trabajo en el campo
• Trabajo interior en minas
• Trabajo de construcción y obras públicas.
• Trabajo en cajones de aire comprimido
• Trabajo en cámaras frigoríficas de
  congelación........

Las reducciones serán compensados mediante
descansos alternativos.
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EL SALARIO
LA JORNADA

• Ampliaciones y reducciones

• Los descansos compensatorios podrán
• Acumularse para su disfrute conjuntamente con
  las vacaciones anuales.
• Acumular las compensaciones contempladas para el
  medio día del descanso semanal.
• No podrá ser sustituido por compensación
  económica, excepto en fin de la relación laboral
  y por causas distintas a las derivadas de la
  duración del contrato.

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EL SALARIO
LA JORNADA

• Trabajo nocturno

• Es el realizado entre las 10 de la noche y las 6
  de la mañana.
• Trabajador nocturno es aquel que realice
  normalmente una parte no inferior a 3 horas de su
  jornada diaria o 1/3 de su jornada anual.
• La jornada de trabajo no podrá exceder de 8 horas
  diarias de promedio referencia de 15 días. Dichos
  trabajadores no podrán realizar horas
  extraordinarias.

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EL SALARIO
LA JORNADA

• Trabajo nocturno

• Los trabajadores nocturnos a los que se
  reconozcan problemas de salud ligados al hecho de
  su trabajo nocturno, tendrán derecho a ser
  destinados a un puesto de trabajo diurno que
  exista en la empresa y para el que sean
  profesionalmente aptos.
• Las horas realizadas en período nocturno, salvo
  que lo sea por su propia naturaleza y el salario
  se haya establecido en función de ello, tendrán
  una retribución específica de incremento, de
  acuerdo con lo que se establezca en la
  negociación colectiva.
• Los trabajadores nocturnos deberán gozar en todo
  momento de un nivel de protección en materia de
  salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su
  trabajo. El empresario deberá garantizar que los
  trabajadores nocturnos que ocupen dispongan de
  una evaluación gratuita de su salud antes de su
  afectación a un trabajo nocturno y,
  posteriormente, a intervalos regulares.

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• Reducción de la jornada laboral por motivos
  familiares

EL SALARIO
LA JORNADA

• Las trabajadoras con un hijo menor de 9 meses,
  tendrán derecho por lactancia a 1 hora de
  ausencia del trabajo, que pueden dividir en dos
  fracciones o reducir la jornada normal en 1/2
  hora. (En caso de que ambos trabajen podrá ser
  disfrutado indistintamente por la madre o el
  padre).
• Los trabajadores tendrán derecho a una reducción
  de la jornada de trabajo, de al menos 1/3 y un
  máximo de la 1/2 de la duración de ésta, con la
  disminución proporcional del salario, en los
  siguientes supuestos

• Por guarda legal menor de 6 años, un disminuido
  físico, psíquico o sensorial .
• Por cuidado directo de unfamiliar, hasta 2º grado
  de consanguinidad o afinidad, que por razones de
  edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por
  sí mismo.
• Que no desarrollen una actividad retribuida.

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EL SALARIO
LA JORNADA

• Reducción de la jornada laboral por motivos
  familiares

• El trabajador dentro de su jornada ordinaria
  tendrá derecho a determinar el horario y duración
  de estos permisos y deberá preavisar al
  empresario con 15 días de antelación la fecha en
  que se incorporará a su jornada ordinaria.

• Tendrá derecho
• La reducción de jornada con disminución
  proporcional del salario.
• Adaptación del horario, o a otras formas de
  ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen
  en la empresa.
• (Según convenio o acuerdos)

• Reducción de la jornada laboral por violencia de
  género

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EL SALARIO
LA JORNADA

• Horas Extraordinarias

• Cada hora de trabajo que se realice sobre la
  duración máxima de la jornada ordinaria.
• Es voluntaria (salvo pacto) .
• Se prohíbe
• durante el período nocturno, salvo en actividades
  especiales debidamente especificadas y
  expresamente autorizadas,
• a menores de 18 años.
• A efectos del cómputo de horas extraordinarias,
  la jornada de cada trabajador se registrará día a
  día.
• Los representantes de los trabajadores seran
  informados .

• Legislación aplicable

• Ley 41/94 art. 105.3
• R.D.L.G. 1/95, art.35
• R.D. 2064/95, art. 24

• Que son?

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EL SALARIO
LA JORNADA

• Horas Extraordinarias

• Que son?

• Horas extraordinarias por fuerza mayor
• Surgen por la necesidad de reparar siniestros u
  otros daños extraordinarios y urgentes, así como
  en los casos de riesgo de pérdida de materias
  primas.
• Es obligatoria su realización por el trabajador.
• No se tendrán en cuenta para el límite máximo
  anual de horas extraordinarias.

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EL SALARIO
LA JORNADA

• Horas Extraordinarias

• Retribución y número máximo de horas
  extraordinarias
• Se abonarán económicamente o compensarán con
  descanso.
• La cuantía a percibir por cada hora
  extraordinaria no podrá ser inferior al valor de
  la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos
  equivalentes de descanso retribuido dentro de los
  cuatro meses siguientes a su realización.(Excepto
  pacto).
• El número máximo será de 80 horas. (No computarán
  las que hayan sido compensadas mediante
  descanso).
• Para los trabajadores con jornada de cómputo
  anual inferior a la jornada general en la
  empresa, se reducirá en la misma proporción.
• No se aplica el límite de 80 horas para las Horas
  Extraordinarias de fuerza mayor.

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EL SALARIO
LA JORNADA

• Calendario Laboral

•  
• Anualmente la empresa, tras consulta y previo
  informe de los representantes de los
  trabajadores, elaborará un calendario laboral que
  comprenderá
• El horario de trabajo
• La distribución anual de los días de trabajo,
  festivos, descansos semanales o entre jornadas, y
  otros días inhábiles.
• Tendrá en cuenta la jornada máxima legal o
  pactada.
•  Estará de acuerdo con
• -la regulación efectuada por el Ministerio de
  Trabajo y Asuntos Sociales de los días inhábiles
  a efectos laborales, retribuidos y no
  recuperables. Siendo 14 días la totalidad de
  éstos.
• - Los establecidos por cada Comunidad Autónoma y
  Ayuntamientos
• El calendario deberá exponerse en sitio visible
  en cada centro de trabajo.

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(No Transcript)