Herzlich Willkommen

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Herzlich Willkommen

• Zur Betriebsversammlung des allgemeinen Personals
  am 19.11.09

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Tagesordnung

• Eröffnung, Feststellung der Beschlussfähigkeit
  (Ist bei Beginn der Betriebsversammlung weniger
  als die Hälfte der stimmberechtigten Arbeitnehmer
  anwesend, so ist eine halbe Stunde zuzuwarten
  nach Ablauf dieser Zeit ist die
  Betriebsversammlung ohne Rücksicht auf die Zahl
  der anwesenden stimmberechtigten Arbeitnehmer
  beschlussfähig.)
• Bericht der Betriebsratsvorsitzenden
• Kollektivvertrag
• Betriebsvereinbarung Gleitzeit
• Allfälliges

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• Bericht der Betriebsrats-
  Vorsitzenden

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KOLLEKTIVVERTRAG mit 1.10.2009 trat der KV
für die Universitäten in Kraft

• Automatisch übergeleitet wurden jene Personen,
  welche nach 31.12.2003 an der BOKU in den
  Dienststand eintraten / gehaltswirksame
  Veränderungen für befristete ProjektmitarbeiterInn
  en allerdings erst nach 3 Jahren
• Er ist ein gemeinsames Regelwerk für Allgemeines,
  als auch Wissenschaftliches Personal
  spezifische Punkte betreffen allerdings nur die
  jeweilige Bedienstetengruppe

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• die BOKU hat bereits im Sommer die ersten
  Überleitungen vorbereitet, und entsprechende
  Mitteilungen an die betroffenen Bediensteten
  versandt
• und dann gings los

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• Die Mitteilung erfolgte über die Einstufung nach
  KV herangezogen wurde die von allen
  Universitäten angewendete Umrechungstabelle
  (V-Schema KV-Schema)

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Überleitung des allg. Personals vom VBG zu den
Verwendungsgruppen des KV

• VBG Verwendungsgruppe
• h2-5, v5, v4/1, v4/2
• h1, v4/3, v3/1, v3/2
• v3/3, v3/4
• v3/5, v2/1, v2/2, ADV7
• v2/3, v2/4, ADV5, ADV6
• v2/5,v2/6,v1/1,ADV3,ADV4
• v1/2, ADV 2
• v1/3, ADV 1
• v1/4

• Kollektivvertrag
• I
• IIa
• IIb
• IIIa
• IIIb
• IVa
• IVb
• V
• mindestens V, sonst Einzelvertrag

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• Der Rücklauf aus der Belegschaft betraf in erster
  Linie das in Frage stellen der Einstufungen
• Im Zuge der Umstellungen wurden spezifische
  Fragestellungen aufgeworfen
• Beispiel Anrechnung der Vordienstzeiten bzw.
  Vorerfahrungen Kinderzulage, Aufsaugregelung.
• Nicht nur an der BOKU wurde der Kollektivvertrag
  aus Sicht des Arbeitgebers und Arbeitnehmervertret
  ung unterschiedlich interpretiert

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• Gewerkschaft und Dachverband die
  Verhandlungspartner des Kollektivvertrages
  wurden nun mit diesen Fragestellungen aus allen
  Universitäten konfrontiert und sahen sich
  veranlasst, Klärungen herbeizuführen

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Themen, welche derzeit nach- verhandelt werden
(Auszug)

• 1.Gehaltsordnung Begrenzung des maximalen
  Aufsaugungszeitraumes
• 2. Anerkennung und Anrechung von
  Elternkarenzurlauben für dienstzeitabhängige
  Rechte
• 3. Anpassung des Fahrtkostenzuschusses an die
  Neuregelung im Bundesbereich
• 4. Klarstellung für ProjektmitarbeiterInnen

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• .zwischenzeitlich wurde seit September diesen
  Jahres an der BOKU seitens des Betriebsrates die
  Personalstruktur des Allgemeinen Personales in
  Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
  erhoben.
• denn dies ist ein wichtiger Baustein für die
  (Neu)-Bewertung der Arbeitsplätze.
• eine Neu-Bewertung der Arbeitsplätze im KV ist
  nur mit entsprechender Betriebsvereinbarung
  möglich.

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Was ist nun zu tun?

• Seitens der ArbeitnehmerInnen Meldung
  (Einspruch) über Einstufung nach KV an
  Personalabteilung und Betriebsrat
• Differenzierung handelt es sich um einen
  Umrechnungsfehler oder um einen Antrag auf
  Neubewertung?
• Seitens des Betriebsrates und Rektorates rascher
  Abschluss der entsprechenden Betriebsvereinbarung,
  parallel dazu Fertigstellung Personalstrukturpla
  n
• Fortführung der Gespräche Arbeitsgruppe KV (Boku)
  zur weiteren Klärung der noch offenen Fragen
  (nächste Runde 26.11.2009)
• Seitens Dachverband und Gewerkschaft endgültige
  Vereinbarung, beidseitige Unterzeichnung, zur
  Klärung offener Fragen

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Betriebsvereinbarung - GLEITZEIT

• Geltungsbereich gesamtes allg. Personal
• Ausnahmen PraktikantInnen, oder wenn die
  Tätigkeit keine Gleitzeit zulässt
• Beginn 01.01.2010
• Geltungsdauer ein Jahr, automatische
  Verlängerung wenn keine neuen Verhandlungen
  stattfinden

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Gleitzeitrahmen

• Arbeitsbeginn Mo bis Fr zwischen 7.00 und
  9.00 Uhr
• Arbeitsende Mo bis Do zwischen 14.00 und 18.00
  Uhr Fr zwischen 12.00 und 18.00 Uhr
  
• Kernzeit Mo bis Do zwischen 9.00 und 14.00
  UhrFr zwischen 9.00 und 12.00 Uhr

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Abrechnungseinheit

• Minutengenau
• Monatsende Rundung auf volle Viertelstunden
• Beispiel Am Monatsende bleiben 28,43 Stunden
  als Übertrag stehen. Diese werden auf 28 h und 30
  min gerundet.

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Unaufschiebbare Termine

• Arztbesuch während der Kernzeit
• Sonstige Termine
• Unverzügliche Meldung an den Vorgesetzten

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Gleitzeitperiode / Zeitguthaben - Zeitschuld /
Mehrarbeitsstunden

• Gleitzeitperiode Kalenderjahr
• Zeitguthaben/ -schuldGuthaben innerhalb einer
  Periode max. 72 h, Übertrag max. 24 h Schuld
  innerhalb einer Periode max. 24 h, Übertrag max.
  8 h
• Mehrarbeitsstunden Stunden innerhalb des
  Gleitzeitrahmens

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Überstunden

• Jede Arbeitsleistung außerhalb des
  Gleitzeitrahmens
• Jede Überschreitung der Grenzen der
  Normalarbeitszeit, die nicht selbst bestimmt im
  Rahmen des Gleitens geschieht, sondern vom
  Arbeitgeber angeordnet wurde oder zur Abwendung
  von drohenden Schäden dient
• Die Arbeitszeitsumme, die am Ende der
  Gleitzeitperiode über die Übertragungsmöglichkeit
  von Zeitguthaben hinausgeht.

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Kontrolle/Missbrauch

• Verantwortlich für die Richtigkeit der Daten ist
  der/die ArbeitnehmerIn
• Die Kontrolle obliegt dem/der direkten
  Vorgesetzten
• Verstöße gegen diese Betriebsvereinbarung können
  eine Ermahnung nach sich ziehen und einen
  Ausschluss aus der Gleitzeit zur Folge haben

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Zeiterfassung / Mittagspause

• Zeiterfassung
• Durch den Arbeitnehmer
• Tagesaktuell
• Abgabe bis zum 15. des Folgemonats

• Lage der Mittagspause
• 30 Minuten
• Freiwählbar nach Maßgabe der dienstlichen
  Erfordernisse
• Zwischen 1100 und 14.00 Uhr
• während der Arbeitszeit

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Vorübergehende Abwesenheit vom Arbeitsplatz /
Arbeitsbeginn - ende außerhalb der Betriebsstätte

• Vorübergehende Abwesenheit vom ArbeitsplatzKennt
  nisnahme Vorgesetzter
• Arbeitsbeginn/- ende außerhalb der
  BetriebsstätteKenntnisnahme VorgesetzterIn
  Aufzeichnung festhalten

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Auflösung / Unterbrechung des Dienstverhältnisses

• Zeitschuld/-guthaben sind nach Möglichkeit vorher
  abzubauen
• Unterbrechung nicht abgebaute Stunden werden
  weitergeschrieben
• Auflösung Zeitschuld wird im Verhältnis 11
  einbehalten, Zeitguthaben werden im Verhältnis
  11,5 ausbezahlt / Teilzeitbeschäftigung 11,25

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Übergangsbestimmungen

• Bisherige Stunden bleiben unberührt
• Abbau etwaiger schon vorhandener Überstunden
  empfohlen, bis spätestens März 2010

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Schlussbestimmungen

• Differenzen sind unter Miteinbeziehung des
  Betriebsrates zu klären
• Betriebsvereinbarung über die Lage der
  Mittagspause vom 15. März 2005 wird beendet

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Allfälliges

• 14.12.2009 Blutspendeaktion/Festsaal
• Persönliche Kontaktaufnahme durchdas Sekretariat
  des BetriebsratesTel. 01/47654 Kl. 1200
  (vormittags)oder Mail an br.aup_at_boku.ac.at
• www.boku.ac.at/braup.html