RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR RUAL

1
RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR RURAL
REGIMEN JURÍDICO
2

• PRIMER MODULO
• INTRODUCCIÓN.
• CONTRATO DE TRABAJO
• Diferencias, caracterización y oportunidad.
• Temporales
• Contrato a Prueba
• Contrato Zafral
• Contrato de Suplencia
• Arrendamiento de Servicios y Obra
• Jornalero -Mensual
• Mantenido o seco

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• PARTE ADMINISTRATIVA QUE DEBEMOS TENER EN
  CUENTA EN NUESTROS ESTABLECIMIENTOS PARA ESTAR
  ADMINISTRATIVAMENTE AL DIA?
• Planilla de Control de Trabajo
• Libro de Registro Laboral
• Recibos de sueldo

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• LIMITACIÓN DE LA JORNADA
• Descansos intermedios y entre jornadas, horas
  extras, forma de pago de éstas, trabajo en tiempo
  de descanso.
• PRESCRIPCIÓN
• 1) Régimen actual.
• CONCLUSIONES PRIMARIAS
• Pausa para café

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• SEGUNDO MODULO
• SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL MEDIO RURAL
• 1. Régimen actual.
• TRABAJO DE MENORES EN EL CAMPO
• 1. Régimen actual.
• TERCERIZACIONES
• 1. Régimen actual
• NEGOCIACION COLECTIVA.
• CONCLUSIONES

6
INTRODUCCIÓN

• RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA AGROPUECUARIA.
• IMPORTANCIA.
• OPORTUNIDADES DE CONSIDERACIÓN. Inversiones,
  inicio de la relación laboral

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CONTRATO DE TRABAJO

• Definición de Contrato de Trabajo Acuerdo de
  voluntades entre el trabajador y el empleador
  cuyo objeto es el acuerdo de recíprocas
  prestaciones
• Trabajo - Remuneración

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• Efectivos son los trabajadores permanentes
• Eventuales son trabajadores contratados para
  satisfacer necesidades relativas a las
  actividades normales de la empresa, pero
  extraordinarias o excepcionales y de duración
  limitada. Por ejemplo cosechador de arándanos en
  un año de producción abundante.
• Zafrales cumplen tareas que periódicamente se
  presentan en la empresa en ciertas épocas del
  año. Por ejemplo cosecha de trigo
• Ocasionales son aquellos trabajadores ocupados
  provisoriamente en una tarea distinta de la que
  constituye el giro normal de la empresa. Por
  ejemplo alambrador

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Derechos de los Trabajadores Temporales

• Tienen los mismo derechos laborales que el
  trabajador permanente, salvo la indemnización por
  despido.
• Por lo tanto, tendrá derecho a la cuota parte
  respectiva de licencia, salario vacacional y
  aguinaldo.
• Su trabajo se condicionará a las pautas
  establecidas en el propio contrato de trabajo y
  aquellas que se deriven de los Convenios
  Colectivos del Sector, así como las normas
  legales o reglamentarias respectivas.
• El régimen de descanso, horas extras, primas,
  aportes a la seguridad social, etc. seguirán las
  reglas generales

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Extinción del contrato temporal

• No se produce por el despido del trabajador sino
  por el vencimiento del plazo pactado, del
  servicio cumplido o de la obra realizada
• La rescisión anticipada produce el derecho a
  reclamar daños y perjuicios
• (Responsabilidad civil)
• Si el trabajador es enviado al seguro de
  desempleo durante la vigencia del contrato
  temporal, ello muta la naturaleza de la relación
  en Permanente
• La sucesión de contratos temporales transforma la
  relación en Permanente

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El contrato de Trabajo a Prueba

• Tiene por finalidad comprobar si ambas partes
  están conformes en llegar a una vinculación
  definitiva el trabajador ha de demostrar su
  aptitud profesional, así como su adaptación a la
  tarea encomendada.
• Este tipo contractual permite a las partes que
  por el término del contrato (90 días) cualquiera
  de ellas podrá -en forma unilateral- extinguir la
  relación sin incurrir en responsabilidad.
• Por supuesto, que no genera derecho a
  indemnización por despido.
• Al vencimiento del contrato, de no mediar
  decisión expresa de rescisión, el empleado
  quedará automáticamente confirmado en el cargo,
  pasando a ser trabajador efectivo

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El contrato de Zafra

• Su duración está ligada a la periodicidad que
  tienen determinadas actividades, vinculadas
  básicamente a ciclos de la naturaleza.
• Son zafrales aquellos trabajos que sólo duran
  cierta parte del año, y que se repiten
  periódicamente todos los años en la misma época.
• El principio de continuidad aplicada a los
  contratos temporales indica que la sucesión de
  contratos zafrales transforma la relación en
  permanente, originando derecho al despido en caso
  de extinción del vínculo -Posición mayoritaria-
• El envío del trabajador zafral a seguro de
  desempleo por causal suspensión transforma en
  permanente la naturaleza del vínculo. Al
  vencimiento del seguro, el no reintegro del
  trabajador a sus tareas configura despido ficto.
• Sin embargo, cuando la relación culmina con la
  finalización de la zafra, el envío del trabajador
  al seguro de desempleo por terminación del
  vínculo no transforma la relación en permanente

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El contrato de Suplencia

• Vincula a un trabajador en forma provisoria con
  un empleador durante la ausencia del trabajador
  titular.
• Es un contrato, cuyo término coincide con la
  vuelta del titular.
• Cuando el trabajador es conservado en el puesto
  de trabajo una vez reintegrado el titular, la
  relación se transforma en permanente.
• La continuidad de contratos de suplencia modifica
  la naturaleza de la relación en permanente

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Contratos de Arrendamiento

• Arrendamiento de Obra
• En un contrato de obra lo que importa es el
  trabajo atendiendo al resultado.
• Arrendamiento de Servicios
• En el arrendamiento de servicios lo que importa
  es la actividad en sí, la tarea realizada
  independientemente del resultado.
• La mayor diferencia entre éstos y los que vimos,
  radica en la naturaleza del vínculo, en los
  temporales siempre hay relación de dependencia y
  son contratos laborales, en tanto estos contratos
  de arrendamiento de obra y de servicios se
  caracterizan por la independencia del vínculo.

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Documentación laboral
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Decreto que refiere a

• Planilla de trabajo rural
• Libro de registro laboral
• Recibo de sueldos

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• Art. 44) Las empresas rurales deberán munirse de
  un Documento Único Rural que se denominará
  Planilla de Trabajo Rural, sólo cuando posean
  personal dependiente. Cuando no posean personal
  dependiente deberán registrar únicamente el Libro
  de Registro Laboral.

18
Art. 46) La Planilla de Trabajo Rural contendrá

• Razón Social, ubicación del establecimiento,
  especificando Departamento y Sección policial.
• Nombre y apellido de los trabajadores, fecha de
  nacimiento, sexo, la fecha de ingreso y egreso si
  la hubiera.
• Especificación de si tiene o no familiares
  legítimos o naturales en el establecimiento y, en
  caso afirmativo, nombre, apellido, fecha de
  nacimiento, cédula de identidad, sexo,
  nacionalidad y estado civil de los mismos.

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Salario, categoría y modalidad de contratación
del trabajador. E) Especificación de si el
trabajador recibe o no otras prestaciones. F)
Horarios de trabajo y descansos intermedios y
semanales en el caso de las granjas, quintas,
jardines, viñedos, criaderos, de aves, suinos, y
conejos. Debemos considerar este último literal
modificado parcialmente por la ley 18.441 que
establece la limitación de la jornada para todo
trabajador rural.
20
Art. 3 La obligación de munirse de planilla de
control de trabajo deberá cumplirse dentro de un
plazo de diez días hábiles contados a partir del
siguiente al que se iniciaron sus actividades o
el día de ingreso de personal, cuando la empresa
ya estaba en actividad. Art. 4 Establece que
dicha planilla deberá registrarse ante la IGTSS o
las Oficinas de Trabajo en el interior.
21
Art. 11 El original de la Planilla de Control de
Trabajo conjuntamente con su certificado de
registro deberá permanecer en la empresa y estar
a la vista o en su defecto encontrarse en un
lugar accesible a efectos de poder ser consultada
por sus trabajadores. No podrán ser retirados por
el empleador, salvo para su renovación, ni por
funcionario alguno a excepción de los Inspectores
de Trabajo.
22

• Se podrá llevar una PCT confidencial que sólo
  será admitida para el personal jerárquico
  excluidos del alcance de los convenios suscritos
  a nivel de los Consejos de Salarios.
• Cuando se opte por el sistema de descansos
  rotativos se dejará constancia en la PCT
  detallando el sistema de rotación. En dicho caso
  será preceptivo que la empresa documente en el
  Libro de Registro Laboral las modificaciones a
  los efectos del control de los descansos

23
Deberá registrarse también, toda modificación
salarial, dentro de un plazo de 15 días de
publicado el Decreto correspondiente en el Diario
Oficial, así como también, toda modificación
salarial de carácter voluntario. Art. 17
Tratándose de trabajadores que perciban un
salarios integrado con un sueldo base y partidas
variables, tal modalidad deberá quedar
explicitada en la columna de remuneración,
anotando el monto del sueldo base y las partidas
que se abonan, ya consistan las mismas en un
porcentaje fijo o variable, en especie o en dinero
24
Art. 19 Se deberá incorporar al trabajador a la
planilla de trabajo el día que ingresa. Art. 21
Se renovará en períodos anuales. Art. 22
Corresponde hacerlo antes en casos de a) cambio
de domicilio de la empresa, de razón social o de
actividad, para lo cual tendrá un plazo de diez
días hábiles a contar desde la fecha en que se
produjo el hecho b) cuando a la IGTSS lo
disponga.
25
Libro de Registro Laboral

• Art. 25 Se deberá tener uno por cada
  establecimiento de la empresa, aún cuando se opte
  por el régimen de centralización de la PCT.
• Qué es Centralización de la empresa?
• Capitulo IV de la centralización de los
  documentos.
• Centralización departamental Toda empresa que
  tenga sus dependencias en un mismo Departamento
  en el que está situada la casa central y se
  dediquen a su mismo ramo, podrán anotar a sus
  trabajadores en una misma PCT. En este caso
  deberán de poseer en cada dependencia una
  fotocopia de la planilla de trabajo conjuntamente
  con su Certificado de Registro.

26
Centralización nacional

• La IGTSS podrá autorizar la centralización de la
  PCT de carácter nacional, debiéndose cumplir con
  los mismos requisitos que para la centralización
  departamental, se deberá agregara a los
  documentos a exhibir la constancia de la
  resolución correspondiente

27
Como dijimos un libro por cada dependencia.

• Los Inspectores de Trabajo anotarán por orden
  cronológico tanto las visitas como las
  observaciones que realicen, el que omita este
  requisito incurrirá en responsabilidad funcional
  por omisión.
• La empresa deberá anotar
• En forma anticipada los cambios de horarios y
  turno del trabajador.
• Las horas que excedan el horario normal de
  trabajo.

28
El horario que cumplen diariamente aquellos
trabajadores que por la naturaleza de la
actividad que realizan no sea posible establecer
la hora de inicio y finalización de la
jornada. 4) Los accidentes de trabajo ordenados
en forma cronológica y sucesiva, fecha de los
mismos, nombre del o de los accidentados,
descripción sucinta de los hechos, medidas
adoptadas o a adoptarse para evitarlos, debiendo
efectuar dicha anotación dentro de las 24 horas
siguientes de producido el accidente.
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Art. 28 -Requisitos que debe tener el libro
foliado, tener no menos de 30 folios, tapas duras
y ser registrado por la IGTSS

• ART. 29 Deberá tener en su primer folio
• Razón social
• Tipo de sociedad
• Número de PCT
• Grupo y subgrupo de actividad
• Ubicación de la empresa y sección policial a la
  que pertenece
• Número de afiliación al BPS y BSE
• Número de RUT o cédula según corresponda
• Cantidad de folios que posee el libro

30
El Libro de Registro Laboral deberá ser renovado
cuando se completen sus folios
Art. 32- establece que debe mantenerse en la
dependencia conjuntamente con el que está en uso
por un plazo de 2 años.
31
Recibos de salarios

• Todo empleador debe expedir y entregar a sus
  empleados el recibo de pago correspondiente en
  oportunidad de abonar cualquier suma o
  remuneración y sea cual sea el sistema de pago
  adoptado. El trabajador firmará la copia que
  quedará en poder de la empresa. Los recibos
  servirán de constancia laboral a los efectos
  establecidos en el art. 10 de la Ley No 16.224.

32
En el recibo deberá constar

• Nombre y apellido completos del trabajador, cargo
  y categoría laboral, fecha de ingreso y cédula de
  identidad.
• Nombre y domicilio de la empresa, grupo y
  subgrupo de actividad, número de PCT, número de
  afiliación al BPS y BSE y número de RUT o CI
  cuando corresponda
• Relación detallada de todos los rubros que lo
  componen según los casos salario, horas extras,
  feriados pagos, nocturnidad, antigüedad,
  aguinaldo, jornal de vacaciones , salario
  vacacional, etc.

33
Deberá constar también

• Relación detallada de los descuentos que efectúen
• Fecha de pago
• La declaración de la empresa de haber efectuado
  los aportes de seguridad social correspondientes
  a los haberes liquidados al trabajador el mes
  anterior, y en caso de no haber efectuado los
  aportes patronales respectivos, la declaración de
  haber vertido los aportes obreros descontados en
  su carácter de agente de retención.

34
Las empresas deberán conservar los recibos por el
término durante el cual puedan ser exigibles los
rubros laborales cuyo pago acrediten, de
conformidad con las leyes vigentes.
Comunicado de la licencia En forma previa al
goce de la licencia se deberá incorporar al Libro
de Registro Laboral nombre completo del
trabajador, fecha de ingreso, fecha de inicio y
de finalización de la licencia y firma del
trabajador. En caso de ser muchos los
trabajadores se aplica el Art. 30.
35
En caso de destrucción, hurto o extravío debo
hacer la denuncia ante la seccional policial más
próxima.

• Dentro de los tres día hábiles a partir de la
  realización de la denuncia debo presentarme
  antes la IGTSS solicitando la documentación con
  la constancia correspondiente

36
El cese de actividades de la empresa se
comunicará mediante la entrega de la Planilla de
Contralor de Trabajo a la IGTSS que expedirá la
correspondiente constancia

• Los Inspectores de trabajo, en ejercicio de sus
  funciones, acreditada debidamente su identidad,
  están autorizados a retirar de la empresa
  cualquier documentación de índole laboral,
  notificando debidamente al empleador o su
  representante el material que ha sido retirado.

37
LEY 18.441

• JORNADA LABORAL Y REGIMEN DE DESCANSOS EN EL
  SECTOR RURAL

38

• QUE REGULA ESTA LEY?-Limitación de las horas
  diarias de trabajo.-Limitación de las horas
  semanales de trabajo-Descansos intermedios,
  descansos entre jornada y jornada y descansos
  semanales-Pago de horas extras-Establece un
  régimen general y regímenes especiales

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• RÉGIMEN GENERAL- Establece para todo trabajador
  rural la duración máxima de la jornada de
  trabajo en 8 horas diarias.-También dispone una
  limitación semanal de 48 horas cada 6 días de
  trabajo-- Cuando la jornada es continua el
  descanso intermedio será como mínimo de media
  hora, la que deberá remunerarse como trabajo
  efectivo.-Cuando el descanso intermedio sea
  superior a la media hora, el mismo no será
  considerado trabajo efectivo

40

• El descanso entre jornada y jornada no podrá ser
  inferior a las 12 horas continuas, sin embargo,
  en aquellos casos en que el descanso intermedio
  sea igual o superior a las 3 horas corridas, el
  descanso entre jornada y jornada podrá ser
  inferior a las 12 horas continuas, pero nunca
  menor a 9 horas

41

• El descanso semanal será preferentemente el día
  domingo las partes pueden convenir que dicho
  descanso sea otro día de la semana, sea fijo o
  rotativo.-El horario en el establecimiento o
  empresa será determinado por el empleador en
  función de los ciclos productivos.-Convenios
  colectivos. Mediante convenios colectivos se
  podrán acordar regímenes diferentes, siempre y
  cuando resulten más favorables al previsto en la
  presente ley.

42
HORAS EXTRAS

• Se entiende por horas extras aquellas que exceden
  la jornada normal de 8 horas diarias.
• Hace referencia a la ley 15.996 del 17 de
  noviembre de 1988.
• Dicha Ley establece que las horas extras se
  pagarán con el 100 de recargo sobre el salario
  que corresponda en unidades horas cuando se
  realicen en días hábiles.
• Si tienen lugar en días en que, de acuerdo a la
  ley, convención o costumbre, por ser feriado o
  gozarse de descanso semanal, no se trabaje, el
  recargo será de 150. Esta tasa se aplicará sobre
  el valor horas de los días laborables.

43

• Las fracciones menores a 30 minutos se computarán
  como media hora y las mayores como una hora.
  -Las sumas pagadas por concepto de horas extras
  tienen carácter salarial-A los fines de
  determinar el jornal de licencia y el salario
  vacacional se computarán las horas extras
  realizadas en el año civil o fracción que genera
  el derecho a licencia. En tal sentido se tendrá
  en cuenta el promedio de horas extras laboradas
  en dicho año civil o fracción y se aplicará la
  tarifa de hora extra vigente para los días
  trabajados, a la fecha de pago del jornal de
  licencia o salario vacacional.

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Cuántas horas extras puedo disponer por semana?

• El máximo semanal de horas extras que podrá
  disponer un empleador, previo consentimiento del
  trabajador, es de 8 horas. El PE reglamentará los
  procedimientos y medios de control
  correspondientes.
• El PE tiene facultades para reglamentar
  excepciones temporales o permanentes a este
  régimen.

45
REGIMES ESPECIALES

• Descansos en la ganadería y agricultura de
  secano- La extensión del descanso durante la
  jornada dependerá de los ciclos estacionales, la
  fijación de los mismos será facultad del
  empleador teniendo como mínimo dicho descanso 2
  horas corrida.
• -en lo referente al descanso entre
  jornada y jornada se aplicará el régimen general,
  así como también en lo referente al descanso
  semanal, pero con la posibilidad de, mediante
  acuerdo, poder fijar el descanso semanal en forma
  acumulada y gozarse mensualmente, en estos casos,
  en forma corrida y antes de los 20 días del mes
  siguiente.

46

• Descanso en Tambos. - en lo referente al personal
  afectado al ordeñe debemos distinguir - cuando
  el descanso dentro de la jornada sea igual o
  superior a las 5 horas, la duración del mismo
  entre jornadas será de 7 horas diarias
  - en los demás casos se aplica el régimen
  general.Descansos en la esquila.- la jornada
  laboral en la esquila durante la época de zafra,
  será de 8 horas diarias. Tres descansos
  interrumpen la jornada, el primer y tercer
  descanso no menor a media hora, y un descanso
  central no menor a una hora y media. Ninguno de
  estos descansos serán pagos. El horario lo
  determina el empleador en función de los ciclos
  productivos.

47

• PRESCRIPCIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES

48
Qué se entiende por prescripción?Es la pérdida
de un derecho por el no ejercicio de una acción
49

• Ley Nº 18.091 del 28 enero de 2007
• Plazo para promover la acción un año a partir
  del cese de la actividad laboral.
• Antigüedad de los créditos cinco años desde la
  fecha en que pudieron ser exigibles. (Modifica
  plazo de dos años previsto por la anterior ley Nº
  16.906).
• Exigibilidad Diferente cómputo de los plazos
  según el rubro de que se trate.

50

• Interrupción del Plazo
• a) solicitud de audiencia de conciliación ante el
  MTSS por parte del trabajador o representante.
• b) con la presentación de la demanda.
• c) cualquier otra gestión jurisdiccional.
• La Ley se aplica solo a créditos de naturaleza
  laboral

51
CONCLUSIONES 1- A la hora de contratar lo
fundamental es establecer con absoluta claridad
las condiciones laborales -que en definitiva-
definirán el modelo contractual 2- Tener siempre
en la empresa la documentación con la información
exigida. 3- Tener presente el nuevo imperativo
legal contenido en la Ley Nº 18.441 y las
incidencias que pueda generar 4- Conservar la
documentación laboral por un período mínimo de 5
años.
52

• RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR RUAL

53

• CONDICIONES DE TRABAJO

54

• La legislación anterior data del año 1978,
  decreto reglamentario del Estatuto del trabajador
  Rural.
• En el año 2007 se crea una comisión Tripartita
  con la intención de reglamentar el CIT 184,
  ratificado por la Ley No. 17.828 del 15/09/04.
• El trabajo de dicha comisión culminó con la
  aprobación del Decreto 321/09, que entró en
  vigencia a partir del 21 de enero de 2010.

55

• Objetivo prevenir los accidentes y los daños
  para la salud que sean consecuencia del trabajo,
  guarden relación con la actividad laboral o
  sobrevengan durante el trabajo, mediante la
  eliminación, reducción al mínimo o control de los
  riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo
  en la agricultura.

56

• Contiene disposiciones relativas a
• Uso de maquinaria.
• Uso de agentes químicos, físicos, ergonómicos y
  biológicos.
• Trabajo realizado en depósitos de granos
• Transporte de trabajadores
• Equipos de protección personal
• Instalaciones del personal
• Sectores específicos menores y mujeres.
• Obligaciones para trabajadores y empleadores.

57

• Ámbito de aplicación
• Toda la actividad agropecuaria.
• Incluyendo la producción agrícola, la producción
  forestal en establecimiento agrícola, cría de
  animales e insectos, la transformación primaria
  de los productos agropecuarios por el encargado
  de la explotación o por cuenta del mismo, la
  utilización y el mantenimiento de la maquinaria,
  operación y transporte que se efectúe en la
  explotación agropecuaria
• Quedan excluidos las tareas de construcción o de
  forestación en el ámbito rural, casos en el que
  se aplica la reglamentación específica en la
  materia.

58

• Trabajadores están obligados a cumplir con las
  disposiciones del decreto y con las órdenes que
  se le impartan relacionadas con su cumplimiento.
• Sanciones observación (verbal) apercibimiento
  (puede ser por escrito) suspensión (por un lapso
  no mayor a 15 días, sin goce de sueldo, por
  escrito con un espacio para que el trabajador
  realice sus descargos si así lo considera
  pertinente) despido

59

• Importadores o fabricantes
• comercializar productos que estén certificados de
  acuerdo a normas nacionales o internacionales.
• Instrucciones en idioma español.

60
Maquinaria en general

• Capacitar al personal utilización, riesgos, como
  actuar en casos de emergencia, conductas
  prohibidas
• Las máquinas que ofrezcan puntos o zonas de
  riesgo deben estar provistas de elementos de
  protección (disposiciones técnicas y
  específicas).
• No se puede utilizar ropa suelta o prendas que
  puedan provocar atascamientos.

61

• Tractores promedio 2 accidentes fatales por año.
• Deberán contar con cinturón de seguridad para el
  operador y barra antivuelco, no podrán ser
  utilizados para actividad forestal y en caso de
  fumigaciones se deberán extremar las medidas de
  seguridad correspondientes.
• Los que poseen cabina ésta deberá constituir la
  protección antivuelco, de no ser así, deberá
  estar provisto de la barra correspondiente.

62
Agentes químicos, físicos, ergonómicos y
biológicos.

• Se sigue el principio general controlar el
  riesgo sobre la fuente, luego sobre el medio de
  extracción o dilución del mismo y luego sobre la
  protección del trabajador.
• Referencias generales productos químicos.
• Producto químico autorizado.
• Optar por el menos perjudicial para la salud.
• Ficha de seguridad en español, la cual siempre
  debemos exigir y tener en el establecimiento.
• Capacitar al trabajador para su uso y
  proporcionar los elementos de protección
  personal.
• Se prohíbe la utilización de envases para fines
  distintos para los que fueron fabricados.

63

• Riesgos físicos se establecen disposiciones con
  respecto a protección personal auditiva,
  vibraciones, condiciones térmicas agresivas,
  riesgos biológicos riesgos, ergonómicos siempre
  siguiendo el principio general -

64
Transporte de trabajadores

• Cuando el transporte se realiza dentro del
  establecimiento y a cargo de la empresa.
• El vehículo deberá contar con asiento y/o
  barandas,
• si se transportan herramientas junto al personal
  se requiere cajón fijo al piso y con tapa,
• no puede ir personal de pie y de ser posible debe
  contar con cinturón de seguridad,
• escalera para el acceso del personal cuyo
  peldaño inferior no deberá estar a más de 40 cm.
  del suelo.
• El conductor deberá estar acreditado como tal, de
  acuerdo al vehículo que conduce.

65
Equipos de protección personal

• El empleador pondrá a disposición
• Ganadería calzado resistente y adecuado, guantes
  de cuero, sombrero de ala ancha o similar con
  cubre nuca, ropa y calzado impermeable en caso
  que corresponda de acuerdo a la estación
  climática. Se deberá suministrar lentes de
  protección, delantales, guantes y botas de goma
  cuando se realizan tareas de higiene y
  desinfección.
• En caso de trabajo con animales de granja se dará
  mascarilla descartable para polvo, guantes y
  sombrero cuando corresponda.

66

• Tambos para los trabajadores que actúen a la
  intemperie sombrero de ala ancha o similar con
  cubre nuca, capote y calzado impermeables.
• Para los trabajadores que realizan tarea de
  ordeñe delantal impermeable, batas de goma,
  guantes de goma o material similar y gorra.
• Para las tareas de limpieza deberán suministrarse
  guantes resistentes a los productos de higiene y
  desinfección así como botas de goma y ropa
  impermeable.

67

• Agricultura de secano calzado adecuado, en las
  tareas que impliquen manipuleo de cargas deberá
  tener puntera de protección,
• Guantes de cuero
• Sombrero de ala ancha o similar con cubre nuca
• Ropa y calzado impermeable en los casos que
  corresponda de acuerdo a la estación climática.

68
Para todas las actividades como elementos
adicionales

• Si el ruido supera los 80 dB se suministrará
  protección auditiva la que será de uso personal e
  individual.
• Protección ocular cuando corresponda
• Cuando se está expuesto a sustancias químicas por
  inhalación, se proporcionará protección
  respiratoria adecuada la que será personal e
  individual.
• Cuando se cruce causes de agua salvavidas
• Expuesto al sol protector solar.
• Los elementos que se vayan a reutilizar deberán
  ser previamente higienizados y desinfectados.

69

• El trabajador estará obligado a usar los equipos
  de protección personal debiendo mantenerlos en
  buen estado de conservación e higiene y será
  responsable por su mal uso, extravío o
  destrucción voluntaria, en cuyo caso el empleador
  podrá exigir su reposición.

70
Instalaciones de bienestar de los trabajadores.

• Arts. 75 y ss. se refiere a las condiciones que
  deben cumplir las instalaciones de bienestar
  (como deben ser los pisos y paredes, ventilación,
  dormitorios), comedores, servicio sanitario,
  botiquín de primeros auxilios (que debe
  contener).

71
Perspectiva de género

• Se deben tomar medidas que tomen en cuenta las
  necesidades propias de las trabajadoras en lo que
  se refiere al embarazo, lactancia y la salud
  reproductiva. Está prohibido para la mujer
  embarazada o que esté lactando aplicar, preparar
  o manipular agrotóxicos.

72
Trabajo de menores

• La edad mínima par desempeñar trabajos es de 18
  años.
• Pero el Art. 94 autoriza el trabajo a partir de
  los 16 años, a condición de que se imparta una
  formación adecuada y que se protejan plenamente
  la salud y la seguridad de los trabajadores
  jóvenes.
• Comentarios CIT No 182

73

• Puntualizaciones generales
• Horarios de trabajo
• Licencias especiales
• Tareas a desempeñar
• Las sanciones por violaciones a la normativa son
  muy severas.
• No es suficiente con la autorización de los
  padres, siempre debo tener la de INAU.

74
Compatibilidad con bienestar animal y normas de
aplicación de productos fitosanitarios
(equipamiento apropiado máscara antiparras
guantes de nitrilo mameluco cabina presurizada
botas etc.).
75

• TERCERIZACIONESSubcontratación

76
Régimen Jurídico Leyes Nº 18.099 y 18.251

• SUBCONTRATACIÓN cuando un empleador, en razón de
  un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
  obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
  trabajadores bajo su dependencia, para una
  tercera persona física o jurídica, denominada
  patrono o empresa principal.
• EMPRESA SUMINISTRADORA DE MANO DE OBRA aquella
  agencia privada o empresa suministradora de mano
  de obra que presta servicios consistentes en
  emplear trabajadores con el fin de ponerlos a
  disposición de una tercera persona física o
  jurídica que determine sus tareas y supervise su
  ejecución.

77
Régimen de Responsabilidad

• Todo patrono o empresario que utilice
  subcontratistas, intermediarios o suministradores
  de mano de obra, será responsable SOLIDARIO de
• a) las obligaciones laborales de éstos hacia los
  trabajadores contratados,
• b) del pago de las contribuciones a la seguridad
  social a la entidad previsional que corresponda,
• c) de la prima de accidente de trabajo y
  enfermedad profesional
• d) y de las sanciones y recuperos que se adeuden
  al BSE en relación a estos trabajadores.

78

• Sin embargo esta Responsabilidad solidaria se
  configura en SUBSIDIARIA por imperio de la Ley nº
  18.251 que regula el derecho del empresario a ser
  informado respecto al monto y el estado de
  cumplimiento de las obligaciones laborales,
  previsionales, y las correspondientes a la
  protección de las contingencia de los accidentes
  de trabajo y enfermedades profesionales que a
  éstos correspondan respecto de sus trabajadores.
• Podrá exigir la siguiente documentación
• a) declaración nominada de la historia laboral
• b) certificado que acredite situación regular de
  pago de las contribuciones sociales
• c) constancia del BSE que acredite la existencia
  del seguro de accidentes de trabajo y seguridades
  profesionales
• d) planilla de control de trabajo, recibos de
  haberes salariales y en su caso, convenio
  colectivo aplicable.
• Asimismo podrá requerir los datos personales de
  los trabajadores comprendidos en la prestación
  del servicio a efectos de realizar los controles
  que estime pertinentes

79
Mecanismo de Retención de Pagos

• Cuando el subcontratista, intermediario o
  suministrador no acredite oportunamente el
  cumplimiento de las obligaciones laborales y
  previsionales y del seguro de accidentes de
  trabajo y enfermedades profesionales, el patrono
  o empresario principal podrá retener de las
  obligaciones que tenga a favor de aquél o
  aquéllos, el monto correspondiente.
• Quien ejerza esta facultad estará obligado a
  pagar con ella al trabajador, a la entidad
  previsional acreedora y al BSE.

80
Obligaciones por las que responde

• Obligaciones laborales son las derivadas de la
  relación de trabajo
• Obligaciones previsionales son las que
  comprenden las contribuciones especiales de
  seguridad social (patronales y personales),
  excluyendo multas, recargos, impuestos y
  adicionales.
• A estas deben agregarse las obligaciones
  relativas al seguro de accidentes de trabajo y
  enfermedades profesionales, que se contraen ante
  el Banco de Seguros del Estado.

81

• PERIODO DE RESPONSABILIDAD por todas aquellas
  obligaciones devengadas durante el periodo de
  subcontratación, intermediación o suministro de
  mano de obra.
• OBLIGACIÓN DE INFORMAR AL TRABAJADOR El
  empleador deberá dejar constancia de que, en
  forma previa al inicio de la actividad laboral,
  ha informado al trabajador de las condiciones de
  empleo, el salario, y en su caso, la institución,
  la empresa o titular de la misma para la cual
  presta servicios

82

• NEGOCIACIÓN COLECTIVA

83

• Negociación colectiva los empleadores u
  organizaciones de empleadores, por una parte, y
  una o varias organizaciones de trabajadores por
  tora parte, tienen derecho a adoptar libremente
  acuerdos sobre condiciones de trabajo, empleo y
  regular sus relaciones recíprocas.

84
(No Transcript)
85
Grupo 22 4 subgrupos

• Agricultura de secano
• Tambos
• Cultivos de Arroz
• Cultivos de caña de azúcar

86
Consejo Superior Tripartito como órgano de
coordinación y gobernanza de las relaciones
laborales
Consejos de salarios fijar el monto mínimo de
los salarios por categoría y actualizar las
remuneraciones de todos los trabajadores de la
actividad privada. Condiciones de trabajo cuando
empleadores y trabajadores estén de acuerdo.
Integrantes 3 P. Ejecutivo 2 por trabajadores
y dos por empleadores.
87
PROTECCION DE LA LIBERTAD SINDICAL LEY 17.940 -

• Licencia sindical tiempo libre remunerado para
  el ejercicio de la actividad sindical.
• Fuero sindical modo de protección de los
  trabajadores en el ejercicio de la libertad
  sindical. Comprende a todos los trabajadores.
• No significa inamovilidad.

88

• CONCLUSIONES1- Establecer claramente con el
  trabajador las condiciones de la prestación del
  trabajo especialmente los temas vinculados a la
  seguridad laboral.2- En materia de contratación
  de menores, tener presente esencialmente las
  prohibiciones señaladas.3- Cuando se
  subcontrata, solicitar siempre la información que
  se ha señalado a fin de limitar la
  responsabilidad.4- Tener en cuenta que los
  Convenios Colectivos son una herramienta
  fundamental en el contexto laboral actual.