MUJER TRABAJADORA Y SINDICALIZADA

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MUJER TRABAJADORA Y SINDICALIZADA

• MARÍA ROSALBA GÓMEZ VÁSQUEZ
• Ejecutiva CUT Nacional
• Departamento de la Mujer
• Ejecutiva de la IEAL

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CONCEPTOS

• GENERO Se refiere al tipo de relaciones que se
  establecen entre hombres y mujeres de una
  sociedad particular, con base en las
  características, los roles, y las oportunidades
  que el grupo social asigna a cada uno de aquellas
  y aquellos. El concepto de género hace posible
  distinguir las diferencias sexuales y las
  diferencias determinadas culturalmente,
  susceptibles de ser transformadas, y no
  particularidades biológicas determinadas por el
  sexo.
• EQUIDAD DE GÉNERO Enfoque de desarrollo que
  considera lo femenino y lo masculino como
  fuerzas imprescindibles para la construcción de
  la sociedad, en función de un alto nivel de
  desarrollo y bienestar. Aplica el análisis de
  género para identificar intereses y necesidades
  de mujeres y hombres de modo que sean tenidos en
  cuenta en la formulación de políticas, programas
  y proyectos.
• EQUIDAD Es la construcción de posibilidades para
  todas las personas sin distinción económica,
  política, de edad, de género, de raza, de
  territorio y de condiciones físicas. Es además
  una manera de incidir en las estructuras de poder
  de la sociedad para provocar transformaciones
  valorativas y el reconocimiento de todas las
  personas. Debe constituirse en un objetivo de
  desarrollo.

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• PARIDAD Consisten en establecer para un cargo, a
  un porcentaje mínimo de personas de un colectivo
  que ha sido históricamente discriminado, sobre
  todo el caso de las mujeres. Dicho porcentaje se
  acerca a la representación de miembros del
  colectivo discriminado en la sociedad.
• IGUALDAD Entre hombres y mujeres, es tener las
  mismas oportunidades para realizar sus derechos
  humanos y su potencial, a fin de contribuir al
  desarrollo de la sociedad y beneficiarse de sus
  resultados. Es aplicar justicia en lo concreto.
• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Es una forma de
  justicia social que propugna que un sistema es
  socialmente justo cuando todas las personas
  potencialmente tienen básicamente las mismas
  posibilidades de acceder al bienestar social y
  poseen los mismos derechos políticos y civiles.
• ACCION AFIRMATIVA Son todas aquellas actuaciones
  positivamente dirigidas a reducir o, idealmente,
  eliminar las prácticas discriminatorias en contra
  de sectores históricamente excluidos como las
  mujeres o algunos grupos étnicos o raciales. Se
  pretende entonces aumentar la representación de
  éstos, a través de un tratamiento preferencial
  para los mismos y de mecanismos de selección
  expresa y positivamente encaminados a estos
  propósitos.

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• TRANSVERSALIZACIÓN Es el proceso de valorar las
  implicaciones que tiene para los hombres y para
  las mujeres cualquier acción que se planifique,
  ya se trate de legislación, políticas o
  programas, en todas las áreas y en todos los
  niveles. Es una estrategia para conseguir que las
  preocupaciones y experiencias de las mujeres, al
  igual que las de los hombres, sean parte
  integrante en la elaboración, puesta en marcha,
  control y evaluación de las políticas y de los
  programas en todas las esferas políticas,
  económicas y sociales, de manera que las mujeres
  y los hombres puedan beneficiarse de ellos
  igualmente y no se perpetúe la desigualdad. El
  objetivo final de la integración es conseguir la
  igualdad de los géneros."
• EMPODERAMIENTO Desafío de las relaciones de
  poder existentes, a las relaciones dominantes y
  de poder que buscan controlar a diferentes grupos
  sociales, entre ellos a las mujeres. Es un
  desafío a la ideología patriarcal. Es un desafío
  a la ideología patriarcal. Es transformar la
  discriminación de género y la desigualdad social.
  
• PARTICIPACIÓN Convoca a pensar en el papel que
  debe jugar la gente, mujeres y hombres, en las
  decisiones de todas las esferas de la vida,
  fundamentalmente en el mejoramiento de la calidad
  de vida puesto que dá acceso al conocimiento real
  de las necesidades, a las expectativas de cada
  uno y a la búsqueda de soluciones.
• POLITICA DE MUJER Y GÉNERO Orientaciones
  globales del Estado que buscan la igualdad de
  acceso de oportunidades y posibilidades para
  tod_at_s desde los sectores sociales.

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(No Transcript)
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LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL

• Para el 2012 se realizo un análisis del mercado
  laboral por sexo, donde persiste la brecha entre
  hombres y mujeres en cuanto acceso a empleo del
  total de la población colombiana las mujeres
  representan el 50.6, y del total de la población
  en edad de trabajar el 51.1.

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Desempleo

• En cuanto a los niveles de desempleo, mientras la
  tasa a nivel nacional se encuentra en 10.4, la
  de los hombres se está alrededor de 7.8 y la de
  las mujeres en 13.4.

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Ubicación de las mujeres en el mercado laboral
2012

• El 42 de las ocupadas se encontraban en la
  categoría de trabajadoras por cuenta propia
  (3.608.000 mujeres)
• 33.1 como obreras o empleadas particulares
• 8.1 trabajadoras familiares sin remuneración
• 8.1 trabajadoras domesticas.

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Las Empresas de Servicios Temporales

• En reciente estudio de la Escuela Nacional
  Sindical, las empresas de servicios temporales se
  convirtieron en una figura que desliga a la
  persona trabajadora de la empresa formal y esto
  tiene como efecto la vulneración de derechos
  laborales. Las mujeres representan el 45.

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En Colombia

• Para el 2012 se reportaron 12.690.000 personas en
  condición de inactivos por razones de estudio,
  trabajo, discapacidad y otras, de este total, el
  66 son mujeres.
• Según ramas de la actividad económica, para el
  2012 persiste la tendencia de que el 79 de las
  mujeres ocupadas se encuentren concentradas en
  solo tres ramas
• 33 se ubica en comercio, hoteles y restaurantes
• 31 en servicios comunales, sociales y
  personales
• 14 en la industria manufacturera
• 7 en agricultura, pesca, ganadería, caza y
  silvicultura.

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Avance en Materia de Derechos Laborales

• Uno de los principales avances se suscitó durante
  el 2012 fue la aprobación de la sentencia T628 de
  2012, por la cual se le ordena al Instituto
  Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) adoptar
  todas las medidas adecuadas para que de forma
  progresiva, pero pronta, las madres comunitarias,
  cuya vinculación inicialmente constituía una
  contribución voluntaria , devenguen al menos un
  salario mínimo legal.

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(No Transcript)
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Panorama Sindical Colombiano

• De acuerdo al sistema de Censo sindical de la
  Escuela Nacional Sindical, a 2012 se reportó la
  existencia de 3.451 sindicatos
• 50.1 sindicato de gremio
• 36.9 sindicatos de empresa
• 12.1 sindicatos de industria
• 0.41 sindicato de oficios varios.
• Respecto a las tasas de sindicalización, de los
  20.696.400 ocupados, solo 836.335 estaban
  afiliadas a algún sindicato, lo que representa
  una tasa del 4 mientras que para 2011 estaban
  alrededor del 4.45.

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• Al hacer una clasificación de los ocupados
  sindicalizados por rama de la actividad
  económica
• El sector de la educación se encuentra el 5.39
  de los sindicatos concentrando el 3025 del total
  de personas sindicalizadas.
• En el comercio, durante le 2012 se reportaron 626
  sindicatos, el 18.14 del total de sindicatos y
  solo se encuentra el 8.95 del total de personas
  sindicalizadas.
• Administración pública y defensa 11.25, donde se
  han registrado avances significativos en materia
  legal que favorecen los procesos de
  sindicalización, esto se ha representado en el
  Decreto 1092 por medio del cual se busca
  fortalecer la capacidad de negociación entre las
  autoridades públicas competentes y las
  organizaciones de empleados públicos.