VOLUNTARIADO

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VOLUNTARIADO

• El voluntariado es el trabajo de las personas que
  sirven a una COMUNIDAD o al MEDIO AMBIENTE por
  decisión propia y LIBRE y sin ánimo de lucro.

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VOLUNTARIADO

• Según Joaquín García Roca el voluntariado no es
  una cuestión moral, ni un hecho psicológico ni un
  acontecimiento teológico es, ante todo, una
  institución social.
• Lo eleva a categoría de institución social.
• Gabriela Mistral dice que ser voluntario es el
  placer de servir Servir no es tarea de seres
  inferiores. Dios, que da el fruto y la luz,
  sirve.

3
VOLUNTARIADO

• Se entiende por institución social, una
  organización que satisface necesidades básicas de
  la sociedad.
• Hay muchas definiciones de voluntariado

4
VOLUNTARIADO

• La ley de voluntariado de 15 de enero de 1996
  dice el conjunto de actividades de interés
  general, desarrolladas por personas físicas,
  siempre que las mismas no se realicen en virtud
  de una relación laboral, funcionarial, mercantil
  o cualquier otra retribuida y reúna los
  siguientes requisitos
• Que tenga carácter altruista y solidario
• Que su realización sea libre, sin que tengan su
  causa en una obligación personal o deber
  jurídico.
• Que se lleve a cabo sin contraprestación
  económica.
• Que se desarrollen a través de organizaciones
  privadas o públicas y con arreglo a programas y
  proyectos concretos.

5
VOLUNTARIADO

• En la Unión Europea a finales del siglo XX se
  calculaba que entre 1/3 y 12 de la población,
  (unos cien millones de personas pertenecían a una
  organización no gubernamental).

6
VOLUNTARIADO

• El trabajo voluntario debe cumplir, por lo tanto,
  tres condiciones
• Ser desinteresado. No buscar ningún tipo de
  beneficio ni gratificación.

7
VOLUNTARIADO

• Ser intencionado el voluntario persigue un fin y
  un objetivo positivo (mejorar la situación del
  otro) y legítimo (el voluntario tiene capacidad
  suficiente para realizar la ayuda y un cierto
  consentimiento por parte del otro que le permite
  que le ayude).

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VOLUNTARIADO

• Estar justificado responde a una necesidad real
  del beneficiario de la misma.

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VOLUNTARIADO ES

• Una decisión libre, reflexiva y responsable
• Implica un compromiso
• Es desinteresado
• Se basa en el altruismo y solidaridad
• Dedica tiempo
• Su dedicación es continua y regular
• Es útil para la sociedad
• Está dentro de una organización sin ánimo de
  lucro, con un proyecto, una metodología y unos
  objetivos
• Se forma y se prepara

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VOLUNTARIADO NO ES

• Una práctica profesional

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VOLUNTARIADO NO ES

• El camino para obtener un puesto de trabajo

12
VOLUNTARIADO NO ES

• Mano de obra barata

13
VOLUNTARIADO NO ES

• Suplencias a profesionales

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VOLUNTARIADO NO ES

• Voluntariado político

15
VOLUNTARIADO

• No es un pasatiempo ni un entretenimiento.
  Generalmente se busca el beneficio del otro a
  través de un esfuerzo personal, movido por algo,
  buscando como decimos, un fin justificado.
• El voluntariado complementa la labor de la
  administración pública y de los profesionales de
  la acción social, pero nunca los debería
  sustituir ni suplantar.

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Motivaciones del voluntariado

• ALTRUISMO los voluntarios pretenden el beneficio
  de otros sin recibir ninguna gratificación
  económica por ello.
• SOLIDARIDAD se trabaja no sólo para otros sino
  con otros, sintiendo sus problemas como propios,
  así como las acciones para solucionarlos y los
  beneficios obtenidos.
• CALIDAD DE VIDA ayudar a otros hace sentirse
  bien.
• DEVOLUCIÓN DE FAVORES personas que se
  beneficiaron del trabajo voluntario de otras
  devuelven lo recibido a la sociedad.
• CONVICCIONES RELIGIOSAS la fe mueve a los
  voluntarios creyentes.
• AUMENRAR LAS POSIBIIADES DE TABAJO El
  voluntariado es especialmente útil para encontrar
  trabajo en el campo social.
• AUMENTAR LAS RELACIONES SOCIALES A través del
  voluntariado se suele conocer a mucha gente.
  Además los voluntarios que se dedican a un mismo
  fin suelen tener intereses comunes.

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Voluntariado

• Terminología
• La palabra voluntario, aplicada a una persona,
  no significa necesariamente que trabaje sin
  remuneración, sino que trabaja por propia
  voluntad, sin imposición exterior.
• En un ejército, se llama voluntarios a los
  hombres que se alistan por propia voluntad.

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Voluntariado como principio humanitario

• El Voluntariado trasciende los límites del empleo
  remunerado y de las responsabilidades normales.
• Su actividad es útil para la humanidad y para uno
  mismo.
• Parte de un espíritu humanitario y compasivo de
  las personas.

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Voluntariado como principio humanitario

• ESPIRITU DE SERVICIO
• Servir quiere decir dar, sacrificar una parte de
  sí mismo, de lo que se posee, en favor de otros
  (Jean-G. Lossier).
• Para ello, es necesario
• Conocerse
• Encontrarse a sí mismo, único medio de conocer y
  de encontrar a los demás.
• Cuanto más grande sea nuestra riqueza interior,
  más frutos producirá nuestro trabajo.

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Voluntariado como principio humanitario

• Si no hay luz en nosotros, cómo iluminaremos el
  camino?

21
Tipos de voluntariado

• VOLUNTARIADO EN ACCIÓN SOCIAL se colabora en el
  campo social.

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Tipos de voluntariado

• VOLUNTARIADO AMBIENTAL el relacionado con
  proyectos en defensa y protección del medio
  ambiente y animales.

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Tipos de voluntariado

• VOLUNTARIADO EN EMERGENCIAS el relacionado con
  crisis y desastres puntuales, como catástrofes
  naturales

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Tipos de voluntariado

• VOLUNTARIADO EN COOPERACIÓN el relacionado con
  proyectos que se desarrollan en una comunidad
  perteneciente a un país distinto al que se reside.

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Tipos de voluntariado

• VOLUNTARIADO CULTURAL el que colabora en la
  organización de actividades en salas de arte,
  museos, bibliotecas y otros espacios o entidades
  relacionados con la cultura.

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Tipos de voluntariado

• VOLUNTARIADO DEPORTIVO participa en una
  actividad deportiva a través de una asociación o
  un club.

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Tipos de voluntariado

• VOLUNTARIADO EN EVENTOS implica la colaboración
  en la organización de eventos.

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Tipos de voluntariado en cooperación

• EN SEDE colaboración desde el país donde se
  reside en una organización con proyectos fuera de
  ese país, realizando actividades de
  sensibilización, captación de fondos, apoyo en la
  gestión, etc.
• VOLUNTARIADO INTERNACIONAL en el que se colabora
  directamente en un proyecto que se realiza en un
  país distinto a aquel en el que se reside
  habitualmente.
• Hoy día existe el TURISMO SOLIDARIO o viaje
  solidario

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Según la forma de entender la finalidad del
voluntariado

• Voluntariado asistencialista
• Alivia las consecuencias de una exclusión
• No busca formas de cambiar esa situación.
• Voluntariado desarrollista
• Busca un cambio en la exclusión
• Dota a las personas que la sufren de herramientas
  para superarla.
• Voluntariado activista
• Busca un cambio en la exclusión
• Denuncia las condiciones que la producen y exige
  que éstas desaparezcan.
• Voluntariado como mano de obra barata
• Son utilizados por organizaciones para reducir
  costes de proyectos.

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Según la involucración en una organización

• VOLUNTARIADO FORMAL el voluntariado se realiza
  dentro del marco de una entidad constituida
• VOLUNTARIADO INFORMAL el voluntariado se realiza
  sin asociación o fundación que lo ampare, es
  decir, no se participa a través de una
  organización legalmente constituida.

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Según el nivel ocupado por el voluntariado en la
organización

• VOLUNTARIADO DE BASE personas voluntarias
  implicadas directamente en la ejecución de una
  actividad.
• VOLUNTARIADO COMO RESPONSABLE personas que
  coordinan a un grupo de voluntariado o se
  responsabilizan de un proyecto.
• VOLUNTARIADO DE CARGO Personas que toman
  decisiones en una organización desde un cargo en
  un órgano de gobierno.

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Según el nivel de presencia o ausencia

• VOLUNTARIADO PRESENCIAL el voluntariado se
  realiza en un centro o en un espacio físico de la
  entidad, en contacto directo con otras personas
  de la entidad y/o con las personas que se
  atienden.
• VOLUNTARIADO VIRTUAL el voluntariado se realiza
  telemáticamente, a través de canales como
  internet, un teléfono, etc.
• VOLUNTARIADO SEMIPRESENCIAL parte del
  voluntariado es virtual y parte presencial.

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Según el tiempo dedicado al proyecto

• VOLUNTARIADO PUNTUAL O MICROVOLUNTARIADO
  participación reducida a unas horas o días.
• VOLUNTARIADO EN VACACIONES se involucran durante
  el tiempo de sus vacaciones.
• VOLUNTARIADO CONTINUADO se requiere un
  compromiso habitual de la persona voluntaria,
  probablemente de un año como mínimo.

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VOLUNTARIADO DE PERFILES MENOS HABITUALES

• VOLUNTARIADO DE MENORES se involucra a menores
  de 18 años en una actividad voluntaria.
• La mayoría de las legislaciones consideran
  voluntarios a las personas mayores de 18 años.
• Implica el diseño de actividades concretas
  adaptadas a este perfil.
• VOLUNTARIADO EN FAMILIA colaborar con cargas
  familiares, mejorar lazos, sensibilizar a
  menores...
• VOLUNTARIADO DE MAYORES promueve un
  envejecimiento activo y que los conocimientos y
  experiencias de mayores no se pierdan.
• VOLUNTARIADO EXPERTO exige conocimientos y
  preparación. Es habitual que el voluntariado
  resultante sea intelectual y virtual.
• VOLUNTARIADO COOPERATIVO una empresa involucra a
  personas de su plantilla en un proyecto. Para
  muchos es una forma de lavar la imagen de la
  empresa.
• VOLUNTARIADO EMBAJADOR compromete a una
  persona célebre o famosa en un proyecto para
  aprovechar su imagen como instrumento de difusión
  de la iniciativa.

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Según la relación con la exclusión

• NINGUNA RELACIÓN la persona voluntaria colabora
  sin tener ninguna relación anterior directa con
  la persona o el colectivo excluido.
• FAMILIAR la persona voluntaria se involucra
  porque una amistad o una persona de su familia
  sufre una situación de exclusión.
• PROTAGONISTA la misma persona excluida es a la
  vez beneficiaria y voluntaria del proyecto. Este
  caso es muy habitual en el colectivo LGTB
  (lesbianas, gay, transexuales, bisexuales).
• EX PROTAGONISTA la persona empezó siendo
  beneficiaria y acabó convirtiéndose en
  voluntaria. Muy habitual en los scouts.

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Según la actividad realizada

• VOLUNTARIADO PEDAGÓGICO se involucra en un
  proyecto de enseñanza.
• CIBERVOLUNTARIADO participación en un proyecto
  de enseñanza del uso de la tecnología.
• VOLUNTARIADO EN OCIO Y TIEMPO PIBRE se participa
  en actividades lúdicas con el colectivo excluido.
• VOLUNTARIADO EN SENSIBILIZACIÓN participación en
  actividades de concienciación a la población
  sobre la situación de un colectivo o sobre una
  causa.
• TAREAS DE APOYO EN LA GESTIÓN apoyo en tareas
  administrativas, de comunicación, informáticas,
  en la formulación de proyectos, en la búsqueda de
  recursos, en la traducción de textos, en la
  interpretación

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Según la actividad realizada

• VOLUNTARIADO INTELECTUAL asesoramiento a una
  organización sobre cómo mejorar un proyecto.
• VOLUNTARIADO PARA LA ACOGIDA TEMPORAL una
  familia completa o una persona es voluntaria y
  acoge en su propia casa a una persona.
• VOLUNTARIADO EN APOYO EMOCIONAL la persona
  voluntaria colabora apoyando a personas que
  sufren una situación personal muy difícil.
• VOLUNTARIADO EN DEPORTE POR LA INCLUSIÓN
  participación en un proyecto que utiliza el
  deporte para mejorar la situación de un colectivo
  excluido.
• VOLUNTARIADO COMO DELEGADO TUTELAR representar y
  apoyar a una persona incapacitada legalmente por
  una discapacidad intelectual.

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RESUMIENDOEl voluntariado oficial

• Encasilla y limita las posibilidades de trabajo
  del voluntario.
• Tiene dependencia económica.
• Se financia por subvenciones.
• La subvención es una forma de elegir lo que le
  interesa a los poderes públicos.
• La búsqueda de las subvenciones por parte de
  distintas asociaciones las lleva a transformarse
  en grandes organizaciones.
• Una macro-organización pierde su carácter
  flexible, cercano, mercantiliza su servicio y
  termina rigiéndose por la racionalidad de los
  objetivos.
• Primero se busca la subvención, sin pensar lo qué
  es lo más importante en un determinado momento y
  lugar.

39
El voluntariado estético

• El voluntario ha cambiado de cara, de gestos y
  hasta de
• profesión.
• El uniforme del voluntario es vaqueros y
  zapatillas de deporte con un jersey amplio.
• Pretende pasar desapercibido y esconderse en el
  anonimato de la masa

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El voluntariado postmoderno

• CRECE En España se llegó a más de quinientos mil
  voluntarios a
• mediados de los noventa.
• Elabora libros e informes.
• El voluntariado actual es un poco inconstante,
  efímero y casi exhibicionista.
• La gente sale a la calle de forma masiva para
  reivindicar causas como el 0,7 no pasa lo mismo
  con la inmigración, el SIDA y otras muchas
  realidades cotidianas y cercanas.
• El voluntariado se plantea en muchos como una
  forma más de llenar el tiempo, (jubilados) no de
  implicar la vida. Es individual, no social.

41
IDEAS CLAVE

• Voluntariedad.
• El voluntariado, la acción voluntaria, es el
  resultado de una libre elección.
• Es una opción ética, personal, gratuita, que no
  espera retribución o recompensa.
• No se trata de desinterés, sino de interés,
  mucho interés.
• Obtiene satisfacción en sus motivaciones
  personales.

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Modelos de voluntariado

• El voluntariado como espectáculo
• El voluntariado en las campañas
• El voluntariado como cooperación
• Voluntariado como encuentro?

43
El voluntariado comoespectáculo

• Es una forma triste de acercarse a los que sufren
• Los convertimos en nuestro juguete, nos apenamos
  de lo mucho que sufren, no sabemos quienes son ni
  cómo es su vida.
• Hacemos algo por ellos sin importarnos qué va a
  ser de aquellos a los que pretendemos ayudar.

44
El voluntariado en lascampañas

• De forma ocasional nos acercamos a una realidad
  que nos suena de algo y que sabemos que no es una
  situación que no se va a resolver inmediatamente.
  
• Damos dinero para paliar una situación, nos
  preocupamos del destino del dinero, pero con
  frecuencia- nos olvidamos de estar pendiente de
  cómo les va a esas personas.

45
El voluntariado comocooperación

• Parte de la injusticia del mundo y queremos hacer
  algo por resolverlo, programamos proyectos,
  seguimos su marcha, tomamos conciencia de la
  realidad a la que esas personas se enfrentan.
• Ponemos en marcha proyectos o colaboramos con
  proyectos que tienen ya unos años de vida.
• Buscamos el desarrollo ? riesgo crear lazos de
  dependencia.

46
El voluntariado comoencuentro

• Tenemos conciencia de que el mundo vive en una
  situación de desequilibrio radical entre los que
  tenemos y los que apenas llegan para vivir.
• Buscamos la transformación de la sociedad desde
  el acompañamiento personalizado, ellos son los
  protagonistas y ellos son los actores principales
  en cualquier proceso.
• La solución una forma de hacer y de ser
  alternativa de sociedad, en la que la palabra
  clave es la transformación desde un proyecto de
  vida.

47
IDEAS CLAVE

• Solidaridad.
• El término altruismo lo forjó el filósofo Augusto
  Comte, padre del positivismo, a partir de la
  palabra italiana Altrui -el otro-, derivada del
  latín alter, a, um.
• La idea del filósofo fue aportar el término
  opuesto a egoísmo, (yo) ? altruismo (el otro)

48
IDEAS CLAVE

• Solidaridad.
• La acción voluntaria sólo existe cuando repercute
  en los otros, cuando su interés es colectivo,
  general, público.
• El voluntariado es un medio para dar respuesta a
  necesidades, problemas e intereses sociales.
• Nunca un medio para satisfacer a las personas
  voluntarias.
• La acción voluntaria supone un compromiso
  solidario para mejorar la vida colectiva.

49
IDEAS CLAVE

• Acción.
• El voluntariado no es sólo un valor ético, una
  actitud, sino una práctica concreta.
• El voluntariado se hace, es acción.
• Si se queda tan solo en un vago espíritu de buena
  persona, en buenas intenciones, acaba siendo algo
  vacío y sin sentido.

50
IDEAS CLAVE

• Acción.
• No es posible la pura acción sin alma, sin
  valores.
• Lo que cambia el mundo, lo que enfrenta los
  problemas y las necesidades, es la acción.

51
IDEAS CLAVE

• Organización.
• El voluntariado no es una práctica personal,
  individual, testimonial, íntima.
• El objetivo del voluntariado es mejorar la
  realidad, transformar el mundo, y hacerlo
  eficazmente.
• No puede basarse en la improvisación y la
  espontaneidad
• El voluntariado requiere actuar organizadamente,
  uniendo fuerzas.
• La acción voluntaria debe de ser una acción
  organizada, sistemática, sinérgica, que requiere
  de organización, de asociaciones o fundaciones en
  las que actuar.

52
QUÉ MOTIVACIONES TIENEN LOS VOLUNTARIOS?

• El voluntario actúa
• Por razones ideológicas, éticas y morales, o de
  carácter religioso, que le llevan a sentir como
  suyos los problemas y necesidades de otros, a
  querer hacer algo para mejorar la sociedad,
  cambiar las cosas, transformar el mundo.
• Por razones personales, por la necesidad de
  sentirse socialmente útil, de conocer y vivir
  nuevas experiencias, formarse y desarrollarse
  como persona, relacionarse y trabajar con
  otros,...

53
MOTIVACIONES
I D E A L
P E R S O N A L
I D E A L
I D E A L
P E R S O N A L
P.

• Estos dos tipos de motivaciones principales se
  combinan
• en cada persona voluntaria en distintas
  proporciones.

54
QUÉ MOTIVACIONES TIENEN LOS VOLUNTARIOS

• La acción voluntaria significa DAR (tiempo,
  recursos, trabajo, etc.) y también RECIBIR
  (satisfacción, aprendizajes, experiencia,
  relaciones humanas, etc.).

55
QUÉ MOTIVACIONES TIENEN LOS VOLUNTARIOS

• Algunos buscan prestigio social, o expectativas
  profesionales de futuro, o el afán de poder e
  influencia social u otras de carácter más
  egoísta.
• Esta motivación encadena

56
QUÉ MOTIVACIONES TIENEN LOS VOLUNTARIOS

• Una persona voluntaria evitará realizar tareas
  que deben y pueden ser realizadas por
  trabajadores profesionales, sirviendo de mano de
  obra barata u ocultando situaciones de trabajo no
  declarado.
• Puede haber una manipulación por la causa de los
  pobres

57
LAS ORGANIZACIONES DE ACCIÓN VOLUNTARIA

• Una Organización de Acción Voluntaria es una
  organización sin ánimo de lucro, más o menos
  formalizada y estable, cuyos objetivos son la
  mejora de la sociedad en los más diversos campos,
  y cuyo trabajo se desarrolla (total o
  parcialmente) mediante la acción voluntaria de
  sus miembros.
• El voluntariado y las organizaciones de acción
  voluntaria son parte de la iniciativa social, de
  los Movimientos Sociales, del Tercer Sector,
  diferenciándose claramente de la acción de los
  gobiernos o de las empresas privadas.
• Hay administraciones públicas que impulsan
  proyectos de voluntariado vinculados a sus
  respectivas políticas sociales, culturales, etc.
• Quién debe articular la acción voluntaria?
  Gobierno o las ONGs? Hay riesgo de
  manipulación?

58
PASOS PARA SER VOLUNTARIO

• 1. PENSAR en los motivos, en las razones para
  hacerte voluntario

59
PASOS PARA SER VOLUNTARIO

• Qué te mueve?
• Son tus ideas, tu manera de entender el mundo,
  tus valores ideológicos o religiosos?
• Es un sentimiento de fraternidad y solidaridad
  con los demás hombres y mujeres que pueblan este
  planeta?
• Es acaso indignación ante las injusticias y
  desigualdades?
• Es el escándalo que sientes ante la agresión
  constante que sufre la Naturaleza?
• Son las ganas de cambiar el mundo, de acabar con
  el sufrimiento y construir una humanidad
  fraterna?
• Te gusta trabajar con otras personas, codo con
  codo, sumando fuerzas, compartiendo experiencias
  y aprendiendo unas de otras, caminando y
  creciendo juntas?...

60
Qué podemos hacer?

• Hay alternativas válidas a este mundo?
• Qué parte de mi vida se va a ver afectada?
• Hasta dónde puedo/quiero llegar?
• Se va a cambiar algo?
• Es importante el campo de mi actuación?
• Cómo me sitúo ante la marginación?
• Qué significa para mí la justicia?

61
PASOS PARA SER VOLUNTARIO

• 2. MIRAR alrededor

62
PASOS PARA SER VOLUNTARIO

• Qué necesidades, qué problemas, qué iniciativas
  de acción solidaria existen en tu entorno? Allí
  donde vives, muy cerca de ti, existen problemas y
  necesidades que demandan solidaridad.
• PENSAR
• Qué temas, qué necesidades, qué problemas son
  aquellos que, en tu opinión, son más importantes?
• Cuáles te afectan más, a ti y a los otros,
  cuáles están más a tu alcance?
• Hay grupos organizados cerca de ti?
• Trabajo en red

63
PASOS PARA SER VOLUNTARIO

• 3. SABER
• EN QUÉ CAMPOS DE ACCIÓN PARTICIPAN LOS
  VOLUNTARIOS DE MI COMUNIDAD?

64
PASOS PARA SER VOLUNTARIO

• Social.
• Cultural.
• Educativo.
• Medioambiente.
• Salud.
• Participación Ciudadana y Civismo.
• Promoción de Colectivos.
• Derechos Humanos.
• Cooperación Internacional.
• Emergencia y Socorro.
• Desarrollo Socio-económico.
• Tiempo Libre.
• Comercio Justo.

65
QUÉ HACEN LOS VOLUNTARIOS?

• Investigación recogida de datos en torno a
  problemas o necesidades concretas...
• Información y sensibilización difusión de
  situaciones, necesidades, problemas, despertando
  y movilizando la conciencia de otras personas...
• Orientación y asesoramiento escuchando,
  atendiendo consultas, prestando apoyo y dando
  información a personas o colectivos en situación
  de necesidad...
• Formación educando en valores, capacitando
• Reivindicación y denuncia reclamando derechos,
  señalando irregularidades o injusticias...
• Captación de fondos y recursos recogiendo y
  canalizando dinero, medios materiales, recursos
  técnicos, para el desarrollo de proyectos
  solidarios o la atención a situaciones de
  emergencia...
• Apoyo y asistencia directa a personas en
  situación de necesidad, enfermos, toxicómanos,
  ancianos, mujeres maltratadas, transeúntes, sin
  techo...
• Planificación y gestión de proyectos de acción,
  analizando necesidades, formulando objetivos y
  estrategias de acción, buscando y organizando
  todo tipo de recursos, evaluando resultados...
• Dirección, gestión y mantenimiento de
  organizaciones de acción voluntaria, ocupándose
  de fortalecer la participación y mejorar la
  eficacia en el funcionamiento organizativo,
  desarrollando las relaciones con otras
  organizaciones o instituciones...

66
PASOS PARA SER VOLUNTARIO

• 4. VALORAR
• Tu disponibilidad
• Tus capacidades
• Tus intereses
• Qué puedo hacer?

67
PASOS PARA SER VOLUNTARIO

• 5. PARTICIPAR
• Actuar, trabajar...en un proyecto de acción
  voluntaria y en tu organización.
• DISFRUTAR
• GOZAR

68
Voluntario con vocación de servicio

• Servir implica adoptar una actitud permanente de
  colaboración hacia los demás.
• Una persona servicial supone que traslada esta
  actitud a todos los ámbitos de su vida en su
  trabajo, con su familia, ayudando a otras
  personas en la calle, cosas que aparecen como
  insignificantes, pero que van haciendo la vida
  más ligera y reconfortante.
• Ser servicial no es ser débil, incapaz de
  levantar la voz para negarse.

69
Voluntario con vocación de servicio

• Implica estar siempre atentos
• El voluntario con vocación de servicio
• Sabe distinguir entre la necesidad real y el
  capricho.
• La base de su servicio es la rectitud de las
  intenciones.
• Actuar por interés o conveniencia se llama
  servilismo.

70
Voluntario con vocación de servicio

• Exigencia no ser indiferentes con las personas
  serviciales, todo lo que hacen en beneficio de
  los demás requiere un esfuerzo, el cual muchas
  veces, pasa desapercibido por la forma habitual
  con que realizan las cosas.
• Ser voluntario con vocación de servicio requiere
  la actitud de estar DISPONIBLES y ser conscientes
  de nuestras acciones, orientadas hacia un
  objetivo.

71
Voluntario con vocación de servicio

• Para ser voluntario con vocación de servicio hay
  que hacerse
• La actitud de servicio se va adquiriendo poco a
  poco y requiere
• Realizar esfuerzos por descubrir aquellos
  pequeños detalles de servicio en lo cotidiano y
  en lo común
• Tomar conciencia de todo lo que los demás hacen
  por nosotros sin que solicitemos su ayuda.
• Dejar de pensar que siempre me toca a mí.

72
Voluntario con vocación de servicio

• Esperar a recibir atenciones tiene poco mérito y
  cualquiera lo hace.
• Para ser servicial hace falta iniciativa,
  capacidad de observación, generosidad y vivir la
  solidaridad con los demás, haciendo todo aquello
  que deseamos que hagan por nosotros, viendo en
  los demás a su otro yo.
• La actitud de servicio se opone al individualismo.

73
Voluntario con vocación de servicio

• VOCACIÓN ? como llamada (Dios es el que llama,
  por nuestro nombre)
• VOCACIÓN ? como respuesta (Aquí estoy)
• Como cristianos estamos llamados a servir al
  hombre

74
Voluntario con vocación de servicio

• Dónde?
• En los pobres, en los que sufren (No es el
  voluntariado medioambiental, ni el
  cibervoluntario).
• Servir en los más pobres.

75

• Donde hay dolor allí ha de estar el voluntario
  con vocación
• de servicio.

76
Voluntario con vocación de servicio

• VOCACIÓN ? como respuesta vital.
• Para servir a los demás.
• No hay vocación que no sirva a la humanidad.
• No somos llamados para nosotros mismos, sino para
  los demás.

77
Voluntario con vocación de servicio

• Formas de responder
• La vocación ? invitación ? para algo ? se hace
  llamada ? implica elección ? solicita una
  respuesta.

78
Voluntario con vocación de servicio

• Respuesta como elección
• Respuesta como autorrealización
• Respuesta incondicional como adhesión a un
  proyecto de la humanidad
• Respuesta libre y en actitud de escucha.

79
El voluntario con vocación de servicio
esPortavoz de una palabra
80
El voluntario con vocación de servicio es
Modelo de un compromiso
81
El voluntario con vocación de servicio es No
espera, sale al encuentro del sufrimiento
82
El voluntario con vocación de servicio es
Presta más atención a la persona que a lo
material
83
El voluntario con vocación de servicio es
Denuncia la injusticia
84
El voluntario con vocación de servicio es Es
presencia crítica en la sociedad
SI A LA PAZ
85
El voluntario con vocación de servicio Su
código ético se cimenta en el amor a la humanidad
86
El voluntario con vocación de servicio Hace
bien el bien (Formación, actualización)
87
El voluntario con vocación de servicio es El
voluntario vive la gratuidad, no entendida como
material. Sí como disponibilidad
88
Voluntario con vocación de servicio

• El voluntario con vocación de servicio no es el
  cooperante, (muy profesional y con altos sueldos)

89
El voluntario con vocación de servicio es El
voluntariado es signo y testigo del mensaje
evangélico
90
El voluntario con vocación de servicio es El
voluntario fija su mirada en su prójimo (servir a
los más cercanos) y en la humanidad.
91
Voluntario con vocación de servicio vive el
espíritu comunitario.
92
QUÉ SUPONE SER VOLUNTARIO CON VOCACIÓN DE
SERVICIO?  

• Hacia los demás
• Entrega generosa de lo mejor de uno mismo.
• Actuar con profesionalidad, humanidad y eficacia
  en las tareas encomendadas.
• DAR Y DARSE gratuita y desinteresadamente sin
  esperar nada a cambio.
• Reconocer, respetar y defender activamente la
  dignidad personal de los demás
• Confidencialidad y discreción en el uso de los
  datos relativos a los otros.
• Crear un clima de respeto mutuo, evitando
  posturas paternalistas.
• Fomentar en los ayudados la superación personal y
  la autonomía
• Denunciar cualquier violación de los Derechos
  Humanos.
• Potenciar el desarrollo integral como personal
  del ayudado.
• Comprender su situación de partida.
• Tratarle como a un hermano y potenciar su propio
  desarrollo.
• Ser paciente a la hora de esperar resultados de
  las acciones realizadas.

93
QUÉ SUPONE SER VOLUNTARIO CON VOCACIÓN DE
SERVICIO?  

• Servir con espíritu evangélico
• Conocer y asumir el ideario, estatutos, fines,
  programas, normas de regulación y métodos de
  trabajo de la organización.
• Respetar la organización sin utilizarla en
  beneficio propio.
• Confidencialidad y discreción con respecto a la
  institución.
• Hacer un uso responsable de los bienes materiales
  que la organización ponga a disposición del
  voluntario.
• Comprometerse de modo meditado, libre y
  responsable, cumpliendo, los compromisos
  adquiridos y realizando con seriedad las tareas
  encomendadas.
• Demandar y participar en actividades de
  formación, necesarias para la calidad del
  servicio prestado.

94
QUÉ SUPONE SER VOLUNTARIO CON VOCACIÓN DE
SERVICIO?  

• Hacia la organización, iglesia, asociación...  
• Servir con espíritu evangélico.
• Informarse, antes de comprometerse, sobre la
  tarea y responsabilidades que se asumirán, y
  considerar si se dispone de tiempo y energías
  suficientes.
• En caso de renuncia, comunicarla con antelación
  suficiente para evitar perjuicios a los
  beneficiarios o a la organización.
• Actitud abierta y cooperante hacia las
  indicaciones de la organización.
• Participar imaginativamente en la organización.
• Informar sobre las necesidades no satisfechas de
  los beneficiarios y sobre las deficiencias en la
  aplicación de los programas.
• Informar sobre la posible inadecuación de los
  programas.
• Denunciar las posibles irregularidades que se
  detecten.
• Colaborar de manera gratuita y desinteresada.

95
QUÉ SUPONE SER VOLUNTARIO CON VOCACIÓN DE
SERVICIO?  

• Hacia los otros voluntarios
• Respetar la dignidad y la libertad de los otros
  voluntarios, reconociendo el valor de su
  quehacer, ya sean de la propia organización o de
  otras.
• Adoptar una actitud de apertura y escucha hacia
  el otro.
• Fomentar el trabajo en equipo.
• Intercambiar sugerencias, ideas, propuestas y
  experiencias en un marco de respeto mutuo con
  vistas a una mayor eficacia del trabajo que se
  lleva a cabo.
• Hacer propios y asumir con responsabilidad los
  compromisos adquiridos por el grupo.
• Facilitar la integración, formación y
  participación de todos los voluntarios,
  especialmente de los nuevos, en condiciones de
  igualdad.
• Ofrecer una acogida cálida y sincera a quienes
  inician su voluntariado.
• Promover el compañerismo para evitar la
  competitividad, el afán de protagonismo, las
  tensiones y las rivalidades.
• Crear lazos de unión entre voluntarios de
  diferentes organizaciones.

96
QUÉ SUPONE SER VOLUNTARIO CON VOCACIÓN DE
SERVICIO?

• Hacia la sociedad 
• Promover la justicia social.
• Fomentar una cultura de la solidaridad rica en
  valores humanos..
• Conocer la realidad socio-cultural, para
  mejorarla, atendiendo las necesidades e
  interviniendo en las situaciones de injusticia.
• Tener como referencia el espíritu evangélico y
  los derechos humanos.
• Denunciar las situaciones de injusticia.
• Comunicar a las instituciones pertinentes las
  situaciones de necesidad o marginación y
  reclinarles compromisos para solventarlas.
• Transmitir, con sus actitudes, acciones o
  palabras aquellos valores e ideales que persigue
  con su trabajo voluntario. Ser coherente con la
  actitud de voluntario en el día a día

97
VAMOS A PENSAR

• Pregunta 1 Cuando ves

98
(No Transcript)
99
(No Transcript)
100
(No Transcript)
101
(No Transcript)
102
(No Transcript)
103
QUÉ PIENSAS?

1. Pobre gente, que mal le van las cosas a algunos.
   
2. Es una pena.Menos mal que estas cosas siempre
   les pasan a otros.
3. Mientras no me afecten a mí o a los míos...
4. Es indignante cómo está el mundo, habría que
   cambiar todo de arriba abajo, pero lo que yo
   podría hacer no sirve de nada.
5. Esas personas son mis hermanos, algo he de hacer
   para cambiar la situación y aliviar su
   sufrimiento.
6. Piensas otras cosas

104
VAMOS A PENSAR

• Pregunta 2 Cuando te enteras de alguna
  convocatoria, campaña, manifestación, cuyos
  objetivos coinciden con tu manera de pensar,
  piensas...

105
QUÉ PIENSAS?

1. Qué bueno, una oportunidad para hacer algo
   concreto. Encontraré la manera de participar de
   una u otra forma
2. Qué buena idea, me gustaría participar pero
   tengo poco tiempo....
3. Todavía queda gente ingenua que pierde el tiempo
   en batallas perdidas
4. Ésa no es la manera de cambiar las cosas, si yo
   hiciera algo, si hicieran lo que yo pienso...
5. Piensas otras cosas

106
VAMOS A PENSAR

• Pregunta 3 Cuando alguien te habla de una
  organización de acción voluntaria, cuyos
  objetivos coinciden con tu forma de pensar,
  piensas

107
QUÉ PIENSAS?

1. Es necesario que existan organizaciones como
   ésta, pero yo no valgo o no tengo tiempo para
   trabajar en una organización.
2. Esas organizaciones siempre son la misma cosa,
   con los intereses más oscuros. No sirven para
   nada. Conmigo que no cuenten.
3. Trabajar con otros, sumando fuerzas, siempre es
   difícil y tiene complicaciones, pero es la única
   forma de lograr algo.
4. Yo soy individualista. No creo en el trabajo en
   equipo, prefiero hacer algo por mi cuenta.
5. Piensas otras cosas

108
VAMOS A PENSAR

• Pregunta 4 Cuando consideras que, en el caso de
  que te incorporaras a alguna organización de
  acción voluntaria, habrás de relacionarte y
  compartir con otras personas, piensas

109
QUÉ PIENSAS?

1. Qué bien. Además de hacer algo concreto para
   cambiar las cosas, voy a tener la ocasión de
   conocer a otras personas, relacionarme y
   compartir con ellas.
2. Qué fastidio. No me gustan los grupos, me ponen
   de los nervios.
3. Las relaciones en las organizaciones siempre son
   complicadas y complican mucho las cosas, yo
   prefiero ir a lo mío.
4. Piensas otras cosas

110
VAMOS A PENSAR

• Pregunta 5 Cuando descubres que el trabajo
  voluntario implica un compromiso de participación
  estable, piensas

111
QUÉ PIENSAS?

1. Aunque suponga un esfuerzo, sólo si se es
   constante en la acción se puede alcanzar un buen
   resultado.
2. En lo que a mí respecta, dedicaré mi tiempo
   cuando pueda y me apetezca.
3. No quiero comprometerme a algo que no sé si
   podré cumplir.
4. Piensas otras cosas

112
VAMOS A PENSAR

• Pregunta 6 Cuando descubres que el trabajo
  voluntario implica manejar ciertos conocimientos
  y ciertas habilidades concretas, piensas

113
QUÉ PIENSAS?

1. Yo no sé realizar ciertas tareas, así que esto
   del voluntariado no es lo mío
2. Bueno, podré formarme y aprender lo necesario
   para hacer un trabajo útil.
3. Siempre habrá alguna actividad necesaria y útil
   que sepa y pueda realizar.
4. Piensas otras cosas

114
VAMOS A PENSAR

• Pregunta 7 Cuando alguien te dice que la acción
  voluntaria es satisfactoria y gratificante para
  quien la realiza, piensas

115
QUÉ PIENSAS?

1. Claro, así debe ser, porque trabajar con otros y
   para los otros enriquece a las personas
2. En ningún caso debe haber satisfacción en la
   acción voluntaria, sino esfuerzo y sacrificio.
3. Algunas personas se satisfacen de la forma más
   extraña.
4. Piensas otras cosas

116
VAMOS A PENSAR

• Pregunta 8 Cuando consideras la posibilidad de
  convertirte en voluntario, piensas

117
QUÉ PIENSAS?

1. Mi aportación podrá ser modesta, pero sumada a
   la de otros muchos contribuirá a mejorar el
   mundo.
2. Tal vez de esa forma consiga trabajo o buenos
   contactos para el futuro.
3. De esa forma ganaré en prestigio y respeto ante
   los demás.
4. Piensas otras cosas

118
PERFIL DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Los cuidados paliativos constituyen un entorno
  lleno de sufrimiento, donde la pérdida y el duelo
  son constantes.
• Es un entorno donde interactúan el dolor, la
  ternura, el amor, la tristeza, la desesperanza y
  el miedo constantemente.

119
PERFIL DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• El voluntario en este entorno debe ser especial y
  especialmente cuidado

120
PERFIL DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Ha de ser una persona
• Madura
• Capacidad para integrar el sufrimiento ajeno y
  propio y equilibrarlo
• Haber elaborado sus duelos personales
• Buena capacidad de comunicación.
• Capaz de escuchar sus propias contradicciones
• Capaz de sentir miedo, dudas, límites y
  cansancios.

121
PERFIL DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Ha de ser una persona
• Humana
• Capaz de dialogar con su propia vulnerabilidad y
  la de los demás.
• Capaz de transformar la vulnerabilidad de los
  otros en oportunidad de aprendizaje vicario.

122
PERFIL DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Ha de ser una persona
• Hospitalaria
• Que sepa abrirse y acoger el sufrimiento
• Que no huya del dolor y de la muerte
• Que el distintivo de su hospitalidad sea la
  empatía, la aceptación incondicional y la
  autenticidad.

123
PERFIL DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Ha de ser una persona
• Compasiva
• Que no sea apática ante el dolor.
• Que sepa acompañar al que goza y al que sufre
• Que respete los silencios
• Que siga el ritmo de los demás, sin imponer su
  ritmo.

124
PERFIL DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Ha de ser una persona
• Colaboradora
• Que sea fiel a su equipo
• Que promueva la interdisciplinariedad.
• Que sea todo para el enfermo pero con el enfermo.

125
PERFIL DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Ha de ser una persona
• Creativa
• Que no improvise
• Que promueva la autonomía
• Que piense en las posibilidades de los servicios
  y de su propio acompañamiento
• Alternativas que pueda ofrecer al paciente y
  familiares.

126
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Audacia audaz es el que no es temerario, conoce
  sus capacidades, se centra en ellas y las
  desarrolla. Prepara las cosas con cuidado. Su
  espontaneidad nunca es la improvisación.

127
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Paciencia es la virtud del voluntario vigilante.
  Persona que no moviliza solo su voluntad, sino
  sus conocimientos, sus capacidades y sus
  intereses.
• No es el voluntario afectivo, sino el efectivo,
  capaz de transformar su entorno.

128
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Honestidad ser voluntario en Cuidados Paliativos
  implica asumir el riesgo de salir de lo conocido,
  de los iguales, para entrar en algo que no sabe
• Ha de tener por ello disposición de aprender,
  conocer y valorar otros modos de vida y relación.
• Es salir de uno mismo, lo que supone dejarse
  afectar por la realidad que nos vamos a encontrar.

129
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Escuchar, comprender y acompañar a una persona
  moribunda nos enfrenta con nuestra propia
  mortalidad y con la fragilidad de los que amamos.
• Aceptar la realidad de la muerte es tarea del
  voluntariado.
• Todo esto remueve las emociones por lo que hay
  que ser honestos con uno mismo y buscar un grupo
  de apoyo donde se puedan compartir temores.

130
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Suavidad mirada dulce, palabra suave, silencio
  oportuno, discreción, mano tendida con la palma
  abierta.
• Lo esencial es el que está postrado, no lo que
  nosotros quisiéramos

131
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Confidencialidad no al cotilleo de las vidas
  propias y ajenas

132
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Austeridad en la forma de vestir, de hacer.
• Andar casi de puntillas, sin hacer ruido. Sólo el
  imprescindible.

133
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Con el corazón en las manos entrar en relación
  con el corazón. No con la sensiblería.
• La experiencia del otro ha de recorrer mi cuerpo
  y llegar a mi corazón.
• Ha de llegar a mi cabeza para ayudarme a pensar
  (con el corazón)
• Ha de llegar a mis manos para acariciar (con el
  corazón y con respeto)
• Ha de llegar a mi boca para hablar en el momento
  oportuno, para denunciar la injusticia (con el
  corazón y con respeto)
• Ha de llegar a mis pies para correr en busca del
  enfermo (con el corazón)
• Ha de llegar a mis entrañas para removerme (con
  el corazón)
• Ha de llegar a mi corazón para poner rostro al
  sufrimiento
• Ha de llegar a mis ojos para ver lo pequeño y lo
  inmenso del ser humano que sufre

134
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• La presencia actitud del que llega con mirada
  limpia y ve al enfermo como ALGUIEN. No ve sólo
  al enfermo, al sufriente, sino ALGUIEN, merecedor
  de compañía y proximidad.
• Presencia entendida como ternura
• Presencia honesta (Sanador herido)
• Presencia del otro, por lo que el protagonista el
  el otro, no yo.

135
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• La esperanza y la trascendencia actitudes claves
  del voluntariado.
• Distinguir entre ilusiones y esperanzas.
• No quitar al enfermo sus esperanzas.
• La presencia del voluntario en los cuidados
  paliativos es una afirmación de la esperanza.
• Donde la sociedad ve terminalidad, el voluntario
  ve finitud que ha de ser acompañada.
• Donde la sociedad ve ausencia de futuro el
  voluntario ve presencia esperanzadora.
• Donde la sociedad ve la muerte como caos el
  voluntario ve trascendencia interpersonal
• Donde la sociedad ve final, el voluntario ve
  legado que se transmitira a otros acompañamiento.

136
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Las tres esperanzas profundas
• Vivir siendo para los otros
• Vivir con los otros
• Hacer por los otros

137
ACTITUDES DEL VOLUNTARIO EN CUIDADOS PALIATIVOS

• Hacer bien el bien
• Constancia
• Responsabilidad con el día y la hora
• La formación continua.
• Perseverancia
• No convertir el voluntariado en el hobbie
• El secreto y la confidencialidad
• La discreción
• No caer en el activismo ? hacer, hacer, hacer

138
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN

• Todos los días en un espacio sanitario se produce
  un milagro EL DEL CUIDADO.

139
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN

• Humanizar significado
• Etimología
• Humanizar ? humanar
• Humanidad ?
• Naturaleza humana
• Todo lo relativo al ser humano
• Humano ? del latín humanus ? relativo al hombre,
  amable, afable, benigno, cortés, culto
• ? del latín humus ? tierra
• Humanarse ? humillarse, reconocerse ? Dios hecho
  hombre
• Humanismo ? humanización ? acción o efecto de
  humanizarse
• Humanizarse ? ablandarse, hacerse benigno ?
  Hacerse más humano.

140
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN

• La dignidad humana es el fundamento de la
  humanización

141
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN

• Humanizar
• No es
• Un tópico,
• Un deseo irrealizable
• Una utopía

142
HUMANIZAR

• Humanizar
• Es
• Una realidad
• Una lucha por algo que aún no hemos alcanzado
• Tomar conciencia de sí mismo
• Sabernos personas y sentirnos como tal
• Hacer digna la persona humana (Brusco)
• Actitud mental, afectiva y moral que hace que el
  hombre se oriente al bien del otro
• Una dimensión personal y colectiva (Aranguren) ?
  restituir la plena dignidad y la igualdad de
  derechos a cualquier persona que se vea en
  dificultades y no pueda participas en la vida
  social, política y cultural ? compromiso con los
  más débiles ? no individualismo ? sociedad
  cooperativa.
• Una formulación del principio de humanidad. ?
  Kant

143
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN

• Aspectos humanizadores del voluntariado el
  voluntario humaniza cuando
• Respeta a la unicidad de la persona
• Busca ser competente
• Maneja estrategias para afrontar los conflictos
• Cuida a los voluntarios
• Trabaja en equipo
• Tiene un respeto sagrado hacia el que sufre.

144
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN

• Indicadores de humanización
• Consideración de la persona de manera única
• Participación activa
• Respeto a la libertad del otro
• Trabajo interdisciplinar
• Existencia de departamentos de atención y
  orientación
• Cuidado del cuidador
• Existencia de la Comisión de Humanización
• Formación científico-técnica-humanística
• Criterios de gestión transparentes
• Calidad de las estructuras

145
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN

• Este posicionamiento consiste en
• Hacernos más humano
• Ablandarnos ante los demás
• Hacerse benigno, bondadoso y comprensivo
• Sensibilizarse ante lo que el otro vive, piensa,
  siente
• Buscar el ser que tenemos enfrente
• Es mirar al niño con la dignidad que lleva
  dentro.
• Es mirar al enfermo como un santuario sagrado
• Es ver al marginado como a un hermano solo.

146
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN
INDICADORES DE LA DESHUMANIZACIÓN

• Tecnificación
• Despersonalización
• Burocratización
• Complejidad del mundo
• Criterios económicos
• Escasez de recurosos
• Determinados sistemas políticos
• Corrupción
• Especiaización.

147
VOLUNTARIADO Y HUMANIZACIÓN
INDICADORES DE HUMANIZACIÓN
Comprensión Armonía Paz Generosidad Blandur
a Cordialidad Misericordia Bondad
Compasión Consideración
148
DUDAS DEL VOLUNTARIO

• Qué funciones y tareas tiene un voluntario?
• En qué campos puede colaborar?
• Qué requisitos y aptitudes se necesitan?
• Qué normativa hay que conocer?

149
DUDAS DEL VOLUNTARIO

• La entidad con la que colaboro me ha pedido que
  firme un documento que especifica mi compromiso
  como voluntario
• Es eso un contrato?
• Tiene valor jurídico?
• Ese documento debe recoger con nitidez los
  derechos y las obligaciones de ambas partes.
• Se trata de un contrato moral, sin validez
  jurídica, por el cual el voluntario/a se
  compromete a realizar una actividad durante un
  tiempo determinado y la organización a formar y a
  asegurar al voluntario/a.

150
DUDAS DEL VOLUNTARIO

• Si soy voluntario Puedo recibir dinero para
  determinados gastos?
• Sí. Se pueden justificar gastos como transportes,
  teléfono, o consumiciones, que resulten del
  desempeño de tus actividades como voluntario
  dentro de la propia asociación.
• Los límites a esos importes vienen establecidos
  por la Ley sobre el IRPF.

151
DUDAS DEL VOLUNTARIO

• Durante una actividad he roto un cristal del
  vecino Quién es el responsable civil?
• Las asociaciones deben disponer de una póliza de
  responsabilidad civil extracontractual que cubra
  los daños y perjuicios ocasionados
  accidentalmente a terceros como consecuencia de
  la realización de actuaciones del voluntariado.
• Si el voluntario ha actuado correctamente y el
  daño ha sido fortuito, debería ser siempre
  responsabilidad de la asociación.

152
DUDAS DEL VOLUNTARIO

• Si me accidento en una actividad como voluntario
  quién corre con los gastos de tratamiento y
  recuperación?
• Las asociaciones deben tener una póliza de
  accidentes adecuada a las características y
  circunstancias de la actividad que desarrollen.
• En caso de no disponer de ella, o de
  desentendimiento por parte de la asociación, el
  voluntario puede reclamar.

153
DUDAS DEL VOLUNTARIO

• Si soy voluntario de una ONG de la acción social
  Puedo solicitar permiso de trabajo para acciones
  puntuales de la ONG?
• Se puede solicitar, pero ninguna empresa tiene
  obligación de concederlos.

154
Cada uno puede ser grande, porque cada persona
puede servir. No hace falta tener un diploma de
la Universidad para servir... Sólo hace falta
tener un corazón lleno de tolerancia. Y un alma
generada por el amor... MARTIN LUTHER KING
155
(No Transcript)
156
LAS ESTRELLAS DEL MAR
157
Cierto día, caminando por la playa reparé en un
hombre que se agachaba a cada momento, recogía
algo de la arena y lo lanzaba al mar. Hacía lo
mismo una y otra vez.
158
Tan pronto como me aproximé me di cuenta de que
lo que el hombre agarraba eran estrellas de mar
que las olas depositaban en la arena, y una a una
las arrojaba de nuevo al mar.
159
Intrigado, lo interrogué sobre lo que estaba
haciendo, a lo cual me respondió Estoy
lanzando estas estrellas marinas nuevamente al
océano. Como ves, la marea es baja y estas
estrellas han quedado en la orilla si no las
arrojo al mar morirán aquí por falta de oxígeno.
160
Entiendo, le dije, pero debe haber miles de
estrellas de mar sobre la playa.No puedes
lanzarlas a todas. Son demasiadas. Y quizá no
te des cuenta de que esto sucede probablemente en
cientos de playas a lo largo de la costa, no
estás haciendo algo que no tiene sentido?
161
El hombre sonrió, se inclinó y tomó una
estrella marina y mientras la lanzabade vuelta
al mar me respondió
Para ésta si lo tuvo!
162
Cada acción solidaria es una estrella que
arrojo al mar...Sé que en este mundo complicado
y  acelerado,  un gesto de ternura y solidaridad
no alcanza...
163
Nada puedo hacer para solucionar las penas del
mundo pero mucho puedo hacer para ayudar en el
pedacito de mundo que me toca, a mi prójimo y a
los que quiero
164
Si alguna vez puedes hacer sonreír, vibrar,
emocionar,reflexionar... O te hacen a tí
sonreír, vibrar, emocionar,reflexionar... ,
entonces eres una de esas estrellas que ha vuelto
al mar a contarle a las otras que la bondad
existe, que todavía existen seres que creenen
los demás...
165
El voluntario corre riesgos recogiendo estrellas.
Le pueden tomar por loco, pero con vocación de
servicio siempre estará dispuesto a afrontar los
costos de dichos riesgos.
166
Muchas gracias