MAATREGEL 6

1
MAATREGEL 6EEN GOEDE MATCH Joan Nunnely
2
MAATREGEL 6EEN GOEDE MATCH

• Het samenbrengen van vraag en
• aanbod op de Rotterdamse
• Onderwijsarbeidsmarkt.

3
MAATREGEL 6EEN GOEDE MATCH

• DOELSTELLING 2009 2011
• Inventariseren van tekortvakken
• Inventariseren van de vacatures
• Werven van kandidaten
• Inventariseren stille reserves
• Matchen van vacatures en kandidaten
• Beschikbare kandidaten voordragen t.b.v.
  instroom

4
MAATREGEL 6EEN GOEDE MATCH

• Doelstelling 2009-2011 behalen d.m.v.
• 619 geïnteresseerde kandidaten
• 186 kandidaten benaderen
• 130 geschikte kandidaten
• 75 plaatsingen in projectperiode

5
Deelnemende scholen

• Besturen CVO, BOOR, LMC en Eenpitters
• Accent Praktijkonderwijs, City College St.
  Franciscus, CSG Calvijn, De Passie Rotterdam,
  Einstein Lyceum, Emmauscollege, Erasmiaans
  Gymnasium, Libanon Lyceum, Melanchthon, Thorbecke
  VO, Wolfert van Borselen,
• Nieuw Zuid, Rudolf Steiner College.

6
AANPAK

• Juni 2009 voorlichting scholen
• Juni t/m Oktober 2009 onderzoek
• Juni 2009 start Een Goede Match
• November 2009 onderzoek OCW afgerond
• December 2009 gegevens beschikbaar
• Januari 2010 analyse bestanden stille reserves
• Februari 2010 intake bijeenkomsten
• Maart 2010 evaluatie maatregel

7
Aanpak

• Afspraken m.b.t. aan- en afmelden vacatures
• Afspraken m.b.t. melden plaatsingen
• Contact met de scholen
• Bijeenkomsten organiseren
• Nieuwsbrieven

8
467 Beschikbare kandidaten

• 85 gepensioneerden Wijs Grijs
• 15 kandidaten via andere netwerk
• 125 Stille Reserves Regio Rotterdam
• 242 Stille Reserves Regio Rijnmond

9
Analyse Stille Reserves Rotterdam
10
ANALYSE STILLE RESERVES ROTTERDAM
11
Analyse Stille Reserves Rotterdam
12
Analyse Stille Reserves Rotterdam
13
WIE ZIJN DE STILLE RESERVES?

• Bevoegden die in het onderwijs werken
• Bevoegden die niet in het onderwijs werken
• Onbevoegden die in het onderwijs willen werken
• ZZPRS die het docentenvak willen combineren met
  het ondernemen

14
VACATURES REGIO ROTTERDAM

• Docent Biologie
• Docent Economie
• Docent Engels
• Docent Duits
• Docent Frans
• Docent Natuurkunde
• Docent Nederlands
• Docent Wiskunde

15
VACATURES REGIO ROTTERDAM
16
VACATURES REGIO ROTTERDAM T.O.V. STILLE
RESERVES ROTTERDAM
17
RESULTATEN

• 25 kandidaten voorgedragen
• 08 kandidaten uit het bestand Stille Reserves
  hebben een baan bij een deelnemende scholen

18
SAMENGEVAT Een Goede Match Maatregel 6

• Het samenbrengen van vraag en aanbod op de
  Rotterdamse Onderwijsarbeidsmarkt
• Duidelijke afspraken over de behoeftes
• Duidelijke afspraken over de procedures
• Contact over de kandidaten J.M. Nunnely
• mob [phone] joan.nunnely_at_lmw.nl

19
Hoe gaan we verder

• Infokaart maatregel 6 uit de conferentiemap
• Beschikbare kandidatenlijst
• Contacten opnemen met Joan Nunnely
• Website www.platformrotterdam.nl
• Inventarisatie tekortvakken door Regioplan bij
  alle scholen en besturen uit regio
  Rotterdam/Rijnmond

20
Vragen en Opmerkingen

• Wat willen de scholen anders?
• Waar worden scholen meegeholpen?
• Op welke manier willen scholen samenwerken?
• Welke ambities hebben scholen m.b.t. tekort
  vakken
• Is het doel/missie van maatregel 6 duidelijk?
• Welke waarden heeft de maatregel?
• Wanneer neemt een school een kandidaat aan?
• Is een tijdelijke kandidaat wenselijk?
• Welke afspraken kunnen er gemaakt worden m.b.t.
  vacature aanmelden?
• Hoe snel kunnen wij samen resultaat behalen?

21
MAATREGEL 6EEN GOEDE MATCH

• Toekomstperspectief!