Fortalecimiento del Sistema de Salud del Per

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Fortalecimiento del Sistema de Salud del Perú en
el marco del Aseguramiento Universal
IV Curso Internacional de Desarrollo de Sistemas
de Salud
PERU
Abel Salinas Javier Correa Edith Neyra Elena
Esquiche Sonia Hilser Eduardo Bedriñana Victor
Bocangel Tutora Alma Lila Pastor

• Managua, mayo de 2009

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1. Presentación y conceptualización

• Situación actual del Sistema de Salud en el
  Perú
• Políticas existentes de Salud actualmente
  impulsadas
• Necesidad de cambio en el Sistema de Salud

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Dónde estamos?
Inequidad

• gt10 Millones de Peruanos fuera de toda cobertura
  de salud.
• Débil rectoría del Minsa.
• Sistema Pobremente articulado.

Conflictos normativos
Ineficiencia
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Dónde estamos?
PLAN NACIONAL CONCERTADO DE SALUD
RMM 185 100000 NV
TMI 24 1000 NV
DESNUTRICION INFANTIL lt DE 5 AÑOS 24.1
SATISFACCION lt60
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Hacia donde vamos?
" NOS PROPONEMOS AVANZAR HACIA UN SISTEMA UNICO
DE SALUD (SISTEMA NACIONAL) QUE ARTICULE TODOS
ESOS SISTEMAS Y PROMOVER EL DERECHO DEL ACCESO
UNIVERSAL A LA SALUD ..."
Dr. ALAN GARCIA PEREZ PRESIDENTE CONSTITUCIONAL
DE LA REPUBLICA DEL PERU 1er. Mensaje
Presidencial del 28 de julio del 2006
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Población Perú 2007
Distritos pilotos seleccionados para iniciar el
Aseguramiento Universal
Pob. Perú 28220,764
Población SIS S. social Otros Ninguno
Ayacucho 612489 261470 59235 15358 277167 45
Apurímac 404190 177480 38496 7861 181275 44
Huancavelica 454797 170259 39578 7629 238121 52
Fuente Ministerio de Salud
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2009 2010
2011 2012
2013 2014-2016
Fuente DGSP - MINSA
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Fuente DGSP - MINSA
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2. Objetivo
Fortalecer el desempeño del Sistema de Salud del
Perú garantizando los derechos a la atención de
salud de toda la población, en términos de
acceso, oportunidad, equidad, calidad y
financiamiento, iniciando el aseguramiento
universal gradualmente en zonas piloto.
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3. Líneas de acción

• Rectoría
• Acceso y cobertura a los Servicios de Salud
• Provisión de Servicios
• Financiamiento
• Recursos Humanos en Salud
• Resultados intermedios

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RECTORIA
Evaluación del Desempeño de la Función Rectora de
la Autoridad Sanitaria Nacional en el Perú - 2007
Fuente Rectoría de los Sistemas de Salud Lima
Octubre 2007
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Dimensiones de la Función Rectora
Funciones compartidas
Funciones exclusivas
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RECTORIA

• Nueva Ley de Organización y Funciones del
  Ministerio de Salud.
• Plan de fortalecimiento de la Función de Rectoría
  del Ministerio de Salud, en un Estado unitario y
  descentralizado.
• Única Rectoría Nacional.
• Reforzamiento de la autoridad sanitaria regional.
  
• Empoderamiento de la autoridad local en temas de
  salud.
• Convenios de gestión intergubernamentales.
• Búsqueda de acuerdos.

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ACCESO Y COBERTURA A LOS SERVICIOS DE SALUD

• Equidad
• Extensión de la cobertura de aseguramiento
• Ampliación de beneficios (PEAS)
• Acceso a medicamentos seguros

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PROVISION DE SERVICIOS

• Mejoramiento de la oferta de servicios
• Actualización del Registro Nacional de
  Establecimientos de Salud del Sistema
• Categorización
• Cierre de brechas de infraestructura y
  equipamiento
• Cierre de brechas del recurso humano
• Redes Integradas funcionales

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FINANCIAMIENTO
Se tiene por objetivo garantizar los recursos
financieros necesarios para la implementación del
Aseguramiento Universal en los distritos pilotos,
que será asumido por el Estado a través del
presupuesto público y con el aporte de los
asegurados al régimen contributivo o
semicontributivo.
Presupuesto por resultados
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RECURSOS HUMANOS EN SALUD
Fuente Recursos Humanos-MINSA, Mayo 2008
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RECURSOS HUMANOS EN SALUD.- Desafíos

1. Definir políticas y planes de largo plazo.
2. Conseguir que las personas adecuadas se
   encuentren en los lugares adecuados.
3. Regular los desplazamientos.
4. Generar vínculos entre los trabajadores y las
   organizaciones que permitan el compromiso con la
   misión institucional.
5. Desarrollar mecanismos de interacción entre las
   instituciones de formación profesional
   (universidad, escuelas) y las de servicios de
   salud.

Fuente MINSA Declaración de Toronto 2002
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RECURSOS HUMANOS EN SALUD.-
Desafíos

• Densidad Mínima de Profesionales de Salud 25 X
  10.000
• Médicos de Atención Primaria gt40
• Equipos de APS con competencias aumentadas.
• Balance 11 entre Médicos/Enfermeras
• Unidad Estratégica de Conducción de Recursos
  Humanos

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Planificación Estratégica de la Dotación de RHUS
Siguiendo la ruta del Aseguramiento Universal

• Cerrar la brecha de recursos humanos de manera
  prioritaria en 6 regiones del país Apurímac,
  Huancavelica, Ayacucho, Cajamarca, Amazonas y
  Pasco.
• Garantizando el aseguramiento universal del 100
  de la población de estas regiones, las más
  pobres de nuestro país.

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RESULTADOS INTERMEDIOS
PEAS
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Razón de Mortalidad Materna Perú 1955 - 2015
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permítanme decirles que espero que mantengamos
una postura clara y enérgica en cuanto al
objetivo central de mejorar la salud de los
pobres. Puedo ser realista y cínico como el mejor
y reconocer todas las razones por las que resulta
tan difícil cambiar las cosas. Sin embargo,
debemos soñar un poco, sin ir más allá de lo
realizable pero tentando sus límites como fuente
de inspiración. Considero que somos un importante
portavoz en defensa de quienes menos voz tienen
hoy en el mundo los enfermos y los moribundos
entre los más pobres de los pobres. Es mucho lo
que esta en juego. Atrevámonos pues a decir lo
que pensemos para sentirnos seguros de haber
cumplido nuestra tarea lo mejor posible.
Jeffrey Sachs Presidente de la comisión
sobre Macroeconomía y Salud - OMS (19)
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Gracias
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(No Transcript)
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(No Transcript)