Apresenta

1
Treinamento de Liderança
Profa. Dra. Delcimar de Oliveira Cunha
2
Rudolf Steiner (1861 1925)Filósofo austríaco e
fundador da Ciência Antroposófica.
AS FASES DO DESENVOLVIMENTO HUMANO

• Antroposofia conhecimento do ser humano
• Steiner propõe
• liberdade e responsabilidade para pensar,
  perceber, respeitar e atuar na realidade.

3
Tomar a vida, a carreira em nossas próprias mãos.
CARREIRA
4
AS FASES DO DESENVOLVIMENTO HUMANO
Cada um com suas próprias leis de desenvolvimento.
5

• SETÊNIOS divisão com propósito didático
• Cada passagem
• é marcada por
• acontecimentos que
• levam a vida
• para uma direção
• diferente.
• Externas
• ou internas.
• Mudanças na
• percepção em relação ao mundo.

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PRIMEIRO SETÊNIO - 0 a 7 anos

• A grande dinâmica é a imitação.
• A criança necessita de um ninho caloroso para
  se desenvolver e ser feliz.

7
Determinam o colorido da nossa vida.
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Perguntas relacionadas ao primeiro setênio

• Como era o ambiente, a casa e as pessoas do lugar
  onde você morava?
• Em que paisagem você vivia?
• Como foi a relação com seus familiares?
• Quais eram os seus brinquedos?
• O que você imitava?

9
SEGUNDO SETÊNIO - 7 aos 14 anos

• Valores fundamentais fantasia, beleza, arte,
  veneração e autoridade.
• Formação do mundo interior
• arrumado, de bom gosto e harmonia
• ou
• desleixada, desarrumada e caótica.

10
SEGUNDO SETÊNIO - 7 aos 14 anos

• Fixação dos hábitos, normas e costumes. (Menino
  não chora. Menina não joga futebol.)
• Interesse por esportes, línguas e instrumentos
  musicais.
• Identificação com uma autoridade amada.

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Perguntas relacionadas ao segundo setênio

• Quais foram as matérias prediletas? Em quais
  delas tinha dificuldade?
• De quais autoridades você se lembra?
• Quais normas foram estabelecidas em sua casa?
• Quais eram suas pretensões profissionais naquela
  época?
• Havia tarefas especiais que você tinha de
  executar? Quais delas lhe davam prazer quais lhe
  eram desagradáveis?

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TERCEIRO SETÊNIO - 14 aos 21 anos

• Pode isolar-se do resto do mundo.
• Pode deixar carregar-se pelos sentimentos.
• Pode deixar arrastar-se pela vontade excessiva.
  (agressividade)
• Necessidade de distanciar-se dos pais.
• Busca o confronto
• Valores fundamentais liberdade,
  responsabilidade, lógica, ideais e verdade.

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• Fim do terceiro setênio, pensamentos
• autônomos e então pergunta-se
• Quem sou eu?
• O que vim fazer neste mundo?
  
• O que quero ser na vida?
• A escolha é minha ou do meu pai?

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Perguntas relacionadas ao terceiro setênio

• Como foi sua escolha profissional?
• Foi respeitado (a) em suas intenções
  profissionais?
• Que pessoas lhe influenciaram positiva ou
  negativamente na época?
• Houve vocações ou talentos que foi impedido de
  realizar? Quais?

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QUARTO SETÊNIO - 21 aos 28 anos

• Adentra-se ao mundo adulto.
• Falta de experiência profissional e pouca
  estabilidade emocional pode gerar insegurança.
• Insegura, pode depender da opinião do outro.
• Agressividade pode encobrir insegurança.

16
28 anos CRISE DOS TALENTOS

• E agora? Quais talentos eu quero trabalhar?
  Quais talentos preciso deixar de lado?
• Questionamento das próprias capacidades.
• Na sua história, o que pode ter sido essa Crise
  dos Talentos?

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Perguntas relacionadas ao quarto setênio

• Escolheu a profissão certa?
• Que papeis assumiu?
• Colocou seus ideais em prática?
• Quais talentos deixou para trás?
• Quais as suas habilidades técnicas?
• Sentiu alguma mudança em si por volta dos 27, 28
  anos?

18
QUINTO SETÊNIO - 28 aos 35 anos

• Mais experiências, pode demonstrar segurança.
• Participação social.
• Maior rentabilidade no trabalho.
• Responsabilidade e seriedade.
• Não posso ser dono do mundo. Angústia, vazio.
• O que o que aprendeu ou fez, não tem muito mais
  valor.
• Nesta fase pode ter rupturas no trabalho ou vê-lo
• sob novas perspectivas.

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Perguntas relacionadas ao quinto setênio

• Encontrou seu local de atuação?
• Sentiu-se valorizado (a)? Em que?
• Que habilidades organizacionais desenvolveu?
• Como organizou sua vida profissional? Por meio
  dela realizou algumas de suas ideias?

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SEXTO SETÊNIO - 35 aos 42 anos

• Pensa a vida numa contagem regressiva.
• Surgem questões sobre a existência.
• Questionamento dos papeis e expectativas.
• Busca por algo novo.
• Vivência de solidão.
• Como os outros me vêem?
• Como vejo a mim mesmo?
• Conseguiu promover transformações em sua vida?
• Algo mudou em sua vida profissional?

21
Perguntas relacionadas ao sexto setênio

• Conhece seus potenciais, suas facilidades e
  dificuldades?
• Como você se sente e se manifesta na empresa?
• Você se entrosa bem no ambiente de trabalho?
• Em que consiste a maior parte do seu trabalho?
• O que você mais gosta de fazer em sua profissão?

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SÉTIMO SETÊNIO - 42 aos 49 anos

• É possível enxergar a vida como um grande
  panorama.
• Disponível para o outro, caso contrário pode
  tornar-se tirano.
• Pode angariar simpatia e antipatia no trabalho.
• Coragem para agir.
• Pode desenvolver novo estilo de liderança.
• Pavor em envelhecer (segunda adolescência)

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Perguntas relacionadas ao sétimo setênio

• O que o próximo significa para você na empresa em
  que trabalha?
• O que você pensa fazer por seus colegas?
• Você se sente ameaçado pelos funcionários mais
  jovens?
• Empenha-se em alterar seu modo de trabalhar,
  desenvolver nova liderança, transmitir seus
  conhecimentos, cuidar da nova geração?

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OITAVO SETÊNIO - 49 aos 56 anos

• Pode ser uma fase bastante harmoniosa.
• Fase da sabedoria.
• Aprender a ouvir a voz interior, não é hora de
  forçar as coisas.
• Obedecer os próprios sentimentos, desenvolver a
  paciência.
• Importante estabelecer novo ritmo para propiciar
  vitalidade.
• Auge da vida profissional, pode tornar-se útil em
  cargos públicos ou políticos.

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Perguntas relacionadas ao oitavo setênio

• Como você transmite suas experiências?
• Você é capaz de formar novas forças de liderança?
• Como se relaciona com os funcionários mais
  jovens?
• Como está seu ritmo anual, mensal, semanal e
  diário?

26
NONO SETÊNIO - 56 aos 63 anos

• Mais introspecção.
• Visão e audição mais fracas.
• Memória mais fraca.
• Profissionalmente pode com tranquilidade deixar o
  trono para o outro e posicionar-se na retaguarda.

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Perguntas relacionadas ao nono setênio

• O que conseguiu realizar? Há outras a realizar?
• Qual é o seu projeto de vida?
• Como se relaciona com os jovens?
• Quais são as perspectivas para a vida depois da
  aposentadoria?