M

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MÓDULO 1. SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES MARCO
CONCEPTUAL Y ECONÓMICO

• 2. ECONOMÍA LABORAL
• 2.1. Introducción
• 2.1.1. La Economía laboral como disciplina de
  investigación
• 2.2. Aspectos microeconómicos
• 2.2.1. La oferta de trabajo
  Determinantes.
• Tasa de actividad
• 2.2.2. La demanda de trabajo
  Determinantes
• Tasa de empleo
• 2.2.3. El ajuste del mercado de
  trabajo determinación de los salarios y
  
  asignación del trabajo.
• 2.3. Fuentes estadísticas para el estudio del
  mercado de trabajo
• 2.3.1. Encuestas
• 2.3.2. Fuentes administrativas
• 2.4. Aspectos macroeconómicos
• 2.3.1. Productividad y costes
  laborales
• 2.3.2. Paro y empleo.
  Determinación macroeconómica.
• 2.3.3. Un modelo de stocks y
  flujos
• 2.3.4. Paro estructural y paro
  friccional

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LA ECONOMÍA LABORAL COMO DISCIPLINA

• Definición la economía laboral examina la
  organización, el funcionamiento y los
  resultados de los mercados de trabajo las
  decisiones de sus participantes actuales y
  futuros y las medidas relacionadas con el empleo
  y la remuneración de los recursos de
  trabajo.
• Justificación
• Cuestiones socioeconómicas
• Importancia cuantitativa
• Características únicas
• mercado de servicios laborales
• a) demanda derivada
• b) trabajador cede la disponibilidad de sus
  actividades con una limitaciones acordadas.
• c) importancia de los aspectos no monetarios
• d) trabajo unido a la persona que lo presta
  relación social
• Implicación importancia de las INSTITUCIONES

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LA ECONOMÍA LABORAL COMO DISCIPLINA

• Instituciones Normas que afectan a los fenómenos
  económicos.
• Legales, usos y costumbres
• impuestas, pactadas o de aparición espontánea
• Marco en el que
  interactúan oferentes y demandantes de trabajo
• Relación Laboral

EMPLEADORES (Demanda)
TRABAJADORES (Oferta)
ESTADO (Marco de referencia)
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LA ECONOMÍA LABORAL COMO DISCIPLINA

• VISIÓN
  PANORÁMICA

ECONOMÍA LABORAL
Aspectos Macroeconómicos
Aspectos Microeconómicos
Oferta de trabajo
Demanda de trabajo
Distribución de las ganancias
Empleo y Paro
Productividad
Sindicatos y Negociación colectiva
Sistemas de remuneración
Mercados de trabajo
Estado
Estructura salarial
Discriminación
Movilidad y migración
Búsqueda de empleo
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LA OFERTA DE TRABAJO

• Determinantes de la oferta individual de trabajo
• Otros salarios
• Renta no salarial
• Preferencias por el trabajo frente al ocio
• Aspectos no salariales del empleo
• Número de oferentes cualificados
• TASA DE ACTIVIDAD (Población Activa)/(Población
  en edad de trabajar) 100
• Población en edad de trabajar Población mayor de
  16 años
• 
  
• 
  
• 
  

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LA OFERTA DE TRABAJO. Tasa de actividad

• LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA DEL INE
• 
  Ocupados
• Población Activos
• mayor
  Desempleados
• 16 años
• Inactivos
• Activos personas de 16 o más años que, durante
  la semana de referencia (la anterior a aquella en
  que se realiza la entrevista), suministran mano
  de obra para la producción de bienes y servicios
  o están disponibles y en condiciones de
  incorporarse a dicha producción.
• Inactivos población de 16 o más años no incluida
  en ninguna de las categorías de ocupados o
  parados.

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LA OFERTA DE TRABAJO. Tasa de actividad

• TENDENCIA SECULAR TASAS DE ACTIVIDAD ESPAÑA.
• Descenso de las tasas de actividad e los varones
  de edad avanzada
• Aumento de salarios y ganancias reales
• Sistema de pensiones y jubilaciones anticipadas
• Prestaciones por invalidez
• Aumento de las tasas de actividad femenina
• Aumento de los salarios reales de las mujeres
• Cambios sociales y culturales.
• Mayores facilidades acceder al empleo
• Aumento de la productividad del hogar
• Descenso de la tasa de natalidad
• Mantener niveles de vida familiar
• Los niveles educativos afectan de forma positiva
  a la actividad y el empleo y, por tanto, a la
  reducción de las tasas de desempleo de las
  personas con mayor nivel de formación.
• Tendencia secular decreciente de las horas de
  trabajo/jornada laboral

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LA DEMANDA DE TRABAJO

• Determinantes de la demanda de trabajo por la
  empresa
• La demanda del producto
• La productividad
• Los precios de otros recursos
• Número de empresarios
• Tasa ocupación (Ocupados)/(Población en edad de
  trabajar) 100
• Ocupados personas de 16 o más años que durante
  la semana de referencia han estado trabajando
  durante al menos una hora, a cambio de una
  retribución (salario, jornal, beneficio
  empresarial,) en dinero o especie. También son
  ocupados quienes teniendo trabajo hanestado
  temporalmente ausentes del mismo por enfermedad,
  vacaciones, etcétera.
• subempleo por insuficiencia de horas de trabajo,
  definida en la XVIª Conferencia Internacional de
  Estadísticos del Trabajo (Ginebra, 1998).En la
  EPA se consideran subempleados por insuficiencia
  de horas a los ocupados que desean trabajar más
  horas, que están disponibles para hacerlo y cuyas
  horas efectivas de trabajo en la semana de
  referencia son inferiores a las horas semanales
  que habitualmente trabajan los ocupados a tiempo
  completo en la rama de actividad en la que el
  subempleado tiene su empleo principal.

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EL AJUSTE DEL MERCADO

• Determinación de los salarios y asignación de
  trabajo

salario
Exceso de oferta
S
w1
E
wE
D
w2
Exceso de demanda
Cantidad de trabajo
Ls1
Ld1
LE
Ld2
Ls2
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FUENTES ESTADÍSTICAS

• En España hay dos fuentes principales de
  obtención de información sobre el mercado de
  trabajo
• La Encuesta de Población Activa que realiza el
  INE cada trimestre desde 1977
• http//www.ine.es
• Los registros laborales de diversas instituciones
  del Estado. (Paro Registrado, Afiliaciones a la
  Seguridad Social, etc...)
• http//www.inem.es
• http//www.seg-social.es

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LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA DEL INE

• Desde el punto de vista metodológico distingue
  entre Activos, Ocupados y Parados
• Con un importante sesgo hacia el empleo.
• Activos personas de 16 o más años que, durante
  la semana de referencia (la anterior a aquella en
  que se realiza la entrevista), suministran mano
  de obra para la producción de bienes y servicios
  o están disponibles y en condiciones de
  incorporarse a dicha producción.
• Se subdividen en ocupados y parados.
• Inactivos población de 16 o más años no incluida
  en ninguna de las categorías de ocupados o
  parados.

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LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA DEL INE

• Ocupados personas de 16 o más años que durante
  la semana de referencia han estado trabajando
  durante al menos una hora, a cambio de una
  retribución (salario, jornal, beneficio
  empresarial,) en dinero o especie. También son
  ocupados quienes teniendo trabajo hanestado
  temporalmente ausentes del mismo por enfermedad,
  vacaciones, etcétera.
• subempleo por insuficiencia de horas de trabajo,
  definida en la XVIª Conferencia Internacional de
  Estadísticos del Trabajo (Ginebra, 1998).En la
  EPA se consideran subempleados por insuficiencia
  de horas a los ocupados que desean trabajar más
  horas, que están disponibles para hacerlo y cuyas
  horas efectivas de trabajo en la semana de
  referencia son inferiores a las horas semanales
  que habitualmente trabajan los ocupados a tiempo
  completo en la rama de actividad en la que el
  subempleado tiene su empleo principal.

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PRODUCTIVIDAD Y COSTES LABORALES

• 
  Costes laborales totales salario
  por hora x horas de trabajo
• Costes laborales unitarios
  
• Cantidad de
  producción cantidad de producción
• 
  salario por hora
  salario hora
• Costes laborales unitarios
  
• 
  cantidad de producción/horas de trabajo
  productividad
• Remuneración asalariados/ nº asalariados coste
  laboral por asalariado
• 
  
• Producción (PIB o VAB)/ocupados productividad
• 
  
  coste laboral por asalariado
• 
  CLU
  
• 
  
  productividad

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PARO Y EMPLEO

• LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA DEL INE
• Parados personas de 16 o más años que durante la
  semana de referencia han estado sin trabajo,
  disponibles para trabajar y buscando activamente
  empleo. Son parados también quienes ya han
  encontrado un trabajo y están a la espera de
  incorporarse a él, siempre que verifiquen las dos
  primeras condiciones.

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PARO Y EMPLEO

• Según el Reglamento 1897/2000 de la Comisión
  Europea, se consideran métodos activos de
  búsqueda, en las cuatro semanas anteriores a la
  entrevista, los siguientes
• Estar en contacto con una oficina pública de
  empleo con el fin de encontrar trabajo,
  cualquiera que sea la parte que haya tomado la
  iniciativa (la renovación de la inscripción por
  razones puramente administrativas no constituye
  un planteamiento activo).
• Estar en contacto con una oficina privada
  (oficina de empleo temporal, empresa
  especializada en contratación, ) con el fin de
  encontrar trabajo.
• Enviar una candidatura directamente a los
  empleadores.
• Indagar a través de relaciones personales, por
  mediación de sindicatos, .
• Anunciarse o responder a anuncios de periódicos.
• Estudiar las ofertas de empleo.
• Participar en una prueba, concurso o entrevista,
  en el marco de un procedimiento de contratación.
• Buscar terrenos, locales o material.
• Realizar gestiones para obtener permisos,
  licencias o recursos financieros.
• TASA DE PARO (Parados)/ Población Activa 100

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PARO Y EMPLEO

• MEDICIÓN DEL PARO REGISTRADO
• Se obtiene como depuración estadística del
  registro de demandantes de empleo (Desde mayo de
  2005, sistema SISPE)
• O.M. 11/03/85 colectivos excluidos para realizar
  el cálculo estadístico de Paro Registrado (
  otros colectivos excluidos no considerados en la
  OM (demanda suspendida, fijos discontinuos),
  antes también extranjeros)
• Exclusiones realizadas a partir de la información
  proporcionada por demandantes en entrevista
  inicial y a partir de 1989-93, mediante cruce con
  fuentes externas en SISPE, principal cruce con
  Trabajadores en alta en las Seguridad Social,
  pero también se usan otras informaciones (por
  ejemplo, prestaciones por desempleo).

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PARO Y EMPLEO

• MEDICIÓN DEL PARO REGISTRADO
• El paro registrado se obtiene a partir del total
  de demandantes de empleo excluyendo a
• Demandantes que tienen ya un empleo ( o se
  entiende que lo tienen)
• Demandantes no ocupados que solicitan
  exclusivamente un empleo de determinadas
  características
• Demandantes no ocupados que se consiederan que no
  tienen una disponibilidad inmediata para trabajar
• Demandantes que son beneficiarios o potenciales
  beneficiarios del subsidio por desempleo de los
  trabajadores agrarios de carácter eventual de
  Andalucía y Extremadura
• (Sin que lo establezca ninguna norma, hasta mayo
  de 2005 se excluía a los demandantes extranjeros)

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PARO Y EMPLEO

• Estimación del empleo. Afiliaciones a la
  Seguridad Social
• No tiene como misión estimar el empleo
• Registran afiliaciones y cotizantes a la S.S.
• Las afiliaciones excluyen
• A los funcionarios adscritos a los sistemas
  especiales de SS
• A los trabajadores que no tienen obligación de
  afiliarse no de cotizar (ayudas familiares y
  empleados de hogar que trabajan menos de 20
  horas)
• Las afiliaciones incluyen a ciertas personas no
  ocupadas en el mes (en ciertos casos autónomas)
• Las estadísticas se refieren a afiliaciones (los
  pluriempleados aparecerán más de una vez)
• Por tanto, no proporciona una estimación del
  stock de empleo, pero sí es un buen indicativo de
  coyuntura.

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MODELO DE STOCKS Y FLUJOS

• Población activa (E U)
• Tasa de paro U / (EU)

Inactivos (N)
Parados (U)
Personas que están por primera vez en la
población activa o que retornan a ella
Despidos
Jubilaciones y abandonos
Suspensiones de empleo
Bajas voluntarias
Recontrataciones
Nuevas contrataciones
Ocupados (E)
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PARO ESTRUCTURAL Y FRICCIONAL

• Paro friccional. Debido a las bajas voluntarias,
  cambio de empleo y a la
  entrada por primera vez de personas en la
  población activa o que
  retornan a ella.
• Causas
• 1. Suspensiones temporales de empleo (paro de
  espera)
• 2. Salarios de eficiencia
• Paro estructural desajuste entre la oferta y
  demanda
• a) desajuste en las cualificaciones
• b) desajuste geográfico
• c) trabajadores desplazados (reconversiones
  industriales)
• Paro cíclico. Paro causado por insuficiencia de
  demanda

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MEDIDAS PARA REDUCIR EL PARO

• Políticas de demanda agregada
• Política Fiscal
• Política Monetaria
• Políticas de oferta
• Políticas laborales
• Políticas activas
• Políticas pasivas