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Willkommen
AHEAD executive consulting Zürich Luzern
Zug www.aheadgroup.ch
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AHEAD executive consulting
Zürich

• Christian Schweingruber Partner

• Peter Mayer Partner

• Dr. Georg Schmid Senior Executive Advisor

• Corinne Müller Office Know How Manager

• Mirjam Meili Office Know How Manager

Luzern

• Harry Emmenegger Partner

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ZH
BS
AHEAD executive consulting Schweingruber Mayer
Mittelland
LU

• Kollektivgesellschaft
• Zürich, Löwenstrasse 28
• Zug, Baarerstrasse 139

GE / LS
LUG
AHEAD executive consulting Emmenegger Partner
GmbH

• Luzern, Hirschmattstr.15

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Seit Jahren erfolgreich mit
Coaching
Assessment
AHEAD executive consulting
Standortbestimmung
Outplacement
Job Factory
Mediation
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Outplacement trotz Kostendruck
Steigender Kostendruck vs soziale Verantwortung
Personal Swiss 27. April 2005 Peter
Mayer Partner AHEAD executive consulting
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Inhalt des Referates
1. Wirtschaftliche Ausgangslage
2. Was ist Outplacement ?
3. Warum trotzdem Outplacement?
4. Zusammenfassung
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Inhalt des Referates
1. Wirtschaftliche Ausgangslage
2. Was ist Outplacement ?
3. Warum trotzdem Outplacement?
4. Zusammenfassung
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Konjunkturelle Randbedingungen
Steigender Kostendruck als Herausforderung für
HR-Verantwortliche Rene A. Lichtsteiner
ZGP Frühjahrstagung 2004
Zwischen Kostendruck und Qualitätsbewusstsein
Personal und Ausbildung Wiesbaden 2004
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Inhalt des Referates
1. Wirtschaftliche Ausgangslage
2. Was ist Outplacement ?
3. Warum trotzdem Outplacement?
4. Zusammenfassung
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Outplacement systematische Beratung und Coaching
Analyse und Zielsetzung (Standortbestimmung)
Schulung und Unterstützung in Bewerbungstechniken
Coaching während der Bewerbungskampagne
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Zeit
Übliche Emotionen während einer Veränderung
Verweigerung
Erfolge
Schock
Energie
Standortbestimmung
Hoffnung
Hoffnung
Zeit
Annahme
Rückschläge
Wut
Ungeduld
Angst
Skepsis
Enttäuschung
Frustration
Kreativität
Frustration
Verwirrung
Stress
Unsicherheit
Intensität
Loslassen
Neue Wege suchen
Massnahmen
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Inhalt des Referates
1. Wirtschaftliche Ausgangslage
2. Was ist Outplacement ?
3. Warum trotzdem Outplacement?
4. Zusammenfassung
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Beugt Imageverlust gegen Innen und Aussen vor
Positives Zeichen für Verbleibende
Spart Abfindungen
Vemeidet rechtliche Auseinandersetzungen
Reduziert emotionale Belastung der Beteiligten
Erfüllung des Psychologischen Vertrages
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Mitarbeiterin wird individuell betreut
Berater Klagemauer für MitarbeiterIn
Bewusstsein für Work Life Balance
Vermindert Risiken einer Fehl-Orientierung
Verkürzung der Suchzeit
Umgang mit den ersten 100 Tagen
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Inhalt des Referates
1. Wirtschaftliche Ausgangslage
2. Was ist Outplacement ?
3. Warum trotzdem Outplacement?
4. Zusammenfassung
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Zusammenfassung
Outplacement
überwindet Veränderung leichter
richtige Einschätzung des eigenen Potentials
Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt
bewerbungstechnische Begleitung
Verkürzung des Suchprozesses
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Outplacement
erleichtertes Trennungsgespräch
positives Signal für verbleibende Mitarbeiter
vemeidet externer Imageverlust
vermeidet rechtliche Auseinandersetzungen
finanzielle Einsparungen
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Outplacement trotz Kostendruck
wegen
Steigender Kostendruck vs soziale Verantwortung
Soziale Verantwortung trotz Kostendruck
wahrnehmen
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Man kann einen Menschen nichts lehren man
kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu
entdecken
Galileo Galilei (1564 1642), italienischer
Astronom
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Wer ständig glücklich sein möchte, muss sich oft
verändern
Konfuzius (551-479 v.Chr.), chinesischer Philosoph
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Herzlichen Dank
für Ihr Interesse
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(No Transcript)