PREVENTION DES RISQUES li

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PREVENTION DES RISQUESliés àLALCOOLISATION
EXCESSIVE EN ENTREPRISE
Au service de la santé et de la sécurité
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• Lalcoolisation accentue le risque inhérent
• A la conduite dun véhicule,
• Routier,
• En entreprise.
• Aux postes de sécurité,
• Aux postes de sureté.
• Mais influence également le comportement de
  chacun au poste de travail.

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Prévention individuelle

• INFORMATIONS, CLINIQUE, BIOLOGIE
• Généralement lors des examens medicaux
• Embauche
• Annuel
• A la demande de lemployeur
• A la demande du salarié

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Prévention collective

• Un partenariat entre
• Direction, encadrement,
• Représentants du personnel,
• Délégués
• CHSCT
• Equipe santé au travail.

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Prévention collective

• Règlementation nationale
• Code du travail
• En France
• Limitation dintroduction et de consommation des
  boissons alcoolisées en entreprise.
• Etat divresse sur le lieu de travail.
• Code de la route
• En France
• 0,5 g/l

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Prévention collective

• Règlementation spécifique à lentreprise
• Règlement intérieur.
• Organisation des manifestations conviviales,
• Conduite à tenir face à un état évoquant
  livresse alcoolique,
• Conditions pour la mise en œuvre dun test
  dalcoolémie,
• Définition dun seuil dalcoolémie compatible
  avec la vigilance et la sécurité au travail (qui
  ne peut en aucun cas être supérieur à la
  limitation du code de la route) .

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Prévention collective

• Engagement des partenaires dans un plan daction
  à long terme
• Conditions de la réussite
• Engagement de la hiérarchie (exemplarité),
• Objectifs précis,
• Moyens adaptés,
• Evaluations régulières.

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Prévention collective

• Exemple daction réalisée (dans une mairie)
• Formation de lencadrement,
• Information du personnel,
• Nouveau règlement intérieur,
• Equipe  écoute - aide - orientation ,
• Relais par le journal dentreprise,
• Relais par intranet
• diffusion dun logiciel de calcul de
  lalcoolémie,
• coordonnées des structures daide.

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• La prévention individuelle de lalcoolisation
  excessive nécessite un complément collectif ,
  participatif, soutenu par lengagement et la
  motivation de chacun,
• Léquipe santé au travail, par son implication,
  constitue une force de propositions et de
  ressources au service du salarié et de
  lentreprise.