K

1
Közösségi munka
2
1. A közösségi munka elonyei az egyéni és családi
esetkezeléssel szemben

• A szociális munkások rendelkezésére álló eszközök
  rendszerint elégtelenek azoknak a problémáknak a
  megoldására, amelyekkel a kliensek megjelennek a
  szolgálatnál
• Azok a problémák, amelyekkel az emberek
  megjelennek a szolgálatnál, rendszerint nem csak
  oket érintik
• A természetes támogató hálózatoknak kiemelt
  jelentosége van a mindennapi problémák
  megoldásában
• A szociális munka alapveto szemlélete az
  ökológiai perspektíva
• A közösségi eroforrások plusz forrást jelentenek
• A szociális munkásoknak általában van közösségi
  feladata

3
2. A közösségi munka készségei

• Általános szociális munkás készségek
  kommunikációs készségek, közös tervezés,
  problémamegoldás, csoportokkal végzett munka
  készségei
• Sajátos közösségi munka tudás
• Ismeretek a közösség ismerete, a szervezet
  ismerete, a finanszírozási források ismerete,
• Készségek csoportos döntéshozás készségei, PR,
  forrásteremtés, politikai szervezetekkel való
  együttmuködés (lobbizás)
• Értékek az oppressziót elutasító gyakorlat
  (empowerment), diszkriminációt elutasító gyakorlat

4
Ismeretek I. A közösség ismerete

• A közösség jellemzoi földrajzi, demográfiai,
  gazdasági, foglalkoztatási jellemzok,
  lakáskörülmények, nyitottság/zártság, belso
  szervezodés (szomszédság, egyházi közösségek,
  családi kapcsolatok, stb.), normák
• Közösségi élet belso kommunikáció, civil
  szervezetek, csoportok és kapcsolataik, hatalmi
  viszonyok, mennyire sikeresek a közös problémák
  megoldásában, részvételi minták
• Önkormányzat felépítése, a szociális bizottság
  munkája, munkatársak,
• Intézményközi együttmuködés
• Programok és szolgáltatások alapellátó
  intézmények, szakellátások

5
Ismeretek II. A szervezet ismerete

1. A szervezet általános jellemzoi missziója,
   törvényi szabályozás, fenntartója,
   finanszírozása,
2. Sajátosságai kapcsolatai más szervezetekkel,
   munkatársai, szervezeti kultúrája (pl. hogyan
   viszonyulnak a közösségi tevékenységhez), korábbi
   tapasztalatai a közösségi programokkal
   kapcsolatban, a változásokhoz való viszonya

6
Ismeretek III. Finanszírozási források

• Milyen lehetséges finanszírozási források állnak
  a szociális szolgáltatások rendelkezésére?
• Milyen elvárásoknak kell eleget tennie a
  pályázónak?
• Vannak-e segíto szervezetek, amelyek támogatják a
  projekt kidolgozását?
• Érdemes-e / lehetséges-e hivatásos pályázatíró
  céghez fordulni?
• Hogyan és hol lehet megtanulni a pályázatírást?

7
Készségek 1. Csoportos döntéshozás

• Döntéshozó csoportok vezetése
• Szükséglet-feltárás a döntéseket megalapozó
  információ
• Felteendo kérdések
• Miért van szükségünk az információra?
• Ki fogja használni az információt?
• Milyen fajta információra van szükségünk?
• Hol tudjuk az információt megszerezni?
• Kit kell még bevonni?
• Milyen információt kell folyamatosan gyujteni?

8
Készségek 2. PR

• Miért van szükség a PR-ra?
• A szolgáltatások lehetséges felhasználóinak
  elérése
• Hálózatfejlesztés (jelzorendszer, intézményközi
  együttmuködés, segíto hálók építése,
  forrásteremtés)
• A közvélemény formálása a szolgáltatások
  felhasználóival és a szolgáltatásokkal
  kapcsolatban
• Készségek média megjelenés készségei

9
Készségek 3. Forrásteremtés

• A lehetséges források feltárása a helyi
  jótékonyság lehetséges formái, a lehetséges
  adományozók, intézményi szponzorok, ismert
  módszerek
• A módszerek kiválasztása
• Az együttmuködok megtalálása
• Önkéntesek toborzása, felkészítése, a kapcsolat
  fenntartása
• Készségek 4. Kapcsolat a politikai pártokkal,
  lobbizás

10
Értékek a közösségi munkában I. Az elnyomás
ellenes gyakorlat

1. Az elnyomás ellenes gyakorlat alapkérdése a
   hatalom egyenlotlen elosztása
2. Célja az egyenlotlen hatalom-megosztás
   megváltoztatása
3. Legfobb módszere az érdekérvényesítési esélyek
   növelése/hatalomhoz juttatás/képessé tevés
   (empowerment)
4. A segíto gyakorlat helyszíne a helyi vagy
   sorstársi közösség

11
Értékek a közösségi munkában II. A
diszkriminációt elutasító gyakorlat

1. A diszkriminációt elutasító gyakorlat
   alapkérdése a másság elfogadása, az emberi és
   állampolgári jogokhoz való egyenlo hozzáférés
2. Célja a társadalmi kirekesztés megszüntetése
   ill. megakadályozása az érintettekkel közös
   fellépéssel
3. Legfobb módszere az érdekérvényesítési esélyek
   növelése (empowerment), közvetlen politikai
   akció, sajátos szolgáltatáspolitikával létrejött
   szolgálatok létrehozása (pl. feminista
   szolgálatok)
4. A segíto gyakorlat helyszíne a helyi vagy
   sorstársi közösség

12
Köszönöm a figyelmeteket.