ARBEIDSLIVSKURS

1
ARBEIDSLIVSKURS

• ARBEIDSMILJØLOVEN
• Målsetting
• Internkontroll
• Arbeidstid

2
ARBEIDSMILJØLOVENMålsetting

• Sikre et arbeidsmiljø som gir full trygghet mot
  psykisk og fysiske skadevirkninger dynamisk
  utformet bestemmelse
• Sikre trygge tilsettingsforhold og meningsfullt
  arbeidssituasjon
• At arbeidsplassene selv skal løse sine
  arbeidsmiljøproblemer i samarbeid med
  organisasjonene
• I ny lov er dette med et inkluderende arbeidsliv
  tatt inn

3
Ny lov

• Kravene til det fysiske og psykiske arbeidsmiljø
  finner dere i 4-1 til 4-6
• FO viser spesielt til 4-3 der er det tatt inn
  formuleringer om at arbeidstakere skal beskyttes
  mot vold og trusler
• 4-6 1) innebærer også rettighetene for de
  arbeidstakere med redusert arbeidsevne

4
ARBEIDSMILJØLOVENKap 4-2 Tilrettelegging

• Bestemmelsen om det psykososiale arbeidsmiljøet!
• Bestemmelsen om det organisatoriske
  arbeidsmiljøet
• Krav arbeidet skal tilrettelegges slik at en
  unngår uheldige fysiske eller psykiske
  belastninger. Vern mot mobbing/trakassering. Krav
  til arbeid som medfører risiko!

5
ARBEIDSMILJØLOVENMeldepliktene

• I kap. 6 finner en registrering og meldepliktene
  ved arbeidsulykke og yrkessykdom
• 20 Plikt til å registrere skader og sykdom som
  har sin årsak i forhold på jobb
• 21 Alvorlige ulykker skal meldes direkte til
  arbeidstilsyn og politi
• PS! Arbeidsgiver har også meldeplikt av
  yrkesskade (13-14) etter Lov om folketrygd
• I ny lov finner dere meldepliktene i 5-1 til 5-5

6
ARBEIDSMILJØLOVENPartenes plikter

• Arbeidsgivers plikter 2-1 og 2-2
• Sørge for at arbeidsmiljøet er i tråd med lov og
  forskrifter
• Organisere og tilrettelegge arbeidet ut fra
  arbeidstakers alder, kyndighet og øvrige
  forutsetninger
• Planmessig vernearbeid
• Kartlegging
• Informasjon
• Vurdere kvalifikasjonskravene til arbeidstakerne

7
ARBEIDSMILJØLOVENArbeidstakers plikter

• 2-3 Medvirke i organisert verne- og miljøarbeid
• Følge påbud og instrukser
• Bruke verneutstyr
• Avbryte arbeid dersom det medfører fare for liv
  og helse
• Melde fra til arbeidsgiver om skader/sykdommer

8
ARBEIDSMILJØLOVENArbeidsmiljøutvalg verneombud
kap 6 og 7

• Alle virksomheter med over 50 arbeidstakere skal
  ha et arbeidsmiljøutvalg. Lik representasjon
  arbeidsgiver - arbeidstaker
• AMUs ansvar følge med sikkerhet, helse og
  velferd
• Skal velges verneombud
• 6-3 gir verneombudet rett til å stanse farlig
  arbeid

9
ARBEIDSMILJØLOVENPermisjoner Kap 12

• Arbeidsmiljøloven gir rett til fra ved
  svangerskap. Fødsel. Barns og barnepassers sykdom
• Permisjon for etter- og videreutdanning
• Også regulert i hovedavtale, tariffavtale og i
  folketrygdloven

10
ARBEIDSMILJØLOVENIntern-kontrollen

• Intern-kontrollen er hjemlet i Aml 3-1
• Innført 1.1.1992
• Forskriften skal sikre at arbeidsgivere følger de
  gjeldende krav i lover og forskrifter på en
  dokumentert og systematisk måte
• Et system for å bedre verne- og miljøinnsatsen
• Krav til systematiske tiltak ansvar hos
  arbeidsgiver/leder og krav om deltakelse fra alle
  ansatte

11
ARBEIDSMILJØLOVENdefinisjoner

• Arbeidstid er den tid en står til arbeidsgivers
  disposisjon
• Fritid er den tid en ikke står til disposisjon
  for arbeidsgiver
• Hvilepauser når arbeidstaker ikke fritt kan
  forlate arbeidsstedet pausen. Pauser regulert i
  10-9

12
ARBEIDSMILJØLOVENArbeidstid

• 10-12 Unntak arbeid av ledende art
• 10-11 Nattarbeid (arbeid mellom kl 21 og
  06.00). Begrenset adgang til å arbeide om natten.
  Det generelle forbudet mot nattarbeid
  videreføres. Tidspunktene for natt er fortsatt kl
  21.00 til 00.6.00

13
Søndags- og helgearbeid

• 10-10 Søn- helgedagsarbeid er ikke tillatt
  (unntak for nødvendig arbeid/oppgaver).
  Arbeidshvile er fra kl 18 dagen før til kl 22
  dagen første virkedag.
• 10-10 åpner for at arbeid kan utføres, enten
  etter avtale med tillitsvalgte eller etter
  tillatelse fra arbeidstilsynet

14
ARBEIDSMILJØLOVENKap 10 Lengden av arbeidstid

• Loven regulerer daglig og ukentlig arbeidstid for
  dagarbeidstrakere, skift/turnusarbeid og for
  helkontinuerlig skiftarbeid
• Døgnet ikke over 9 timer
• 40 timer uke - dagtid
• 38 timers uke skift/turnusarbeid
• 36 timers uke helkontinuerlig skift

15
ARBEIDSMILJØLOVEN Gjennomsnittsberegning

• Den alminnelige arbeidstid kan forlenges til -
  10-5
• 13 timer pr. dag
• 48 timer pr. uke
• Ved avtale med tillitsvalgt
• 60 timer pr. uke
• 13 timer pr. dag

16
ARBEIDSMILJØLOVEN Arbeidsplan 10-3

• Vekt på arbeidstakernes sikkerhet og helse
• Arbeidsplan dersom arbeidet utføres til
  forskjellige tider av døgnet
• I samarbeid med organisasjonene eller deres
  tillitsvalgte
• Drøftes med tillitsvalgte enest to uker før
  iverksettelse

17
ARBEIDSMILJØLOVEN ansvar

• Arbeidsgiver skal lage og iverksette turnusplaner
• Fagforeningen skal kontrollere/godkjenne har
  uttalerett avtalerett

18
ARBEIDSMILJØLOVENOvertid 10-6

• Krav ikke som fast ordning
• Arbeidsgiver har plikt til å frita arbeidstakere
  for overtid på grunn av vektige helsemessige,
  velferdsmessige/sosiale grunner
• Overtid skal godtgjøres

19
ARBEIDSMILJØLOVENLengden av overtid

• Samlet arbeidstid pr. døgn 13 timer og
  overtidsarbeid må ikke overstige 200 timer i
  kalenderåret
• Utveidet overtid etter avtale med arbeidstaker
• 400 timer i kalenderåret etter avtale med
  tillitsvalgte
• 13 timer i døgnet
• Gjennomsnittlig arbeidstid inkl. ordinær arbeid
  ikke overstige 48 timer i løpet av 7 dager og det
  kan gjennomsnittsberegnes for en periode på 8
  uker Bundet av tariffavtale kan det inngås avtale
  for ett år om gjennomsnittsberegning (samme med
  kun 13 timer pr 24 timer)

20
ARBEIDSMILJØLOVENHviletid 10-8

• ½ time pause dersom arbeidstiden er 8 timer
• Arbeidstiden over 5 1/2 time rett til pause
• 11 timer fri mellom to arbeidsøkter avtale med
  tillitsvalgt 8 timer
• Rett til sammenhengende 36 timer fri pr uke
  (avtale med tillitsvalgte 28 timer)
• Rett til annen hver søn- og helgedag fri kan
  organiseres annerledes for de som arbeider i
  skiftordninger