Os novos paradigmas da lideran

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Os novos paradigmas da liderança, focada em
resultados

• Realização Vânia Lúcia de Oliveira
• Consultora de Recursos Humanos

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O maior desafio do Terceiro Milênio
Administrar Recursos Humanos

• O que faz a diferença nas organizações são as
  Pessoas e a capacidade em estabelecerem
  relacionamentos saudáveis

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Novo conceito de Liderança

• Habilidade de influenciar pessoas para
  trabalharem entusiasticamente

4
Liderança envolve poder ou autoridade?

• Poder é a faculdade de forçar e coagir alguém a
  fazer a sua vontade, por causa de sua posição ou
  força, mesmo que a pessoa não prefira fazer.

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Liderança e Autoridade

• Habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa
  vontade o que você deseja porque você pediu por
  sua influência pessoal.

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Liderança eficaz se baseia em

• Relacionamento

• Visão

• Planejamento

• Monitoramento

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Autoridade diz respeito ao que você é como pessoa

• Honestidade
• Bom exemplo
• Cuidado
• Confiança
• Encorajamento
• Atitude positiva
• Bom ouvinte

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A sinceridade não é dizer tudo que pensa, mas
pensar em tudo que diz

• Saiba receber Feedback
• Trabalhe os seus paradigmas
• Aprenda a aprender
• Desenvolvimento emocional

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Lideres verdadeiramente grandes, têm a
capacidade de construírem relacionamentos
saudáveis.

• Confiança é a cola que gruda os relacionamentos

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Nossos sentimentos devem ser expressos em nossas
atitudes

• O Amor é o que o amor faz
• Todos querem mudar o mundo, mas não querem mudar
  a sí mesmos.

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O Líder deve estar atento as necessidades e não
as vontades

• Vontade simples anseio que não considera
  consequências físicas ou psicológicas
• Necessidade é a legítima exigência física ou
  psicológica para o bem do Ser Humano

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Liderança em destaqueJesus Cristo

• 2 maiores eventos de nosso calendário estão
  relacionados a vida de Jesus, há 2 mil anos
  Natal e Páscoa
• Mais de 2 bilhões de pessoas, um terço dos Seres
  Humanos, se dizem Cristãos

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A Liderança deve ser construída e aprimorada a
cada dia

• Auto-conhecimento
• Auto-avaliação
• Vontade
• Desejo de servir
• Investimento pessoal

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• O resultado do trabalho de sua equipe, reflete o
  seu estilo de liderança.
• Se não mudarmos, nada pode ser melhorado.

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Baseado no Livro

• O Monge e o Executivo
• Autor James C. Hunter
• Editora Sextante