Title: Organizaci
1Organización de la inspección de trabajo en
Francia
2La inspección de trabajo en el seno del
Ministerio de trabajo
Ministerio encargado de la Economía
Ministerio encargado del Trabajo y el Empleo
DIRECCTE (Regional) Dirección Regional de
Empresas, Consumo, Competencia, Trabajo y Empleo
Unidad territorial (departamento)
Polo C Competencia Consumo Represión del Fraude
Polo T Política de trabajo Inspección de trabajo
Polo 3E Empresas Empleo Economía
3Organización administrativa de la inspección de
trabajo
- En Francia, cada provincia se divide
geográficamente en varias secciones de inspección
de trabajo. - Una sección de la inspección de trabajo se
compone de - Un inspector de trabajo,
- Uno o varios controladores de trabajo.
- Los inspectores de trabajo (775 en 2010) se
encargan del control de las empresas de más de 50
empleados. - Los controladores de trabajo (1.482 en 2010) se
encargan del control de las empresas de menos de
50 empleados.
4Agentes de la inspección de trabajo
- Artículo L.8112-1
- Los inspectores de trabajo se encargan de que se
cumpla la aplicación de las disposiciones del
Código de Trabajo y otras disposiciones legales
referentes al régimen laboral, así como de las
cláusulas de los convenios y acuerdos
colectivos... - Se encargan así mismo, junto a los oficiales y
agentes de la policía judicial, de detectar las
infracciones de esas disposiciones y
estipulaciones. - Artículo L.8112-5
- Los controladores de trabajo se encargan del
control, investigación y diferentes cometidos en
el marco de la inspección de trabajo y ejercen su
actividad bajo la autoridad de los inspectores de
trabajo.
5Cometidos de la inspección de trabajo
Control e intervenciones en empresas
Inspección de trabajo
Asesoramiento e Información a los empleadores
y a los empleados
Apoyo, promoción y cooperación
Función de alerta y propuestas referentes al
estado de derecho
6Campos de intervención de los agentes de la
inspección de trabajo
- Relaciones colectivas
- Derecho sindical y representación del personal
- Relaciones individuales
- Reglamento interno
- Diferentes clases de contratos de trabajo (a
tiempo parcial, contratos indefinidos, etc...) - Contratos subvencionados
- Estatus especiales
- Mujeres y niños
- Extranjeros
- Trabajo a domicilio
- Modelos, artistas, periodistas, personal en
prácticas - Trabajadores con discapacidad
- Control del empleo
- Planes sociales
- Ayudas y mecanismos de inserción
- Normativa legal
- Salarios
- Horas de trabajo, descanso y vacaciones
- Igualdad laboral
7Cometidos de asesoramiento de los agentes de la
inspección de trabajo
- Notificación de las observaciones durante las
inspecciones. - Difusión de información y recomendaciones en las
recepciones de cara al público. - Participación en las iniciativas de
sensibilización o de información nacionales y
locales. - Participación en las iniciativas prioritarias que
defina la administración central o en campañas de
control. - Participación en el plan de comunicación de la
inspección de trabajo. - Participación en la elaboración de guías
prácticas, folletos o panfletos. - Eventualmente resolución de conflictos
colectivos, apoyo metodológico, participación en
cursos de formación como formadores, promoción y
cooperación con organizaciones profesionales o
sindicales.
8Poderes de los agentes de la inspección de trabajo
- Derecho de libre acceso y circulación a cualquier
centro de trabajo sin aviso previo, salvo en
lugares habitados (autorización del ocupante),
incluso sin la presencia del empleador, a
cualquier hora del día o de la noche. - Derecho a interrogar al empleador y al personal.
- Derecho a obtener determinados documentos
necesarios para el control. - Derecho a conseguir los datos de identificación.
- Derecho a someter a audiencia (solamente en caso
de trabajo encubierto). - Derecho a recoger muestras de materias y
sustancias.
9Medios de imposición de los agentes de la
inspección de trabajo
- Requerimientos (4 clases antes del atestado,
respecto a comprobaciones periódicas,
requerimiento al director del departamento y
otros). - Formulación al juez competente (si resultara
necesario eliminar un riesgo grave de agresión a
la integridad física de un trabajador). - Atestado.
- Sanciones administrativas (interrupción temporal
de los trabajos o de la actividad, otros).
10Prioridades de la política del trabajo
- Lucha contra el trabajo ilegal.
- Lucha contra el trabajo encubierto en cualquiera
de sus formas. - Lucha contra el acceso fraudulento a categorías
específicas. - Lucha contra el fraude en desplazamientos en el
marco de la prestación de servicios
internacionales. - Lucha contra el empleo de extranjeros sin
permiso. - Prevención de riesgos diferidos.
- Evaluación de riesgos laborales.
- Empleados en situación de precariedad.
- Puesta en marcha, funcionamiento y renovación de
las instituciones de representación del personal.
11Prioridades en materia de prestación de servicios
internacionales
- Sancionar los fraudes en desplazamientos en el
marco de la prestación de servicios
internacionales. - Detectar situaciones de desplazamiento falsas
- Luchar contra el recurso a falsos autónomos
- Exigir la aplicación del reglamento sobre
desplazamientos. - Reforzar la cooperación bilateral y
transfronteriza. - Organizar inspecciones conjuntas
- Elaborar herramientas comunes (glosarios, fichas
intercambiables) - Favorecer un mejor conocimiento de la normativa.
- Mejorar la información de las empresas
prestatarias extranjeras y de los empleados
desplazados.