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Se encargan as mismo, junto a los oficiales y agentes de la polic a judicial, de detectar las infracciones de esas disposiciones y estipulaciones. – PowerPoint PPT presentation

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Title: Organizaci


1
Organización de la inspección de trabajo en
Francia
2
La inspección de trabajo en el seno del
Ministerio de trabajo
Ministerio encargado de la Economía
Ministerio encargado del Trabajo y el Empleo
DIRECCTE (Regional) Dirección Regional de
Empresas, Consumo, Competencia, Trabajo y Empleo
Unidad territorial (departamento)
Polo C Competencia Consumo Represión del Fraude
Polo T Política de trabajo Inspección de trabajo
Polo 3E Empresas Empleo Economía
3
Organización administrativa de la inspección de
trabajo
  • En Francia, cada provincia se divide
    geográficamente en varias secciones de inspección
    de trabajo.
  • Una sección de la inspección de trabajo se
    compone de
  • Un inspector de trabajo,
  • Uno o varios controladores de trabajo.
  • Los inspectores de trabajo (775 en 2010) se
    encargan del control de las empresas de más de 50
    empleados.
  • Los controladores de trabajo (1.482 en 2010) se
    encargan del control de las empresas de menos de
    50 empleados.

4
Agentes de la inspección de trabajo
  • Artículo L.8112-1
  • Los inspectores de trabajo se encargan de que se
    cumpla la aplicación de las disposiciones del
    Código de Trabajo y otras disposiciones legales
    referentes al régimen laboral, así como de las
    cláusulas de los convenios y acuerdos
    colectivos...
  • Se encargan así mismo, junto a los oficiales y
    agentes de la policía judicial, de detectar las
    infracciones de esas disposiciones y
    estipulaciones.
  • Artículo L.8112-5
  • Los controladores de trabajo se encargan del
    control, investigación y diferentes cometidos en
    el marco de la inspección de trabajo y ejercen su
    actividad bajo la autoridad de los inspectores de
    trabajo.

5
Cometidos de la inspección de trabajo
Control e intervenciones en empresas
Inspección de trabajo
Asesoramiento e Información a los empleadores
y a los empleados
Apoyo, promoción y cooperación
Función de alerta y propuestas referentes al
estado de derecho
6
Campos de intervención de los agentes de la
inspección de trabajo
  • Relaciones colectivas
  • Derecho sindical y representación del personal
  • Relaciones individuales
  • Reglamento interno
  • Diferentes clases de contratos de trabajo (a
    tiempo parcial, contratos indefinidos, etc...)
  • Contratos subvencionados
  • Estatus especiales
  • Mujeres y niños
  • Extranjeros
  • Trabajo a domicilio
  • Modelos, artistas, periodistas, personal en
    prácticas
  • Trabajadores con discapacidad
  • Control del empleo
  • Planes sociales
  • Ayudas y mecanismos de inserción
  • Normativa legal
  • Salarios
  • Horas de trabajo, descanso y vacaciones
  • Igualdad laboral

7
Cometidos de asesoramiento de los agentes de la
inspección de trabajo
  • Notificación de las observaciones durante las
    inspecciones.
  • Difusión de información y recomendaciones en las
    recepciones de cara al público.
  • Participación en las iniciativas de
    sensibilización o de información nacionales y
    locales.
  • Participación en las iniciativas prioritarias que
    defina la administración central o en campañas de
    control.
  • Participación en el plan de comunicación de la
    inspección de trabajo.
  • Participación en la elaboración de guías
    prácticas, folletos o panfletos.
  • Eventualmente resolución de conflictos
    colectivos, apoyo metodológico, participación en
    cursos de formación como formadores, promoción y
    cooperación con organizaciones profesionales o
    sindicales.

8
Poderes de los agentes de la inspección de trabajo
  • Derecho de libre acceso y circulación a cualquier
    centro de trabajo sin aviso previo, salvo en
    lugares habitados (autorización del ocupante),
    incluso sin la presencia del empleador, a
    cualquier hora del día o de la noche.
  • Derecho a interrogar al empleador y al personal.
  • Derecho a obtener determinados documentos
    necesarios para el control.
  • Derecho a conseguir los datos de identificación.
  • Derecho a someter a audiencia (solamente en caso
    de trabajo encubierto).
  • Derecho a recoger muestras de materias y
    sustancias.

9
Medios de imposición de los agentes de la
inspección de trabajo
  • Requerimientos (4 clases antes del atestado,
    respecto a comprobaciones periódicas,
    requerimiento al director del departamento y
    otros).
  • Formulación al juez competente (si resultara
    necesario eliminar un riesgo grave de agresión a
    la integridad física de un trabajador).
  • Atestado.
  • Sanciones administrativas (interrupción temporal
    de los trabajos o de la actividad, otros).

10
Prioridades de la política del trabajo
  • Lucha contra el trabajo ilegal.
  • Lucha contra el trabajo encubierto en cualquiera
    de sus formas.
  • Lucha contra el acceso fraudulento a categorías
    específicas.
  • Lucha contra el fraude en desplazamientos en el
    marco de la prestación de servicios
    internacionales.
  • Lucha contra el empleo de extranjeros sin
    permiso.
  • Prevención de riesgos diferidos.
  • Evaluación de riesgos laborales.
  • Empleados en situación de precariedad.
  • Puesta en marcha, funcionamiento y renovación de
    las instituciones de representación del personal.

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Prioridades en materia de prestación de servicios
internacionales
  • Sancionar los fraudes en desplazamientos en el
    marco de la prestación de servicios
    internacionales.
  • Detectar situaciones de desplazamiento falsas
  • Luchar contra el recurso a falsos autónomos
  • Exigir la aplicación del reglamento sobre
    desplazamientos.
  • Reforzar la cooperación bilateral y
    transfronteriza.
  • Organizar inspecciones conjuntas
  • Elaborar herramientas comunes (glosarios, fichas
    intercambiables)
  • Favorecer un mejor conocimiento de la normativa.
  • Mejorar la información de las empresas
    prestatarias extranjeras y de los empleados
    desplazados.
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